2026届新高考政治三轮冲刺复习就业与创业

2026届新高考政治三轮冲刺复习

就业与创业法律守护劳动者劳动也要签合同就业与创业做个明白的劳动者自主创业与诚信经营立足职场有法宝心中有数上职场自主创业公平竞争诚信经营依法纳税明明白白工作清清楚楚维权迈出创业第一步市场竞争讲公平诚信经营保护消费者依法纳税是义务劳动关系：劳动者与用人单位劳动法基本原则含义、形式和作用内容：必备条款+可备条款订立原则、效力、法律约束力劳动者权利劳动者义务解决劳动争议的方式选择经营主体创业企业要求不正当竞争行为消费者合法权益消费者维权途径依法纳税的意义主要税种知识构建课程标准高考真题及考点考情预测1.了解劳动法的基本原则；2.理解劳动者的权利和义务；3.解释劳动合同的主要内容；4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2025年陕西宁夏高考（主观性题）2024浙江、吉林劳动合同（选择题）2024湖南

劳动者权利的保护（主观题）2024浙江

劳动者维权途径（选择题）2023年河北劳动仲裁与诉讼（主观题）2023年福建劳动合同、劳动者权利与义务（选择题）2023年重庆劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题）2023年

广东劳动合同、劳动者权利与义务（选择题）2023年浙江劳动仲裁与诉讼（选择题）2023年山东劳动合同（选择题）2023年浙江1月劳动合同（主观题）2022年辽宁劳动者义务（主观题）1.考查内容：劳动合同的订立和效力、劳动者的权利和义务、劳动维权途径是高频考点；2.从考查形式上看，选择题和主观题都有考查，案例分析类是考查的重点；3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。考情分析（第七课）课程标准高考真题及考点考情预测1.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度；2.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。2025年黑龙江卷，河北卷、江苏卷、湖北卷2024山东、湖北自主创业公平竞争(选择题)2024全国新课标消费者的权利(选择题)2024浙江、湖北消费者的权利(主观题)2023河北保护消费者合法权益（选择题）2023江苏市场竞争规则（选择题）2023浙江市场竞争规则（选择题）2023辽宁保护消费者合法权益（选择题）2022辽宁市场主体形态（主观题）1.从命题内容上看，市场主体公平竞争、保护消费者合法权益是高考考查的重点；2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；3.命题常常结合市场经济活动中各市场主体经常遇到的问题来进行考查。考情分析（第八课）单元知识体系就业创业就业与创业劳动者劳动法劳动合同法法律保障权利义务相辅相成受损①②③④⑤维权劳动行政部门投诉协商和解调解仲裁诉讼调整对象原则意义含义与意义必备可备条款原则合同效力法律约束力创业者成功经营者程序义务选择经营主体准备相应文件办理企业登记，领取营业执照登记信息依法及时公示依法经营、遵守规则、公平竞争不正当竞争①混淆行为②虚假商业宣传③其他不正当竞争行为诚信经营，保护消费者权利①安全消费的权利②知情权③自主选择权依法诚信纳税投诉/协商和解、调解、仲裁、诉讼维权增值税、企业所得税、个人所得税用人单位联系人身权侵权（第七课）1、劳动法的基本原则有哪些？2、劳动合同的条款包括哪些？3、签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？4、劳动合同的有效及无效情形？5、劳动合同履行双方的权利和义务？6、劳动者的合法权利和义务及关系？7、劳动者维权的原因、途径（方式）？（第八课）1、自主创业，要经过哪些步骤？

2、市场经营者要遵守市场规则的依据、要求？

3、不正当竞争存在哪些行为表现？

4、保护消费者权益的原因（必要性+意义）、措施？5、消费者维权的方式

途径有哪些？6、为什么要依法纳税（地位、性质、意义）？7、税收的种类、意义？基础知识清单：议题1：评析案例中法院的判决？依据了什么法律？法律规定劳动者有哪些合法权利？劳动者应该如何才能做个明白的劳动者？劳动者了解劳动法签订劳动合同权利与义务明确学会维权1.劳动法的调整对象2.劳动法的基本原则1.劳动合同的法律规定2.订立劳动合同的原则劳动者的权利和义务维权的途径思维导图1、法律守护劳动者劳动法律保障保障意义劳动法内容要求基本原则宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺/体育/特种工艺单位经审批）保护劳动者的合法权益（首要原则）劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则劳动法是劳动者权益保护法，规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务（倾斜保护）。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的保护。重点知识线索梳理：考向一、做个明白的劳动者（一）立足职场有法宝：劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性，具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动关系不适用于民法调整。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，属于民事法律关系。(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)，且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。知识拓展：劳动关系VS劳务关系

