2026年人力资源外包外包服务协议

2026年人力资源外包外包服务协议2026年人力资源外包服务协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方（委托方公司）需要将部分人力资源管理工作外包，乙方（服务方公司）具备相应的人力资源管理能力和经验，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本合同标的为甲方将其下列人力资源管理工作外包给乙方，具体内容包括但不限于：,-人才招聘与配置；-员工培训与发展；,-员工关系管理；-薪酬福利管理；-绩效考核管理。1.2服务内容具体标准如下：-人才招聘：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的人才，保证招聘质量；,-员工培训：乙方根据甲方需求，提供针对性的员工培训课程；-员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的日常关系问题，维护良好的劳动关系；-薪酬福利管理：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利政策，确保员工满意度；-绩效考核管理：乙方协助甲方建立绩效考核体系，确保考核的公平、公正。1.3服务数量：根据甲方实际需求，乙方提供的人力资源管理服务数量为人。1.4服务单价：根据服务内容，设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整，合同总价为人民币叁拾柒万伍仟元整。第二条权利义务条款2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应按照合同约定，按时支付乙方服务费用；2.1.2甲方应提供乙方开展人力资源管理服务所需的相关资料和信息；,2.1.3甲方应配合乙方进行员工招聘、培训、考核等工作；2.1.4甲方应监督乙方履行合同义务，确保服务质量。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应按照合同约定，提供符合要求的人力资源管理服务；,2.2.2乙方应保证服务质量和效率，按时完成甲方委托的任务；2.2.3乙方应妥善保管甲方提供的相关资料和信息，确保信息安全；2.2.4乙方应接受甲方对服务质量进行的监督和检查。第三条违约责任,3.1若甲方未按时支付乙方服务费用，应向乙方支付%的违约金；,3.2若乙方未按时完成甲方委托的任务，应向甲方支付%的违约金；3.3若乙方外泄甲方提供的相关资料和信息，应承担相应的法律责任。第四条争议解决,4.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年；5.2本合同一式两份，双方各执一份。第六条其他,6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日3.1若甲方未按时支付乙方服务费用，应向乙方支付5%的违约金，具体计算方式为：未支付服务费用总额×5%。例如，若乙方应得服务费用为10万元，甲方逾期支付，则需向乙方支付5000元违约金。3.2若乙方未按时完成甲方委托的任务，应向甲方支付3%的违约金，具体计算方式为：未按时完成部分服务费用总额×3%。例如，若乙方应得服务费用为30万元，其中5万元因未按时完成而延误，则需向甲方支付1500元违约金。3.3若乙方外泄甲方提供的相关资料和信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付相当于外泄信息价值10%的赔偿金。4.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。例如，若乙方在服务过程中因操作失误导致甲方数据丢失，双方应首先进行友好协商，若协商不成，甲方有权向合同签订地人民法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为3年；5.2本合同一式两份，双方各执一份。例如，甲方委托方公司为北京示例科技有限公司，乙方服务方公司为上海YY人力资源管理有限公司，双方于2026年3月15日签订本合同，合同编号为20260315。6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；例如，若在合同履行过程中，双方就服务内容、费用、期限等事项产生分歧，可另行签订补充协议，作为本合同的附件。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。例如，若甲方在合同期限内未按时支付服务费用，乙方有权依法向甲方追偿，甲方应承担相应的法律责任。7.2甲方应在合同签订后的10个工作日内，将首次服务费用人民币10万元支付至乙方指定账户，后续服务费用按照约定的支付周期支付。例如，若双方约定每月支付一次服务费用，则甲方应在每月的5日前将当月费用支付至乙方指定账户。8.1乙方应按照甲方要求，在合同履行期间，每月向甲方提供一次服务报告，详细说明服务内容、工作进度、人员配置等信息。例如，若乙方在2026年4月1日至4月30日期间为甲方提供人力资源外包服务，则应在5月5日前向甲方提交4月份的服务报告。9.1乙方在服务过程中，应确保所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。