2026年中级经济师实务考试试题

2026年中级经济师实务考试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年中级经济师实务考试试题考核对象：中级经济师（实务方向）考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析题（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.经济法调整的社会关系仅限于经济领域，不涉及其他社会关系。2.企业破产清算程序中，破产财产优先清偿破产费用和共益债务。3.税收法定原则要求所有税收征收必须有法律依据，不得通过行政规章设定税种。4.《公司法》规定，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”符合《劳动合同法》规定。6.招标投标活动中，评标委员会成员应当从依法组建的专家库中随机抽取。7.消费者权益保护法中的“欺诈行为”仅指故意隐瞒产品缺陷，不包括虚假宣传。8.国际贸易术语中，FOB条件下，卖方负责办理出口清关手续。9.政府采购项目中，单一来源采购必须经过财政部门批准。10.社会保险法规定，失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列经济法律制度中，不属于《反垄断法》规制范围的是（）。A.经营者达成垄断协议B.经营者滥用市场支配地位C.滥用行政权力排除竞争D.企业并购导致市场份额过高2.根据《劳动合同法》，以下情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.用人单位因经营困难裁员C.劳动者主动提出解除劳动合同D.用人单位未及时足额支付劳动报酬3.税收征收管理法规定，纳税人未按期缴纳税款的，税务机关可以加收滞纳金，滞纳金利率为（）。A.每日万分之五B.每日千分之一C.每月千分之五D.每年千分之五4.《公司法》中，股份有限公司董事会会议须有过半数董事出席方可举行，表决事项须经全体董事（）以上通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四5.消费者权益保护法规定，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可要求（）。A.退货或换货B.减价或赔偿C.撤销合同或解除合同D.以上均正确6.国际贸易术语中，CIF条件下，卖方负责办理货物出口保险，保险金额通常为（）。A.货物价值加10%B.货物价值加15%C.货物价值加20%D.货物价值加25%7.政府采购法规定，采购人不得以不合理的条件对供应商进行（）。A.资质审查B.性能要求C.质量要求D.价格歧视8.社会保险法中，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费的，由（）代为缴纳。A.职工个人B.用人单位C.社会保险经办机构D.财政部门9.根据《反不正当竞争法》，以下行为不属于商业贿赂的是（）。A.经营者向采购人员提供回扣B.经营者向行业协会支付赞助费C.经营者向客户赠送促销礼品D.经营者向政府官员送礼10.企业破产法规定，破产财产分配顺序中，优先清偿的是（）。A.普通破产债权B.破产管理人费用C.所欠职工工资D.所欠税款三、多选题（每题2分，共20分）1.经济法的基本原则包括（）。A.社会本位原则B.公平竞争原则C.实体与程序法定原则D.权利保护原则2.劳动合同中，用人单位可以约定试用期的情况包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工3.税收征收管理法规定，纳税人可以申请延期缴纳税款的情况包括（）。A.纳税人发生重大自然灾害B.纳税人经营困难C.纳税人故意隐瞒收入D.纳税人资金周转困难4.《公司法》中，股份有限公司股东大会的表决方式包括（）。A.按股比例表决B.举手表决C.无记名投票表决D.记名投票表决5.消费者权益保护法规定，经营者不得以格式条款排除消费者权利的情况包括（）。A.限制消费者寻求法律救济B.排除消费者权利C.对消费者不公平、不合理D.未经消费者同意收集个人信息6.国际贸易术语中，EXW条件下，卖方责任包括（）。A.将货物装上运输工具B.办理出口清关手续C.负责货物运输D.承担货物出口风险7.政府采购法规定，可以采用竞争性谈判方式采购的情形包括（）。A.不能确定详细规格或具体要求B.时间紧迫无法招标C.招标失败D.采购金额较小8.社会保险法中，失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助C.一次性生活补助D.就业培训补贴9.《反垄断法》规定，经营者达成垄断协议的情形包括（）。A.限制产量B.分割市场C.限制价格D.提高技术标准10.企业破产法规定，破产财产的范围包括（）。A.破产企业拥有的动产B.破产企业拥有的不动产C.破产企业拥有的知识产权D.破产企业尚未到期的债权四、案例分析题（每题6分，共18分）案例一：某服装公司（以下简称“公司”）与员工张某签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同履行一年后，公司因经营困难决定裁员，并按照《劳动合同法》规定支付了经济补偿金。裁员后，公司业务好转，欲重新招聘员工，但在招聘过程中发现张某仍在原岗位工作，且公司未与其解除劳动合同。张某以公司未及时解除合同为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司是否需要承担法律责任？为什么？2.若公司已与张某解除劳动合同，但在解除前未支付经济补偿金，是否合法？案例二：某食品公司（以下简称“公司”）为扩大市场份额，在电视广告中宣称其产品“纯天然无添加”，但实际上产品中含有防腐剂。消费者李某购买后发现产品成分与广告不符，遂向消费者协会投诉。消费者协会经调查后，认定公司构成虚假宣传，并责令其公开道歉并赔偿消费者损失。问题：1.该公司虚假宣传行为的法律后果有哪些？2.消费者李某可要求公司赔偿哪些损失？案例三：某贸易公司（以下简称“公司”）与国外供应商签订了一份CIF合同，约定货物价值为100万美元，由供应商负责办理出口保险。装运后，货物在运输途中因火灾受损，公司向供应商索赔，但供应商以已投保为由拒绝赔偿。问题：1.供应商是否应当赔偿？为什么？2.若供应商已按合同约定投保，但保险公司因条款限制拒绝赔付，公司应如何维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述经济法的基本特征及其在维护市场秩序中的作用。2.结合实际案例，分析社会保险制度在促进社会公平方面的意义。---标准答案及解析一、判断题1.×（经济法调整的社会关系包括经济领域及其他相关社会关系。）2.√3.√4.×（有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。）5.×（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）6.√7.×（欺诈行为包括故意隐瞒产品缺陷或作虚假宣传。）8.√9.√10.√二、单选题1.C（滥用行政权力排除竞争属于行政法调整范围。）2.C3.A4.B5.D6.A7.D8.C9.B（商业贿赂是指经营者为谋取交易机会或竞争优势，向交易相对方的工作人员或其他人提供不正当利益。）10.B三、多选题1.ABCD2.AB3.ABD4.AD5.ABCD6.B7.ABC8.ABD9.ABC10.ABCD四、案例分析题案例一：1.公司需要承担法律责任。根据《劳动合同法》，公司裁员后未及时解除与张某的劳动合同，属于违法行为，张某可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。2.不合法。公司未支付经济补偿金违反了《劳动合同法》规定，张某可要求公司支付经济补偿金。案例二：1.该公司虚假宣传行为的法律后果包括：公开道歉、赔偿消费者损失、被市场监督管理部门罚款等。2.消费者李某可要求公司赔偿商品价款、商品损失、交通费、误工费等。案例三：1.供应商应当赔偿。根据CIF条款，卖方负责办理出口保险并承担货物在运输途中的风险，供应商未履行保险义务，应承担赔偿责任。2.公司可向供应商索赔，若保险公司拒绝赔付，公司可向保险公司申请理赔，或通过法律途径维权。五、论述题1.经济法的基本特征及其在维护市场秩序中的作用：经济法的基本特征包括：社会本位性、国家干预性、调制结合性、综合性等。经济法通过法律手段调节市场经济关系，维护公平竞争，保障市场秩