一篇相当值得学习借鉴的领导在年轻干部座谈会上的讲话材料

一篇相当值得学习借鉴的领导在年轻干部座谈会上的讲话材料年轻干部要善于担当作为改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。干部敢于担当作为，既是从政品格，也是政治本分。习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。这一重要论述为年轻干部忠诚履职、担当尽责指明了努力方向。夯担当之“基”，激发“想干事”的内驱力。习近平总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。提高政治能力不是一句空泛的口号，而是一项实实在在的系统工程，年轻干部只有时刻保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险，才能切实担当起新时代赋予的使命任务。在“讲政治”中坚定干事创业正确方向。方向决定道路，道路决定命运。党面临的“四大考验”“四种危险”长期存在，年轻干部唯有牢牢把握坚定不移坚持和加强党的领导的政治方向，唯有牢牢把握坚定不移推进中国式现代化的发展方向，才能在大是大非面前旗帜鲜明、在风浪考验面前毫不动摇、在利益诱惑面前立场坚定。在“学思想”中掌握马克思主义看家本领。道不可坐论，理不能空谈。实践每向前一步，理论创新就会跟进一步，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导年轻干部在常学常新中品尝真理味道、汲取信仰力量，做到“学而时习之”，真正把马克思主义看家本领学到手，做到“学而恒用之”。在“强党性”中淬炼绝对忠诚政治品格。对党忠诚、对人民忠诚是坚强党性的集中体现，党性和人民性是高度统一的，组织看干部，就要看他对待人民是否赤诚、对待组织是否忠诚。通过完善政治监督具体化精准化常态化工作机制，引导年轻干部在常修常炼、常悟常进中砥砺坚强党性，在为党分忧、为民尽责中彰显坚强党性，扣好人生“第一粒扣子”，创造无愧于党、无愧于人民的实干实绩。赋担当之“能”，练就“会干事”的真本领。干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。年轻干部作为抓改革促发展的骨干力量，必须清醒地认识到唯有练就过硬本领才能勇挑改革重担。着眼事业所需，赋“专业”之能。干部成长离不开组织培养，干部教育培训要突出精准化、差异化，组织要时刻紧扣发展所要、事业所需、干部所急，分层次分领域围绕科技创新、数字经济、社会治理、法治建设、应急处突等开展专业化训练，不断增强年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。年轻干部要坚持干什么学什么、缺什么补什么，加快知识更新和结构优化，不断提高专业思维、专业素养和专业方法，才能真正成长为独当一面的行家里手。着眼干部成长，赋“实践”之能。刀要在石上磨、人要在事上练，火热实践是年轻干部成长的舞台。年轻干部要向实践学习，拜人民为师，只有让年轻干部在基层治理、项目建设一线实战训练、在关键岗位和重要岗位交流锻炼、在大事实事难事要事中浴火淬炼，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”，多啃几块“最硬的骨头”，多坐几次“群众的板凳”，年轻干部才能越干越会干、越干越能干、越干越想干，才能在不断破难、创新、攻坚中提升解决问题、为民服务的真本领。砺担当之“为”，锻造“干成事”的铁肩膀。担当和作为是一体的，干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在把握“时与势”中拿出“只争朝夕”的干劲。事业都是干出来的，越是任务艰巨，越是挑战严峻，越要把握时代大势和发展趋势，抓住一切有利时机，利用一切有利条件，自觉在大局下谋划、在全局中定位，找准工作着眼点、政策发力点，以干为先、以干破局、以干制胜，才能在高质量发展中赢得主动、抢占先机。在洞察“危与机”中拿出“人一我十”的韧劲。在统筹“破与立”中拿出“爱拼会赢”的闯劲。练就“挑重担”的“铁肩膀”，必须始终保持爱拼会赢、一往无前的勇气和舍我其谁、功成有我的决心。用全面的、辩证的、发展的眼光看待年轻干部，用当其时、用其所长，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，为事业发展源源不断储备“源头活水”，以组织担当引导激励年轻干部在敢闯敢试中打开发展新局面，将全面深化改革向纵深推进。严担当之“责”，筑牢“不出事”的安全堤。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、劣者汰的良好局面。干事创业需要正向激励，更需要严格的纪律规矩保驾护航，把握好党的纪律与干事创业的内在关系，才能更好把从严管理监督和鼓励担当作为相统一，激励年轻干部敢闯敢试、开拓奋进，把心思用在干事创业上来。年轻干部能担当，“严”是常态。年轻干部处于事业起步期，他们有朝气、有活力，充满无限可能，同时他们阅历浅、历练少、缺乏艰苦环境的体验和复杂问题的考验，也容易受到各种诱惑和错误思想侵蚀。年轻干部会担当，“管”是重点。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，监督就是保护。预防“腐败年轻化”，既需要扎紧制度笼子，更要切实加强对年轻干部的教育引导和监督制约。年轻干部敢担当，“护”是关键。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神，做到组织为干部担当，干部为事业担当。严格落实“三个区分开来”，通过常态化谈心谈