残疾人就业劳动合同

残疾人就业劳动合同甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________地址：_________________________统一社会信用代码：_____________乙方（残疾人劳动者）：姓名：_________________________性别：_________________________出生年月：_____________________居民身份证号码：_______________户籍所在地：___________________残疾证号码：___________________残疾类型：_____________________残疾等级：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》及相关法律法规，甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本合同，共同遵守。一、合同期限本合同采用______形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期不超法定期限，仅约定一次）；2.无固定期限：自______年______月______日起，至法定终止情形出现时止；3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至________________________工作任务完成时止。二、工作内容与地点1.乙方同意担任____________________岗位（经双方确认，本岗位适配乙方______残疾情况，甲方已提供附件1《岗位适配辅助设施清单》）；2.乙方需履行岗位职责，完成甲方合理工作任务，遵守依法制定的规章制度；3.工作地点：________________________（甲方变更地点需提前30日协商一致，书面变更合同）。三、工作时间与休息休假1.工作时间采用______制：-标准工时：每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1日；-综合计算/不定时工时：经劳动行政部门审批后执行，保障乙方每周至少休息1日，平均工作时间不超法定标准；2.甲方不得安排乙方从事超出身体承受能力的加班，加班需依法支付工资；3.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、病假等，甲方不得克扣休假工资。四、劳动报酬1.乙方月工资______元（大写：____________________），不低于当地最低工资及同岗位水平，试用期工资不低于本标准80%；2.甲方每月______日（节假日提前）通过银行转账支付工资，工资清单列明组成（基本工资、绩效、加班工资等）；3.甲方残疾人就业补贴可适当用于乙方福利（如专项体检、康复器具更新），具体协商确定。五、社会保险与福利待遇1.甲方自合同生效30日内为乙方缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方个人缴费由甲方代扣代缴；2.医保报销外的残疾相关医疗费用，甲方可根据效益给予补助（见附件2《医疗补助协议》）；3.甲方提供无障碍环境，每年安排1次残疾专项体检及职业康复服务。六、劳动保护与职业危害防护1.甲方提供适配乙方残疾的劳动条件：-工作场所设无障碍设施（坡道、扶手、可调桌椅等）；-提供适配工具（防滑鞋、辅助持握设备等）；-避免安排高空、有毒有害等超出能力的工作；2.如实告知职业危害，提供适配防护用品（防尘口罩、防噪音耳塞等），定期职业健康检查；3.乙方工伤的，甲方及时送医并按《工伤保险条例》支付待遇；未缴工伤保险的，甲方承担全部费用。七、岗位调整与培训1.岗位调整需协商一致，新岗位仍需适配残疾情况；2.乙方不能胜任岗位的，甲方先提供1次培训或调岗；仍不能胜任的，提前30日书面通知或付1个月工资后解除，支付经济补偿；3.甲方免费提供残疾人技能培训，培训期间工资按原标准支付。八、合同变更、解除、终止与续订1.变更：协商一致后书面变更；2.解除：-不得因残疾解除，除非乙方严重违纪、失职或被追究刑责；-医疗期满不能工作的，提前30日通知或付1个月工资后解除，支付经济补偿；3.终止：期满前30日通知续订意向，乙方不同意的，合同终止，甲方按规定支付经济补偿；4.续订：协商一致可续订固定/无固定期限合同。九、经济补偿与赔偿1.依法解除/终止的，按工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月）；2.违法解除的，按经济补偿2倍支付赔偿金；3.甲方未提供适配设施导致乙方受伤的，承担全部赔偿责任；4.乙方违约造成甲方损失的，承担实际损失赔偿。十、争议解决协商不成的，向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，向人民法院起诉。十一、其他1.附件（《岗位适配辅助设施清单》《医疗补助协议》、乙方残疾证复印件、甲方规章制度）为本合同组成部分；2.甲方不得歧视乙方，不得因残疾降低待遇；3.乙方如实告知残疾情况，隐瞒导致岗位不适配的，甲方可解除合同且不付经济补偿；4.未尽事宜按国家及当地法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字/按手印）：_________法定代表人/授权代