例如，若乙方发现甲方员工存在违反劳动法规的行为，应及时向甲方报告，并协助甲方进行整改。10.1乙方在服务过程中，应确保所提供的服务质量，如因乙方原因导致服务质量不达标，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿因此给甲方造成的损失。例如，若乙方在2026年5月为甲方招聘的员工因不符合岗位要求被甲方辞退，乙方应承担相应的赔偿责任。11.1甲方在合同履行期间，如需变更服务内容或增加服务项目，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后，可签订补充协议，调整服务费用和期限。例如，若甲方在2026年6月1日提出增加招聘服务项目，双方应在6月30日前签订补充协议，明确新增服务项目的费用和期限。12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；如遇国家法律法规、政策调整，影响本合同履行，双方应协商解决，确保合同的合法性和有效性。例如，若国家在2026年7月1日出台新的劳动法规，影响本合同的履行，双方应立即协商，调整合同条款，确保合同的合法性。13.1甲方委托方公司为北京示例科技有限公司，乙方服务方公司为上海YY人力资源管理有限公司，双方于2026年3月15日签订本合同，合同编号为20260315。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为3年，自2026年3月15日起至2029年3月14日止。14.1本合同一式两份，双方各执一份。甲方委托方公司盖章处：，乙方服务方公司盖章处：。15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方委托方公司代表签字：，乙方服务方公司代表签字：。18.1甲方委托方公司电子邮箱：[emailprotected]，乙方服务方公司电子邮箱：[emailprotected]。19.1乙方服务方公司承诺，在合同有效期内，将派遣具备相关资质和经验的专业人才，为甲方委托方公司提供人力资源外包服务。乙方派遣的员工数量不少于30人，其中具备中级及以上职称的员工占比不低于20%。20.1甲方委托方公司对乙方派遣的员工进行培训，培训内容包括但不限于企业文化、岗位技能、职业道德等。培训周期为3个月，培训费用由甲方委托方公司承担。21.1乙方服务方公司对甲方委托方公司的人力资源需求进行定期评估，并根据评估结果调整派遣人员。评估周期为每季度一次，如有特殊情况，可提前或延后进行。22.1甲方委托方公司对乙方服务方公司的服务质量进行监督，监督方式包括但不限于现场检查、电话沟通、书面报告等。乙方服务方公司应积极配合甲方委托方公司的监督工作。23.1甲方委托方公司对乙方服务方公司的派遣员工进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。考核周期为每半年一次，考核结果作为乙方派遣员工续签合同的重要依据。24.1乙方服务方公司应按照甲方委托方公司的要求，及时提供相关人力资源数据和信息，包括但不限于员工档案、工资发放、社保缴纳等。乙方服务方公司需确保数据的真实性和准确性。25.1甲方委托方公司对乙方服务方公司的服务质量不满意，可向乙方提出书面改进意见。乙方服务方公司应在收到改进意见后的15个工作日内进行整改，并将整改结果反馈给甲方委托方公司。26.1乙方服务方公司在合同履行过程中，如因不可抗力因素导致无法履行合同，应及时通知甲方委托方公司，并协商解决。如不可抗力因素导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。27.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。29.1本合同附件如下：（1）甲方委托方公司授权委托书（2）乙方服务方公司资质证明（3）人力资源外包服务明细表,（4）其他双方协商一致需附在本合同中的文件30.1本合同附件与合同正文具有同等法律效力。30.2甲方委托方公司应在合同签订后5个工作日内，向乙方服务方公司支付首期服务费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00），后续费用按人力资源外包服务明细表中的约定支付。30.3乙方服务方公司承诺，在合同有效期内，为甲方委托方公司提供至少100名专业的人力资源服务人员，并保证这些人员均具备相关资质和丰富的实践经验。30.4乙方服务方公司将为甲方委托方公司提供以下具体服务：（1）协助甲方委托方公司完成员工入职、离职手续，确保手续的及时性和准确性；（2）负责员工工资发放、社保缴纳、公积金缴纳等日常管理工作，确保员工福利待遇的落实；,（3）定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质；（4）协助甲方委托方公司进行员工招聘、绩效考核、薪酬管理等人力资源管理工作。30.5乙方服务方公司在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分服务费用、赔偿甲方委托方公司因此遭受的损失等。30.6甲方委托方公司应积极配合乙方服务方公司的工作，提供必要的协助和支持，确保人力资源外包服务的顺利进行。30.7乙方服务方公司应定期向甲方委托方公司汇报