2026年人力资源协议含背景调查二篇

2026年人力资源协议含背景调查二篇篇一甲方（雇主）：[公司全称]地址：[公司注册地址]法定代表人/负责人：[姓名]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[户籍地址或经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[职位名称]职位事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1固定期限合同：自202X年X月X日起至202Y年X月X日止，共计[年数]年[月数]个月。1.2无固定期限合同：自202X年X月X日起，直至乙方满足法定退休条件或本合同被依法解除、终止。1.3以完成一定工作任务为期限合同：自202X年X月X日起，至[具体工作任务]完成之日止。该工作任务于[预计完成时间]完成。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方[部门名称]部门担任[职位名称]职位，具体工作内容为：[详细描述工作职责、任务和目标]。2.2乙方的工作地点为甲方[省、市、区、具体地址]。根据甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制度。3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3综合计算工时制：乙方月平均工作时间不超过40小时，甲方依据生产特点综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致，并依法安排休息休假。3.4不定时工时制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方身心健康。3.5甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月。(2)绩效工资：根据乙方工作业绩及公司绩效考核结果确定，具体标准按照甲方绩效考核制度执行。(3)岗位津贴/其他补贴：人民币[金额]元/月（如适用）。4.2甲方每月[具体日期]前以人民币[金额]元（含税）支付乙方上一个月的劳动报酬。4.3甲方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。4.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。第五条背景调查5.1为确保乙方所提供资料的真实性以及评估其是否符合甲方岗位要求，在[录用前/入职后]阶段，甲方有权依据相关法律法规及公司政策，对乙方进行背景调查。5.2背景调查范围可能包括但不限于：身份信息核实、教育背景及学历学位验证、工作履历核实（包括前雇主名称、在职时间、离职原因等）、专业资质认证、犯罪记录查询（在合法授权及符合法律规定的前提下）、以及甲方认为与岗位相关的其他信息核实。5.3甲方进行背景调查前，如需委托第三方机构进行，将事先告知乙方，并征得乙方书面同意。甲方将委托具有合法资质的第三方机构进行，并明确告知其调查范围和目的。5.4甲方将仅将背景调查结果用于评估乙方是否符合录用条件、岗位职责或用于后续的薪酬福利、岗位调整、晋升等与劳动合同直接相关的内部管理目的，并对调查过程中获取的乙方个人信息承担保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何与工作评估无关的第三方透露。5.5乙方应保证向甲方提供的所有信息及资料真实、准确、完整。如因乙方提供虚假信息导致背景调查结果不准确，或给甲方造成任何损失（包括但不限于招聘成本、声誉损害等），乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据情况，取消对乙方的录用资格或解除劳动合同。5.6乙方对背景调查结果有异议的，有权在收到调查结果的[具体天数]日内向甲方提出书面申辩，并提供相关证明材料。甲方应在收到申辩后[具体天数]日内进行核实，并将核实结果书面回复乙方。第六条甲方权利与义务6.1甲方有权根据生产经营需要，依法调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。6.2甲方有权按照国家规定和甲方规章制度，对乙方进行劳动纪律、职业道德和职业技能的教育、培训和管理。6.3甲方应按照合同约定提供劳动条件，保障乙方依法享有休息休假权利。6.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并根据甲方规定提供相应的福利待遇。6.5甲方应建立健全劳动安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，保障乙方劳动安全。第七条乙方权利与义务7.1乙方有权获得符合国家规定的劳动报酬，享受国家规定的社会保险和福利待遇。7.2乙方有权依法休息休假。7.3乙方应按照甲方规定的岗位职责、工作标准和流程，恪尽职守，完成工作任务，提高职业技能。7.4乙方应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、行为规范等），服从甲方的管理。7.5乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何在甲方获取的信息。7.6乙方应遵守国家有关劳动安全卫生的规定，爱护甲方的财产，遵守职业道德。第八条保密义务8.1乙方在任职期间及离职后[年数]年内，应对在甲方工作期间所接触到的任何商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等非公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。8.2乙方的保密义务不因本劳动合同的解除或终止而终止。第九条知识产权9.1乙方在履行职务过程中所创作的、或接受甲方委托而完成的与工作有关的发明创造、技术成果、计算机软件、设计方案等知识产权，归甲方所有。9.2甲方可以根据需要，对乙方创作的与工作有关的知识产权进行使用、许可或转让，无需另行支付报酬。第十条合同的变更、解除和终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。10.2甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。(1)乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并应提前三日通知乙方。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方过错致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。(3)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第（2）项、第（3）项的规定解除劳动合同：a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者在上岗前职业健康检查不合格，不得从事接触职业病危害作业的；b.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；d.女职工在孕期、产期、哺乳期的；e.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f.法律、行政法规规定的其他情形。(5)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方即可解除本合同。10.3有下列情形之一的，本合同终止：a.本合同期满的；b.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d.甲方被依法宣告破产的；e.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；f.法律、行政法规规定的其他情形。10.4劳动合同解除或终止后，甲方应在[具体天数]日内为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十一条违约责任11.1甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。