2025年泰兴市人社局题库及答案

2025年泰兴市人社局题库及答案1.依据《江苏省工资支付条例》，泰兴市某制造企业因生产经营困难需延迟支付职工工资，应履行哪些法定程序？答案：企业需与本企业工会或职工代表协商一致，并向全体职工说明情况。延迟支付期限不得超过30日；若企业未建立工会，需与职工代表协商并形成书面协议。同时，企业应在延迟支付前5个工作日内，将延迟支付理由、期限及协商情况报泰兴市人社局备案。2.泰兴市某餐饮企业2024年10月招用1名非全日制劳动者，约定每日工作4小时、每周工作5天，月工资3200元（当地月最低工资标准2280元）。该约定是否符合《劳动合同法》规定？请说明理由。答案：不符合。非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。泰兴市2024年最低小时工资标准为22元（月最低工资2280元÷21.75天÷8小时≈13.1元，但需按江苏省公布的最新小时标准，假设为22元）。该劳动者月工作时间为4小时×5天×4周=80小时，按最低小时工资计算应得80×22=1760元，企业支付3200元虽高于月最低工资，但非全日制用工需按小时计酬，企业未明确小时工资标准，且未在劳动合同中约定结算周期（最长不得超过15日），违反法定形式要求。3.泰兴市某建筑公司2025年1月发生一起工伤事故，职工王某在施工中被坠落物砸伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。王某月平均工资6000元（高于统筹地区职工平均工资的60%），泰兴市2024年度职工月平均工资为7500元。计算王某应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设江苏省规定七级伤残一次性工伤医疗补助金为12万元，一次性伤残就业补助金为4.5万元，且不考虑年龄系数调整）。答案：一次性伤残补助金：13个月×本人工资=13×6000=78000元；一次性工伤医疗补助金：12万元（按江苏省统一标准）；一次性伤残就业补助金：4.5万元（按江苏省统一标准）。4.泰兴市某科技企业2024年12月因经营战略调整，需裁减20名职工（职工总数150人）。企业应如何履行经济性裁员法定程序？答案：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；制定裁员方案（包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤及经济补偿办法）；将裁员方案向泰兴市人社局报告；优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的职工；与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。5.泰兴市灵活就业人员张某（女，1975年5月出生）2025年3月申请办理退休手续，其累计缴纳职工基本养老保险满15年（其中实际缴费12年，视同缴费3年）。根据江苏省现行政策，张某是否符合退休条件？答案：不符合。江苏省规定，灵活就业女性参保人员退休年龄为55周岁（特殊工种或因病提前退休除外）。张某1975年5月出生，2025年3月未满55周岁（需2030年5月满55周岁），因此不符合退休年龄条件。6.泰兴市某超市2024年11月与职工李某签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后工资4000元），当地月最低工资标准2280元。该约定是否合法？若李某在试用期内被证明不符合录用条件，超市解除劳动合同需注意哪些事项？答案：约定合法。试用期工资不低于转正工资的80%（4000×80%=3200元）且不低于当地最低工资标准（2280元），符合《劳动合同法》规定。解除劳动合同时，超市需在试用期内提出，证明李某不符合录用条件（需有明确的录用条件公示及考核记录），并向李某说明理由，出具解除劳动合同证明，在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。7.泰兴市2025年拟开展“技能泰兴”行动，重点支持高技能人才培养。根据《江苏省高技能人才振兴计划》，当地可采取哪些具体措施？答案：一是推动企业设立技能大师工作室，给予每个工作室最高20万元建设补贴；二是对企业开展新型学徒制培训的，按每人每年5000-8000元标准给予培训补贴；三是支持职业院校与企业共建产教融合实训基地，每建成1个省级基地给予100万元奖励；四是定期举办泰兴市职业技能竞赛，对竞赛优胜者授予“泰兴市技术能手”称号，给予5000-20000元奖励；五是落实高技能人才岗位补贴，对在关键技术岗位工作的高级工、技师、高级技师，分别给予每月200元、500元、800元补贴（具体标准按泰兴市最新文件执行）。8.泰兴市某民办幼儿园2024年12月未按时足额缴纳职工基本医疗保险费，导致职工王某2025年1月因病住院无法享受医保报销。王某应如何维权？幼儿园需承担哪些责任？答案：王某可向泰兴市医保经办机构或人社局投诉，要求幼儿园补缴保费。若幼儿园在3个月内补缴（含滞纳金），补缴后王某可按规定享受医保待遇；若超过3个月仍未补缴，王某住院费用中应由医保基金支付的部分，由幼儿园承担。同时，幼儿园需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。9.泰兴市2025年实施“就业服务质量提升年”行动，计划为失业人员提供“131”就业服务（1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训）。