兼职：是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作事务，一般不属于劳动关系，兼职人员工作时间灵活、报酬不固定，与用人单位的经济从属性、人身从属性较弱。但是，若兼职人员实际上与全职人员一样接受用人单位的日常管理，受用人单位工作制度的规范，则也会被认定为劳动关系。拓展延伸：劳动合同与劳务合同劳动合同劳务合同合同主体劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织合同主体的关系劳动合同双方当事人之间须有隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系劳动报酬的支付方式基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款适用法律劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整P61【相关链接3】法律对特殊劳动者的保护

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………

应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。探究与分享：企业违背了劳动法的什么原则？结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的？违背了劳动法的平等竞争的原则①劳动法明确规定，公民有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是"法律面前人人平等"这一重要宪法原则在劳动法律中的体现。②在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，违背了劳动者平等竞争原则，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正；劳动者可以诉诸法律保护自己的权益。16学法指导：用劳动法的基本原则分析案例或违背了劳动法的什么原则或如何看待违背劳动法基本原则的法律案例的分析思路1、定性：是违法行为2、法律依据：劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益，劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法规定了劳动者平等竞争原则，劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动法基本原则是对劳动者进行特殊保护原则，对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。（三个原则，根据材料调动，涉及到了哪个调动哪个）3、分析事实：分析材料中用人单位的行为违背了上述的哪个原则，是违法行为；含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（维权成功的首要前提是完成劳动任务）条款

必备条款主要包括：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。无效劳动合同①从订立起就没有法律约束力。

②具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。③注意:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬法律约束力2.劳动也要签合同①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关链接：劳动者与用人单位劳动关系的确立劳动合同的效力（1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。212025年浙江1月：廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（

）①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A.①②B.①④C.②③D.③④D22【答案】D【解析】【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。（2025年江西高考）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（

）①甲与公司不成立劳动关系②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资A.①③B.①④C.②③D.②④D【答案】D【解析】【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。故本题选D25学法指导：用订立劳动合同的知识分析法律案例考向一：关于是否应该订立合同的评析1、定性：劳动者应该订立合同；或用人单位不签订合同是违法行为2、法律依据：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司或用人单位不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、分析事实：结合材料分析用人单位不签订合同是违法的；或劳动者应该有法律意识，与用人单位签订劳动合同；

26用订立劳动合同的知识分析法律案例考向2：用订立劳动合同的基本原则的知识分析某个劳动合同的合法性1、定性：订立的劳动合同是不合法的；2、法律依据：劳动法规定，订立劳动合同应当遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则；3、分析事实：结合材料分析订立的合同违背了什么原则；4、结论：合同不合法，是无效合同27用订立劳动合同的知识分析法律案例考向三：分析劳动合同的效力1、定性，订立的劳动合同无效2、法律依据：劳动法规定下列情形订立的劳动合同无效，①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。3、分析事实：结合材料分析，订立的合同是符合了无效合同的哪个条件。4、法律责任：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。28用订立劳动合同的知识分析法律案例考向四：分析劳动合同的解除答：1、定性、用人单位解除劳动合同是非法的；2、法律依据：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，必须双方协商一致。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。3、分析事实：结合材料分析用人单位重大变更是单方面的变更没有协商一致，或随意解除没有法律依据，是非法的。4、责任承担：用人单位应该赔偿劳动者损失；1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。（×：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。）2.劳动者平等竞争是劳动法的首要原则。（×：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。。）3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。（×：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。）4.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。（×：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。）5.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（×：劳动合同一旦有双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。）易混易错劳动者的权利取得劳动报酬的权利劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬休息休假的权利休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险其他权利平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等劳动者的义务完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德（二）明明白白上职场1、劳动者的权利和义务【相关链接】：工资工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

发放要求：劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。(2)劳动者有休息休假的权利。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。除此之外，还有法定节假日，婚假，丧假，女职工产假等，用人单位均应支付相应的工资报酬。《职工带薪年休假条例》：

职工累计工作1--10年，年假5天；

满10年，休10天；

满20年，休15天。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。P65相关链接：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。P66①原因或意义：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。【相关链接】教材66页：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。社会保险主要包括：基本养老保险，工伤保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，住房公基金等职业福利：主要是指用人单位的福利补贴，福利设施，福利服务等；①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利；②享有接受职业技能培训的权利；③享有依法参加和组织工会的权利；④享有参与民主管理的权利；⑤享有提请劳动争议处理的权利等。(5)其他权利

