2026年女职工权益保护专项集体合同落实测试

2026年女职工权益保护专项集体合同落实测试一、单选题（共10题，每题2分）1.某服装制造企业规定女职工孕期不得安排夜班工作，但孕期女职工小王因生产任务紧急被安排值夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》，该企业做法是否合规？A.合规，因企业生产任务重B.不合规，违反孕期保护规定C.部分合规，需经小王同意D.不合规，但可酌情处理2.某科技公司女职工小李在哺乳期内请假照顾孩子，根据《劳动合同法》，企业最多可延长哺乳期至多久？A.1年B.2年C.6个月D.3个月3.某餐饮企业女职工小张在经期被强制从事搬运重物工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，该企业做法是否合法？A.合法，因工作需要B.不合法，违反经期保护规定C.部分合法，需小张自愿D.不合法，但可适当补偿4.某纺织企业女职工小刘在孕期产检请假，企业要求其提供医院证明。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业做法是否合规？A.不合规，需强制要求B.合规，因需核实情况C.部分合规，需提前通知D.合规，但需书面记录5.某外贸公司女职工小赵在哺乳期被安排每周工作6天，每天8小时。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业做法是否合规？A.合规，因需完成业绩B.不合规，哺乳期应减少工作时间C.部分合规，需协商调整D.不合规，但可适当补贴6.某制造业企业女职工小孙在孕期被调岗至更轻松的岗位。根据《劳动合同法》，企业是否需支付经济补偿？A.是，因调岗涉及变更劳动合同B.否，因企业出于保护目的C.是，但需小孙同意D.否，因工作性质未改变7.某互联网公司女职工小周在经期被安排接触有毒有害物质。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业做法是否合法？A.合法，因工作特殊B.不合法，违反经期保护规定C.部分合法，需小周同意D.不合法，但可提供防护措施8.某建筑企业女职工小吴在孕期被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业是否需支付赔偿金？A.是，因解除合同需合法理由B.否，因企业生产需要C.是，但需小吴主动提出D.否，因孕期保护特殊9.某医药企业女职工小郑在哺乳期被要求加班。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业做法是否合规？A.合规，因加班需经小郑同意B.不合规，哺乳期不得加班C.部分合规，可适当补偿D.不合规，但需协商调整10.某零售企业女职工小林在孕期产检请假，企业扣减其工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业做法是否合法？A.合法，因请假影响工作B.不合法，产检工资应照发C.部分合法，可酌情扣减D.不合法，但可给予补偿二、多选题（共5题，每题3分）1.某服装企业女职工小王在孕期被安排值夜班，企业提出可提供经济补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些措施可缓解小王的不利影响？A.提供产前检查补贴B.安排白班工作替代C.减少工作量D.提供临时休息室E.免除夜班工资2.某纺织企业女职工小张在哺乳期被要求加班。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应遵守哪些规定？A.不得安排哺乳期女职工加班B.若必须加班，需提供哺乳室C.每次哺乳时间不得超过30分钟D.每日加班时间不得超过1小时E.应增加哺乳期工资3.某化工企业女职工小赵在经期被安排接触有毒有害物质。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应采取哪些措施？A.调离有毒岗位B.提供防毒防护用品C.减少经期工作时间D.免除经期工资E.提供定期体检4.某餐饮企业女职工小刘在孕期被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业需满足哪些条件才合法？A.提供经济补偿B.说明解除合同原因C.保障小刘孕期安全D.安排同等条件岗位E.经小刘书面同意5.某互联网公司女职工小孙在哺乳期被安排远程办公。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应遵守哪些要求？A.提供哺乳假补贴B.确保远程办公环境安全C.安排弹性工作时间D.提供哺乳室设备E.不得降低哺乳期工资三、判断题（共10题，每题1分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用于所有行业女职工，无论企业规模。（对/错）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。（对/错）3.