2026年九江市赣北劳动保障事务代理所公开招聘劳务派遣工笔试参考题库附带答案详解

2026年九江市赣北劳动保障事务代理所公开招聘劳务派遣工笔试参考题库附带答案详解一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.岗位性质答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除《劳动合同法》第十七条规定事项外，还需载明用工单位、派遣期限、工作岗位及劳动报酬等情况。劳动报酬是劳动者核心权益，需在合同中特别注明。2.九江市某劳务派遣公司派遣员工至当地电子厂工作，若电子厂因订单减少需将20名派遣员工退回，根据相关规定，退回情形需符合（）。A.电子厂未按照派遣协议支付服务费B.派遣员工严重违反电子厂规章制度C.劳务派遣公司未为员工缴纳工伤保险D.电子厂与劳务派遣公司合作期限届满答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位仅可在被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条第一项（劳动者患病或非因工负伤）、第二项（不胜任工作）情形，或用工单位出现劳动合同法第四十一条（经济性裁员）时退回。选项B属于第三十九条“严重违反用人单位规章制度”的法定退回情形。3.下列关于劳务派遣“三性”岗位的表述，正确的是（）。A.临时性岗位指存续时间不超过12个月的岗位B.辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习无法工作的岗位，替代时间不超过6个月D.三性岗位可同时适用于同一派遣员工答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续不超过6个月（A错误）；辅助性岗位需经民主程序确定（B正确）；替代性岗位是指用工单位劳动者因休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代的岗位（C中“脱产学习”非法定情形）；三性岗位需分别满足条件，不可同时适用（D错误）。4.九江市赣北劳动保障事务代理所受委托办理劳务派遣员工社保申报，若某员工上月工资为6000元（九江市上年度社平工资为5000元），则其养老保险个人缴费基数应为（）。A.3000元（社平工资60%）B.5000元（社平工资100%）C.6000元（实际工资）D.15000元（社平工资300%）答案：C解析：根据《社会保险法》及九江市规定，社保缴费基数为职工上年度月平均工资，低于社平工资60%的按60%，高于300%的按300%。本题中6000元在5000元的60%（3000元）至300%（15000元）之间，故按实际工资6000元申报。5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.用工单位所在地最低工资B.劳务派遣单位所在地最低工资C.全国平均工资的60%D.原岗位工资的80%答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。注意是“劳务派遣单位所在地”而非用工单位所在地（若两地标准不同）。6.下列关于劳务派遣协议的表述，错误的是（）。A.协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限B.协议应约定劳动报酬支付方式和社会保险费的数额与支付方式C.协议可以约定用工单位向被派遣劳动者收取岗位培训费D.协议期限不得低于2年答案：C解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，故C错误。协议需包含派遣期限（一般与劳动合同期限匹配）、报酬社保等内容（A、B正确）；劳务派遣单位与劳动者的劳动合同需满2年（D表述不准确，但C明显错误）。7.九江市某劳务派遣员工因工受伤，经认定为工伤十级，其工伤保险待遇应由（）支付。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位连带D.工伤保险基金和劳务派遣单位答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。工伤保险待遇由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位支付。本题未明确是否缴纳，默认已缴纳，故由基金和派遣单位（如停工留薪期工资）支付。8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，以保障劳动者权益不低于用工单位当地水平。9.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.用工单位转产，导致原岗位消失B.被派遣劳动者怀孕，无法适应原岗位C.被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害D.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同答案：C解析：选项C属于《劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，用工单位可退回。A属于用工单位经营变化，非法定退回理由；B中孕期女职工受特殊保护，不得因怀孕退回；D是劳务派遣单位的过错，用工单位不可因此退回劳动者。10.九江市赣北劳动保障事务代理所处理劳务派遣员工档案时，下列做法正确的是（）。A.将员工档案原件交予用工单位保管B.员工离职后，档案由代理所保存至退休年龄C.员工要求查阅档案，代理所拒绝提供D.员工调动工作，代理所通过机要交通转递档案答案：D解析：根据《企业职工档案管理工作规定》，档案需由具备资质的机构管理，不得交予个人或用工单位（A错误）；离职员工档案应按规定转移至新单位或公共就业服务机构（B错误）；员工有权查阅本人档案（C错误）；档案转递需通过机要交通或专人送取（D正确）。11.某劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议中约定“被派遣劳动者的加班费由用工单位直接支付”，该约定（）。A.无效，加班费应由劳务派遣单位支付B.有效，加班费属于劳动报酬组成部分，可约定支付主体C.无效，违反“同工同酬”原则D.有效，但需经被派遣劳动者书面同意答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视。加班费属于劳动报酬的组成部分，派遣协议可约定由用工单位直接支付，该约定不违反法律强制性规定（A错误，B正确）。同工同酬指相同岗位报酬相当，与支付主体无关（C错误）；无需劳动者同意（D错误）。12.被派遣劳动者与劳务派遣单位因解除劳动合同发生争议，当事人可以向（）申请劳动仲裁。A.用工单位所在地仲裁委员会B.劳务派遣单位所在地仲裁委员会C.劳动者户籍所在地仲裁委员会D.用工单位或劳务派遣单位所在地仲裁委员会答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣中，劳动合同履行地为用工单位所在地，用人单位所在地为派遣单位所在地，故两者均可（D正确）。13.九江市2025年度最低工资标准为1850元/月，某劳务派遣单位与劳动者约定无工作期间月报酬为1700元，该约定（）。A.有效，双方协商一致即可B.无效，不得低于劳务派遣单位所在地最低工资C.部分有效，差额部分由用工单位补足D.效力待定，需经用工单位确认答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确，无工作期间报酬不得低于劳务派遣单位所在地最低工资标准。本题中1700元低于九江市1850元标准，故约定无效（B正确）。