P662025年甘肃高考：小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（

）①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬，公司可让小永随时加班③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利A.①②B.①④C.②③D.③④D【答案】D【解析】【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。故本题选D。P64探究与分享

阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资!思考：1、请评析材料中公司的做法？2、劳动者有哪些权利和义务？答：材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。①劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资；②劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。P66探究与分享

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。学法指导：关于侵犯劳动者权利的案例的答题思路1、定性：公司的行为是违法行为；2、法律依据：劳动者的合法权利：劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有享受社会保险和福利的权利等；（注意：根据材料调动，涉及到侵犯劳动者一个或多个权利，如果是一个权利就详细分析，如果是多个就具体分层分析）3、分析事实：结合材料分析用人单位是如何侵犯劳动者的相关权利的；

三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》探究活动66页：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？

1、（定性，表明态度）支持公司的主张。

2、法律依据：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务。3、分析事实：易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。学法指导：劳动者未尽到劳动义务的案例的答题思路1、定性或态度：支持公司或用人单位解除劳动合同；2、法律依据：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应该完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等3、分析事实：具体分析材料劳动者未尽到什么义务；4、得出结论：单位解除合同合法；【易错易混观点辨析】1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（

）2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（

）3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(

)4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。(

)5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。(

)6、劳动者享有提高职业技能的权利。（

）х√хххх是义务不是权利。1、劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如：劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。二二）、清清楚楚维权劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决【第一步】当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议处理的基本程序仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。协商、调解不是处理劳动争议的必经程序除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼拓展延伸：劳动争议解决方式协商和解在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议具有约束力,但没有强制力）调解当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。仲裁①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力，也有强制力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。法院判决具有法律约束力，也有强制力。类型协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，一年内可以提出仲裁申请仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是处理劳动争议必经程序也不是处理劳动争议必经程序必经程序（特定情况除外，一般情况下仲裁裁决为终局裁决）最后一道防线①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制性（经法院确认具有）裁决书有法律约束力也有强制性判决书有法律约束力也有强制性总结：解决劳动争议各种方式特点：和解协议有约束力，但是没有强制性途径【拓展】劳动者可以直接起诉的特定情形——特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌：

1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。

2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。‌3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

‌4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。

‌5.因企业自主进行改制引发的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。相关链接终局裁决与非终局裁决效力的区别终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；用人单位不能再进行仲裁和诉讼，若劳动者不服，可在十五日内起诉。非终局裁决的，用人单位和劳动者自收到裁决书起十五日起都可以向人民法院提起诉讼，未向法院起诉的，该裁决书生效。《中华人民共和国劳动法》

劳动者还可以通过劳动行政部门（人力资源和社会保障部、劳动保障监察部门）来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。(5)其他途径：69页相关链接

某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。思考：蔡某与餐厅发生了什么矛盾？人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？蔡某该如何维权呢？探究与分享：67页

(2)

根据劳动法律法规，发生劳动争议的，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。此例中，蔡某的解除劳动合同的请求不属于特殊情形，未经过劳动仲裁程序，不符合法律规定，所以被法院驳回。

(3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。1、属于劳动争议学法指导：关于劳动者依法维权的答题思路1、定性：法院不支持劳动争议的直接起诉或者支持2、法律依据：根据劳动法律法规，发生劳动争议的，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。（具体结合材料调动符合特定情形的法条）3、分析事实：劳动者当事人的劳动争议不是法律规定的特定情形，未经过劳动仲裁，所以依法不得直接起诉；或者分析当事人的劳动争议符合直接起诉的特定情形，可以直接起诉；考向1：关于劳动争议直接向人民法院起诉的问题学法指导：关于劳动者依法维权的答题思路1、定性：劳动者应该依法维权；2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定：3、分析事实：结合材料具体分析维权途径；考向2：关于劳动争议如何维权的问题1.看是否遵循了订立劳动合同的原则。【必答角度】订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.看是否存在合同无效情形【②③常用】①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

③违反法律、行政法规强制性规定3.看劳动合同的必备条款是否齐全【材料体现谁写谁】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等4.看是否遵循劳动法基本原则①保护劳动者合法权益（首要）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则5.看是否尊重并满足了劳动者的权利【材料体现谁写谁】①劳动者有取得劳动报酬的权利

