人力资源师2026年劳动关系专项训练卷（附答案）

人力资源师2026年劳动关系专项训练卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿？（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.劳动者主动提出解除劳动合同的2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。在服务期内，如果劳动者解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付（）。A.管理费用B.实际发生的培训费用C.赔偿金D.违约金（不超过未履行服务期所应分摊的培训费用）3.以下关于集体合同的说法，哪项是正确的？（）A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查D.集体合同中约定的新标准低于国家标准的，该约定无效4.我国法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付工资的标准是（）。A.不低于劳动合同约定的工资B.不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的150%C.用人单位自行决定D.不支付工资5.下列哪项不属于劳动安全卫生保护的内容？（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康D.制定详细的员工晋升机制6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资、福利待遇B.辞退C.安排从事不利于母婴安全的劳动D.进行年度绩效考核7.用人单位经批准实行综合计算工时工作制，在一个综合计算周期内，其平均日工作时间和平均周工作时间应分别不超过（）。A.8小时和40小时B.8小时和44小时C.6小时和36小时D.8小时和每周法定工作时间的平均值8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上三者代表和工会代表10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年11.在劳务派遣关系中，劳动报酬应按什么原则支付？（）A.按劳务派遣单位与用工单位的约定支付给劳动者B.按用工单位的标准支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者C.按劳务派遣单位的标准直接支付给劳动者D.按劳动者实际工作表现支付12.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日13.用人单位内部规章制度的规定，对劳动者的约束力体现在（）。A.必须经职工代表大会或全体职工讨论通过B.必须报劳动行政部门备案C.不得与法律法规相抵触D.必须以书面形式向劳动者公示14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.因用人单位原因导致劳动合同无法履行的，用人单位应当（）。A.终止合同，无需支付补偿B.终止合同，支付经济补偿C.变更合同，无需支付补偿D.变更合同，支付赔偿金16.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.搬运较重的物品B.从事高处作业C.接触有毒有害物质D.从事食品生产17.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.用人单位法定代表人B.劳动行政部门负责人C.职工代表大会或者全体职工D.企业工会主席18.下列哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位与劳动者因工作时间发生的争议B.用人单位与劳动者因休息休假发生的争议C.用人单位与劳动者因保险福利发生的争议D.用人单位与劳动者因劳务输出发生的民事纠纷19.劳动保障监察机构在劳动保障监察过程中，可以采取的措施不包括（）。A.进入用人单位进行检查B.调阅用人单位的规章制度C.对违法行为进行调查询问D.直接变更用人单位的用工决定20.综合计算工时工作制适用于（）。A.任何需要延长工作时间的岗位B.适合实行连续作业的企业C.所有类型的用工单位D.用人单位因生产特点无法按标准工作时间衡量的岗位二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择所有符合题意的选项。多选、错选、漏选均不得分）21.用人单位在什么情况下解除劳动合同，属于合法解除，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的22.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容C.劳动报酬D.社会保险23.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训24.用人单位在哪些情况下应当安排劳动者休年休假？（）A.劳动者累计工作已满1年不满10年的B.累计工作满10年不满20年的C.累计工作满20年的D.当年已安排休年休假的25.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.依法处理原则B.以事实为依据，以法律为准绳原则C.纪律处分原则D.当事人协商原则26.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为主要包括（）。A.未按照国家规定制定劳动安全卫生规程和标准，未采取措施保障劳动者安全卫生的B.未按照国家规定提取和支付社会保险费的C.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的D.用人单位变相强迫劳动的27.