14.劳务派遣单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳务派遣单位作为用人单位适用此规定（C正确）。15.下列关于劳务派遣用工比例的表述，正确的是（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量包括用工单位订立劳动合同的劳动者和劳务派遣劳动者C.计算比例时，临时性岗位劳动者不计入D.超过比例的，用工单位应在1年内调整答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（A正确）。用工总量指用工单位订立劳动合同的人数加上派遣人数（B错误）；所有派遣岗位均计入比例（C错误）；超过比例的，应在2年内调整（2023年修订后延长至2年，D错误）。二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题有2个及以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.向用工单位收取派遣服务费答案：ABC解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需与劳动者订立2年以上合同（A正确），按月支付报酬（B正确）；第六十条规定，需告知劳动者劳务派遣协议内容（C正确）。向用工单位收取服务费是约定权利，非法定义务（D错误）。2.被派遣劳动者依法享有的权利包括（）。A.在用工单位参加工会B.要求用工单位提供与工作岗位相关的劳动保护C.与用工单位劳动者同工同酬D.直接与用工单位订立劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在用工单位参加工会（A正确）；第六十二条规定，用工单位需提供劳动保护（B正确）；第六十三条规定，同工同酬（C正确）。劳动者与派遣单位建立劳动关系，不可直接与用工单位签合同（D错误）。3.九江市赣北劳动保障事务代理所处理劳务派遣纠纷时，需重点核查的材料包括（）。A.劳务派遣协议原件B.被派遣劳动者工资发放记录C.用工单位考勤记录D.劳动者入职体检报告答案：ABC解析：纠纷处理需核实派遣关系合法性（协议）、劳动报酬支付（工资记录）、工作时间（考勤）等关键证据（A、B、C正确）。入职体检报告与纠纷无直接关联（D错误）。4.下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳务派遣单位被依法宣告破产，劳动合同终止B.劳动者因用工单位未提供劳动条件提出解除劳动合同C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者提出解除D.用工单位因经营困难退回劳动者，劳务派遣单位与劳动者协商一致解除答案：ACD解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被宣告破产终止合同（A）、未缴社保劳动者解除（C）、协商一致解除（用人单位提出，D）需支付经济补偿。B中劳动者因用工单位过错解除，责任主体是用工单位，但劳务派遣单位作为用人单位仍需承担补偿责任（需具体分析，本题ACD更明确）。5.关于劳务派遣员工的培训，下列说法正确的是（）。A.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训B.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行派遣业务知识培训C.培训费用由用工单位承担D.未参加培训的劳动者，用工单位可退回答案：AB解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位需进行岗位必需培训（A正确）；派遣单位需进行派遣业务培训（B正确）。培训费用可由双方约定（C错误）；未培训非法定退回理由（D错误）。三、判断题（共5题，每题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位作为用人单位，可与劳动者约定试用期（一般不超过2个月），符合规定。2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，禁止二次派遣。3.被派遣劳动者在用工单位因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用工单位支付。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，未缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任（非直接支付）。4.劳务派遣员工的工资应当由劳务派遣单位支付，用工单位不得直接向员工发放工资。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当按照劳务派遣协议约定向劳务派遣单位支付与被派遣劳动者相关的款项，劳务派遣单位应按时足额支付劳动者工资。但实践中，经约定用工单位可代发工资，法律未禁止。5.用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的，视为无效。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，否则视为无效。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2025年3月，九江市赣北劳务派遣公司（以下简称“赣北公司”）与九江某机械制造公司（以下简称“机械公司”）签订劳务派遣协议，约定赣北公司向机械公司派遣50名工人，期限2年，从事辅助性包装工作。2025年10月，机械公司因订单减少，将其中20名派遣员工退回赣北公司。退回后，赣北公司未为该20名员工安排新工作，仅按九江市最低工资标准（1850元/月）支付报酬。2026年1月，被退回员工张某发现，赣北公司仅为其缴纳了2025年3月至9月的养老保险，10月之后未缴纳；同时，机械公司未向其支付2025年8月至9月的加班费共计3000元。问题：1.机械公司退回20名员工的行为是否合法？说明理由。2.赣北公司未缴纳2025年10月之后养老保险的行为是否合法？说明理由。3.张某的加班费应由谁支付？说明理由。参考答案：1.不合法（3分）。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位仅可在劳动者存在过错、不胜任或用工单位经济性裁员时退回。本案中机械公司因订单减少退回员工，不属于法定退回情形（4分）。2.不合法（3分）。《社会保险法》规定，用人单位应按月为劳动者缴纳社保，与是否安排工作无关。赣北公司作为用人单位，即使员工无工作，仍需缴纳社保（4分）。3.应由机械公司支付（3分）。《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。机械公司拖欠加班费，需承担支付责任（5分）。案例二：2025年6月，李某通过赣北劳动保障事务代理所介绍，与某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订2年期劳动合同，被派遣至九江某电子厂（以下简称“电子厂”）从事流水线操作。2025年12月，李某在工作中因设备故障受伤，经认定为工伤九级。治疗期间，派遣公司仅支付了部分医疗费，电子厂以“李某是派遣员工”为由拒绝承担责任。李某要求享受工伤待遇，派遣公司称“电子厂未按协议支付工伤保险费，故不承担赔偿”。问题：1.李某的工伤责任主体是谁？说明理由。2.派遣公司以“电子厂未支付工伤保险费”为由拒绝赔偿是否成立？说明理由。3.李某可通过哪些途径维护自身权益？参考答案：1.派遣公司是工伤责