2026年第一季度意识形态领域分析研判情况的报告-1

2026年第一季度意识形态领域分析研判情况的报告意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的关键之年。县总工会党组始终站在巩固党的执政基础、维护职工队伍稳定的政治高度，严格落实意识形态工作责任制，坚持以党的创新理论凝心铸魂，紧扣党的二十届四中全会关于进一步全面深化改革的决策部署，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。我们找准工会工作与意识形态建设的结合点，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，在团结动员广大职工投身高质量发展主战场中筑牢思想防线。现将2026年第一季度意识形态领域分析研判情况报告如下。一、意识形态工作完成情况今年以来，县总工会党组准确把握“十五五”时期意识形态工作的新特征与新挑战，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述及二十届四中全会精神，紧密围绕全县中心工作，全面监测职工思想动态，持续巩固主流思想舆论阵地，为谱写中国式现代化县域实践新篇章提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。强化理论武装，筑牢职工思想“压舱石”深化党组领学机制。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会议、理论学习中心组学习的首要内容。一季度共组织集中学习研讨4次，重点研读了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领会“新质生产力”对职工素质提出的新要求。通过原原本本学、联系实际学，班子成员带头撰写心得体会，切实发挥了“头雁效应”，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。丰富基层宣讲载体。依托“职工书屋”、“工人文化宫”等阵地，组建“劳模工匠宣讲团”，深入企业车间、班组一线开展分众化、互动式宣讲。针对青年职工，利用“工间微课堂”解读两会精神；针对产业工人，结合技术比武活动开展政策宣讲。一季度累计开展各类宣讲活动20余场，覆盖职工3000余人次，有效推动了党的创新理论“飞入寻常百姓家”。推动学用深度融合。坚持学思用贯通，将理论学习成果转化为服务职工的具体行动。在推进“普惠性服务”改革中，我们运用新发展理念审视工作流程，主动提出优化服务供给的创新举措，成功解决了长期困扰基层工会的“服务中梗阻”问题，切实将学习成效转化为推动工会工作高质量发展的强大动力。聚焦正面宣传，唱响时代主旋律选树典型弘扬精神。深入挖掘在“十五五”开局之战中涌现出的劳动模范、五一劳动奖章获得者等先进典型。通过拍摄《匠心筑梦》系列短视频、开设“劳动者风采”专栏，生动讲述一线职工在技术创新、产业升级中的奋斗故事。一季度，我们重点宣传了在县域重点工程中表现突出的“工人先锋号”集体，在全县范围内营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。壮大网络舆论阵地。适应全媒体时代传播规律，管好用好县总工会微信公众号及视频号，构建“指尖上的工会”。严格执行信息发布“三审三校”制度，确保内容安全、导向正确。一季度，围绕春节送温暖、春风行动等重点工作，策划推出了一批有温度、有深度的原创推文，其中关于“新就业形态劳动者权益保障”的解读文章阅读量突破万人次，有效增强了工会组织的凝聚力和影响力。强化舆论引导能力。建立健全舆情监测与研判机制，密切关注涉及职工切身利益的热点难点问题。针对社会关注的薪酬待遇、劳动安全等敏感话题，第一时间通过官方渠道发布权威信息，及时回应职工关切，澄清模糊认识，有效防范了负面舆情发酵，牢牢掌握了意识形态工作的主动权。严守安全底线，织密风险“防护网”压实主体责任链条。坚持党管意识形态不动摇，构建了“党组书记负总责、分管领导具体抓、部室负责人直接抓”的责任体系。年初制定下发《2026年意识形态工作要点》，将目标任务细化分解，层层签订责任书，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。每季度召开一次意识形态分析研判会，及时排查风险隐患，确保意识形态工作无死角、无盲区。强化阵地规范管理。对工会所属的文化宫、职工服务中心等实体阵地进行全面排查，严格落实讲座、论坛等活动的审批报备制度，坚决防止错误思想言论传播。同时，加强对工会外包服务团队的监管，特别是针对新媒体运营、系统维护等第三方人员，开展保密教育和背景核查，堵塞管理漏洞，确保意识形态阵地绝对安全。关注职工思想动态。建立常态化职工思想动态调研机制，通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等形式，广泛收集职工诉求。一季度重点关注了企业改制、行业调整期间职工的思想波动，及时发现并化解苗头性、倾向性问题。针对部分职工存在的焦虑情绪，依托职工心理服务中心开展心理疏导服务，有效维护了职工队伍和社会大局的和谐稳定。二、当前意识形态领域存在的风险与挑战尽管一季度意识形态工作总体平稳向好，但对照新形势新任务，仍存在一些不容忽视的风险点和薄弱环节。理论学习的深度与广度仍需拓展部分基层工会干部和职工对党的创新理论学习仍停留在表面，存在“以干代学”现象，对“新质生产力”、“中国式现代化”等核心概念的理解不够透彻。个别单位在组织学习时，形式较为单一，缺乏互动性和吸引力，导致学习成果转化率低，未能有效指导解决工会工作中的实际问题，学用脱节的“两张皮”现象依然存在。网络意识形态斗争形势依然严峻随着互联网技术的快速发展，网络已成为意识形态斗争的主战场。当前，网络信息传播速度快、隐蔽性强，各种社会思潮交流交融交锋更加频繁。个别职工在微信群、朋友圈等社交平台随意转发未经核实的敏感信息，存在一定的失泄密隐患。同时，工会新媒体宣传手段相对滞后，内容吸引力不足，在面对突发舆情时，快速反应和有效引导的能力还有待进一步提升。意识形态工作与业务工作融合不够紧密少数干部对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻思想”的倾向，片面认为工会工作就是搞搞活动、发发福利，未能自觉将意识形态工作贯穿于维权服务、帮扶救助等业务工作的全过程。在谋划重点工作时，对意识形态风险的预判和防控不够到位，导致意识形态工作与业务工作存在“两张皮”现象，未能形成同频共振的良好局面。三、下一步工作打算针对上述问题，县总工会党组将坚持问题导向，强化底线思维，持续发力，久久为功，不断开创意识形态工作新局面。深化理论武装，在“入脑入心”上下功夫实施系统化学习工程。制定分层分类的学习清单，采取专家辅导、实地研学、沉浸式体验等多种形式，推动党的最新理论成果真正入脑入心。重点抓好工会干部和劳模工匠的示范培训，以点带面推动全员学习。创新宣讲阐释方式。全面启动“青年学习”赋能计划，选拔优秀青年职工组建宣讲突击队，用通俗易懂的语言和鲜活案例，提升思想政治教育的亲和力与感染力。强化学用结合导向。坚持把意识形态工作与工会核心业务同谋划、同部署、同落实，引导干部职工将理论学习成果直接转化为破解维权难题、提升服务质效的实际行动。壮大主流舆论，在“提质增效”上求突破打造精品宣传内容。围绕“十五五”规划开局、产业工人队伍建设改革等中心工作，策划推出系列深度报道。注重运用短视频、直播等新媒体手段，增强宣传内容的吸引力和传播力。完善舆情应对机制。建立24小时网络舆情监测体系，做到对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早处置。加强与网信、公安等部门的协同联动，形成工作合力，坚决维护网络意识形态安全。讲好工会故事。深入挖掘基层一线涌现出的先进典型，用身边事教育身边人，在全县职工中营造见贤思齐、实干担当的浓厚氛围。强化阵地管理，在“守土尽责”上见实效压实工作责任。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建考核和干部述职评议，强化刚性约