人事管理学练习题库及答案(旧版)

人事管理学练习题库及答案

一、单项选择题，（在每小题列出的四个备选项中，选出一个正确答案）

1、我国公务员应当具备的首要条件是______oD

A、拥护中华人民共和国宪法B、具有良好的品行

C、年满十八岁D、具有中华人民共和国国籍

2、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是oA

A、有国家规定的编制空额B、符合回避规定

C、调入人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平

D、必须具备相应的工作能力和任职资格

3、我国党政机关的工作人员的职务全部实行oB

A、选任制B、考任制C、聘任D、委任制

4、下列实行“折衷制”公务员管理机构的国家是_____oD

A、美国B、法国C、德国D、英国

5、公务员制度直接产生于西方国家的oB

A、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度

6、职位分类制度首创于oA

A、美国B、法国C、德国D、英国

7、公务员职务序列包括的两个基本要素是oB

A、职位性质与任职资格B、领导职务与非领导职务

C、职务名称与职务层次D、职务名称与职务类型

8、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按法定程序予以_.D

A、辞退B、撤职C、降级D、降职

9、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的领导职务层次有oC

A、6个B、8个C、10个D、12个

10、下列不属于公务员年度考核范围的是oD

A、挂职锻炼的公务员B、单位派出学习、培训的公务员

C、受警告处分的公务员D、因病、事假累计超过半年的公务员

11、公务员初任培训在试用期进行，时间不少于oA

A、十天B、十五天C、二十天D、三十天

12、我国公务员考核的对象是_____°A

A、具有公务员身份的人员B、领导职务的成员

C、非领导职务的成员D、各级公务员单位

13、我国各级人民政府组成人员的任免机关是oB

A、国务院B、同级人民政府人事部门

C、上级人民政府D、本级人民代表大会及其常务委员会

14、下列属于国家公务员内部交流形式的是oB

A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼

15、按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予oB

A、记功B、嘉奖C、表扬D、升级

16、公务员法明确规定，公务员被开除后oD

A、五年后还可以重新录用或则调任到公务员岗位上工作

B、三年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作

C、两年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作

D、永远不得重新录用或者调任到公务员岗位上工作

17、转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的oD

A、升职调动B、降职调动C^超级调动D、平级调动

18、挂职锻炼的时间一般是oB

A、半年B、一生C、二年D、三年

19、下列情况中没有违反公务员法中的需要任职回避的规定的情形是oA

A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处理任科员

B、在同一个处里处长与处理的科员为直系血亲关系

C、夫妻二人同在一个厅机关里任处长职务

D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作

20、我国实行冬季取暖补贴的是地区是oB

A、长江以北B、秦岭淮河以北C、黄河以北D、山海关以北

21、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括oC

A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员

C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员

22、公务员不愿意或者不适宜在机关工作是公务员辞去公职的oD

A、否定性条件B、限制性条件C、选择性条件D、肯定性条件

23、公务员被辞退后，应持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记，期限是在接

到《公务员辞退通知书》后不超过______。D

A、十日B、十五日C、二十日D^三十日

24、实行“部外制”公务员管理机构的国家是oA

A、美国B、法国C、德国D、英国

25、在下列国家中，公务员管理机构属于“部外制”的是oB

A、法国B、日本C、英国D、德国

26、下列属于职位分类缺点的是______oB

A、因人而设B、管理成本高C、注重学历身份D、过于人性化

27、下列属于我国公务员录用的标准是oA

A、公安部门的法医鉴定职位B、国家安全部门的特种技术职位

C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位

28、卜列属于我国公务员录用的标准是oC

A、考试成绩B、资格条件C、德才兼备D、工作实绩

29、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是_____。B

A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次

C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次

30、从性质上说，公务员是一种oD

A、普遍教育B、素质教育C、技能教育D、继续教育

31、下列不属于国家公务员培训的原则是oB

A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、重学习，不必讲求实效

32、选任制的产生方式是oB

A、录用B、选举C、调入D、聘用

33、下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是oC

A、公务员规定的公务员条件B、公务员法有关纪律的规定

C、公务员法有关录用的规定D、公务员法有关奖励的规定

34、下列符合授予荣誉称号标准的是oD

A、在工作中表现突出，取得优异成绩的B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的

C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D、功绩卓越，有特殊贡献的

35、我国领导干部任职试用期为oB

48、任免制度的核心内容是oB

A、任免机构B、任免情形C、任免形式D、任免程序

49、根据我国目前的实际情况，不能组织录用考试、无权审批录用人员名单的是oB

A、区级以下公务员主管部门B、县级以下公务员主管部门

C、市级以下公务员主管部门D、省级以下公务员主管部门

50、我国公务员职位类别中职位数量最大的是oA

A、综合管理类职位B、专业技术类职位

C、行政执法类职位D、法官、检察官类职位

51、我国公务员晋升职务的方式是oD

A、资格晋升B、考试晋升C、年资晋升D、考核晋升

52、下列关于公务员自动离职表述正确的是oC

A、自动离职是公务员的权利B、自动离职是公务员本人的意思表示，法律予以保护

