2026年邳州市工会考试试题答案

2026年邳州市工会考试试题答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年邳州市工会考试试题考核对象：工会系统工作人员及爱好者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的群众组织。（）2.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。（）3.企业在制定劳动规章制度时，无需征求工会意见。（）4.工会主席可以同时担任企业法定代表人。（）5.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。（）6.工会可以为会员提供法律援助服务。（）7.企业破产清算时，工会经费有优先清偿权。（）8.工会可以代表职工与企业进行集体协商。（）9.职工因工伤亡，工会无权要求企业进行赔偿。（）10.工会女职工委员会负责维护女职工的特殊权益。（）---二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.工会的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.制定企业发展战略D.协助企业进行生产经营管理2.以下哪项不属于工会经费的用途？A.职工困难补助B.工会活动支出C.企业广告宣传D.基层工会建设3.劳动争议仲裁的时效期间是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.工会主席在哪些情况下可以列席企业董事会？A.企业重大决策涉及职工权益时B.企业要求工会必须参加时C.工会主动要求参加时D.任何情况下均可列席5.企业在安排职工加班时，应遵循以下哪项规定？A.不需支付加班费B.加班时间不超过每日3小时C.加班前需经职工本人同意D.加班后必须安排调休6.工会女职工委员会的主要工作内容不包括？A.维护女职工生育权益B.组织女职工技能培训C.制定企业薪酬制度D.开展女职工健康讲座7.工会与企业进行集体协商时，应重点协商以下哪项内容？A.企业年度旅游计划B.职工工资福利C.企业食堂菜单D.办公室装修方案8.职工因工伤亡，企业应按照以下哪项规定进行赔偿？A.社会保险基金支付B.企业自行承担全部费用C.工会垫付部分费用D.由企业工会委员会决定赔偿金额9.工会组织职工进行民主评议时，评议结果应如何处理？A.直接公开于企业公告栏B.仅向企业负责人汇报C.交由职工代表大会讨论D.由工会主席个人决定10.工会会员退会时，其已缴纳的会费如何处理？A.全额退还B.部分退还C.不予退还D.由工会自行决定---三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.工会组织职工参与民主管理的形式包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工合理化建议D.企业内部刊物2.工会经费的来源包括？A.会员缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府补贴D.工会活动收入3.劳动争议调解的程序包括？A.调解申请B.调解协商C.调解协议签订D.仲裁裁决4.工会女职工委员会可以开展以下哪些工作？A.女职工权益保护宣传B.女职工职业培训C.女职工生育保障服务D.女职工心理健康咨询5.企业在制定劳动规章制度时，应遵循以下哪些原则？A.合法合规B.公平合理C.民主参与D.严格执行6.工会可以帮助职工申请以下哪些社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险7.工会与企业进行集体协商的内容包括？A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工福利8.职工因工伤亡，工会可以提供以下哪些帮助？A.医疗救助B.经济补偿C.情感支持D.法律援助9.工会组织职工进行文体活动时，应注意以下哪些事项？A.活动安全B.职工自愿C.经费合理D.活动公平10.工会会员的权利包括？A.参加工会活动B.选举和被选举C.获得工会帮助D.监督工会工作---四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：某企业职工张某在加班期间因操作失误导致手指受伤，企业以“个人操作不当”为由拒绝支付工伤赔偿。张某向工会求助，工会介入后与企业协商，最终企业同意按照工伤保险规定进行赔偿。问题：1.该案例中，工会的主要作用是什么？2.企业拒绝赔偿的理由是否合理？为什么？案例二：某企业计划调整职工工资结构，但未征求工会意见。部分职工不满，向工会反映。工会要求企业与职工代表进行集体协商，最终双方达成新的工资协议。问题：1.该案例中，工会如何维护职工权益？2.企业未征求工会意见的做法是否合法？为什么？案例三：某企业女职工李某在孕期被企业以“绩效不达标”为由辞退。李某向工会投诉，工会调查后发现企业存在性别歧视行为，最终协助李某申请劳动仲裁，企业被责令恢复劳动关系并赔偿损失。问题：1.该案例中，工会如何保护女职工权益？2.企业辞退李某的行为是否合法？