2026年人事经理聘用合同（1篇）

2026年人事经理聘用合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事经理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的人事管理服务，严格按照双方确认的岗位职责要求，执行人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系等任务，并承担相应的人事管理责任。乙方确保具备提供专业人事服务的资格，并向甲方提供营业执照副本复印件、相关行业资质证明等文件，同时提供派遣至甲方从事人事服务人员的简历及资质证明。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：制定人力资源规划、协助招聘及选拔人才、设计及实施薪酬福利体系、建立及优化绩效考核制度、处理员工关系及劳动纠纷、提供人事政策咨询、办理人事相关手续等。

3、人事服务人数：_______人，即乙方派遣_______名专业人事人员到甲方提供全职服务。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的人事服务，并确保所有派遣人员按照合同约定履行职责。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限为____年。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重人事服务人员的工作，对人事服务人员正当履行合同的服务工作予以支持、配合，并提供必要的工作环境及资源。

2、甲方应为乙方人事服务人员提供必要的服务工作条件，包括办公场所、办公设备、必要的培训机会等。

3、乙方对人事服务人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时向乙方支付服务费用，并对乙方提供的服务内容及服务质量进行确认。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人事业务的合法资质，并拥有专业的团队和丰富的经验。

2、乙方提供的人事服务人员均应是其合法正式的员工，并与人事服务人员签订正式的劳动合同，负责办理人事服务人员的意外伤害保险，并按月向人事服务人员支付报酬。

3、乙方人事服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的人事服务技能和素质，并熟悉甲方所在行业的有关法律法规及政策。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守国家及地方的相关法律法规，保护甲方的商业秘密及员工信息，不得泄露任何与甲方业务相关的敏感信息。

5、乙方的人事服务人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的办公设施。

6、乙方如发现人事服务范围内存在潜在的人力资源风险或管理问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人事服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人事服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为六个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人事服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付人事服务费，乙方有权解除合同。

3、因人事服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、保密条款

1、甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密及敏感信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2、本保密义务在本合同终止后仍然有效，持续期限为____年。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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