2026年劳动仲裁申请书全套模板

2026年劳动仲裁申请书全套模板在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会因各种原因产生纠纷。当协商、调解等方式无法解决争议时，劳动仲裁便成为维护合法权益的重要途径。一份结构完整、内容清晰、诉求明确的劳动仲裁申请书，是仲裁程序顺利启动并取得理想结果的基础。本文将提供2026年适用的劳动仲裁申请书全套模板，并附上详尽的撰写说明与注意事项，希望能为需要的朋友提供实质性的帮助。一、劳动人事争议仲裁申请书（核心模板）请注意：以下模板为通用格式，请根据您的具体案情进行修改和补充。所有带`[]`的内容均为提示性内容，请替换为您的实际信息。---劳动人事争议仲裁申请书申请人：姓名：`[您的姓名]`性别：`[男/女]`民族：`[您的民族]`出生年月日：`[XXXX年XX月XX日]`户籍所在地/经常居住地：`[省市区/县街道/乡镇路号小区号楼单元室]`联系电话：`[您的联系电话]`（如委托代理人，需写明代理人姓名、律所名称、联系方式等，详见文末授权委托书模板）被申请人（用人单位）：单位名称：`[用人单位全称]`统一社会信用代码：`[用人单位的统一社会信用代码，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询]`单位地址：`[用人单位注册地址或主要经营地址]`法定代表人/主要负责人：`[姓名]`职务：`[法定代表人/总经理等]`联系电话：`[用人单位公开联系电话或HR联系电话]`仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币`[具体金额]`元（自`[起始日期]`至`[终止日期]`）；2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币`[具体金额]`元（或：请求裁决被申请人继续履行劳动合同）；3.请求裁决被申请人支付申请人`[XXXX年XX月]`至`[XXXX年XX月]`期间拖欠的工资共计人民币`[具体金额]`元；4.请求裁决被申请人支付申请人`[XXXX年XX月XX日]`至`[XXXX年XX月XX日]`期间未休年休假工资报酬共计人民币`[具体金额]`元；5.请求裁决被申请人为申请人补缴`[XXXX年XX月]`至`[XXXX年XX月]`的社会保险费（或：赔偿因未缴纳社会保险给申请人造成的损失人民币`[具体金额]`元）；6.（其他根据实际情况添加的请求，如加班费、高温补贴等）请求裁决被申请人支付申请人`[具体事项，如：XXXX年XX月至XX月的加班费]`共计人民币`[具体金额]`元。事实与理由：申请人于`[XXXX年XX月XX日]`入职被申请人处，担任`[您的职务名称]`岗位工作。双方约定（或实际执行）的月工资标准为人民币`[具体金额]`元（其中基本工资`[金额]`元，岗位工资`[金额]`元……等，或约定月工资为`[金额]`元，具体构成详见工资条）。（一）关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：申请人入职后，被申请人直至`[XXXX年XX月XX日]`（或：申请人离职时）始终未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付申请人自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（或：离职之日）的二倍工资差额。（二）关于违法解除劳动合同的赔偿金（或继续履行劳动合同）：`[XXXX年XX月XX日]`，被申请人在无正当理由（或：以`[具体理由，如莫须有的违纪等]`为由，该理由不成立）的情况下，单方面作出解除与申请人劳动合同的决定（或：通过`[具体行为，如口头通知、停发工资、不让上班等]`方式变相解除劳动合同）。被申请人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第`[具体条款，如第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条等]`的规定，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应支付赔偿金（或：申请人要求继续履行劳动合同）。（三）关于拖欠工资：被申请人自`[XXXX年XX月]`起开始拖欠申请人工资，截至`[XXXX年XX月XX日]`申请人离职（或：截至申请日），尚拖欠`[XXXX年XX月]`至`[XXXX年XX月]`期间工资共计`[具体金额]`元。此事实有`[工资条、银行流水、考勤记录等]`为证。（四）关于未休年休假工资：在申请人工作期间，`[XXXX年度]`至`[XXXX年度]`，被申请人未安排申请人休年休假，共计`[具体天数]`天未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，被申请人应支付未休年休假工资。（五）关于社会保险：自`[XXXX年XX月]`至`[XXXX年XX月]`期间，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费（或：未足额缴纳），导致申请人`[具体影响，如无法享受医保待遇、养老保险年限缺失等]`。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，被申请人应为申请人补缴或赔偿损失。（六）关于其他请求事项（如加班费）：在`[XXXX年XX月XX日]`至`[XXXX年XX月XX日]`期间，申请人存在延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班的情况，具体为：`[详细描述加班日期、时长等，如：每周一至周五平均每日延长工作X小时，周六加班X天等]`。