2026年工会文书写作与处理题库

2026年工会文书写作与处理题库一、单选题（每题1分，共20题）1.在撰写工会主席工作报告时，应重点突出以下哪个方面？A.工会经费收支情况B.职工维权工作成效C.下属工会组织建设情况D.企业文化活动开展情况2.工会向政府部门报送的请示类文书，正确的标题格式是？A.《关于XX问题的请示》B.《XX请示》C.《XX情况请示》D.《工会关于XX的请示》3.工会撰写职工慰问信时，应侧重表达的内容是？A.企业生产经营数据B.职工困难帮扶措施C.工会组织架构调整D.职工文化活动计划4.在整理工会档案时，以下哪项不属于归档范围？A.工会会员花名册B.职工工资发放表C.企业年度财务报告D.工会会议签到簿5.工会与用人单位协商签订集体合同，应遵循的主要法律依据是？A.《企业法》B.《劳动法》C.《工会法》D.《劳动合同法》6.工会处理职工劳动争议调解书，其法律效力相当于？A.法院判决书B.行政处罚决定书C.和解协议书D.仲裁裁决书7.工会向职工代表大会提交的议案，必须经过以下哪个程序？A.草拟初稿B.草拟终稿C.审议通过D.主席批准8.工会撰写职工代表大会会议纪要时，应重点记录的内容是？A.会议时间地点B.代表发言摘要C.决议事项全文D.工会委员分工9.工会开展“送温暖”活动，其文书标题通常采用？A.《关于开展送温暖活动的通知》B.《送温暖活动方案》C.《送温暖活动总结》D.《职工困难帮扶记录》10.工会处理职工申诉类文书，应遵循的主要原则是？A.迅速处理B.公平公正C.严格保密D.以上都是11.工会向会员收取会费，其收费标准需经以下哪个机构批准？A.企业管理层B.工会委员会C.会员大会D.劳动行政部门12.工会撰写企业民主管理方案时，应重点明确的内容是？A.方案制定时间B.民主管理范围C.方案审批流程D.方案执行日期13.工会处理职工罢工事件，应首先采取的措施是？A.向上级工会报告B.调解劳资矛盾C.停止生产经营D.宣布企业破产14.工会向会员代表大会作工作报告，通常采用哪种文种？A.请示B.报告C.通知D.决议15.工会撰写职工培训计划时，应重点考虑的内容是？A.培训时间安排B.培训内容设计C.培训经费预算D.培训效果评估16.工会处理职工劳动安全卫生投诉，应遵循的主要程序是？A.受理投诉B.调查取证C.妥善处理D.以上都是17.工会撰写职工代表大会选举办法，应重点明确的内容是？A.选举程序B.候选人资格C.选举结果D.选举监督18.工会与企业签订的集体合同，其有效期通常为？A.1年B.2年C.3年D.5年19.工会处理职工经济性裁员申请，应重点审查的内容是？A.裁员理由B.裁员方案C.社会保险缴纳情况D.以上都是20.工会撰写职工困难帮扶申请表，应重点填写的内容是？A.职工基本信息B.困难情况说明C.帮扶措施建议D.帮扶资金来源二、多选题（每题2分，共10题）1.工会撰写职工代表大会会议议程，应包括哪些内容？A.大会主题B.议题清单C.主席团成员名单D.代表分组情况2.工会处理职工劳动争议，可采取的调解方式有哪些？A.个体调解B.集体调解C.行业调解D.法律调解3.工会撰写职工培训计划，应综合考虑哪些因素？A.企业需求B.职工意愿C.培训资源D.预算限制4.工会处理职工申诉，应遵循哪些原则？A.依法依规B.公平公正C.保护隐私D.高效及时5.工会与企业签订的集体合同，通常包括哪些主要内容？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训6.工会撰写职工慰问信，应注重哪些表达方式？A.情感真挚B.事实准确C.语言规范D.格式严谨7.工会处理职工罢工事件，可采取哪些应对措施？A.疏导沟通B.法律援助C.调解仲裁D.企业停工8.工会撰写职工代表大会会议纪要，应包含哪些要素？A.会议时间地点B.出席人员名单C.议题讨论情况D.决议事项及执行要求9.工会处理职工困难帮扶，可采取哪些帮扶方式？A.经济补助B.医疗救助C.临时安置D.心理疏导10.工会撰写职工培训计划，应明确哪些内容？A.培训目标B.培训对象C.培训方式D.培训考核三、判断题（每题1分，共10题）1.工会主席工作报告必须由工会主席亲自撰写。（×）2.工会处理职工劳动争议，必须经过书面调解程序。（×）3.工会向会员收取会费，必须每半年收取一次。（×）4.工会撰写职工培训计划，必须经过会员大会审议通过。（×）5.工会处理职工申诉，必须严格保密职工个人信息。（√）6.工会与企业签订的集体合同，必须经过职工代表大会审议通过。（√）7.工会撰写职工慰问信，必须使用正式公文格式。（√）8.工会处理职工罢工事件，必须立即停止生产经营活动。（×）9.工会撰写职工代表大会会议纪要，必须逐字记录代表发言。（×）10.工会处理职工困难帮扶，必须经过严格审批程序。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会撰写职工代表大会会议议程的主要步骤。2.简述工会处理职工劳动争议的调解程序。