2025年北京工会考试题及答案

2025年北京工会考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.监督企业安全生产D.开展职工文化活动2.北京市某制造企业有职工280人，依据《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，该企业（）。A.应当建立基层工会委员会B.可以自愿建立基层工会委员会C.需经上级工会批准后建立D.职工人数不足300人，无需建立3.职工代表大会每届任期（），具体任期由职工代表大会确定，但不得超过（）。A.1-2年；3年B.2-3年；5年C.3-5年；5年D.5-7年；7年4.企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求企业重新处理B.直接撤销解除决定C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.提起诉讼5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项经费6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地工会C.以社区、园区为单位建立联合工会或区域性工会D.由行业协会统一管理7.工会劳动法律监督委员会发现企业存在拖欠职工工资行为，应首先（）。A.向当地劳动监察部门举报B.向企业发出《工会劳动法律监督意见书》C.组织职工罢工维权D.召开职工代表大会讨论处理方案8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.行业协会9.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.政府财政10.北京市总工会2025年重点工作中，“温暖工程”的核心目标是（）。A.提升职工技能水平B.完善职工服务阵地体系，解决职工急难愁盼问题C.推动工会数字化转型D.扩大新就业形态劳动者入会覆盖面11.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议批准工会委员会的工作报告和经费收支情况报告C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业的生产经营方针12.职工代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%13.工会组织职工开展技能竞赛，所需费用主要来源于（）。A.工会经费B.企业行政拨款C.政府专项补贴D.职工个人集资14.企业经济性裁员时，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。A.10B.15C.30D.6015.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、新就业形态劳动者等特定群体C.工会干部D.企业经营者16.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会委员会B.企业管理层C.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议D.上级工会17.工会经费审查委员会的监督范围不包括（）。A.工会经费收支情况B.工会资产使用管理情况C.企业财务收支情况D.工会所属企事业单位经济活动18.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均可支配收入C.职工月平均工资D.企业平均利润19.北京市某科技企业未建立工会，职工要求组建工会，企业以“影响生产”为由阻挠，根据《工会法》，由（）责令改正。A.上级工会B.劳动行政部门C.市场监管部门D.人民法院20.工会开展“安康杯”竞赛活动的主要目的是（）。A.提升职工安全生产意识和技能B.促进企业经济效益增长C.加强工会组织建设D.推动企业文化建设二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议决定职工福利基金使用方案C.选举和罢免企业总经理D.评议、监督企业中高级管理人员3.工会在推动集体协商时，应重点关注的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训4.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬支付B.社会保险参保C.工作时间与劳动强度D.职业伤害保障5.工会经费的使用原则包括（）。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工6.工会劳动保护监督检查的“三个条例”包括（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生管理条例》7.职工因工伤亡事故发生后，工会应履行的职责有（）。A.参与事故调查B.监督企业落实工伤待遇C.协助职工申请劳动能力鉴定D.代表职工向企业提出赔偿要求8.北京市总工会推进“智慧工会”建设的主要措施包括（）。A.开发工会服务平台APPB.建立职工电子档案数据库C.推广线上会员服务功能D.加强工会干部数字化技能培训9.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.参与企业经营决策10.企业单方面解除劳动合同，工会的监督程序包括（）。A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为不适当的，有权提出意见C.企业违反法律、法规或劳动合同的，工会有权要求纠正D.工会可以直接撤销解除决定三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会。（）2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，中层以上管理人员不得作为职工代表。（）4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）6.新就业形态劳动者可以通过“北京工会12351”服务平台在线申请加入工会。（）7.工会开展法律援助只能提供法律咨询，不能代理仲裁或诉讼。（）8.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）9.