人才储备计划 (一)

人才储备计划

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XX有限公司人才储备计划

2012年-2015年人才储备计划

一公司远景，使命与战略定位

｛描述公司的商业目标、远景、使命与战略地位｝

商业目标：掌握国内国际先进技术，创建行业知名品牌，提供顾客优质服务，实现业绩

持续提升。逐步发展成为软件信息服务业的重要供应商

远景：做行业内一流企业，核心业务竞争力国内领先。

使命和战略定位：作为软件信息服务业一流企业，主营业务突出。

二价值观

｛描述公司的价值观｝

价值观是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心，并贯穿于管理活动的始终，企业

的价值观反映了对企业存在的意义和基本态度。旭晨软件公司企业文化理念包括：

核心价值观：责任、专注、激情、创新

企业精神：携手共超越

企业宗旨：实现知识价值

经营理念：突破，从观念开始

管理理念：凝聚产生力量，拼搏就有机会

服务理念：用户至上

传播语：帮助客户成就卓越

三整体发展战略

｛描述公司的整体战略｝

在软件信息服务业以开发应用软件、嵌入式软件、运营增值服务为业务主体；产品研发

部良性运行，行业内具有一定核心竞争力。

归口业务（自揽）稳步增长，在用户中有较好的信誉。

种子业务不断成长，围绕国家重点产业方向、市场热点、公司发展方向开展市场、技术

综合性研究，形成阶段性成果，提出产业进入时机、方式等决策依据，必要时通过重经社会

资源推进种子业务成长。

产品实现业务流程不断优化，保障产品品质，打造公司高品质形象。重视高端客户群维

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XX有限公司人才储备计划

护和发展，与知名企业和用户合作中提升能力。

四企业战略目标指标制订

指标2012年2013年2014年2015年

销售收入（万元）500150030004500

新签合同（万元）800200035005000

研发投入比率（%）66.56.57

产品交付合格率（%）99999999

客户满意度（%）92939495

五具体职能战略目标优化方向

1、人力资源职能战略目标和优化方向

优化人力资源配置，根据公司战略目标和业务需要，及时配备人才队伍。强化人

才培养和人才引进，保障企业人力与人才的需求，建立和完善员工绩效考核，调动员

工积极性。重视员工培训，提升员工技能，促进员工职业生涯发展。

2、研发职能战略目标和优化方向

项目立项科学化，程序化，建立和完善计划管控制度，中期评估制度，研发过程

中设置关键的检查点，通过阶段性评审来决定项目法度。建立成果应用效果的评价体

系，组织高效研发团队，实行项目经理制。加强集成创新，促进核心产品的拓展。

3、质量控制职能战略目标优化方向

进一步完善公司质量管理体系，加强产品质量过程管理，重视产品前期质量策划，

提升产品检验能力，加强体系内审工作，实现持续改进。

4、市场职能战略目标和优化方向

加强市场和销售队伍建设，强化核心业务领域市场拓展，增加新的经济增长点，

建立并完善客户管理制度，保障公司健康发展。重视售后服务，不断提高用户满意度，

通过优秀服务创造更多市场机会。实施品牌营销，创建和打造公司知名名牌。

六公司人才储备计划

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1、2015年公司经营目标的人才要求和目前人才实力状况的对比

2015年公司经营目标的人才要求和公司目前人才实力状况的对比公司目前的人

才储备状况离XXXX年公司的经营目标还有一定的差距，2015年公司经营目标的人才

要求和公司目前人才实力状况的对比如下表所示：

序号2015年公司状目前状况(截至2011岗位任职要求

况年12月)

1按照软件工程规范流程，进行软件开发不同

阶段的各种测试工作。组织制定测试方案与

计划，并负责实施的管理与控制。任职要求：

1、有2年以上软件测试经验，有性能测试的

经验；2、精通软件测试的一般方法；掌握一

高级测试工程至两种自动测试工具(如

高级测试工程师3人

师10人TestTrackProTestDirector,LoadRunner)；

3、具备一定的编程经验、数据库知识；4、

有大型压力测试经验优先；5、工作态度严谨

认真，责任心强，具备良好的团队协作能力。

6、良好的沟通和理解能力，能承受较大的工

作压力。

2从事系统分析，提相应的解决方案，并进

行项目的监控。任职要求：1.计算机或相关

专业本科以上学历：2.5年以上工作经验，其

中2年以上系统分析设计经验，并最少在2

个中大型项目中担任过系统分析员一职：3.

具有较强的分析能力和文字表达能力；4.有

丰富的客户沟通经验，善于控制需求，进行

高级开发工程高级开发工程师10范围管理；5.思维清晰敏捷，逻辑分析能力

师20人人强，良好的口头和书面表达能力，善于与人

沟通，能够承担一定的工作压力，具有较强

的团队管理和团队控制能力；6.熟悉各种视

图工具，掌握数据流图、业务流图等设计方

法和理论，掌握基本的00分析设计技能；至

少掌握一种以上系统分析设计工具

(RationalRose、PowerDesigner)；7.熟悉

RUP软件过程或CMMI⑶最佳；

4进行项目投资可行性分析，为管理层提供建

议，对项目实施、计划和监控。任职要求：1、

高级项目经理计算机及相关专业，本科以上学历；

项目经理人数目前3

人数不少于102、4年以上J2EE开发经验、3年以上项目管

人左右

人理经验；3、具有电子政务、电子商务领域应

用的的项目开发经验优先；4、具有优秀的系

统分析、设计和文档编写能力；5、具有较强

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的项目策划、计划及控制、协调、沟通、管

理和领导能力；

负责进行市场调研的生成方案、进行宣传工

5

作、策划及执行公司各类活动、营销公司产

品。任职要求：1、良好的文字功底强，善于

撰写PPT市场计划和活动方案和各类宣传资

销售经理10人销售目前2人料；

2、市场敏感度高，较强的市场信息分析能力

和市场拓展能力;

3、较强的文字和书面表达能力，较强的沟通