2025江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）招聘紧缺专业人才6人笔试参考题库附答案解析

2025江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）招聘紧缺专业人才6人笔试参考题库附答案解析说明：本题库贴合江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）紧缺专业人才招聘需求，结合医院三级公立医院属性、宿迁市医疗人才招聘政策及紧缺专业核心考点设计，涵盖单选、多选、判断、简答、案例分析5种题型，适配笔试考核重点，答案解析详细易懂，助力考生高效备考。考试相关说明：考试时间90分钟，满分100分，主要考查专业基础知识、医院相关制度、医疗核心能力及岗位适配性，重点贴合医院紧缺专业（临床、医技等）岗位要求，兼顾理论与实操相关知识点。第一部分单项选择题（共30题，每题1.5分，共计45分）每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分。江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）的医院等级是（）

A.二级甲等公立医院B.三级乙等公立医院C.三级甲等公立医院D.民营三级医院

根据医院公开招聘要求，应聘紧缺专业人才岗位的人员，年龄一般不超过（）周岁，博士研究生或中级专业技术资格者可适当放宽

A.30B.35C.40D.50

江苏省人民医院宿迁医院作为宿迁市唯一一所综合性三级公立医院，其核心使命不包括（）

A.提供优质医疗服务B.开展医学教学科研C.推进区域医疗发展D.单纯追求经济效益

医疗质量安全核心制度中，首诊负责制的核心要求是（）

A.首诊医师可随意移交患者诊疗权B.首诊医师对患者全程诊疗负责

C.首诊医师仅负责首次就诊诊疗D.疑难患者可拒绝接诊

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，紧缺专业人才招聘过程中，资格复审的核心目的是（）

A.核实考生报名信息真实性B.收取报名费用C.确定面试人员名单D.审核考生身高体重

医院感染管理中，下列哪种行为不符合消毒隔离规范（）

A.医护人员接触患者前后洗手B.医疗器械一人一用一消毒

C.医疗废物分类存放D.复用一次性医疗用品

江苏省人民医院宿迁医院招聘紧缺专业人才时，对考生的基本要求不包括（）

A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好品行D.必须具有宿迁户籍

手术安全核查制度要求，手术开始前需核查的核心内容不包括（）

A.患者身份B.手术部位C.手术方式D.患者家属联系方式

下列关于急诊会诊的时限要求，符合医院管理规范的是（）

A.10分钟内到位B.15分钟内到位C.30分钟内到位D.1小时内到位

医疗安全不良事件中，造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的属于（）

A.I级（警告事件）B.II级（不良事件）C.III级（未造成后果事件）D.IV级（隐患事件）

江苏省人民医院宿迁医院为引进紧缺专业人才，提供的人才保障政策不包括（）

A.安家补贴B.科研启动经费C.配偶就业关照D.无条件解决子女升学

病历书写的基本要求中，下列说法错误的是（）

A.客观、真实、准确B.及时书写，不得拖延C.可随意涂改补充D.字迹清晰可辨抗菌药物分级管理中，特殊使用级抗菌药物的使用需经（）审批

A.住院医师B.主治医师C.科主任D.护士长

根据宿迁市医疗人才新政，引进的紧缺专业人才可享受的补贴政策不包括（）