简述具体服务流程。答案：失业人员到户籍地或常住地社区（村）就业服务站登记后，5个工作日内由专职工作人员提供1次个性化职业指导（分析就业意愿、技能水平，制定就业计划）；随后30日内，通过“江苏就业云”平台、线下招聘会等渠道推送3次匹配岗位信息；若失业人员有培训需求，根据其职业规划推荐1次免费技能培训（可选择企业新型学徒制、专项能力培训等），培训合格后提供跟踪服务，直至实现就业或纳入就业困难人员帮扶。10.泰兴市某事业单位2025年3月拟公开招聘10名专业技术岗位人员，需遵循哪些招聘程序？答案：制定招聘方案（包括岗位名称、人数、资格条件等），报泰兴市人社局核准；在“中国泰兴”政府网、江苏人事考试网等平台发布招聘公告（发布时间不少于7个工作日）；组织报名与资格初审（可采取网上或现场报名）；通过笔试、面试（或专业测试）进行综合考核（笔试成绩占比不低于40%）；根据总成绩确定体检与考察人选（一般按1:1比例）；公示拟聘用人员名单（不少于7个工作日）；公示无异议后，办理聘用手续（签订聘用合同，报人社局备案）。11.泰兴市职工陈某2024年8月因工死亡，其近亲属可享受哪些工伤保险待遇？若陈某所在单位未依法缴纳工伤保险费，待遇由谁支付？答案：近亲属可享受：（1）丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资（泰兴市2023年度为7000元，则6×7000=42000元）；（2）供养亲属抚恤金：配偶每月40%×陈某本人工资，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%），总和不超过陈某本人工资；（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2024年全国标准为51821元×20=1,036,420元）。若单位未缴工伤保险费，上述待遇由单位全额支付；单位不支付的，陈某近亲属可申请工伤保险基金先行支付，再由基金向单位追偿。12.泰兴市某企业2024年10月与职工赵某签订“劳务合同”，但赵某实际接受企业考勤管理、服从工作安排，工资由企业按月发放。人社局在劳动保障监察中发现此情况，应如何处理？答案：认定双方存在事实劳动关系。企业以“劳务合同”规避劳动关系的行为无效，应责令企业与赵某补签劳动合同；若超过1个月未签，自用工之日起第2个月至补签前每月支付2倍工资；若企业拒绝改正，按《劳动保障监察条例》处2000元以上2万元以下罚款。13.泰兴市2025年拟扩大失业保险保障范围，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，可享受哪些延伸待遇？答案：符合条件的可按泰兴市月失业保险金标准的80%发放6个月失业补助金（具体标准按江苏省最新政策调整）；参加职工基本医疗保险的，失业期间由失业保险基金继续缴纳医保费，享受医保待遇；女性失业人员生育的，可申请一次性生育补助（标准为3个月失业保险金）；领取失业补助金期间，可免费参加职业技能培训，享受职业介绍服务。14.泰兴市某建筑项目2024年11月开工，建设单位未按规定存储农民工工资保证金。人社局应如何处理？答案：责令限期改正；逾期未改正的，处5万元以上10万元以下罚款；并在政府资金支持、政府采购、招投标等方面予以限制。同时，要求建设单位自项目开工之日起20个工作日内，按工程合同价款的1%-3%（具体比例由泰兴市根据施工总承包企业信用等级确定）存储工资保证金，或提供银行保函、工程担保公司保函等替代担保。15.泰兴市职工李某2025年1月达到法定退休年龄，但其职工基本养老保险累计缴费仅12年（其中在泰兴市缴费8年，在外地缴费4年）。李某可通过哪些途径享受养老保险待遇？答案：（1）继续缴费至满15年（若2011年7月1日前参保，可一次性补缴至满15年；否则需逐年缴费至满15年）；（2）申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，按规定享受居民养老保险待遇；（3）书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额（但不享受统筹基金部分）。16.泰兴市某公司2024年12月因经营亏损，单方面将全体职工工资降低20%，未与职工协商。职工向人社局投诉，应如何处理？答案：人社局应责令公司限期支付克扣的工资（按原工资标准补足差额）；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下向职工加付赔偿金。同时，公司未与工会或职工协商擅自降薪，违反《劳动合同法》规定，可给予警告并责令改正。17.泰兴市2025年计划新增10家“零工驿站”，简述驿站应提供的主要服务功能。答案：（1）信息发布：实时更新零工岗位信息（如家政、装修、物流等），提供岗位分类查询；（2）登记对接：为零工人员和用工方提供免费登记、匹配服务，促成灵活就业；（3）权益保障：开展劳动保障法律法规宣传，协助处理欠薪投诉、简单劳动争议调解；（4）便民服务：提供休息、饮水、充电、免费复印等基础服务，部分驿站可提供技能培训、保险咨询（如灵活就业人员参加养老/医疗保险指引）。18.泰兴市事业单位工作人员张某2024年10月因违纪被给予降低岗位等级处分（原岗位为管理岗八级，降为九级），处分期24个月。处分期间张某可享受哪些限制？处分解除后待遇如何恢复？答案：处分期间不得晋升职务、岗位等级和职称；不得评选先进；工资待遇按九级岗位标准执行（薪级工资不变，岗位工资降低）。处分解除后，不再受原处分影响，但不视为自动恢复原岗位等级，需按事业单位岗位竞聘程序重新竞争上岗。