2026年工会女职工权益保护知识题库

2026年工会女职工权益保护知识题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某纺织厂女职工小王在孕期被公司无故辞退，她应首先寻求哪项法律支持？A.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁B.向工会组织投诉并要求工会介入C.向当地妇联寻求帮助D.向法院提起诉讼2.女职工在哺乳期内，用人单位单方面降低其工资属于违法行为，以下哪项表述最准确？A.用人单位有权根据经营情况调整工资B.女职工需自行协商解决，无法律保障C.用人单位需提供原工资标准，不得降低D.女职工哺乳期结束后可自行要求恢复原工资3.某建筑工地女职工小李在月经期间被安排从事高空作业，她有权拒绝该工作，依据是？A.《劳动法》规定女职工经期不得从事高处作业B.《女职工劳动保护特别规定》明确禁止C.建筑行业惯例允许特殊情况下例外D.用人单位需提供防护措施即可继续工作4.女职工在怀孕期间被要求加班，用人单位应如何处理？A.允许加班，但需支付加班费B.禁止加班，并安排调休C.可根据女职工意愿决定是否加班D.视工作紧急程度决定是否允许5.女职工生育后享有多少天法定产假？A.90天B.98天C.128天D.158天6.某女职工在怀孕期间被公司强制要求做医学检查，她应如何维权？A.同意检查，避免影响工作B.拒绝检查，要求公司提供医学证明C.向工会投诉，要求公司遵守法律法规D.向卫生部门举报公司行为7.女职工在哺乳期内，用人单位应如何保障其工作条件？A.提供临时哺乳室，但非强制B.安排在家哺乳，无需提供场所C.必须设置哺乳室，不得妨碍工作D.由同事代为哺乳即可8.女职工在更年期被公司以“影响团队氛围”为由调岗，是否属于性别歧视？A.不属于，调岗系公司管理权B.属于，需证明调岗与性别无关C.视具体情况，若调岗明显不合理则属于D.女职工需主动证明自身健康无碍9.某女职工在孕期被公司要求签订“放弃生育”协议，该协议是否有效？A.有效，双方自愿即可B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，若女职工签字则生效D.需经工会确认后才有效10.女职工在生育后出现产后抑郁，用人单位是否需提供心理支持？A.无法律义务，属个人问题B.应提供必要帮助，但非强制C.需提供心理咨询服务D.仅需调岗避免重体力劳动二、多选题（每题3分，共10题）1.女职工在哪些情形下可申请延长产假？A.多胞胎生育B.怀孕期间流产C.怀孕28周以上流产D.怀孕期间患严重疾病2.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得采取的措施包括？A.辞退或解雇B.降低工资或福利C.安排高强度加班D.临时外派海外工作3.女职工在哺乳期内享有的特殊保护措施有？A.每日1小时哺乳时间B.不得延长劳动时间C.不得安排夜班D.必须返回岗位继续工作4.女职工在月经期享有的特殊保护包括？A.不得从事高处作业B.可申请调休C.用人单位需提供卫生用品D.工资不得低于最低标准5.女职工在怀孕期间，用人单位不得安排的工作有？A.井下作业B.高温作业C.低温作业D.从事有毒有害物质接触6.女职工在生育后可享受哪些陪产假？A.丈夫陪产假B.产假结束后继续休养假C.女方父母护理假D.用人单位额外奖励的假期7.女职工在孕期被诊断需终止妊娠，用人单位应如何保障其权益？A.支付医疗费用B.不得要求提供医疗证明C.安排适当休息D.不得因此解除劳动合同8.女职工在哺乳期内，用人单位需提供的设施有？A.哺乳室B.母婴休息区C.饮用水D.吸奶设备9.女职工在更年期出现身体不适，用人单位可采取的措施有？A.调整工作岗位B.提供健康检查C.安排心理疏导D.强制要求离职10.女职工在孕期、产期、哺乳期被歧视的表现包括？A.被要求签“放弃生育”协议B.被限制晋升机会C.被取消培训资格D.被频繁调换岗位三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工在孕期被公司要求缴纳生育保险费用，该要求合法。2.女职工在哺乳期内可以拒绝加班，但需提前一周申请。3.用人单位可因女职工“工作效率下降”为由调岗。4.女职工在经期需提供医疗机构证明才能申请休息。5.女职工在孕期流产可享受产假待遇。6.用人单位必须为哺乳期女职工提供母婴休息室。7.女职工在更年期被辞退，若无法证明歧视则无法维权。8.女职工在孕期被要求参加全勤考核，该要求合法。9.女职工在哺乳期内工资不得低于当地最低工资标准。10.用人单位可因女职工“影响团队形象”为由拒绝录用。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。2.女职工在月经期享有哪些劳动保护措施？3.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得采取哪些行为？4.女职工在哺乳期内，用人单位如何保障其工作与休息权益？5.女职工在更年期出现身体不适，用人单位应如何处理？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某服装厂女职工小张怀孕后，公司以“业务调整”为由将其调至无薪岗位，并要求她签“自愿离职”协议。小张拒绝后，公司以“严重违纪”为由解雇她。分析小张是否应维权，可采取哪些法律途径？2.某化工企业女职工小李在哺乳期内被要求值夜班，并被告知“不服从者将扣工资”。小李向工会投诉，工会介入后发现公司未提供哺乳室。分析小李的权益是否受损，工会应如何协助解决？答案与解析一、单选题答案1.B2.C3.B4.B5.B6.B7.C8.B9.B10.B二、多选题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题答案1.×（用人单位无需承担生育保险费用）2.√3.×（需证明调岗不合理）4.×（无需证明，但可申请休息）5.√6.√（规模较大会强制提供）7.×（需举证歧视）8.×（孕期不得强制考核）9.√10.×（需证明客观理由）四、简答题解析1.孕期保护：不得安排禁忌作业；不得解除合同；必要时可休产假。产期保护：享98天产假；难产增加15天；多胞胎按胎次增加。哺乳期保护：每日1小时哺乳时间；不得延长劳动时间；必须提供哺乳室。2.经期保护：不得从事高处/低温/有毒作业；可申请休息；工资不低于最低标准。3.禁止行为：不得解雇/降薪；不得安排禁忌工作；不得强制加班/调岗。4.哺乳期保障：提供哺乳室；不得安排夜班/高强度工作；优先安排调休。5.更年期处理：调岗避免加重不适；提供健康检查；必要时心理支持。五、案