学校妇委会工作计划

学校妇委会工作计划一、指导思想与总体目标在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，学校妇委会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述。紧紧围绕学校立德树人的根本任务和高质量发展大局，以引领广大女教职工听党话、跟党走为政治责任，以服务学校教育教学中心工作为己任，以维护女教职工合法权益和特殊利益为基本职能。本年度工作计划旨在通过构建全方位、多层次的服务体系，进一步提升女教职工的综合素质，激发其在教育改革、科研创新、管理服务中的“半边天”作用，营造尊重妇女、关爱妇女的良好校园氛围，致力打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质女教职工队伍，为建设特色鲜明的高水平学校贡献巾帼智慧和力量。二、深化思想政治引领，筑牢巾帼信仰之基思想政治工作是妇女工作的生命线。妇委会将把政治建设摆在首位，通过多元化的学习形式和载体，引导女教职工坚定理想信念，厚植家国情怀。（一）强化理论武装，提升政治素养依托“三会一课”、主题党日等载体，组织女教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育、科技、人才和妇女工作的重要论述。计划每季度举办一次“巾帼大讲堂”，邀请党校专家、高校学者或优秀女性代表进行专题授课，内容涵盖党的最新理论成果、形势政策教育以及师德师风建设。同时，利用校园网、微信公众号等新媒体平台，开设“线上微课堂”，定期推送理论学习资料和先进典型事迹，实现理论学习常态化、便捷化，确保女教职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）选树先进典型，激发榜样力量大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，深入挖掘和宣传在教学、科研、管理、服务一线中涌现出的优秀女性典型。结合“三八”国际劳动妇女节、教师节等重要节点，组织开展“最美巾帼奋斗者”、“三八红旗手”、“巾帼文明岗”等评选表彰活动。通过举办先进事迹报告会、制作宣传展板、拍摄短视频等形式，讲好女教职工的奋斗故事，用身边人、身边事教育引导广大女教职工，形成比学赶超、争当先进的良好风尚。特别关注青年女教师的成长，选树一批在教学改革中勇于创新的青年榜样，激励青年一代勇挑重担。（三）开展主题教育活动，厚植爱国情怀结合国家重大节庆日和纪念日，组织开展“巾帼心向党·奋斗新征程”系列主题教育活动。例如，组织女教职工参观红色教育基地、观看爱国主义影片、开展红色经典诵读等，让女教职工在实地实境中接受革命传统教育和爱国主义教育，将爱国情、强国志、报国行自觉融入到教育教学和科研工作中去，引导女教职工做伟大事业的建设者、做文明风尚的倡导者、做敢于逐梦的奋斗者。三、聚焦岗位建功立业，提升巾帼综合素养围绕学校中心工作，妇委会将积极搭建平台，整合资源，助力女教职工职业发展，提升其业务能力和竞争水平，推动女教职工在岗位上建功立业。（一）实施“巾帼成才”支持计划针对不同年龄段、不同岗位女教职工的需求，实施分层分类的素质提升工程。对于青年女教师，重点开展教学基本功培训、科研方法指导以及职业规划辅导，通过举办“青年教师教学沙龙”、“科研课题申报经验交流会”等活动，帮助其站稳讲台、融入科研团队。对于骨干女教师，重点支持其学术交流、进修深造和成果转化，鼓励其申报高层次人才项目，冲击学科带头人。对于管理服务岗位的女教职工，重点开展公文写作、数字化办公、沟通协调等技能培训，提升管理效能和服务水平。（二）搭建教学科研竞赛平台联合教务处、科研处、工会等部门，定期举办女教职工教学技能大赛、微课设计比赛、科研成果展示会等活动。以赛促教、以赛促研，为女教职工展示才华提供舞台。设立“女教职工科研创新专项基金”或争取相关社会资源，为女教职工开展跨学科研究、组建创新团队提供支持。鼓励女教职工积极参与学校的“双一流”建设和应用型转型发展，在学科建设、专业认证、产教融合等关键领域发挥重要作用。