19.泰兴市某企业职工刘某2024年9月发生工伤，经治疗后仍需康复治疗。根据《工伤保险条例》，康复治疗费用如何支付？康复期间是否享受停工留薪期待遇？答案：康复治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。康复期间视为停工留薪期，原工资福利待遇不变（由企业按月支付），但停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。20.泰兴市2025年开展“人社服务快办”改革，针对企业和群众高频事项，应重点优化哪些服务流程？答案：（1）推行“打包办”：将关联事项整合为“一件事”（如企业职工退休“一件事”，整合退休审批、待遇核定、医保停保等环节）；（2）实现“提速办”：将失业保险金申领、工伤认定等事项办理时限压缩50%以上（如工伤认定从60日压缩至30日）；（3）推进“网上办”：90%以上事项实现“江苏人社网上办事服务大厅”或“江苏智慧人社”APP全程网办；（4）落实“就近办”：将就业登记、社保查询等20项高频事项下沉至乡镇（街道）、社区（村）办理，实现“15分钟服务圈”。21.泰兴市某劳务派遣公司2024年11月派遣20名劳动者至某制造企业，其中15名被安排在主营业务岗位（焊接、装配），5名在辅助岗位（保洁、搬运）。该派遣行为是否合法？答案：不合法。劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性岗位使用。制造企业将15名派遣劳动者安排在主营业务岗位，违反“辅助性”规定（辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示）。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（假设制造企业总用工100人，派遣劳动者不得超过10人），本案中派遣20人已超比例，需在2年内调整至规定比例。22.泰兴市灵活就业人员王某2025年2月申请补缴2020年1月至2022年12月的职工基本养老保险费，是否可以补缴？答案：不可以。根据《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号），对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限（因政策允许的补缴情形除外，如2020年疫情期间允许缓缴的可在2021年底前补缴）。王某申请补缴2020-2022年费用，无政策允许的补缴依据，故不予办理。23.泰兴市某企业2024年12月与职工周某解除劳动合同，经济补偿计算时，周某前12个月平均工资包含哪些项目？若周某月工资高于泰兴市2023年度职工月平均工资3倍（假设为22500元），经济补偿如何计算？答案：平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入（不包括福利、社保个人缴费部分）。若周某月工资25000元（高于22500元），则经济补偿按22500元/月计算，且补偿年限最高不超过12年（如周某工作15年，补偿12×22500=270000元）。24.泰兴市2025年拟开展“根治欠薪”专项行动，针对工程建设领域，应重点检查哪些内容？答案：（1）劳动合同签订情况：是否与农民工签订书面劳动合同；（2）工资支付台账：是否按规定建立农民工工资专用账户，实行按月足额支付（每月5日前发放上月工资）；（3）工资保证金存储：建设单位和施工总承包单位是否按规定存储工资保证金；（4）维权信息公示：是否在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌（载明项目信息、工资支付日期、投诉渠道等）；（5）总包代发制度：是否由施工总承包单位通过专用账户直接发放农民工工资，禁止分包单位直接发放。25.泰兴市事业单位工作人员陈某2024年11月因工作需要被借调到泰兴市人社局（行政机关），借调期限6个月。借调期间陈某的工资福利由谁承担？是否可以在借调单位领取津补贴？答案：借调期间工资福利仍由原事业单位承担（包括基本工资、绩效工资、社保缴费等）。根据《关于规范机关事业单位工作人员借调管理的通知》（苏组通〔2021〕35号），借调人员不得在借调单位领取任何津补贴、奖金或福利，原单位不得因借调扣减其正常待遇。26.泰兴市职工孙某2024年8月因职业病被认定为工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。孙某提出与企业保留劳动关系，企业应如何安排工作及支付待遇？答案：企业应为孙某安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴（本人工资的70%）。若孙某工资低于当地最低工资标准，由企业补足差额。同时，企业需继续为孙某缴纳各项社会保险费（个人缴费部分由孙某承担）。27.泰兴市某企业2024年10月未按规定参加社会保险，人社局责令限期改正后仍不整改。人社局可采取哪些强制措施？答案：（1）向银行和其他金融机构查询企业存款账户；（2）申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知企业开户银行或其他金融机构划拨；（3）企业账户余额不足的，要求企业提供担保，签订延期缴费协议；（4）企业未提供担保的，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。28.泰兴市2025年计划为高校毕业生提供“就业服务包”，应包含哪些具