2026年派遣合同VS劳务合同（1篇）

2026年派遣合同VS劳务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供派遣或劳务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容与性质

乙方向甲方提供的服务内容为：__________________（详细列举具体工作内容，如生产操作、技术支持、市场推广等）。服务性质根据双方协商确定，如为派遣服务或劳务服务，并明确服务人员的劳动关系归属（派遣人员由乙方管理并承担社保责任，劳务人员由甲方管理并承担社保责任）。乙方应确保提供符合甲方要求的服务人员，并向甲方提供相关资质证明及人员简历。

二、服务方式与人员安排

1、服务地点：__________________。

2、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

3、服务人数：_______人，具体岗位分配为：__________________。

4、服务时间：每周____天，每天____小时，具体工作时间安排以甲方通知为准。

5、人员管理：如为派遣服务，乙方负责人员的招聘、培训、考核及劳动关系管理，并依法缴纳社保；如为劳务服务，甲方负责人员的日常管理及工作安排，乙方仅提供人员输出及基本技能培训。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的工作条件及服务所需的设备、工具，并确保服务环境符合安全标准。

2、甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，如发现服务不符合合同约定，有权提出整改要求，乙方应在____日内完成整改。

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，如因甲方原因导致服务中断，费用支付应相应顺延。

4、甲方应对服务人员遵守公司规章制度的情况进行管理，如发现违反规定，应及时通知乙方处理。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保提供的服务人员具备相应资质及专业技能，并符合国家法律法规要求。

2、如为派遣服务，乙方应与派遣人员签订正式劳动合同，依法缴纳社保及公积金；如为劳务服务，乙方应保证服务人员的权益不受侵害，并承担意外伤害等风险责任。

3、乙方应定期对服务人员进行培训，提升服务质量，并配合甲方完成相关工作任务。

4、乙方服务人员应遵守甲方的规章制度，服从管理，不得泄露甲方商业秘密或从事与工作无关的活动。

5、乙方应配备必要的安全防护用品，并确保服务人员的人身安全，如因乙方原因导致人员伤害，乙方应承担全部责任。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用标准：根据服务性质及工作量，双方协商确定，具体费用为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年合计_______元（大写：人民币_______元整）。

2、支付方式：乙方每月____日向甲方提交服务费用发票，甲方自收到发票后____日内支付至乙方指定账户。

3、如服务内容发生变化，双方应协商调整费用标准，并签订补充协议。

五、违约责任

1、如任何一方无故单方解除合同，应向对方支付违约金，违约金数额为剩余服务费用的____%。

2、甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的____%支付违约金；逾期超过____日，乙方有权暂停服务或解除合同。

3、乙方提供的服务人员出现重大过失导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于损失金额的____%。

4、如因乙方原因导致服务人员违法违纪或给甲方造成不良影响，乙方应承担全部责任并赔偿相关损失。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1、本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：