被申请人未依法支付加班费。综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。此致`[XX市XX区/县]`劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名/捺印）：`[XXXX年XX月XX日]`附：1.本申请书副本`[根据被申请人数+1份]`份；2.证据材料清单及证据`[份数]`套（含原件`[X]`套，复印件`[X]`套）；3.申请人身份证复印件`[X]`份；---二、证据材料清单（模板）---证据材料清单案号：（仲裁委填写）案由：劳动争议序号证据名称份数页数证据来源证明目的:---:-----------------------:---:---:-------------:-----------------------------------------------------------------------1申请人身份证复印件11申请人提供证明申请人的主体资格2被申请人企业信息查询单11申请人提供证明被申请人的主体资格3劳动合同书（如有）1`[X]`申请人提供证明双方存在劳动关系，以及合同期限、岗位、工资等约定4工资银行流水明细1`[X]`申请人提供证明申请人的工资标准、发放情况及存在拖欠工资的事实5工资条（如有）1`[X]`申请人提供证明申请人的工资构成及应发工资数额6工作证/工牌、入职登记表1`[X]`申请人提供证明双方存在劳动关系及申请人的职务7解除/终止劳动合同通知书1`[X]`申请人提供证明被申请人解除劳动合同的事实及解除理由8考勤记录（打卡记录、排班表等）1`[X]`申请人提供证明申请人的出勤情况、加班事实9加班审批单（如有）1`[X]`申请人提供证明加班的审批情况10未休年休假相关证明1`[X]`申请人提供证明未休年休假的天数11社会保险缴费记录（如有）1`[X]`申请人提供证明被申请人未缴、欠缴或未足额缴纳社会保险的事实12解除劳动合同的沟通记录（邮件、微信、短信等）1`[X]`申请人提供证明被申请人解除劳动合同的原因及过程13`[其他证据，如：离职证明、荣誉证书、同事证言等]`1`[X]`申请人提供`[具体证明目的]`..................提交人（签名）：提交日期：`[XXXX年XX月XX日]`签收人（仲裁委工作人员填写）：签收日期：`[XXXX年XX月XX日]`---三、授权委托书（如委托代理人需提供）---授权委托书`[XX市XX区/县]`劳动人事争议仲裁委员会：兹委托下列人员在我方与`[被申请人名称]`关于`[案由，如：劳动争议]`一案中，作为我方的仲裁代理人：第一代理人：姓名：`[代理人姓名]`性别：`[男/女]`出生年月：`[XXXX年XX月]`工作单位：`[如为律师，填写律师事务所名称；如为公民代理人，填写工作单位或无]`职务：`[如为律师，填写律师；如为公民代理人，填写职务或无]`住址：`[代理人住址]`联系电话：`[代理人电话]`代理权限：代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代为签收法律文书等（请根据实际情况选择或填写具体权限）。与申请人关系（如为公民代理人）：`[如：同事、亲属等]`第二代理人（如有）：姓名：`[代理人姓名]`性别：`[男/女]`出生年月：`[XXXX年XX月]`工作单位：`[律师事务所名称]`职务：`[律师]`联系电话：`[代理人电话]`代理权限：同上或`[具体权限]`此致`[XX市XX区/县]`劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名/捺印或盖章）：`[XXXX年XX月XX日]`附：代理人身份证复印件`[X]`份；律师执业证复印件及律师事务所函`[X]`份（如代理人是律师）。---四、撰写与提交仲裁申请书注意事项一份规范、严谨的劳动仲裁申请书，是仲裁成功的第一步。除了使用上述模板外，还需特别注意以下几点：1.明确管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。请确认向有管辖权的仲裁委员会提交。2.请求具体明确：仲裁请求事项要清晰、具体，每项请求都应有相应的数额和计算方式。避免使用模糊不清的表述。例如，“支付拖欠工资”应写明拖欠的具体月份和金额。3.事实理由清晰：简明扼要地阐述案件事实，重点突出与仲裁请求相关的时间、地点、事件、关键行为等要素。逻辑清晰，围绕请求展开，避免无关细节。4.证据充分有效：“打官司就是打证据”。尽可能收集和提供与请求事项相关的、真实有效的证据。证据应制作清单，按顺序整理，并在开庭时准备好原件核对。常见证据包括：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、解除通知、沟通记录等。5.法律依据（可选）：在陈述理由时，可以简要提及相关的法律条文，增强说服力，但并非必需，仲裁委及仲裁员会依据法律进行裁决。6.份数齐全：仲裁申请书一般需要按“申请人1份+被申请人人数+仲裁委1份”准备。证据材料同样需要按此份数准备。7.书写规范：建议使用A4纸打印，字迹清晰。如手写，务必保证工整易读。申请人签名处需亲笔签名并注明日期。8.信息准确：被申请人的全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人信息等务必准确，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询获取。申请人的联系电话务必保持畅通。9.提交方式：可以现场提交，也可以邮寄（建议使用EMS等可追踪的快递方式）。现场提交时，仲裁委通常会出具材料接收