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文档简介

员工旷工警告通知书[员工姓名]先生/女士：您好！经核查，您在[具体日期，例如：X月X日]未能按规定到岗工作，且未提前向直属上级或人力资源部履行任何书面或口头请假手续，亦未说明任何正当理由。根据公司《员工手册》第X章第X条关于考勤管理的规定（具体条款内容可简述，例如：“员工无故旷工X天及以上者，将视情节轻重给予相应纪律处分”）以及双方签订的劳动合同第X条之约定，您的上述行为已构成旷工。员工的准时出勤是保障公司正常运营秩序、维护团队协作效率的基本要求。您的此次无故旷工行为，不仅可能对部门的正常工作安排造成了一定程度的干扰，影响了相关工作的进度，也给团队管理及其他同事的工作情绪带来了不良影响。同时，这种行为也违背了职业基本操守和员工应尽的勤勉义务。为严肃劳动纪律，警示本人，现公司根据相关规定，决定对您作出如下书面警告：1.本次旷工记录将记入您的个人档案及绩效考核。2.望您能充分认识到自身行为的错误性与严重性，并引以为戒，在后续工作中严格遵守公司的各项规章制度，端正工作态度，保证不再发生类似违纪行为。3.若在本警告发出后，您再次发生无故旷工或其他严重违反公司规章制度的行为，公司将依据《员工手册》及劳动合同的相关规定，从严处理，届时可能包括但不限于解除劳动合同，并不予任何经济补偿。请您在收到本通知书后，于[具体日期，例如：X月X日内]前往人力资源部与[指定人员，例如：人力资源部经理或直属上级]进行面谈，就此次旷工事件作出合理解释。如您对本警告有任何异议，可在收到本通知书之日起X个工作日内，向人力资源部提交书面陈述和申辩，公司将对您的陈述和申辩进行复核。我们希望您能高度重视此事，迅速纠正不当行为，以积极负责的态度投入到工作中，避免类似情况再次发生。特此通知。[公司全称]（盖章）人力资源部[签发日期：年月日]---抄报：[公司相关领导，如：总经理、分管副总经理]抄送：[员工直属上级、所在部门负责人]存档：人力资源部---使用说明：*请将方括号`[]`中的内容替换为实际信息。*“具体条款内容可简述”处，建议引用公司《员工手册》或相关规章制度中关于旷工定义、处理办法的准确原文或核心内容，以增强通知书的权威性和依据性。*“X个工作日”等涉及时间限制的部分，应根据公司内部规定或实际情况明确。*此通知书一式两份，一份送达员工本

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