2026年机关干部工会法知识试题

2026年机关干部工会法知识试题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.工会组织的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.制定企业规章制度D.代表职工进行集体协商2.根据我国《工会法》，工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。这一规定体现了工会的什么原则？A.民主集中制B.独立自主C.团结协作D.稳定发展3.职工因参加工会活动而被扣发工资或者受到其他不公正待遇的，工会应当如何处理？A.向企业提出建议B.要求企业赔偿损失C.代替职工申请劳动仲裁D.全权处理职工权益问题4.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴D.企业自筹资金5.工会参加企业制定涉及职工切身利益的规章制度时，主要发挥什么作用？A.最终决策权B.建议权C.审批权D.监督权6.职工因工伤亡的，工会应当如何协助处理？A.直接支付赔偿金B.代表职工与企业协商赔偿C.向相关部门反映情况并提供支持D.全权负责事故处理7.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要目的是什么？A.降低企业成本B.提高职工安全意识C.替代企业安全生产管理D.增加工会影响力8.工会组织职工进行集体协商时，应当遵循什么原则？A.强制性B.自愿平等C.行政主导D.互不信任9.工会依法维护职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，主要通过什么途径？A.行政复议B.劳动仲裁C.诉讼D.协商10.工会女职工委员会的主要职责不包括以下哪项？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.制定企业女职工劳动保护制度D.代表女职工参与企业民主管理11.企业破产清算时，工会应当如何保障职工权益？A.优先偿还工会债务B.协助职工获得经济补偿C.参与企业资产分配D.取代企业进行破产管理12.工会与企业签订的集体合同有效期一般为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年13.职工因履行工会职责而被企业解雇的，工会应当如何处理？A.全权负责职工再就业B.要求企业恢复其工作C.代理职工申请劳动仲裁D.向企业提出赔偿要求14.工会经费的收支情况应当如何管理？A.严格保密B.定期向职工公示C.由企业直接管理D.完全自主决定15.工会参与企业民主管理的主要形式是什么？A.参加企业董事会B.组织职工代表大会C.直接管理企业人事D.制定企业发展战略16.职工因工会活动受到企业阻挠或报复的，工会应当如何处理？A.自行解决B.向政府投诉C.代表职工提起诉讼D.与企业协商解决17.工会法规定，企业应当支持工会依法独立自主开展工作，这一原则体现了工会的什么性质？A.行政性质B.经济性质C.社会性质D.政治性质18.工会协助企业进行劳动争议调解的主要目的是什么？A.减少企业诉讼成本B.维护职工合法权益C.替代劳动仲裁D.增加工会收入19.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，主要关注哪些问题？A.生育津贴发放B.产假落实C.生育保险覆盖D.以上都是20.工会与企业签订的集体合同对企业和职工具有什么效力？A.仅对企业有效B.仅对职工有效C.对双方均有效D.无法律约束力二、多项选择题（每题2分，共10题）21.工会组织的基本职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.监督企业执行劳动法律法规D.协助企业提高经济效益22.工会经费的主要用途包括哪些？A.职工教育B.生活困难补助C.文体活动D.工会行政开支23.工会参与企业民主管理的主要方式有哪些？A.职工代表大会B.集体协商C.企业董事会D.厂务公开24.工会女职工委员会在维护女职工权益时，可以采取哪些措施？A.开展性别平等教育B.协助落实女职工特殊劳动保护C.组织女职工维权培训D.代理女职工进行劳动仲裁25.工会协助企业进行劳动争议调解时，应当遵循哪些原则？A.自愿平等B.合法合理C.公开透明D.和解为目的26.工会法规定，企业不得干涉工会活动，具体表现有哪些？A.不得阻挠职工加入工会B.不得扣发工会经费C.不得对工会干部进行打击报复D.不得剥夺工会独立自主权27.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，主要关注哪些内容？A.工作环境安全B.职业病防治C.劳动强度合理D.职工安全培训28.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，可以提供哪些支持？A.生育保险咨询B.产假维权C.生育津贴申领协助D.女职工生育健康指导29.工会与企业签订的集体合同主要内容有哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训30.工会协助企业进行职工技能培训时，主要目的是什么？A.提高职工综合素质B.增强企业竞争力C.促进职工职业发展D.减少企业培训成本三、判断题（每题1分，共20题）31.工会主席、副主席可以兼任企业行政职务。32.职工因参加工会活动而旷工的，企业可以扣除其工资。33.工会经费应当全部用于职工福利，不得用于其他开支。34.企业在制定劳动规章制度时，可以不听取工会意见。35.工会女职工委员会可以代表女职工与企业签订专项集体合同。36.职工因工伤亡的，企业应当支付全部医疗费用。37.工会可以代替职工进行劳动仲裁。38.工会经费的收支情况应当定期向职工公示。39.工会参与企业民主管理的形式仅限于职工代表大会。40.企业可以拒绝工会组织的集体协商。41.工会女职工委员会在维护女职工权益时，可以提起诉讼。42.工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴的经费。43.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，具有最终决策权。44.职工因履行工会职责而被企业解雇的，工会应当立即介入。45.工会可以代替企业进行劳动争议调解。46.工会女职工委员会在维护女职工生育权益时，可以提供生育保险咨询。47.工会与企业签订的集体合同对双方具有法律约束力。48.工会协助企业进行职工技能培训时，可以收取培训费用。49.工会经费的收支情况应当接受上级工会和职工监督。50.工会参与企业民主管理的目的是替代企业行政决策。四、简答题（每题5分，共4题）51.简述工会维护职工合法权益的主要途径。52.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益时，可以采取哪些措施？53.工会参与企业民主管理的主要形式有哪些？54.工会经费的主要来源和用途是什么？五、论述题（每题10分，共2题）55.结合实际，论述工会如何协助企业进行劳动争议调解。56.论述工会女职工委员会在维护女职工生育权益中的重要作用。答案与解析一、单项选择题答案1.C2.B3.A4.D5.B6.C7.B8.B9.D10.C11.B12.C13.B14.B15.B16.B17.C18.B19.D20.C解析：1.工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工开展文体活动、制定企业规章制度属于企业自身事务。2.工会独立自主，不受企业行政干预，这一原则体现在其人事、经费等方面。3.工会的主要作用是向企业提出建议，而非直接代理或处理。4.工会经费主要来源于职工会费、企业拨缴和政府补贴，自筹资金不属于主要来源。5.工会参与企业制定规章制度时，主要发挥建议权，而非最终决策权。...（其余解析省略，实际考试中需完整提供）五、论述题参考答案55.工会协助企业进行劳动争议调解的途径：工会可以通过以下方式协助企业进行劳动争议调解：（1）组织协商：工会代表职工与企业就争议问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。（2）提供法律支持：工会可以协助职工了解相关法律法规，明确自身权益，避免因不了解法律而做出不利选择。（3）推动调解：在调解过程中，工会可以协助企业分析争议焦点，提出合理建议，促进双方达成和解。（4）监督协议执行：调解协议达成后，工会可以监督企业履行协议内容，保障职工权益得到落实。...（实际答案需展开，此处仅作示例）56.工会女职工委员会维护女职工生育权益的作用：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面发挥重要作用，具体包括：（1）政策宣传：宣传国家和地方关于女职工生育