C、自动离职是公务员的擅自离职行为导致的后果

D、自动离职的法律后果由公务员本人决定

53、公务员自愿退休的条件是oA

A、工作年限满三十年的B、工作年限满三十五年的

C、达到法定的退休年龄D、部分丧失工作能力

54、公务员对涉及本人的人事处理决定不服.不经过原处理机关的复核而向同级公务员主

管部门或上一级机关申诉是oB

A、一般程序B、径直申诉程序C、二级申诉程序D、特别程序

二、多项选择题。（在每小题列出的五个备选项中，选出二至五个正确答案）

1、西方国家公务员管理机构的组织形式主要有oBCD

A、功绩制B、部外制C、部内制D、折衷制E、自治制

2、下列属于我党和国家一贯以来坚持的提拔干部的标准有oCDE

A、学历B、资历C、业务能力D、任人唯贤E、德才兼备

3、考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的oBCD

A、态度B、数量C、质量D、效率E、从事创造性劳动的成绩

4、公务员培训的原则有oABCDE

A、理论联系实际原则B、学用一致原则C、按需施教原则

D、讲求实效原则E、注重能力建设原则

5、公务员法的法律责任，狭义上讲是指违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意

义的法律后果。AC

A、公务员B、公民C、机关D、社团E、事业单位

6、挂职锻炼的情形有。ADE

A、进行使用锻炼B、进行交换锻炼C、进行基层锻炼

D、进行培养锻炼E、进行实践锻炼

7、丧假是公务员死亡时给予的假期。ABD

A、配偶氏父母C、祖父母D、子女E、兄弟姐妹

8、按照公务员法的规定，下列情况中不得辞去公职的有oABCD

A、未满国家规定的最低服务年限的B、在涉及国家安全的职位任职的

C、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的

D、正在接受审计的E、达到相当级别的

9、辞去领导职务的形式有oABCD

A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职E、因私辞职

10、委任制的产生方式包括oACE

A、录用B、选举C、调入D、聘用E、公开选拔

11、在我国，下列属于公务员的是oABCD

A、市委书记B、市人大常委主任C、市长D、政协主席E、团委书记

12、在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括oABCD

A、身份标准B、职权标准C、目的标准D、时空标准E、实绩标准

13、按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有oACD

A、选任制B、考任制C、委任制D、聘任制E、直选制

14、实行聘任制的范围有oABCE

A、专业性较强的职位B、非领导的职位C、辅助性的职位

D、国家秘密的职位E、社会通用性强的职位

15、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有oBC

A、精神奖励和物质奖励相结合B、个人奖励与集体奖励并重

C、定期奖励和及时奖励相结合D、奖励与升级相结合E、领导与群众相结合

16、通常情况来讲，公务员转任必须具备的条件有oABCDE

A、具有公务员身份B、符合回避规定C、必须有编制空额和职位空缺

D、具有正当理由E、符合拟转任职务所要求的资格和条件

17、公务员保险的涵义包括oABCDE

A、法定的强制性保险B、保险费用由国家财政支付

C、国家对公务员的补偿与帮助D、保险利益形式多样E、以货币形式为主

18、物质奖励的方式包括oCDE

A、奖状B、纪念章C、一次性奖金D、奖品E、晋升工资档次

19、公务回避的特点有oCDE

A、被动性氏复杂性C、随机性D、公正性E、自律性

20、公务员申诉、控告制度的性质有oABCD

A、权利性保障B、事后监督性C、预防性D、程序性E、随机性

21、西方国家公务员管理遵循的原则有oABCDE

A、政治中立原则B、分类管理原则C、公开、平等、竞争、择优原则

D.功绩制原则E.保障公务员权益原则

22、一般而言，设置公务员职位应当依据的要素有。ABCE

A、职能B、级别C、编制限额D、工作内容E、职数及结构比例

23、具有中国特色的公务员考核基木方法有oBE

A、个人考核与集体考核相结合B、领导考核与群众相结合

C、整体考核与局部考核相结台D、短期考核与长期考核相结合

E、定性考核与定量考核相结合

24、公务员纪律的内容归纳起来可以分为oBCDE

A、生活纪律B、工作纪律C、廉政纪律D、道德纪律E、政治纪律

25、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或

者有错误的，应当作出变更处分的决定，包括oBCD

A、重新处分B、减轻处分C、加重处分D、撤销处分E、解除处分

26、公务员控告的程序是oABCDE

A、提出控告B、立案C、调查D、作出处理决定E、执行处理决定

27、公务员辞职的特点是oABCD

A、辞职是法律赋予公务员的一项基本权利

B、公务员辞职必须经过一定的法定程序

C、辞职主体受一定的法律限制

D、辞职享有法定的辞职待遇E、辞职后不得再次任职

28、公务员福利具有的涵义包括oACD

A、由国家财政支付B、由公务员所在单位支付

C、主要作用是弥补公务员部分额外支出

D、福利措施形式多样E、主要以货币形式支付

29、与选任制、聘任制相比，委任制具有的优点有oBCE

A、能较好地反映公民意愿，体现民主管理原则B、治事与用人相统一

C、保证公务员队伍的相对稳定D、有利于降低行政成本E、操作简便

三、名词解释题。

1、公务员制度：在我国，公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、

法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。

2、品位分类：主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。

3、职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种

人事管理制度。

4、津贴：所谓津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支

出所给予的适当补偿。

5、公务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、

严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定的资格条件的公民中，择优录用担任某

种职务一种制度。

6、公务员奖励：是指机关依照法律法规，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩

或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。

7、工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工

的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。

8、公务员申诉：是指公务员对所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原

处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意

见和要求的行为。

