2026年工伤职工停工留薪期及伤残待遇知识考核

2026年工伤职工停工留薪期及伤残待遇知识考核一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）要求：请选择最符合题意的选项。1.根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月2.某建筑工人因工受伤，经鉴定为一级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）。A.27个月的本人工资B.36个月的本人工资C.45个月的本人工资D.60个月的本人工资3.停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由（）。A.用人单位全额支付B.社会保险基金支付C.用人单位和工伤保险基金共同支付D.个人自行承担4.某职工因工致残被鉴定为十级伤残，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由（）。A.用人单位全额支付B.社会保险基金支付C.用人单位和工伤保险基金各半支付D.职工自行协商5.停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗，其医疗费用由（）。A.用人单位全额承担B.工伤保险基金支付C.个人自行承担D.用人单位和工伤保险基金按比例分担6.某机械操作工因工受伤，经鉴定为五级伤残，其保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。若用人单位拒不安排，则应按月支付其（）。A.原工资的80%B.原工资的90%C.原工资的100%D.原工资的70%7.停工留薪期计算标准为（）。A.以医疗机构的诊断证明为主要依据B.以职工的康复情况为主要依据C.以职工的请假时间为主要依据D.以用人单位的规章制度为主要依据8.某职工在停工留薪期内因工再次受伤，其后续治疗费用由（）。A.用人单位全额承担B.工伤保险基金支付C.个人自行承担D.用人单位和工伤保险基金按比例分担9.伤残津贴低于当地最低工资标准的，由（）。A.用人单位补足差额B.社会保险基金补足差额C.职工自行承担D.用人单位和工伤保险基金各半补足10.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月的统筹地区上年度职工月平均工资二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）要求：请选择所有符合题意的选项。1.停工留薪期的计算需要考虑哪些因素？（）A.医疗机构的诊断证明B.职工的伤情严重程度C.职工的康复进度D.用人单位的规章制度2.五级至十级伤残职工可享有的待遇包括哪些？（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.伤残津贴D.保留劳动关系并由用人单位安排适当工作3.工伤职工在停工留薪期内享有的待遇有（）。A.原工资福利待遇B.医疗费用由工伤保险基金支付C.保留与用人单位的劳动关系D.若生活不能自理，生活护理费由工伤保险基金支付4.职工因工死亡，其直系亲属可领取的待遇包括哪些？（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗费用由工伤保险基金支付5.伤残津贴的标准如何确定？（）A.按伤残等级确定B.低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额C.由社会保险基金支付D.按职工原工资的一定比例确定三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）要求：请判断下列说法的正误。1.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）2.一级至四级伤残职工，可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，直至本人退休。（）3.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位支付。（）4.十级伤残职工，可领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（）5.停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗，其医疗费用由个人自行承担。（）6.职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金标准，按照职工生前本人工资的一定比例确定。（）7.伤残津贴低于当地最低工资标准的，由社会保险基金补足差额。（）8.工伤职工在停工留薪期内，若生活不能自理，生活护理费由用人单位支付。（）9.五级至十级伤残职工，若保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，可不享受伤残津贴。（）10.停工留薪期的计算以职工的请假时间为主要依据。（）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）要求：请简述下列问题。1.简述停工留薪期的计算标准及依据。2.简述一级至四级伤残职工的待遇标准。3.简述职工因工死亡，其直系亲属可领取的待遇。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）要求：请根据案例，分析并回答问题。1.案例：某建筑工人张某在施工过程中因工受伤，经医疗机构诊断需休养6个月。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某为八级伤残。请问：（1）张某的停工留薪期应如何确定？（2）张某可享受哪些工伤待遇？2.案例：某工厂职工李某在操作机器时因工受伤，经鉴定为三级伤残。用人单位表示，由于生产任务繁重，无法安排李某适当工作，因此决定按李某原工资的70%发放伤残津贴。请问：（1）用人单位的做法是否合法？（2）若伤残津贴低于当地最低工资标准，应如何处理？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.B解析：《工伤保险条例》规定，一级伤残补助金标准为27个月的本人工资。3.A解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由用人单位支付。4.B解析：《工伤保险条例》规定，五级至十级伤残职工可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由社会保险基金支付。5.B解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗，其医疗费用由工伤保险基金支付。6.C解析：《工伤保险条例》规定，五级至十级伤残职工若保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，应按月支付其原工资的100%。7.A解析：停工留薪期的计算标准以医疗机构的诊断证明为主要依据。8.B解析：《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内因工再次受伤，其后续治疗费用由工伤保险基金支付。9.A解析：《工伤保险条例》规定，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。10.A解析：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：停工留薪期的计算以医疗机构的诊断证明、职工的伤情严重程度和康复进度为主要依据。2.B、D解析：五级至十级伤残职工可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并由用人单位安排适当工作。3.A、B、C解析：停工留薪期内，工伤职工享有的待遇包括原工资福利待遇、医疗费用由工伤保险基金支付、保留与用人单位的劳动关系。4.A、B、C解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.A、B、D解析：伤残津贴的标准按伤残等级确定，低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额，按职工原工资的一定比例确定。三、判断题答案及解析1.正确解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.正确解析：《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残职工可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，直至本人退休。3.正确解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由用人单位支付。4.正确解析：《工伤保险条例》规定，十级伤残职工可领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5.错误解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗，其医疗费用由工伤保险基金支付。6.正确解析：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金标准，按照职工生前本人工资的一定比例确定。7.错误解析：《工伤保险条例》规定，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。8.错误解析：《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，若生活不能自理，生活护理费由工伤保险基金支付。9.正确解析：《工伤保险条例》规定，五级至十级伤残职工若保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，可不享受伤残津贴。10.错误解析：停工留薪期的计算以医疗机构的诊断证明为主要依据，而非职工的请假时间。四、简答题答案及解析1.停工留薪期的计算标准及依据：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算依据主要基于医疗机构的诊断证明和职工的康复进度。2.一级至四级伤残职工的待遇标准：-一级至四级伤残职工可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，直至本人退休。-伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。-一次性伤残补助金标准分别为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。3.职工因工死亡，其直系亲属可领取的待遇：-丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。-供养亲属抚恤金：按照职工生前本人工资的一定比例确定，由死亡职工生前提供主要生活来源的亲属享受。-一次性工亡补助金：60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。五、案例分析题答案及解析1.案例：某建筑工人张某因工受伤，经医疗机构诊断需休养6个月。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某为八级伤残。（1）张某的停工留薪期应如何确定？张某的停工留薪期应为其医疗机构诊断的休养期，即6个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过6个月。（2）张某可享受哪些工伤待遇？-一次性伤残补助金：9个月的本人工资。-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由社会保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。-若保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，可不享受伤残津贴。2.案例：某工厂职工李某在操作机器时因