A.面试补贴B.人才补助C.住房补贴D.交通补贴（非面试期间）

三级医师诊疗体系中，住院医师的核心职责是（）

A.制定诊疗方案B.落实上级医师医嘱，书写病程记录C.主持术前讨论D.审核病历质量

江苏省人民医院宿迁医院的设计床位是（）张

A.1000B.1500C.2000D.2500

医疗纠纷处置中，医院的首要职责是（）

A.逃避责任B.组织调查核实，封存相关病历C.直接赔偿患者D.追究医务人员责任

下列关于医务人员继续教育的说法，正确的是（）

A.无需参加继续教育B.继续教育学分不影响职称评定C.医院定期组织院内培训D.进修人员可不参加继续教育

医院招聘紧缺专业人才时，资格复审需提供的材料不包括（）

A.学历学位证书原件及复印件B.相关资格证书C.个人简历D.无犯罪记录证明（非必要）

危急值报告制度中，主管医师接到危急值报告后，需在（）小时内记入病程记录

A.2B.4C.6D.8

江苏省人民医院宿迁医院作为综合性三级公立医院，不开展的业务是（）

A.临床诊疗B.医学科研C.医学教学D.非医疗性质的商业活动

手术记录应在手术结束后（）小时内完成

A.4B.6C.8D.12

下列关于医疗废物管理的说法，正确的是（）

A.医疗废物可与生活垃圾混放B.医疗废物需分类收集，集中处理C.医疗废物可随意丢弃D.医疗废物可自行焚烧

应聘医院紧缺专业人才岗位，需具备的核心能力不包括（）

A.专业技术能力B.沟通协调能力C.应急处置能力D.营销推广能力

医院对聘用的紧缺专业人才，约定的最低服务年限一般不低于（）年

A.1B.3C.5D.10

下列不属于医疗质量安全核心制度的是（）

A.三级查房制度B.会诊制度C.考勤管理制度D.分级护理制度江苏省人民医院宿迁医院的招聘工作，由（）和医院共同组织实施

A.宿迁市人力资源和社会保障局B.江苏省人力资源和社会保障厅

C.江苏省人民医院D.宿迁市卫健委

急诊抢救中，医务人员的首要原则是（）

A.注重流程规范B.挽救患者生命C.保护自身安全D.等待上级指示

下列关于医院人才招聘纪律的说法，错误的是（）

A.严禁弄虚作假B.严禁徇私舞弊C.可托关系优先录用D.坚持公开、平等、竞争、择优原则

医院感染暴发事件发生后，需立即报告（）

A.医院人事处B.医院医务科C.宿迁市卫健委D.江苏省人民医院

第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共计30分）每题有两个及以上正确答案，多选、错选、漏选均不得分。江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）的医院定位包括（）

A.宿迁市唯一综合性三级公立医院B.宿迁建市以来政府投资规模最大的民生工程

C.区域医疗中心D.医学教学科研基地

医院紧缺专业人才招聘的基本条件包括（）

A.具有正常履行职责的身体条件B.具备岗位所需的专业知识和技能

C.具有国家认可的学历学位证书D.无违法犯罪记录

医疗质量安全核心制度包括（）

A.首诊负责制B.三级查房制度C.术前讨论制度D.危急值报告制度江苏省人民医院宿迁医院引进紧缺专业人才时，提供的人才保障政策包括（）

A.安家补贴B.科研启动经费C.配偶就业关照D.子女入学入托关照

下列关于医院感染防控的措施，正确的有（）

A.加强医务人员手卫生管理B.规范医疗器械消毒灭菌C.加强患者探视管理D.定期开展院感培训

医院招聘紧缺专业人才的程序包括（）

A.报名及资格初审B.资格复审C.考试（笔试+面试）D.体检、考察、公示

病历书写的基本要求包括（）

A.客观、真实、准确、完整B.及时书写，不得拖延C.字迹清晰，无涂改、伪造D.栏目填写完整，无内容者划“-”