（三）关注女教职工身心健康与职业平衡针对女教职工面临的工作与家庭双重压力，开展“职场减压与心理调适”系列讲座和团体辅导活动。引入专业的心理咨询师，为女教职工提供一对一的心理咨询服务，帮助其缓解焦虑、疏导情绪。推广“工间操”制度，倡导健康的工作生活方式。此外，关注女教职工的职业生涯中期发展危机，开展职业倦怠干预和职业生涯重塑指导，帮助女教职工找到职业发展的第二曲线，实现可持续发展。四、维护合法权益保障，传递巾帼关爱温度坚持以人为本，把维护女教职工合法权益和特殊利益作为工作的出发点和落脚点，建立健全维权机制，做实做细关爱服务，不断提升女教职工的获得感、幸福感和安全感。（一）源头参与，推动权益落实充分发挥妇委会在学校民主管理中的作用，通过教职工代表大会等渠道，积极参与学校涉及女教职工切身利益的改革方案和规章制度的制定。特别是对《女职工劳动保护特别规定》的落实情况进行监督检查，确保女教职工在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊保护待遇得到严格执行。推动学校在职称评聘、岗位晋升、考核评价等方面坚持男女平等原则，消除性别歧视，为女教职工创造公平公正的职业发展环境。（二）普法宣传，增强法治意识深入开展“法治宣传月”活动，通过举办法律知识讲座、发放宣传手册、开展法律知识竞赛等形式，广泛宣传《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》、《民法典》婚姻家庭编等法律法规。增强女教职工的法治观念，提高其运用法律武器维护自身合法权益的能力。建立女教职工法律援助联络点，为有需要的女教职工提供法律咨询和援助服务，构建起普法、咨询、援助一体化的维权服务网络。（三）精准帮扶，实施暖心工程建立困难女教职工档案，实行动态管理，开展常态化帮扶。在“三八”节、母亲节、春节等传统节日，对单亲困难女教职工、患重病女教职工、退休女劳模等进行走访慰问，送去组织的关怀和温暖。进一步完善“爱心互助基金”的管理和使用，扩大帮扶覆盖面，提高帮扶标准。关注青年女教职工的婚恋问题，适时组织联谊活动，拓宽交友渠道，帮助其解决后顾之忧。（四）优化健康服务，守护女性健康高度重视女教职工的身体健康，定期组织女教职工进行妇科检查和“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）筛查，做到早发现、早诊断、早治疗。建立女教职工健康档案，邀请妇科专家进校园开展健康咨询和义诊活动。普及女性健康知识，举办女性健康养生、更年期保健等专题讲座，引导女教职工树立科学的健康观念，养成良好的生活习惯。五、弘扬家庭文明风尚，构建巾帼幸福家园认真贯彻落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，以家庭文明建设为抓手，弘扬社会主义核心价值观，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。（一）开展“最美家庭”寻找活动立足学校实际，组织开展“最美家庭”、“书香家庭”、“绿色家庭”等特色家庭评选活动。通过寻找在孝老爱亲、教子有方、爱岗敬业、热心公益等方面表现突出的家庭典型，弘扬传统美德，传播优良家风。举办“最美家庭”故事分享会，邀请获奖家庭分享经营家庭的智慧与心得，用鲜活的家风故事感染身边人，带动全校教职工家庭建设好家庭、传承好家教、弘扬好家风。（二）实施科学家教指导行动针对女教职工在子女教育方面的困惑和需求，举办“智慧父母”系列讲座和工作坊。邀请家庭教育专家、心理咨询师以及资深教育工作者，围绕儿童青少年心理发展、亲子沟通技巧、学业规划、习惯养成等热点问题进行深入讲解和互动交流。成立“家长互助小组”，搭建经验交流平台，促进女教职工之间的互学互鉴，提升科学育儿水平，实现工作与家庭的和谐平衡。（三）丰富文体活动，陶冶高尚情操根据女教职工的兴趣爱好，组建并支持瑜伽、舞蹈、插花、茶艺、烘焙、读书等文体协会或兴趣小组。配备必要的活动器材和场地，定期组织开展培训和展示活动，丰富女教职工的业余文化生活，陶冶情操，提升审美素养。举办“玫瑰书香”女教职工读书阅读活动，通过读书征文、经典诵读、好书推荐等形式，引导女教职工爱读书、读好书、善读书，在阅读中汲取智慧、提升自我。