拖欠劳动报酬申请书范文

拖欠劳动报酬申请书范文申请书一：

尊敬的公司领导及人力资源部：

首先，我谨以最诚挚的态度，郑重地向贵公司提交这份关于拖欠劳动报酬的申请书。作为贵公司的一名员工，我始终以高度的责任感和饱满的工作热情投入到工作中，尽职尽责，恪尽职守，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，近期公司未能按时支付我应得的劳动报酬，这不仅严重影响了我的正常生活，也挫伤了我的工作积极性。因此，我恳请公司领导能够正视这一问题，尽快解决拖欠工资的问题，以维护我的合法权益，也保障公司的正常运营秩序。

###一、申请内容

我申请贵公司立即支付我拖欠的劳动报酬，包括但不限于2023年1月至2023年12月的工资、加班费、绩效奖金以及其他应得的福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，贵公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。然而，自2023年7月起，贵公司一直未能按时支付我的工资，至今已累计拖欠长达五个月之久。这种行为不仅违反了国家法律法规，也严重损害了员工的合法权益，影响了员工的正常生活和工作积极性。

###二、申请原因

####1.法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”贵公司作为一家合法经营的企业，应当严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。然而，贵公司近期的行为明显违反了上述法律法规，严重损害了员工的合法权益。

####2.对公司发展的贡献

自2022年3月加入贵公司以来，我始终以高度的责任感和敬业精神投入到工作中。在担任XX岗位期间，我积极参与公司的各项项目，努力提升工作效率和质量，为公司创造了显著的经济效益。例如，在2023年第二季度，我主导的XX项目成功为公司节省了XX万元的成本，提高了XX%的效率；在2023年第三季度，我参与的XX项目为公司带来了XX万元的销售额，超额完成了公司的业绩目标。这些成绩的取得，离不开我个人的努力和付出，也离不开贵公司的支持和培养。然而，公司未能按时支付我的劳动报酬，这不仅让我感到失望和委屈，也让我对公司的信任和支持产生了动摇。

####3.对员工正常生活的影响

作为一名普通的劳动者，我每个月的工资都是我维持家庭生活的主要来源。工资的拖欠不仅让我无法正常支付房租、水电、交通等生活费用，还导致我不得不向亲友借钱度日，生活压力倍增。长期处于这样的困境中，我不仅身心俱疲，也无法全身心地投入到工作中。这既不利于我的个人发展，也不利于公司的长远发展。因此，我恳请公司领导能够正视这一问题，尽快解决拖欠工资的问题，以保障员工的正常生活和工作积极性。

###三、决心和要求

####1.决心

我深知，作为一名员工，应当以公司的利益为重，以积极的态度面对工作中的困难和挑战。尽管公司未能按时支付我的工资，但我仍然希望能够与公司坦诚沟通，共同解决问题。我将继续保持高度的责任感和敬业精神，努力完成公司的各项任务，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也将坚决维护自己的合法权益，要求公司尽快支付拖欠的工资。

####2.要求

基于上述情况，我提出以下具体要求：

（1）请贵公司立即支付我2023年7月至2023年12月的工资，共计XX元；

（2）请贵公司支付我2023年7月至2023年12月的加班费，共计XX元；

（3）请贵公司支付我2023年7月至2023年12月的绩效奖金，共计XX元；

（4）请贵公司支付我因工资拖欠产生的利息损失，按照中国人民银行同期贷款利率计算，共计XX元；

（5）请贵公司向我道歉，并保证今后不再发生类似事件。

我恳请公司领导能够认真考虑我的请求，尽快解决这一问题。我愿意与公司进行进一步的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果公司能够在合理的时间内满足我的要求，我将继续以饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献更多的力量。

###四、结尾

最后，我再次恳请公司领导能够正视这一问题，尽快解决拖欠工资的问题。我坚信，在公司领导的关心和支持下，我们一定能够克服眼前的困难，共同推动公司的发展。请考验，望领导批准。

此致

敬礼

###落款

申请人：XXX

单位盖章：XXX

2023年12月15日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：王明

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

联系电话/p>

电子邮箱：wangming@

现居住地址：北京市朝阳区建国路88号

原工作单位：北京恒达科技有限公司

原工作岗位：软件开发工程师

入职日期：2018年3月1日

离职日期：2023年10月31日

劳动合同期限：2018年3月1日至2023年2月28日（固定期限）

最后工资发放日期：2023年6月30日

二、申请事项

本人王明，作为北京恒达科技有限公司的前软件开发工程师，现申请贵公司支付拖欠的劳动报酬，共计人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。具体包括：

1.2023年7月1日至2023年10月31日期间的工资，共计人民币叁拾万元整（￥300,000.00）；

2.2023年7月1日至2023年10月31日期间的加班费，共计人民币柒万元整（￥70,000.00）；

3.2023年7月1日至2023年10月31日期间的绩效奖金，共计人民币壹拾贰万元整（￥120,000.00）；

4.解除劳动合同的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的标准计算，共计人民币壹拾壹万元整（￥110,000.00）；

5.因工资拖欠产生的利息损失，按照中国人民银行同期贷款利率计算，自2023年7月1日起至实际支付之日止，共计人民币伍万元整（￥50,000.00）。

三、事实与理由

（一）事实部分

本人于2018年3月1日加入北京恒达科技有限公司，担任软件开发工程师一职。在任职期间，本人始终以高度的责任感和专业能力投入到工作中，积极参与公司的各项项目开发，为公司创造了显著的经济效益。例如，在2022年，本人主导开发的“智能客服系统”成功上线，为公司每年节省运营成本约人民币五十万元；在2023年，本人参与的“大数据分析平台”项目，为公司带来了新的业务增长点，预计年增收人民币一百万元。