3.简述工会撰写职工培训计划的基本要求。4.简述工会处理职工困难帮扶的主要方式。5.简述工会撰写职工慰问信的基本结构。五、公文写作题（每题10分，共2题）1.某企业工会需向会员代表大会作工作报告，请撰写报告的标题和主要内容框架。2.某企业工会需向政府部门报送职工罢工事件的调查报告，请撰写报告的标题和主要内容框架。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：工会主席工作报告的核心是职工维权工作成效，体现工会服务职工的宗旨。2.A解析：请示类文书标题应明确事由，格式为《关于XX问题的请示》。3.B解析：慰问信应突出职工困难帮扶措施，表达工会关怀。4.C解析：企业年度财务报告不属于工会档案归档范围。5.C解析：集体合同主要依据《工会法》签订，保障职工权益。6.C解析：调解书具有和解协议的法律效力，但需双方签字。7.C解析：议案必须经过职工代表大会审议通过才具有效力。8.C解析：会议纪要重点记录决议事项全文，体现会议成果。9.A解析：“送温暖”活动通知应明确活动安排和时间。10.D解析：职工申诉处理需遵循迅速处理、公平公正、严格保密原则。11.C解析：会费收费标准需经会员大会批准，体现民主管理。12.B解析：民主管理方案应明确管理范围，体现职工参与。13.A解析：罢工事件首先需向上级工会报告，寻求指导。14.B解析：工作报告是工会向会员代表大会作总结的主要文种。15.B解析：培训计划的核心是内容设计，满足职工需求。16.D解析：劳动安全卫生投诉处理需经过受理、调查、处理程序。17.A解析：选举办法应明确选举程序，确保民主选举。18.C解析：集体合同有效期通常为3年，需定期协商续签。19.D解析：裁员申请需审查理由、方案及社保缴纳情况。20.B解析：困难帮扶申请表的核心是困难情况说明。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：会议议程应包含所有要素，确保会议有序进行。2.A、B、C解析：劳动争议调解可采取个体、集体、行业调解方式，法律调解需通过仲裁或诉讼。3.A、B、C、D解析：培训计划需综合考虑企业需求、职工意愿、资源及预算。4.A、B、C、D解析：职工申诉处理需依法依规、公平公正、保护隐私、高效及时。5.A、B、C、D解析：集体合同通常包含劳动报酬、工作时间、安全卫生、培训等内容。6.A、B、C、D解析：慰问信应情感真挚、事实准确、语言规范、格式严谨。7.A、B、C解析：罢工事件应对需疏导沟通、法律援助、调解仲裁，停工不一定是首选措施。8.A、B、C、D解析：会议纪要应包含会议时间地点、出席人员、讨论情况及决议执行要求。9.A、B、C、D解析：困难帮扶可采取经济补助、医疗救助、临时安置、心理疏导等方式。10.A、B、C、D解析：培训计划应明确目标、对象、方式及考核，确保计划可行。三、判断题答案与解析1.×解析：工作报告可由主席授权他人撰写，但需主席审核。2.×解析：调解可采取口头或书面形式，不限于书面程序。3.×解析：会费收取频率由工会规定，不一定是每半年一次。4.×解析：培训计划需经工会委员会审议，无需会员大会通过。5.√解析：职工申诉涉及隐私，必须严格保密。6.√解析：集体合同需经职工代表大会审议，体现民主管理。7.√解析：慰问信需使用正式公文格式，体现规范性。8.×解析：罢工事件需先调查原因，不立即停工，避免矛盾激化。9.×解析：会议纪要记录决议事项摘要，无需逐字记录发言。10.√解析：困难帮扶需经过审批，确保资源合理使用。四、简答题答案与解析1.简述工会撰写职工代表大会会议议程的主要步骤。解析：-收集议题：汇总各部门及代表提出的议案。-筛选议题：确定符合会议主题的重要议题。-排序议题：按重要程度和讨论顺序排列。-编制议程：明确会议时间、地点、议题清单及主席团成员。2.简述工会处理职工劳动争议的调解程序。解析：-受理投诉：工会接收职工劳动争议投诉。-调查取证：了解争议事实，收集相关证据。-组织调解：召集双方进行协商，达成和解协议。-书面确认：将调解结果形成书面文件，双方签字。3.简述工会撰写职工培训计划的基本要求。解析：-明确目标：培训需解决企业或职工的特定需求。-确定对象：根据岗位需求选择培训对象。-设计内容：培训内容需实用、前沿，符合职工发展。-规划方式：采用讲座、实操、线上等多元化培训方式。4.简述工会处理职工困难帮扶的主要方式。解析：-经济补助：发放临时困难补助金。-医疗救助：协助职工申请医疗救助或保险报销。-临时安置：提供临时住宿或生活支持。-心理疏导：组织心理咨询或心理援助。5.简述工会撰写职工慰问信的基本结构。解析：-标题：明确“慰问信”字样，可注明慰问对象。-称呼：向职工或家属表达敬意。-事由：说明慰问原因（如节日、困难等）。-内容：表达工会关怀，说明帮扶措施。-结尾：提出期望，表达祝福。五、公文写作题答案与解析1.标题：《关于XX企业工会工作报告（202X-202Y年度）》主要内容框架：-工作回顾：总