2026年劳务公司的劳动合同（1篇）

2026年劳务公司的劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员进行综合服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方派遣劳务人员，从事甲方指定岗位的综合性劳务服务，包括但不限于生产线辅助、仓储物流协助、清洁整理、设备维护、现场辅助管理等工作。劳务人员需严格按照甲方提供的岗位职责说明和工作流程执行任务，确保服务质量符合甲方要求。乙方确保派遣的劳务人员具备相应的工作能力和身体健康条件，并向甲方提供劳务人员的身份证复印件、健康证明及无犯罪记录证明（如有要求）。

二、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务范围：甲方提供的具体劳务岗位及工作内容详见附件一《劳务人员岗位安排表》，该附件作为合同附件具有同等法律效力。

3、劳务人员数量：_______人，具体岗位分配以甲方通知为准。

4、服务时间：

-工作时间：每日_______至_______，每周工作_______小时，每周休息_______天。

-甲方可根据生产经营需要调整工作时间，但需提前3日书面通知乙方，并协商调整劳务人员工资或安排调休。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期_______个月，试用期工资按标准工资的_______%执行。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要调整劳务人员的工作岗位，但调整不得违反国家法律法规及乙方与劳务人员的劳动合同约定。

2、甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动防护用品及工作工具，并承担因工作条件导致的劳务人员伤害的补充赔偿责任。

3、甲方应按月审核乙方提交的劳务人员考勤及工作完成情况，并在每月_______日前确认工作量并支付劳务费用。

4、甲方有权对劳务人员的服务质量进行监督，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方立即整改，并有权对乙方处以相当于当次服务费用_______%的违约金。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并向甲方提供营业执照副本复印件及劳务派遣经营许可证。

2、乙方负责劳务人员的招聘、培训、考核及劳动关系管理，确保劳务人员具备岗位所需技能，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

3、乙方应建立劳务人员的档案管理制度，记录劳务人员的培训记录、绩效考核及奖惩情况，并妥善保管相关资料。

4、乙方劳务人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的统一管理，不得从事与劳务服务无关的活动。如劳务人员违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方立即纠正，并可根据情节要求乙方承担相应的赔偿责任。

5、乙方应保障劳务人员的合法权益，如劳务人员因工作原因受到伤害，乙方应先行承担赔偿责任，后续根据责任划分向甲方追偿。

四、劳务费用及支付方式

1、劳务费用实行月结制，甲方每月_______日向乙方支付上月劳务费用，支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

2、劳务费用标准：

-基本工资：人民币_______元/月（含社保个人部分及住房公积金个人部分）。

-绩效奖金：根据劳务人员当月绩效考核结果确定，具体标准详见附件二《绩效考核方案》。

-加班费：如劳务人员需加班，按国家规定标准计算，其中平日加班不高于150%，周末加班不高于200%。

3、甲方逾期支付劳务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于3个月服务费用的违约金。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于当月服务费用两倍的违约金，并承担劳务人员未提前30日通知解除合同的补偿金。

2、若乙方无故单方解除合同，需向甲方支付相当于当月服务费用两倍的违约金，并承担因解除合同给甲方造成的直接经济损失。

3、因劳务人员的故意或重大过失行为给甲方造成财产损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额上限为人民币_______元。如损失超过该限额，甲方有权向乙方追偿剩余部分。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同附件包括但不限于《劳务人员岗位安排表》《绩效考核方案》，均为合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。

3、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