女职工在经期可正常从事重体力劳动。（对/错）4.女职工在孕期产检请假，企业可要求提供医院证明。（对/错）5.女职工在哺乳期可被安排加班。（对/错）6.女职工在孕期被调岗至更轻松的岗位，企业无需支付经济补偿。（对/错）7.女职工在经期可接触有毒有害物质，但需提供防护措施。（对/错）8.女职工在孕期被解除劳动合同，企业需支付赔偿金。（对/错）9.女职工在哺乳期被要求加班，企业可扣减其工资。（对/错）10.女职工在孕期产检请假，企业可强制要求其远程办公。（对/错）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期保护的五项主要措施。2.简述《劳动合同法》中关于女职工哺乳期保护的三项主要规定。3.简述女职工在经期、孕期、哺乳期分别享有的特殊保护措施。4.简述企业未落实女职工权益保护专项集体合同的处罚措施。5.简述女职工权益保护专项集体合同的主要内容。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某服装制造企业女职工小张怀孕7个月，企业因生产任务紧急要求其值夜班，并承诺每月支付2000元补偿。小张拒绝，企业则以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。问：企业做法是否合法？如不合法，小张可采取哪些维权措施？2.某科技公司女职工小李哺乳期被安排每周工作6天，每天8小时，企业称“因业务繁忙需全员加班”。小李咨询律师后，要求企业调整工作安排。问：企业做法是否合规？小李的诉求是否合理？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止安排孕期女职工从事夜班工作，除非经医学证明且小王自愿。企业强制安排违反规定。2.A解析：《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内请假照顾孩子，企业最多可延长哺乳期至1年，但需协商一致。3.B解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止安排经期女职工从事搬运重物等重体力劳动。4.B解析：企业要求产检请假提供医院证明是合规的，因需核实请假真实性。5.B解析：《女职工劳动保护特别规定》要求哺乳期女职工每日工作时间不得超过6小时，每周加班不得超过1小时。6.A解析：企业单方面调岗涉及变更劳动合同，且孕期女职工调岗属于保护性措施，需支付经济补偿。7.B解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止经期女职工接触有毒有害物质。8.A解析：孕期女职工属于特殊保护群体，企业不得随意解除劳动合同，需支付赔偿金。9.B解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止哺乳期女职工加班。10.B解析：产检请假工资应照发，企业扣减属于违法行为。二、多选题答案与解析1.A,B,C,D解析：企业可提供产前检查补贴、安排白班工作、减少工作量、提供休息室，但经济补偿非必须。2.A,B,E解析：哺乳期女职工不得加班，需提供哺乳室、增加哺乳期工资。3.A,B,C解析：企业应调离有毒岗位、提供防护用品、减少经期工作时间，但经期工资需照发。4.A,B,E解析：解除合同需合法理由、提供经济补偿、经小刘书面同意，但不得降低待遇。5.A,B,E解析：远程办公需提供哺乳假补贴、确保环境安全、不得降低哺乳期工资，但哺乳室设备非必须。三、判断题答案与解析1.对解析：《女职工劳动保护特别规定》适用于所有用人单位。2.对解析：孕期、产期、哺乳期属于特殊保护期，企业不得解除合同。3.错解析：经期女职工应避免重体力劳动。4.对解析：企业需核实请假真实性，要求提供证明合理。5.错解析：哺乳期女职工不得加班。6.错解析：调岗需支付经济补偿。7.错解析：经期女职工不得接触有毒有害物质。8.对解析：孕期解除合同需支付赔偿金。9.错解析：哺乳期工资应照发。10.错解析：产检请假应安排休息，不得强制远程办公。四、简答题答案与解析1.孕期保护五项措施：-禁止安排孕期女职工从事夜班工作；-禁止从事《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定的作业；-孕期产检工资照发；-孕期延长产假90天；-产前检查每次给予1天休息。2.哺乳期保护三项规定：-哺乳期女职工每日工作时间不超过6小时；-每周加班不超过1小时；-每次哺乳时间不超过30分钟，多胞胎按比例增加。3.经期、孕期、哺乳期保护：-经期：禁止重体力劳动、接触有毒物质；-孕期：禁止夜班、禁忌作业；产检工资照发、延长产假；-哺乳期：每日工作不超过6小时、每周加班不超过1小时、每次哺乳时间不超过30分钟、工资照发。4.处罚措施：-责令改正；-罚款（不超过5万元）；-情节严重可吊销营业执照；-涉及刑事犯罪的，追究刑事责任。5.专项集体合同主要内容：-女职工特殊劳动保护规定；-工作时间与休息休假；-加班与工资待遇；-解除合同条件；-维权途径与争议处理。五、案例分析题答案与解析1.企业做法不合法。解析：企业强制孕期女职工