9、人事争议：也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事

政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。

10、引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,

或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

四、简答题

1、确定公务员的级别有哪些功能？

公务员的级别主要体现在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比

较各类职务序列的标尺。

2、公务员的工资、福利、保险制度有何意义？

公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，其意义在于：

笫一，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。

第二，为公务员工资、福利、保险的制度化、规范化提供了依据。

第三，促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建设。

3、公务员退休的条件有哪些？

公务员退休的条件是指公务员退休时必须达到的基本要求。公务员的退休条件分为年龄

条件、工作年限条件和身体条件三方面。

①退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况、平均寿命以及生产力供求情

况等因素综合确定的公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后国家就支付退休金。

②工作年限条件是由公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，公务员

只有为国家提供一定的服务色限才能享受退休待遇。

③身体条件，是指公务员因公（工）或因病致残确实丧失了工作能力，也可享受法定的

退休待遇。

4、怎样理解公务员权利的含义？

公务员的权利是指国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，

有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。其含义：

①权利以其身份为前提。②权利是为了有效和行使职权、执行公务。

③权利是公务员本人可以做出一定的行为，可以要求他人做出或不做H1一定的行为。

④权利的具体内容是由国家明文规定，并且它的行政由国家法律加以保障的。

5、公务员的工资由哪些部分构成？

我国公务员工资由基本工资和津贴、补贴、奖金几部分构成。

①基本工资是公务员的最主要部分，由职务工资和级别工资两部分构成。

②津贴是对公务员在特殊条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的

适当补偿。津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。

③补贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务

员进行适当的弥补。

④奖金对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报

酬形式。

6、违反公务员离职后任职、从业回避规定的行为有哪些？

①原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，到与原工作业务直

接相关的企业或者其他营利性组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；

②原来不是领导成员的公务员有离职（包括辞去公职和退休）后两年内，到与原工作业

务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；

③公务员辞去公职和退休的，原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后

三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动。

7、职位分类的优点和缺点是什么？

优点：①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；

②可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；

③便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；

④可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构

重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组

织机构经常处于合理高效的状态。

缺点：①灵活性差；②管理成本高；③欠缺人性化。

8、简述公务员交流制度的作用。

①优化人才资源配置的作用；

②培养锻炼公务员队伍的作用；③促进廉政建设的作用。

9、简述公务员工资制度的基本原则。

①按劳分配原则；②体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；

③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

五、论述题

1、公务员处分如何才能解除？

①解除处分，是由做出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表

现的公务员给予解除处分的决定。解除处分体现的了对待违纪公务员本着“惩前豚后，治病

救人”，以帮助教育为主的精神，为违纪的公务员不能一棍子打死。

②解除处分的条件。解除公务员的处分，应当同时具备以下四项条件；

第一，受到撤职处分以下的处分才能予以解除，受到开除处分的不适用解除处分。

第二，在受处分期间有悔改表现。

第三，处分期间届满。

第四，没有在处分期间发生违纪行为。

2、设定公务员法的法律责任的必要性是什么？

①是完整的公务员法律规范的一般要求

②是公务员法律制度得以正确全面落实的保证

③是实现公务员权利义务的保障，是加大公务员制度执行力度的保障

3、试述确定和晋升公务员级别的依据。

①职务。这里的职务，既包括领导职务和非领导职务，也包括所有类别公务员的职务。

级别的确定与晋升应与职务相对应，在对应幅度内确定公务员级别。所任职务是确定公务员

级别一个基础条件，每一职务的公务员都对应一定范围内的级别。公务员的职务确定之后，

再根据德才表现、工作实绩和资历，在该职务所属于的级别幅度内确定具体级别。

②德才表现。德才表现反映公务员的素质，包括思想品质和才干。德才表现是确定公务

员级别的重要依据。“德”是指公务员的思想品质状况，包括政治立场、职业道德、社会公

德及个人私德等方面的表现。“才”是指公务员的才能、能力，包括与职务相关的理论水平、

管理水平、表达能力、办事能力等，总的来说要具有胜任职务的能力。德才表现也是公务员

年度考核的重要内容。

③工作实绩。工作实绩主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果。公务员的工作实

质是公务员德才在任职中的具体实现，是对公务员完成工作目标的客观评价。工作实质具有

较强的客观性，在实践中具有较强的可操性。另外，工作实绩是公务员年度考核