六、加强组织自身建设，激发妇联组织活力打铁还需自身硬。妇委会将不断加强自身建设，增强政治性、先进性、群众性，努力建设成为党委开展妇女工作的“坚强阵地”和女教职工信赖热爱的“温暖之家”。（一）健全组织网络，夯实基层基础进一步健全和完善学校妇委会、各二级部门（学院）妇委会小组的组织架构，确保妇女工作网络全覆盖。选拔政治素质高、工作能力强、热爱妇女工作的优秀女性充实到妇女工作队伍中。定期召开妇委会全委会议和妇女工作例会，加强业务培训和工作交流，提升基层妇女干部的履职能力和服务水平，打造一支高素质的妇女工作骨干队伍。（二）完善工作机制，提升工作效能建立健全调查研究机制，定期深入基层、深入女教职工之中，开展问卷调查和座谈交流，及时了解女教职工的思想动态和利益诉求，为学校决策提供依据。完善联系群众机制，妇委会委员实行分片联系制度，密切与基层女教职工的联系。建立健全考核评价机制，对各部门妇女工作开展情况进行量化考核，激发工作活力。（三）推进“智慧妇联”建设适应信息化发展趋势，充分利用学校数字化校园平台，建设“网上妇委会”。开发完善妇女工作管理系统，实现女教职工信息动态管理、活动报名、权益咨询等功能的线上化。利用微信工作群、公众号等新媒体矩阵，及时发布工作动态、活动通知、政策法规等信息，打造“指尖上的妇女工作平台”，提高工作效率和覆盖面。（四）加强作风建设，树立良好形象妇委会干部将大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，坚决克服形式主义、官僚主义。坚持深入一线，倾听呼声，真心实意为女教职工办实事、解难事、做好事。严格遵守廉洁自律各项规定，清清白白做人，干干净净做事，以良好的作风和形象赢得女教职工的信赖和支持。七、重点工作实施进度安排为确保各项工作落到实处，现将年度重点工作的实施进度安排如下：时间节点重点工作内容预期目标与成果责任部门第一季度1.策划并开展“三八”国际妇女节系列庆祝活动；2.召开年度妇女工作会议，部署工作；3.组织女教职工“两癌”筛查及健康体检；4.开展“法治宣传月”活动。1.丰富节日文化生活，增强凝聚力；2.明确全年工作方向；3.完成健康筛查，建立健康档案；4.提升女教职工法律意识。妇委会、校医院、工会第二季度1.举办“巾帼大讲堂”及师德师风建设讲座；2.开展女教职工教学技能大赛初赛；3.组织“玫瑰书香”读书阅读活动；4.实施“母亲节”关爱慰问活动。1.强化思想引领，提升师德修养；2.搭建教学展示平台；3.营造书香校园氛围；4.传递组织温暖。妇委会、教务处、宣传部第三季度1.开展暑期社会实践与红色教育基地参观；2.举办“智慧父母”家庭教育讲座；3.组织女教职工科研创新经验交流会；4.开展困难女教职工摸底建档工作。1.厚植爱国情怀；2.提升家庭教育水平；3.促进科研能力提升；4.夯实帮扶基础。妇委会、科研处、各二级学院第四季度1.开展年度“三八红旗手”、“巾帼文明岗”评选；2.举办“最美家庭”表彰及事迹分享会；3.开展年终走访慰问送温暖活动；4.召开妇委会全委扩大会议，总结年度工作。1.选树典型，发挥榜样作用；2.弘扬家庭文明新风；3.解决实际困难；4.总结经验，规划来年。妇委会、工会、人事处八、保障措施（一）组织领导保障学校党委将进一步加强对妇女工作的领导，将妇女工作纳入学校党建工作总体规划和年度工作考核体系，定期听取妇女工作汇报，研究解决妇女工作中的重大问题。各二级党组织要明确一名委员分管妇女工作，支持妇委会小组独立自主、创造性地开展工作，形成党委领导、妇委会牵头、各部门协同、全员参与的工作格局。（二）经费资源保障学校将加大对妇女工作的经费投入，将妇女活动经费纳入年度财务预算，并根据实际需要逐步增长。设立专项经费用于女教职工教育培训、权益维护、文体活动及困难帮扶。鼓励多渠道筹措资金，积极争取社会资源支持，为妇女工作开展提供坚实的物质基础和资源保障。（三）制度机制保障建立健全妇女工作各项规章制度，包括会议制度、调研制度、信访接待制度、评优表彰制度等，推进妇女工作制度化、规范化、程序化。完善激励机制，对在妇女工作中表现突出的集体和个人给予表彰奖励，激发各部门和广大妇女干部的工作积极性和创造性。（四）宣传舆论保障加强对妇女工作的宣传报道力度，充分利