11.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付；甲方逾期不支付的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。11.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。13.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。13.4本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人/负责人（或授权代表签字）：日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日篇二甲方（雇主）：[公司全称]地址：[公司注册地址]法定代表人/负责人：[姓名]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[户籍地址或经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[职位名称]职位事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1固定期限合同：自202X年X月X日起至202Y年X月X日止，共计[年数]年[月数]个月。1.2无固定期限合同：自202X年X月X日起，直至乙方满足法定退休条件或本合同被依法解除、终止。1.3以完成一定工作任务为期限合同：自202X年X月X日起，至[具体工作任务]完成之日止。该工作任务于[预计完成时间]完成。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方[部门名称]部门担任[职位名称]职位，具体工作内容为：[详细描述工作职责、任务和目标]。2.2乙方的工作地点为甲方[省、市、区、具体地址]。根据甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制度。3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3综合计算工时制：乙方月平均工作时间不超过40小时，甲方依据生产特点综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致，并依法安排休息休假。3.4不定时工时制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方身心健康。3.5甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月。(2)绩效工资：根据乙方工作业绩及公司绩效考核结果确定，具体标准按照甲方绩效考核制度执行。(3)岗位津贴/其他补贴：人民币[金额]元/月（如适用）。4.2甲方每月[具体日期]前以人民币[金额]元（含税）支付乙方上一个月的劳动报酬。4.3甲方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。4.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。第五条背景调查5.1为确保乙方所提供资料的真实性以及评估其是否符合甲方岗位要求，在[录用前/入职后]阶段，甲方有权依据相关法律法规及公司政策，对乙方进行背景调查。5.2背景调查范围可能包括但不限于：身份信息核实、教育背景及学历学位验证、工作履历核实（包括前雇主名称、在职时间、离职原因等）、专业资质认证、犯罪记录查询（在合法授权及符合法律规定的前提下）、以及甲方认为与岗位相关的其他信息核实。5.3甲方进行背景调查前，如需委托第三方机构进行，将事先告知乙方，并征得乙方书面同意。甲方将委托具有合法资质的第三方机构进行，并明确告知其调查范围和目的。5.4甲方将仅将背景调查结果用于评估乙方是否符合录用条件、岗位职责或用于后续的薪酬福利、岗位调整、晋升等与劳动合同直接相关的内部管理目的，并对调查过程中获取的乙方个人信息承担保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何与工作评估无关的第三方透露。5.5乙方应保证向甲方提供的所有信息及资料真实、准确、完整。如因乙方提供虚假信息导致背景调查结果不准确，或给甲方造成任何损失（包括但不限于招聘成本、声誉损害等），乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据情况，取消对乙方的录用资格或解除劳动合同。5.6乙方对背景调查结果有异议的，有权在收到调查结果的[具体天数]日内向甲方提出书面申辩，并提供相关证明材料。甲方应在收到申辩后[具体天数]日内进行核实，并将核实结果书面回复乙方。第六条甲方权利与义务6.1甲方有权根据生产经营需要，依法调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。6.2甲方有权按照国家规定和甲方规章制度，对乙方进行劳动纪律、职业道德和职业技能的教育、培训和管理。6.3甲方应按照合同约定提供劳动条件，保障乙方依法享有休息休假权利。6.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并根据甲方规定提供相应的福利待遇。6.5甲方应建立健全劳动安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，保障乙方劳动安全。第七条乙方权利与义务7.1乙方有权获得符合国家规定的劳动报酬，享受国家规定的社会保险和福利待遇。7.2乙方有权依法休息休假。7.3乙方应按照甲方规定的岗位职责、工作标准和流程，恪尽职守，完成工作任务，提高职业技能。7.4乙方应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、行为规范等），服从甲方的管理。7.5乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何在甲方获取的信息。7.6乙方应遵守国家有关劳动安全卫生的规定，爱护甲方的财产，遵守职业道德。第八条保密义务8.1乙方在任职期间及离职后[年数]年内，应对在甲方工作期间所接触到的任何商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等非公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。8.2乙方的保密义务不因本劳动合同的解除或终止而终止。第九条知识产权9.1乙方在履行职务过程中所创作的、或接受甲方委托而完成的与工作有关的发明创造、技术成果、计算机软件、设计方案等知识产权，归甲方所有。9.2甲方可以根据需要，对乙方创作的与工作有关的知识产权进行使用、许可或转让，无需另行支付报酬。第十条合同的变更、解除和终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。10.2甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。(1)乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并应提前三日通知乙方。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方过错致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。(3)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第（2）项、第（3）项的规定解除劳动合同：a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者在上岗前职业健康检查不合格，不得从事接触职业病危害作业的；b.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；d.女职工在孕期、产期、哺乳期的；e.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f.法律、行政法