2026年临时外聘劳务合同（1篇）

2026年临时外聘劳务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供临时外聘劳务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供临时外聘劳务服务，具体包括但不限于以下工作内容：

1.甲方根据生产经营需要，向乙方提出具体劳务需求，包括但不限于生产线操作工、仓库管理员、活动现场临时工作人员等；

2.乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳务人员到甲方指定地点提供劳动服务；

3.乙方劳务人员需按照甲方合理的工作安排和规章制度执行工作任务，并遵守甲方的安全生产规定；

4.乙方负责劳务人员的日常管理，包括考勤、纪律监督等，确保劳务人员完成甲方分配的劳动任务。

二、服务方式

1.服务地点：__________________。

2.服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天/月。

3.劳务人员数量及配置：根据甲方需求，乙方应提供____名劳务人员，具体岗位分配由甲方提出，乙方安排符合条件的人员执行。

4.工作时间：乙方劳务人员按照甲方规定的工作时间执行，包括但不限于标准工时、加班等安排，甲方应依法支付加班费用。

5.人员更换：如因劳务人员个人原因无法继续提供服务，乙方应及时补充同等条件的人员，并确保甲方工作不受影响。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务需求，并监督劳务人员的工作质量及纪律执行情况；

2.甲方应为乙方劳务人员提供必要的工作条件，包括劳动工具、安全防护用品及工作场所等；

3.甲方应按照合同约定及时支付劳务费用，不得无故克扣或拖延；

4.如发现劳务人员违反甲方规章制度或无法胜任工作，甲方有权要求乙方更换人员，乙方应在24小时内响应。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备合法的经营资质，具备劳务派遣业务资格，并向甲方提供相关资质证明文件；

2.乙方提供的劳务人员均应年满18周岁，持有有效身份证件，并与乙方签订正式的劳动合同，依法缴纳社会保险；

3.乙方劳务人员应接受甲方的岗前培训，熟悉工作流程及安全操作规范，确保劳动过程符合安全生产要求；

4.乙方应负责劳务人员的工资发放及社会保险缴纳，确保劳务人员合法权益；

5.乙方劳务人员应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密或技术资料；

6.如因乙方劳务人员的行为给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。

四、劳务费用及支付方式

1.劳务费用标准：按劳务人员每日/每月____元计算，含税金额为____元（大写：人民币_______元整）；

2.支付周期：每月/每____天结算一次，甲方在收到乙方开具的合规发票后____日内支付；

3.加班费用：如劳务人员需加班，甲方应按照国家规定支付加班工资，乙方不得从中克扣。

五、违约责任

1.若甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于当月劳务费用____%的违约金；

2.若乙方未能按时提供符合要求的劳务人员，导致甲方生产经营延误，每延迟一天，应向甲方支付相当于当月劳务费用____%的违约金；

3.如因乙方劳务人员的故意或重大过失给甲方造成财产损失或人身损害，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除合同并要求赔偿。

六、其他事项

1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交至甲方所在地人民法院诉讼解决；

2.本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力；

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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