②劳动者有休息休假的权利

③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

④劳动者有享受社会保险和福利的权利

⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利学法指导：判断劳动合同是否有效归纳总结：如何做一个明白的劳动者1、增强法律意识，明白劳动法的基本原则：法律保护劳动者合法权益，劳动者平等就业原则，劳动者特殊保护原则；2、立足职场必须签订劳动合同：用人单位建立劳动关系，必须签订书面劳动合同；有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、签订劳动合同必须看是否有必备条款，符合法律规定；4、签订劳动合同必须看合同是否符合订立合同的基本原则：合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实守信原则；5、签订劳动合同必须注意合同的效力，具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。6、签订劳动合同注意劳动合同生效和法律约束力：劳动合同签字生效，对双方都有法律约束力，不得随意变更或解除；7、劳动者要明白自自己上职场的权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，有获得安全卫生保护的权利，有休息休假的权利，有享受社会保险和社会福利的权利，有等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等8、劳动者有劳动的义务：劳动者必须完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；9、劳动者要依法维护自己的合法权益：劳动者与用人单位发生争议要依法维权，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。10、劳动者依法维权：可以保留相关证据，申请法律援助等；（2024·安徽）

阅读材料，完成下列要求。2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。2025年福建高考：阅读材料，完成下列要求。某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下：1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。2025年河南高考：阅读材料，完成下列要求。党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。篇章一：困局小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。（1）运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。【答案】（1）①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。2025年江苏高考：

阅读材料，完成下列要求。甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。2025年陕西青海宁夏高考：阅读材料，完成下列要求。材料一

赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。（1）运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。【答案】（1）意见和理由：①赵某的情况属于工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然赵某尚未正式入职，但公司安排其外出递送公司材料，这属于因工作原因从事与工作有关的工作，在此过程中受到伤害，应认定为工伤。②共享单车管理者可能要对赵某损失承担责任。共享单车管理者对共享单车有管理和合理摆放的义务。若因共享单车占满人行道，导致赵某被迫绕行从而被撞受伤，管理者对损害的发生存在一定过错，需承担相应的侵权责任。③周某要对赵某损失承担责任。周某骑电动车超速行驶，违反交通规则，其过错行为直接导致赵某被撞受伤，侵犯了赵某的健康权，构成侵权，应承担侵权责任。赵某维权的途径：①协商，赵某可以与公司、共享单车管理者、周某进行协商，就赔偿事宜达成一致。②调解，可以请求人民调解员等调解组织进行调解，在第三方调解下解决纠纷。③针对工伤部分进行劳动仲裁，如果与公司就工伤赔偿问题无法协商解决，赵某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工伤待遇等问题。④民事诉讼，赵某可以向人民法院提起民事诉讼，要求共享单车管理者和周某承担侵权赔偿责任，也可以在劳动仲裁后就工伤赔偿问题提起民事诉讼。

（2023河北，6分）

阅读材料，完成下列要求。

某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。

运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。（1）于某若不服裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。公司明知用100多斤的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却故意为之，存在过错，侵犯了于某的人格尊严。（2023·浙江高考）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套,但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后,童漫登记结婚。结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题：分析童漫是否应当退还房屋。(3分)答：1、定性：无须返还房屋；2、法律依据：我国法律规定存在以下情形，劳动合同无效，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。3、分析事实：劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）并且违反法律而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。易错矫正1.劳动法主要调整作为平等民事主体的劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。解析：劳动者在用人单位的管理之下从事劳动，并不是平等民事主体。劳动法属于社会法而不属于民法。2.劳动法的首要原则是平等原则。解析：保护劳动者合法权益原则。3.合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都是劳动合同的必备条款。解析：福利待遇是可备条款。4.只要双方协商一致订立的合同，均为有效合同。解析：双方协商一致，劳动合同成立。但劳动合同成立并不意味着劳动合同生效，订立合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反原则可能导致合同无效或部分无效。5.劳动者加班加点的，用人单位需按照正常工资标准支付加班工资。解析：高于正常工资。6.劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动者可以放弃该项权利。解析：劳动者和用人单位必须依法参加社会保险。易错辨析：7.用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先进行双方协商；协商不成,再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。解析：协商与和解不是必经步骤,用人单位与劳动者发生劳动争议,双方可以协商,但不是“必须”。8.若当事人认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼。解析：除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（

