2025年秋浙江远程人力资源管理人事选拔与测评在线作业答案

人事选拔与测评在线作业答案单选题1.最古老、最基本的人员测评措施是（）：A评价中心技术B面试C心理测验D笔试对的答案:D单选题2.最常用的主观性题目类型是（）：A选择型试题B判断型试题C论文型试题D综合性试题对的答案:C单选题3.顺利实现某种活动的心理条件是（）：A技能B知识C能力D素质对的答案:C单选题4.人认识世界并运用知识处理实际问题的起基础作用的能力总和即（）：A执行力B发明力C脑力D智力对的答案:D单选题5.针对高级管理人员最有效的测评措施是（）：A面试B角色饰演C评价技术中心D管理游戏对的答案:C单选题6.心理测验的实质是（）：A所有行为的客观化和原则化的测量B行为样本的客观化和原则化的测量C行为样本的主观化和原则化的测量D行为样本的客观化和科学化的测量对的答案:B单选题7.世界上第一种职业爱好测验是（）：A比奈职业爱好量表B西蒙职业爱好量表C推孟职业爱好量表D斯特朗职业爱好量表对的答案:D单选题8.下列有关人格测验的说法对的的是（）：A人格测验主观性太强B人格测验没有对错之分C人格测验不受文化原因制约D人格测验计分解释客观对的答案:B单选题9.下列有关填空题编写要点，说法对的的是（）：A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B注意答案的复合性C缺样的不限于个别关键词，空格最佳超过2个D试题若用到单位，应注明答案的单位对的答案:D单选题10.社交型职业能力以（）能力为关键：A操作B人际关系协调C想象D决策对的答案:B单选题11.具有安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质对的答案:C单选题12.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A专业知识B政治知识C基础知识D学科知识对的答案:C单选题13.卡特尔16人格原因测验完毕时间一般为（）：A一种小时B30分钟C一种半小时D45分钟对的答案:D单选题14.最早被用于人力资源测评的是（）：A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评对的答案:B单选题15.以猜疑和偏执为重要特点的人格障碍是（）：A偏执型B演出型C悖德型D冲动型对的答案:A单选题16.用测评成果中最大的分数减去最小的分数，即（）：A两极差B平均差C方差D原则差对的答案:A单选题17.搞好问卷调查的关键是（）：A挑选好实行人员B明确调查对象C设计好问卷D确定记录措施对的答案:C单选题18.企业发展的第一要素是（）：A顾客资源B土地资源C组织资源D人力资源对的答案:D单选题19.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法对的答案:A单选题20.最具有影响、权威性的智力测验是（）：A比奈——西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验对的答案:A单选题21.卡特尔16人格原因测验已于（）年引入我国：A1979B1980C1981D1982对的答案:A单选题22.最常见的一种集体面试法是（）：A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论对的答案:D单选题23.一种面试考官同步对多种应试者进行面试，称之为（）：A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试对的答案:B单选题24.知识测评最有效的形式是（）：A笔试B面试C评价中心技术D心理测验对的答案:A单选题25.评价中心中用得最多、也是最重要的测评措施是（）：A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色饰演对的答案:A单选题26.最早的职业能力倾向测验来源于（）：A20世纪代B20世纪30年代C20世纪40年代D20世纪50年代对的答案:A单选题27.测评原则体系的内在规定性，常体现为多种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A标度B原则C标示D标识对的答案:B单选题28.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高尔顿对的答案:B单选题29.下列不属于卡特尔16人格原因的是（）：A懒惰性B兴奋性C世故性D敢为性对的答案:A单选题30.测评要素设计的起点是（）：A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析对的答案:D单选题31.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射对的答案:C单选题32.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：A15-30B30-60C60-80D80-120对的答案:B单选题33.明尼苏达多相人格测验最大的长处是（）：A省时省力B客观和系统C便于操作D不受文化和教育背景限制对的答案:B单选题34.智力测评的成果用（）来表达：A情商B智商C逆商D浙商对的答案:B单选题35.面试中导入阶段的重要作用是（）：A舒缓情绪B缓和气氛C查明背景资料D深入测评被试者素质对的答案:C单选题36.