劳动争议处理法务工程师考试试卷及答案

劳动争议处理法务工程师考试试卷及答案填空题（每题1分，共10分）1.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和______。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和______代表组成。4.因用人单位作出的开除等决定发生的争议，由______负举证责任。5.仲裁裁决一般应在收到申请的______日内作出。6.劳动者申请支付令，用人单位异议需在______日内提出。7.集体劳动争议的劳动者一方为______人以上。8.劳动争议处理的必经前置程序是______。9.终局裁决自______之日起生效。10.劳动争议调解协议书对双方具有______约束力。单项选择题（每题2分，共20分）1.下列不属于劳动争议范围的是？A.确认劳动关系B.工作时间争议C.社会保险争议D.工伤认定结论争议2.仲裁委员会收到申请后______日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.103.终局裁决的救济方式是？A.用人单位可起诉B.劳动者可起诉C.双方均可起诉D.不可救济4.劳动者主张加班费，需先举证______。A.加班事实B.用人单位安排C.加班时长D.工资标准5.劳动争议仲裁______。A.收费B.免费C.按争议金额收费D.按件收费6.下列属于终局裁决的是？A.追索劳动报酬超12个月最低工资B.解除劳动合同争议C.工伤医疗费超12个月最低工资D.小额劳动报酬争议7.调解不是劳动争议的______程序。A.必经B.前置C.可选D.有效8.仲裁庭组成方式不包括？A.1名独任仲裁员B.3名仲裁员C.5名仲裁员D.设首席仲裁员9.用人单位所在地与劳动合同履行地不一致时，仲裁管辖优先______。A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动者所在地D.双方约定地10.劳动者对终局裁决不服，起诉期限为收到裁决书后______日。A.10B.15C.20D.30多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼2.劳动争议调解组织有？A.企业调解委员会B.基层人民调解组织C.乡镇街道调解组织D.仲裁委员会3.终局裁决适用情形有？A.小额劳动报酬争议B.工伤医疗费争议C.劳动标准争议D.解除劳动合同争议4.用人单位举证责任情形有？A.开除劳动者B.减少劳动报酬C.计算工作年限D.考勤记录5.仲裁时效的中断情形有？A.当事人协商B.当事人申请调解C.对方同意履行D.仲裁申请6.劳动争议诉讼管辖法院有？A.用人单位所在地基层法院B.劳动合同履行地基层法院C.中级法院D.劳动者所在地法院7.调解协议书的效力是？A.有法律约束力B.无强制执行力C.可作为仲裁参考D.可直接申请执行8.集体劳动争议的特点是？A.劳动者10人以上B.共同请求C.可推举代表D.必须集体申请9.劳动争议仲裁委员会的职责有？A.受理仲裁申请B.组成仲裁庭C.监督仲裁活动D.执行仲裁裁决10.劳动者可申请支付令的情形有？A.拖欠劳动报酬B.拖欠工伤医疗费C.拖欠经济补偿D.拖欠赔偿金判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议必须先调解再仲裁。（）2.仲裁裁决作出后，双方均可起诉。（）3.终局裁决用人单位不得起诉。（）4.劳动者主张加班费，由用人单位举证。（）5.劳动争议时效为2年。（）6.调解协议书具有强制执行力。（）7.仲裁委员会不按行政区划层层设立。（）8.集体劳动争议劳动者为5人以上。（）9.终局裁决自作出之日起生效。（）10.劳动争议仲裁免费。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议处理的基本程序。2.什么是终局裁决？其适用情形有哪些？3.劳动争议中用人单位的举证责任有哪些？4.简述劳动争议调解的效力。讨论题（每题5分，共10分）1.讨论：劳动者主张加班费时，举证责任如何分配？2.讨论：终局裁决与非终局裁决的区别是什么？答案部分填空题答案1.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织2.13.企业方面4.用人单位5.456.157.108.仲裁9.作出10.法律单项选择题答案1.D2.B3.B4.A5.B6.D7.A8.C9.B10.B多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD判断题答案1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.√简答题答案1.劳动争议处理基本程序为协商→调解→仲裁→诉讼：①协商：双方自行和解；②调解：向调解组织申请，达成协议；③仲裁：调解不成则申请仲裁（必经前置）；④诉讼：对非终局裁决不服可起诉。协商、调解为非必经程序。2.终局裁决是仲裁委员会作出的、自作出之日起生效的裁决，用人单位不得起诉。适用情形：①小额劳动报酬、工伤医疗费等争议（不超当地月最低工资12个月金额）；②执行国家劳动标准的争议（工作时间、社保等）。3.用人单位需举证：①开除、除名、辞退、解除劳动合同；②减少劳动报酬；③计算劳动者工作年限；④掌握的考勤、工资等证据。若不提供，承担不利后果。4.调解协议书效力：①双方签名、调解员及调解组织盖章后生效，具法律约束力；②无强制执行力，一方不履行可申请仲裁；③可作为仲裁/诉讼参考；④无欺诈、胁迫等情形则有效。讨论题答案1.劳动者主张加班费，举证责任分配：①劳动者需初步举证加班事实（考勤、工作记录等）；②若证据由用人单位掌握，用人单位应提供，否则推定劳动者主张成立；③避免劳动者仅以“存在加班”要求用人