）2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(

)3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（

）4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。(

)5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（

）6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（

）хххххх议题、“张雪机车”的成功来自于他的成功创业，结合法律知识分析张雪是如何成为一个成功的创业者和经营者的？考向2：自主创业和诚信经营（一）如何自主创业？①选择合适的经营主体②应当符合法律规定，并准备相应的文件③按照规定在相关部门办理企业登记，领取营业执照④企业登记的相关信息应当依法及时公示国家实行企业信息公示制度。涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开。⑤创业之路，法律相伴创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司，创业者只有自己一人或者以家庭财产进行投资创业，可以采取个体工商户或个人独资企业，或一人有限责任公司形式；两人或两人以上一起创业，可以采取合伙企业，有限责任公司或或股份有限公司的形式；申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。确立权利义务关系，有助于促进企业的健康发展知识拓展壹自然人：个体工商户非法人组织：个人独资企业、合伙企业法人组织：有限责任公司股份有限公司不具有组织性。没有设立过程，不存在出资行为，“可以”起字号。经营形式仅包括个人经营和家庭经营，自然人本身须参与具体经营活动。出资人对市场主体的债务承担无限责任。组织结构简单。非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。对企业债务承担无限责任。对公司债务承担有限责任。只有有限责任公司、股份有限公司才能在名称中出现“有限公司”字样。上市公司：在信息公开、透明度方面，有更严格的规定。一人有限责任公司：股东不能证明公司财务独立于股东自己的财产的，应对公司债务承担连带责任。股东会/股东大会董事会监事会董事长财务部门行政部门生产经营部门总经理监督机构执行机构决策机构优点：权责明确，互相制衡，提高运行效率和管理的科学性，使公司的发展更具活力。有限责任公司股份有限公司负责处理公司重大经营管理事宜

对董事会和经理的工作进行监督负责公司的日常经营

相关链接：公司的组织机构图股份制公司

有限责任公司股份有限公司不同点公司的资本资本的划分资本可以是货币、技术、实物等作价出资，公司资本不必划分为等额股份。资本必须是货币，公司资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现。股份的转让转让须经其他股东同意上市公司的股票可自由转让发起人数量50人以下(也可1人)2-200人股东表决权按出资比例行使认购股份、一股一票募股集资及公司财务

不能向社会募股集资，

财务不必向全社会公开可依法募股集资，上市公司须向社会公开财务注册资本一人有限责任公司最低10万最低500万相同点都是依法设立的企业法人；都有独立的法人资格；股东均负有限责任(认缴的出资额/认购的股份为限)，公司以其全部资产对外承担债务。思考：开个网店，要不要办理工商登记、取得营业执照？

《中华人民共和国电子商务法》对电子商务经营者的信息公示作出明确规定：电子商务经营者应当依法办理市场主体登记；电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识;

相关信息发生变更的，电子商务经营者应当及时更新公示信息；电子商务经营者自行终止从事电子商务的，应当提前三十日在首页显著位置持续公示有关信息。【相关链接】：P72探究与分享

成成和小峰都喜欢新奇事物，盼望着长大之后能够自己创业，成为发明家和企业家。他们阅读有关书籍后，发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家都是在自家车库里“捣鼓”起来的，他们也想着从学生时代就开始“车库创业”，但不知道该采取哪种企业形式。

结合生活实际，议一议哪种经营主体更适合他俩的“车库创业”。提示：创业者如果只是自己一人进行投资创业，可以考虑采用个体工商户形式，也可以采用个人独资企业或者一人有限责任公司的形式。如果是两人或者两人以上一起创业，创业者则可以考虑采用合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的形式。成成和小峰要进行“车库创业”，人数少，规模不大，根据他们的条件，可以采取合伙企业形式，但前提是他们两人都是完全民事行为能力人。P702025年江苏高考：汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（

）A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任【答案】B【解析】【详解】B：汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(有限责任公司的公司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机构等事项)，B正确。A：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。C：精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。D：汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任)，D排除。2025年河北高考：大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是（

）①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷A.①③B.①④C.②③D.②④B【答案】B【解析】【详解】①：为避免重复征税，国家取消对合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，①正确。②：电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。④：当平等主体当事人之间发生合同纠纷或者其他财产权益纠纷时，双方可以将其提交仲裁机构进行商事仲裁。商事仲裁较诉讼而言，具有诸多优点，仲裁程序比较灵活，一裁终局，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，仲裁更加便捷、经济，所以朋友乙的建议符合法律规定，④正确。故本题选B。议题：案例中经营者的行为存在什么问题？侵犯了哪些市场主体的合法权益？1、市场经营者要公平竞争(1)依据：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则(2)要求：经营者应当遵守规则，公平竞争。不正当竞争行为：是指经营者在生产经营单位在生产经营活动中，违反法律规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者合法权益的行为；（二）经营者如何诚信经营？2、法律禁止的不正当竞争行为的主要表现“搭便车”行为经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系进行虚假宣传、制作虚假广告的行为经营者的广告行为应当遵守法律规定，不得虚假广告宣传，不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传（两个“不得”）。其他不正当竞争行为实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为相关链接

《反不正当竞争法