下列有关是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A保持题意自身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的次序来简化评分D避免复合句或双重判断句对的答案:B单选题37.测评所指向的详细对象与范围，具有相对性的是（）：A测评内容B测评目的C测评目的D测评指标对的答案:A单选题38.人员测评存在的客观基础是（）：A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测对的答案:B单选题39.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A间接理解B直接理解C迁移理解D雷同理解对的答案:B单选题40.重要理解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A构造考试B综合考试C广度考试D深度考试对的答案:A单选题41.一般能力测评一般是对（）的测评：A沟通能力B认知能力C管理能力D机械能力对的答案:B单选题42.心理测验来源于试验心理学中（）研究的需要：A岗位差异B组织差异C个性差异D个别差异对的答案:D单选题43.1879年，（）设置了世界上第一种心理学试验室：A冯特B泰勒C比奈D韦克斯对的答案:A单选题44.面试活动操作的蓝图指的是（）：A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官对的答案:B单选题45.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：A泰勒B叶克斯、推孟C默里D摩根对的答案:B单选题46.投射法来源于（）：A临床心理学和精神病治疗案例B社会心理学C犯罪心理学D管理心理学对的答案:A单选题47.评价中心的最大特点在于它的（）：A动态性B综合性C互动性D情景模拟性对的答案:D单选题48.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：A卡特尔16人格原因测验B艾森克人格问卷C主题统觉测验D明尼苏达多相人格测验对的答案:D单选题49.评价中心技术来源于（）：A美国B英国C德国D日本对的答案:C单选题50.人员测评的对象是（）：A素质B任职者C管理人员D能力对的答案:A单选题51.知识测评可以分为专业知识测评和（）：A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评对的答案:B单选题52.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分合适扩大或缩小若干倍后再累加的一种措施指（）：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法对的答案:C单选题53.中国的艾森克人格问卷由（）修订：A萧敏政B陈仲庚C蔡圣刚D刘葵对的答案:B单选题54.所有测评成果在理论上的代表值是（）：A众数B平均数C频率D频次对的答案:B单选题55.整个面试中最为重要的阶段是（）：A导入阶段B确认阶段C关键阶段D结束阶段对的答案:C单选题56.面试地点可以选择（）：A小型会议室B办公场地C前台D大型会议室对的答案:A单选题57.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：A面试B投射测验C心理测验D笔试对的答案:A单选题58.在测评与选拔原则体系中，一般根据（）来规定测评内容：A测评原则B测评对象C测评目的D测评形式对的答案:C单选题59.悖德型人格障碍的临床体现是（）：A踌躇不决、优柔寡断B情感肤浅，易受暗示C缺乏自我控制能力D人际关系不良对的答案:C单选题60.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：A管理者素质B技术人员素质C领导者素质D员工素质对的答案:A单选题61.被认为是“文化公平”测验的是（）：A陆军测验B智力测验C瑞文推理测验D认知能力测验对的答案:C单选题62.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：A20世纪80年代B20世纪90年代C二十一世纪D20世纪70年代对的答案:A单选题63.怎样把零碎的项目（指标）分数综合为一种总分数的措施，即（）：A数据分析B数据整理C数据综合D数据记录对的答案:C单选题64.行政人员的测评内容以（）为主：A科学职能B专业能力与社会职能C品德素质和心理素质D社会智能与心理素质对的答案:D单选题65.智力的最高体现为（）：A决策力B执行力C想象力D发明力对的答案:D单选题66.人员测评产生的前提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测对的答案:A多选题67.心理测验中的注意事项有（）：A心理测验的文化差异B信度和效度C原则化D对实行测验人员进行培训E测验措施的选择对的答案:ABCD多选题68.人员测评原则体系横向构造由（）构成：A构造性要素B内容性要素C行为环境要素D工作绩效要素E客观环境要素对的答案:ACD多选题69.问卷的构造一般包含（）：A标题B指导语C提醒D结束语E问题对的答案:BE多选题70.