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）10.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。2.结合北京市实际，说明工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作。3.列举工会参与劳动争议处理的主要途径。五、案例分析题（共1题，16分）案例：北京市某物流企业有职工420人，其中外卖骑手300人（未签订劳动合同，按单计酬），仓库管理员120人（已签订固定期限劳动合同）。2025年3月，部分骑手反映企业未为其缴纳社会保险，且每月工作时间超过300小时，无休息日；仓库管理员反映企业连续3个月拖欠工资。企业工会（2023年成立，现有专职工会干部1名）未就上述问题主动介入。问题：（1）该企业工会在履职中存在哪些问题？依据是什么？（6分）（2）针对骑手和仓库管理员的诉求，工会应采取哪些具体措施维护职工权益？（10分）答案及解析一、单项选择题1.A（《工会法》第二条明确工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众）2.A（《北京市实施〈工会法〉办法》第八条规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会）3.C（《企业民主管理规定》第三十四条规定，职工代表大会每届任期3至5年，具体任期由职工代表大会确定，但不得超过5年）4.A（《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会）5.D（工会经费来源包括会员会费、拨缴经费、所属企事业单位上缴收入、其他收入，政府财政直接拨付的专项经费不属于常规来源）6.C（北京市总工会推动新就业形态劳动者入会主要依托社区、园区建立联合工会或区域性工会）7.B（《工会劳动法律监督试行办法》第十条规定，监督委员会发现问题应首先发出《工会劳动法律监督意见书》）8.C（《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过）9.B（《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付）10.B（北京市总工会2025年“温暖工程”重点是完善服务阵地，解决职工实际困难）11.D（职工代表大会无权决定企业生产经营方针，属于企业决策层职权）12.B（《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表中企业中高级管理人员不得超过代表总数的20%）13.A（工会开展活动主要使用工会经费）14.C（《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况）15.B（工会法律援助主要面向困难职工、农民工等特定群体）16.C（《企业民主管理规定》第三十五条规定，闭会期间重要问题由联席会议处理）17.C（经费审查委员会监督工会经费，不涉及企业财务）18.A（《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）19.B（《工会法》第五十条规定，阻挠职工建会由劳动行政部门责令改正）20.A（“安康杯”竞赛核心是提升职工安全生产意识）二、多项选择题1.ABCD（工会的四大社会职能：维护、建设、参与、教育）2.ABD（职工代表大会无权选举罢免总经理，属于董事会职权）3.ABCD（集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、技能培训等）4.ABCD（新就业形态劳动者权益保障重点包括报酬、社保、工时、职业伤害）5.ABCD（工会经费使用需遵循遵纪守法、独立、预算管理、服务职工原则）6.ABC（工会劳动保护“三个条例”指监督检查员、基层监督检查委员会、工会小组检查员条例）7.ABCD（工会参与工伤事故处理包括调查、监督待遇落实、协助鉴定、提出赔偿）8.ABCD（北京市“智慧工会”建设包括平台开发、数据管理、线上服务、干部培训）9.ABC（会员权利不包括参与企业经营决策）10.ABC（工会无权直接撤销解除决定，只能提出意见要求纠正）三、判断题1.√（《工会法》第三条规定，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会）2.√（《工会法》第四十九条规定，企业工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付）3.×（中层以上管理人员可以作为职工代表，但不得超过代表总数的20%）4.√（《工会法》第四十六条规定，工会财产受法律保护）5.√（《集体合同规定》第四十七条规定，劳动行政部门15日内未异议则生效）6.√（北京市总工会开通线上入会渠道，支持新就业形态劳动者在线申请）7.×（工会法律援助可以代理仲裁、诉讼）8.×（《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出下落不明的，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金）9.√（《工会经费审查监督暂行条例》规定，经审会由会员大会选举产生并报告工作）10.√（《工会法》第二十九条规定，工会应参与停工、怠工事件协商）四、简答题1.工会推动产业工人队伍建设改革的主要任务包括：①参与制定产业工人培养规划，推动技能培训与产业需求对接；②组织技能竞赛、岗位练兵，提升职工技能水平；③落实技能人才激励政策，推动“技高者多得”；④维护产业工人权益，完善职业发展通道；⑤加强思想引领，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。2.北京市工会做好新就业形态劳动者服务的措施：①扩大入会覆盖，依托社区、园区、行业协会建立联合工会，推广“扫码入会”；②完善服务阵地，在骑手站点、网约车司机聚集地建设“温暖驿站”，提供休息、充电、饮水等服务；③推动权益保障，协商平台企业明确劳动报酬标准、工时制度，推动职业伤害保险试点；④开展专项帮扶，针对超时劳动、欠薪等问题提供法律援助；⑤加强技能培训，联合平台企业开展数字技能、安全培训，提升就业能力。3.工会参与劳动争议处理的主要途径：①建立企业劳动争议调解委员会，由工会代表担任主任，调解本企业劳动争议；②参与区域性、行业性劳动争议调解组织工作；③为职工提供法律咨询、代书、代理仲裁或