家政服务人员劳动合同2025年雇佣条款

家政服务人员劳动合同2025年雇佣条款甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码/身份证号码：________________________地址：____________________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：__________________________________联系人：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条甲乙双方同意按照“家政服务人员”的岗位性质，建立劳动关系。甲方招用乙方从事______（具体服务项目，例如：家庭日常保洁、母婴护理、老人陪护等）工作。第二条工作地点乙方的服务地点为______（具体地址），如需变更服务地点，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行______（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制。2.乙方每日工作时间为______至______，每周工作______天，每周休息______天。法定节假日按国家规定执行。3.甲方因生产经营需要经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需支付相应的加班费。4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。带薪年休假具体天数及休假手续按国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）绩效工资/奖金：根据服务质量及工作表现，甲方可支付绩效工资/奖金人民币______元/月（或具体计算方法）；（3）加班费：按国家规定标准计算支付；（4）补贴：______（例如：交通补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月等，如无则写无）。2.乙方月工资为人民币______元（含绩效工资及各项补贴，如不含需明确说明）。工资构成如有变动，需经甲乙双方协商一致。3.甲方应于每月______日（如：10日）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为______（如：乙方指定的银行账户/甲方指定地点）。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方根据自身情况，可为乙方购买意外伤害保险（如有）。3.乙方在服务期间因工作原因发生意外伤害，甲方应积极协助处理，并按照意外伤害保险合同的约定承担相应责任。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件。2.甲方应对乙方进行必要的岗位安全操作规程培训，乙方应严格遵守。3.对于可能存在的职业风险，甲方应提前告知乙方并采取必要的防护措施（如提供必要的清洁用品防护装备等）。第七条劳动合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方依法制定的规章制度，乙方应遵守执行。第八条劳动合同的解除与终止1.甲乙双方符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，可以解除劳动合同。（1）乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同，需提前三日通知乙方。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e.法律、行政法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，劳动合同终止：a.劳动合同期满的；b.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d.甲方被依法宣告破产的；e.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；f.法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如适用）。乙方应按要求办理工作交接手续。3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第九条违约责任1.甲乙双方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按约定向甲方支付赔偿金。第十条法律适用与争议解决1.本合同适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方因履行本合同发生争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或者乙方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及甲方的内部管理规定（规章制度需提前公示或告知乙方）。2.乙方在服务期间应注意保护甲方人身及财产安全，如有损害，应承担相应赔偿责任。3.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双