劳务派遣用工的主要特点包括（）。A.用工单位与劳动者建立劳动关系B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系C.劳务派遣单位与用工单位建立劳动关系D.劳动者实际在用工单位工作28.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.职工代表大会代表D.用人单位工会代表29.以下关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间B.女职工生育享受不少于98天的产假C.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇30.劳动合同履行过程中，出现（）情形，劳动合同可能变更。A.用人单位变更名称、法定代表人B.经双方协商一致C.用人单位生产经营情况发生重大变化D.劳动者患病或非因工负伤三、案例分析题（每题10分，共30分。请根据案例事实，结合劳动法律法规及相关政策，进行分析并回答问题）31.张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同履行一年后，公司因业务调整，决定将张某调至另一个部门，工作内容发生变化，月工资调整为7000元。公司认为，由于经营需要，可以单方面变更劳动合同内容，且调整后的工资低于同岗位平均水平。张某认为公司变更劳动合同未与本人协商一致，且工资调整不合理，拒绝接受。公司遂以张某拒绝服从工作安排为由，于2024年3月1日向张某发出了《解除劳动合同通知书》，并决定不支付任何经济补偿。张某不服，申请劳动仲裁。请问：（1）公司单方面变更张某的劳动合同内容是否合法？（2）公司以张某拒绝服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？如不合法，说明理由。32.李女士于2022年3月1日入职某餐饮公司，从事服务员工作。公司规定，员工每月休息日为4天，且需提前一周排班，员工不得拒绝。李女士认为公司排班不合理，经常导致其个人事务无法处理，要求公司给予更多休息日并灵活排班，公司以规章制度规定为由拒绝。2024年1月，公司以李女士“不服从工作安排”为由，将其解除劳动合同。李女士申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问：（1）公司关于休息日的规章制度是否有效？（2）公司以李女士“不服从工作安排”解除劳动合同是否合法？如不合法，说明理由。33.王先生于2023年1月1日通过一家劳务派遣公司到某制造厂工作，担任生产线操作工，合同期限为一年。王先生在厂里工作期间，遭遇一起生产事故，造成腿部骨折，住院治疗三个月。事故发生后，制造厂（用工单位）停止了王先生的工作，并按照本单位规定，每月支付其病假工资（为正常工资的60%）。劳务派遣公司则认为，王先生的工伤待遇应由制造厂负责，但制造厂认为，王先生是派遣员工，应由劳务派遣公司按照其规定执行。王先生则认为，无论哪个单位，都应按照国家规定支付其工伤待遇。请问：（1）制造厂停止支付工资并按本单位规定支付病假工资的做法是否合法？（2）劳务派遣单位在王先生的工伤待遇方面应承担什么责任？（3）王先生应如何维护自己的合法权益？---试卷答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.B5.D6.B7.A8.D9.D10.B11.A12.C13.C14.B15.B16.D17.C18.D19.D20.D二、多项选择题21.AB22.ABCD23.ABCD24.ABC25.ABD26.ABCD27.BCD28.ABCD29.ABCD30.BCD三、案例分析题31.（1）不合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在变更劳动合同时，不能仅凭自身意愿单方面决定，尤其不能损害劳动者的合法权益。本案中，公司单方面将张某的工作内容、工资进行变更，且调整后的工资低于原合同约定，且未与张某协商一致，违反了平等自愿、协商一致的原则，因此变更行为不合法。（2）不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件并履行法定程序。本案中，公司以张某拒绝服从工作安排为由解除劳动合同，但之前单方面变更劳动合同未获张某同意，已经损害了张某的权益，导致张某拒绝接受。因此，公司以“不服从”为由解除合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。32.（1）公司关于休息日的规章制度在符合法律规定的前提下可以有效。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案中，公司规章制度规定每月休息日为4天，需要分析其是否违反了上述工时规定。如果公司实行标准工时制，且每月加班时长已超过36小时，则该规定可能不合理；如果公司实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并已按规定进行审批，则该规定可能具有法律效力。但无论如何，该规章制度必须经过民主程序制定并公示告知员工。如果程序或内容违法，则无效。（2）不合法。公司以李女士“不服从工作安排”解除劳动合同不合法。首先，公司关于休息日的规章制度可能存在违法之处（如前所述），导致其要求李女士接受排班缺乏合法依据。其次，即使制度本身合法，用人单位安排工作也需合理，并应考虑劳动者的实际困难。本案中，公司要求员工提前一周排班且休息日少，对员工个人事务处理造成不便，属于管理问题。李女士提出合理诉求，公司拒绝后强行解除合同，属于利用管理权压制员工，缺乏正当理由。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，不得随意解除。33.（1）制造厂的做法不完全合法。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委