为什么？---五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.论述工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面的重要作用。2.结合实际，谈谈工会如何更好地开展职工民主管理工作。---标准答案及解析---一、判断题1.√工会是中国共产党领导的职工自愿结合的群众组织，其基本性质和任务是明确的。2.√工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，其次是企业按比例拨缴的经费。3.×企业在制定劳动规章制度时，必须征求工会意见，并经职工代表大会通过。4.×工会主席不能同时担任企业法定代表人，两者职责分离。5.√劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，依法调解劳动争议。6.√工会可以为会员提供法律援助服务，帮助职工维护合法权益。7.×企业破产清算时，工会经费不属于优先清偿范围，但职工工资有优先权。8.√工会可以代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同。9.×职工因工伤亡，企业必须按照工伤保险规定进行赔偿，工会有权监督落实。10.√工会女职工委员会负责维护女职工的特殊权益，如生育保护等。---二、单选题1.C工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工开展文体活动等，但不包括制定企业发展战略。2.C企业广告宣传不属于工会经费的用途，经费主要用于职工福利和工会活动。3.D劳动争议仲裁的时效期间是1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。4.A企业重大决策涉及职工权益时，工会主席可以列席董事会，维护职工利益。5.B企业在安排职工加班时，加班时间每日不得超过3小时，并需支付加班费。6.C制定企业薪酬制度是企业管理范畴，工会主要参与协商和监督。7.B工会与企业进行集体协商时，应重点协商职工工资福利等核心内容。8.A职工因工伤亡，赔偿主要依据社会保险基金支付，企业承担补充责任。9.C工会组织职工进行民主评议时，评议结果应交由职工代表大会讨论决定。10.C工会会员退会时，其已缴纳的会费不予退还，属于工会公共财产。---三、多选题1.ABC工会组织职工参与民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工合理化建议等。2.ABCD工会经费的来源包括会员会费、企业拨缴经费、政府补贴和工会活动收入。3.ABCD劳动争议调解的程序包括调解申请、协商、协议签订和仲裁裁决（如调解不成）。4.ABCD工会女职工委员会可以开展权益保护宣传、职业培训、生育保障服务和心理健康咨询。5.ABCD企业在制定劳动规章制度时，应遵循合法合规、公平合理、民主参与和严格执行的原则。6.ABCD工会可以帮助职工申请养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。7.ABCD工会与企业进行集体协商的内容包括工资待遇、工作时间、劳动安全卫生和职工福利。8.ABCD职工因工伤亡，工会可以提供医疗救助、经济补偿、情感支持和法律援助。9.ABCD工会组织职工进行文体活动时，应注意活动安全、职工自愿、经费合理和活动公平。10.ABCD工会会员的权利包括参加工会活动、选举和被选举、获得工会帮助和监督工会工作。---四、案例分析案例一：1.工会的主要作用是维护职工合法权益，帮助职工与企业进行协商，推动企业依法赔偿。2.企业拒绝赔偿的理由不合理，因为职工在加班期间受伤属于工伤范畴，企业必须按照工伤保险规定赔偿。案例二：1.工会通过要求企业与职工代表进行集体协商，帮助职工表达诉求，最终达成新的工资协议，维护了职工权益。2.企业未征求工会意见的做法不合法，因为劳动规章制度涉及职工切身利益，必须经工会和职工代表大会通过。案例三：1.工会通过调查取证、协助申请劳动仲裁等方式，帮助李某维护了女职工权益，打击了性别歧视行为。2.企业辞退李某的行为不合法，因为孕期女职工属于特殊保护对象，企业不得解除劳动合同。---五、论述题1.论述工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面的重要作用。工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：（1）监督企业落实安全生产责任。工会可以对企业安全生产制度、措施进行监督，确保企业依法提供安全的工作环境。（2）参与劳动安全卫生标准的制定。工会可以代表职工参与企业安全生产标准的制定，保障职工权益。（3）开展安全生产宣传教育。工会通过培训、讲座等形式，提高职工的安全意识和自我保护能力。（4）协助处理工伤事故。工会可以帮助职工申请工伤认定、争取合理赔偿，维护职工合法权益。（5）推动企业改善劳动条件。工会可以与企业协商，改善工作环境，减少职业病发生。2.结合实际，谈谈工会如何更好地开展职工民主管理工作。工会开展职工民主管理工作，可以从以下几个方面入手：（1）完善职工