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：A联络工作内容B知识高度综合C难度适中D无固定答案E具有一定的冲突性对的答案:ACE多选题71.数据综合常见的措施有（）：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法E指数连乘法对的答案:ABCDE多选题72.人格测验中存在的问题有（）：A整体动态测验人格的困难B人格测验题目编制的困难C测验分数的解释值的商讨D社会文化原因的影响E技术的专业性对的答案:ABCD多选题73.面试小组可以由（）构成：A人事助理B用人部门的业务主管C面试专家D总经理E副总经理对的答案:ABCDE多选题74.整体分布分析常见的形式有（）：A频数分布表B众数表C概率表D概率图E频数分布图对的答案:AE多选题75.常用的经验总结法有（）：A小组总结法B个人总结法C经验总结法D集体总结法E讨论总结法对的答案:BD多选题76.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射E主题统觉投射对的答案:ABD多选题77.无领导小组讨论的任务类型有（）：A开放问题式任务B两难问题式任务C多选性任务D合作操作性任务E资源争夺性任务对的答案:ABCDE多选题78.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：A无情境性讨论B情境性讨论C有领导小组讨论D无领导小组讨论E专题讨论对的答案:AB多选题79.无领导小组讨论的测验维度有（）：A管理维度B人际技能维度C能力维度D个性维度E性格维度对的答案:BCD多选题80.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E构造化面试对的答案:CD多选题81.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：A逆向B正向C聚合D发散E逻辑对的答案:CD多选题82.人员测评的类型有（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评对的答案:ABCDE多选题83.心理测验由（）构成：A测试题目B施测措施C记分措施D技术指标E成果解释对的答案:ABCDE多选题84.人事行政的四环节包含（）A选才B取才C用才D育才E留才对的答案:BCDE多选题85.根据面试的原则化程度分类，面试的类型有（）：A构造化面试B情景性面试C压力式面试D半构造化面试E非构造化面试对的答案:ADE多选题86.美术能力包括（）：A绘画能力B艺术鉴赏能力C发明能力D设计能力E鉴别能力对的答案:BC多选题87.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：A活动强度B均衡性C灵活性D活动敏感性E适应性对的答案:ABC多选题88.职业能力重要分为（）：A操作型职业能力B艺术型职业能力C科研型职业能力D社交型职业能力E经营型职业能力对的答案:ABCDE多选题89.试卷组织的程序重要有（）：A根据试卷蓝图审题B编排试题C准备原则答案D审查试卷E密封试卷对的答案:ABCD多选题90.希波克拉特把气质分为（）：A神经质B胆汁质C多血质D粘液质E抑郁质对的答案:BCDE多选题91.人员测评原则体系纵向构造由（）构成：A测评目的B测评内容C测评目的D测评项目E测评指标对的答案:BCE多选题92.评价中心技术的重要形式有（）：A公文处理B管理游戏C小组讨论D角色饰演E心理测验对的答案:ABCD多选题93.人员测评的概念包括（）A测量B评估C分析D综合E评价对的答案:AB多选题94.人员测评所设置的测评内容在总体上要有（）：A条件B过程C成果D前提E行为对的答案:ABC多选题95.差异状况分析的变量有（）：A两极差B平均差C方差D原则差E差异系数对的答案:ABCDE多选题96.下列属于选答型的是（）：A是非判断题B选择题C搭配题D名词解释E改错题对的答案:ABC多选题97.知识测评的种类有（）：A基础B广度考试C专业考试D构造考试E深度考试对的答案:BDE多选题98.人员测评的功能有（）A预测B鉴定C导向D诊断反馈E鼓励对的答案:ABCDE多选题99.心理测评中的人员培训包括（）：A人事专人B测评对象C测评员D管理人员E高级管理人员对的答案:BCD多选题100.知识测评一般包括（）：A记忆B理解C应用D分析E综合对的答案:ABCDE多选题101.知识测评常用的题型有（）：A供答型B抢答型C选答型D综合型E填答型对的答案:ACD多选题102.下列属于供答型的是（）：A改错题B列举题C填空题D名词解释E论文题对的答案:CDE多选题103.素质测评成果的内容分析重要包括（）：A整体分布分析B总体水平分析C差异状况分析D频率分析E频次分析对的答案:ABC多选题104.人格测评最常用的措施有（）：A问卷B心理测验C面试D访谈E投射技术对的答案:AE多选题105.构造化面试的问题类型有（）：A背景性问题B知识性问题C思维性问题D行为性问题E经验性问题对的答案:ABCDE多选题106.人格障碍有（）：A偏执型B分裂型C冲动型D强迫型E演出型对的答案:ABCDE多选题107.测评原则体系的类型有（）：A效果参照性原则体系B效率参照性原则体系C效标参照性原则体系D模板参照性原则体系E常模参照性原则体系对的答案:CE多选题108.技术人员测评内容重点有（）：A智力水平B思