然而，自2023年7月起，贵公司开始拖欠本人的工资及绩效奖金。起初，公司以“项目进度紧张”为由，要求本人继续加班，但并未支付相应的加班费。随后，公司开始以“资金周转困难”为由，拖欠本人的工资和绩效奖金。截至2023年10月31日，贵公司已累计拖欠本人工资、加班费、绩效奖金及经济补偿金共计人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

（二）理由部分

1.法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”贵公司拖欠本人的工资及绩效奖金，明显违反了上述法律法规，侵犯了本人的合法权益。

2.合同约定

本人与贵公司签订的劳动合同中明确约定，贵公司应当按照月工资人民币贰万元整（￥20,000.00）的标准，向本人支付工资，并按照本人月工资的20%支付绩效奖金。此外，劳动合同还约定，若用人单位未按时支付劳动报酬，应当向劳动者支付赔偿金。贵公司现拖欠本人的工资及绩效奖金，已构成违约。

3.经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；”本人于2023年10月31日与贵公司解除劳动合同，贵公司应当支付本人经济补偿金。根据本人月工资标准及在本公司的工作年限，经济补偿金应按照本人月工资标准的二倍支付，共计人民币壹拾壹万元整（￥110,000.00）。

4.利息损失

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”贵公司拖欠本人的工资及绩效奖金，已构成违法，应当按照中国人民银行同期贷款利率计算利息损失，自2023年7月1日起至实际支付之日止。

5.个人影响

贵公司拖欠本人的工资及绩效奖金，不仅严重影响了本人的正常生活，也导致本人不得不向亲友借钱周转，承受了巨大的经济压力。长期处于这样的困境中，本人的身心都受到了严重影响，无法全身心地投入到新的工作中。此外，由于贵公司的行为，本人在行业内声誉受损，求职难度加大，这也给本人带来了巨大的精神压力。

四、落款

此致

敬礼

申请人：王明

2023年12月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

####申请事项

本人，李华（身份证号码，曾作为北京盛达贸易有限公司的正式员工，担任销售部门主管职务。自2022年3月1日起入职，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同于2023年2月28日到期。根据公司规章制度及劳动合同约定，本人应自2023年3月起获得相应的工资及绩效奖金。然而，自2023年3月起，公司未能按照约定及时足额支付本人的工资及绩效奖金，至今已累计拖欠长达十个月之久。现本人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，向贵仲裁委员会正式申请：

1.请求裁决北京盛达贸易有限公司支付拖欠本人2023年3月至2023年12月的工资，共计人民币80,000元（按每月8,000元标准计算）；

2.请求裁决北京盛达贸易有限公司支付拖欠本人2023年3月至2023年12月的绩效奖金，共计人民币30,000元；

3.请求裁决北京盛达贸易有限公司支付拖欠本人上述款项的利息损失，自2023年3月1日起至实际支付之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算；

4.请求裁决北京盛达贸易有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金。由于公司长期拖欠工资且经营状况恶化，本人已于2023年10月15日向公司提交书面《解除劳动合同通知书》，正式解除与公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，公司应向本人支付经济补偿金，按本人解除劳动合同前十二个月平均工资（此处按每月8,000元计算，共计96,000元）向本人支付经济补偿金，即人民币96,000元；

5.请求裁决北京盛达贸易有限公司支付因拖欠工资导致本人申请劳动仲裁产生的律师费、交通费等合理费用，具体金额待实际发生并核定后另行提交证据。

####申请理由

1.**拖欠工资事实清楚，证据确凿**

自2023年3月起，北京盛达贸易有限公司即开始以“公司经营困难”、“需要资金周转”等为由，连续十个月未能按时支付本人的工资及绩效奖金。尽管本人多次通过口头及书面形式（包括但不限于《工资催付函》多份、与部门负责人及人力资源部负责人的多次沟通录音等）向公司主张权利，但公司始终以各种理由推诿、拖延，直至本人采取法律途径维权。现本人可提供以下证据证明工资拖欠事实：

*《工资催付函》及相关沟通记录；

*与公司负责人及人力资源部负责人的沟通录音；

*公司银行账户流水（可显示工资发放中断或金额严重不足）；

*本人及同事的工资条（如有留存）；

*与公司签订的劳动合同及薪酬制度文件。

上述证据足以证明公司存在长期、故意拖欠本人工资及绩效奖金的行为。

2.**公司行为违反法律法规，侵害本人合法权益**

北京盛达贸易有限公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定。公司作为用人单位，有法定义务保障劳动者的基本劳动报酬权，其无故拖欠工资的行为不仅违法，更是对本人及其家庭基本生活的严重侵害。长此以往，不仅打击了本人的工作积极性，也破坏了本人的家庭经济稳定，甚至对公司的声誉和正常运营秩序造成了负面影响。

3.**本人被迫解除劳动合同，公司应承担相应责任**

由于北京盛达贸易有限公司长期拖欠工资，导致本人及家庭经济陷入困境，生活压力巨大。在多次沟通无果、公司经营状况未见好转的情况下，为维护自身基本权益，本人于2023年10月15日向公司正式提交了《解除劳动合同通知书》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，与公司解除了劳动关系。此举虽是无奈之举，但却是维护自身合法权益的必要措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，公司应当向本人支付经济补