医疗安全不良事件的等级划分包括（）

A.I级（警告事件）B.II级（不良事件）C.III级（未造成后果事件）D.IV级（隐患事件）

江苏省人民医院宿迁医院的人才队伍优势包括（）

A.有江苏省“333工程”培养对象B.有江苏省科教强卫青年人才

C.有宿迁市领军团队和领军人才D.职工人数超1600人

下列关于抗菌药物使用的说法，正确的有（）

A.轻度感染首选非限制使用级抗菌药物B.特殊使用级抗菌药物不得在门诊常规使用

C.紧急情况下可越级使用抗菌药物，但需及时补办手续D.抗菌药物使用需严格遵循医嘱

医院医务科的核心职能包括（）

A.医疗质量管控B.医务人员资质管理C.医疗纠纷协调D.继续教育组织

宿迁市医疗人才新政为紧缺专业人才提供的保障包括（）

A.面试补贴B.人才补助C.平台支持D.全周期政策保障

下列关于急诊工作的说法，正确的有（）

A.急诊工作坚持“生命至上”原则B.急诊患者需优先诊疗

C.急诊医师需具备较强的应急处置能力D.急诊病历需及时、准确书写

医院聘用紧缺专业人才后，试用期管理的要求包括（）

A.试用期一般为1-6个月B.试用期内进行考核C.考核不合格者取消聘用D.试用期工资按正式工资的80%发放

下列属于医院紧缺专业人才需具备的核心素质的有（）

A.敬业精神B.团队协作能力C.创新能力D.终身学习意识

第三部分判断题（共10题，每题0.5分，共计5分）正确的打“√”，错误的打“×”，判断错误不得分。江苏省人民医院宿迁医院是宿迁市唯一一所综合性三级公立医院。（）医院招聘紧缺专业人才时，宿迁市内医院就职人员报名无需提供原单位同意报考证明。（）医疗质量安全核心制度仅约束临床一线医务人员，与管理岗无关。（）医院为引进的紧缺专业人才提供安家补贴和科研启动经费。（）病历书写可在患者出院后统一补写，无需及时完成。（）医疗废物可与生活垃圾混放处理。（）江苏省人民医院宿迁医院的招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。（）急诊会诊的时限要求为10分钟内到位。（）聘用的紧缺专业人才，最低服务年限一般为3年（含试用期）。（）医疗安全不良事件中，未发生错误事实但存在潜在风险的属于IV级事件。（）第四部分简答题（共3题，每题5分，共计15分）简述江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）的核心定位及人才队伍优势。简述医院紧缺专业人才招聘的核心程序及资格复审的主要内容。作为医院紧缺专业人才，简述你在医疗工作中如何落实医疗质量安全核心制度。第五部分案例分析题（共1题，每题5分，共计5分）案例：患者张某，因突发胸痛就诊于江苏省人民医院宿迁医院急诊科，接诊医师初步诊断为急性心肌梗死，需立即进行急诊手术治疗。但患者家属对手术风险存在疑虑，拒绝签字，情绪激动，拒绝配合治疗。问题：作为接诊的紧缺专业人才（临床医师），你应如何妥善处理该情况？参考答案及解析第一部分单项选择题（每题1.5分，共计45分）C【解析】江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）是宿迁市唯一一所综合性三级公立医院，故选C。B【解析】根据医院招聘要求，应聘紧缺专业人才岗位的人员，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，博士研究生或中级专业技术资格者可放宽至40周岁及以下，故选B。D【解析】医院作为公益性医疗机构，核心使命是提供优质医疗服务、开展医学教学科研、推进区域医疗发展，而非单纯追求经济效益，故选D。B【解析】首诊负责制的核心要求是首诊医师对患者的全程诊疗负责，不得随意移交诊疗权，疑难患者需及时请会诊，不得拒绝接诊，故选B。A【解析】资格复审的核心目的是核实考生报名信息的真实性、完整性，确认考生符合岗位报考条件，故选A。D【解析】一次性医疗用品严禁复用，其余选项均符合消毒隔离规范，故选D。D【解析】医院招聘紧缺专业人才时，未要求考生必须具有宿迁户籍，其余选项均为基本要求，故选D。D【解析】手术开始前核查的核心内容包括患者身份、手术部位、手术方式、手术知情同意等，不包括患者家属联系方式，故选D。A【解析】急诊会诊的时限要求为10分钟内到位，普通会诊24小时内到位，故选A。B【解析】I级事件造成患者死亡、重度残疾；II级事件造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍；III级事件未造成患者人身伤害；IV级事件存在潜在风险，故选B。D【解析】医院为引进紧缺专业人才提供安家补贴、科研启动经费、配偶就业关照等保障，无“无条件解决子女升学”政策，故选D。C【解析】病历书写严禁随意涂改、伪造，需客观、真实、及时、清晰，故选C。C【解析】特殊使用级抗菌药物的使用需经科主任审批，主治医师可开具限制使用级抗菌药物，故选C。D【解析】宿迁市医疗人才新政为紧缺专业人才提供面试补贴、人才补助、住房补贴等，非面试期间的交通补贴不包含在内，故选D。B【解析】住院医师的核心职责是落实上级医师医嘱，书写病程记录、协助诊疗，制定诊疗方案、主持术前讨论、审核病历质量是上级医师的职责，故选B。C【解析】江苏省人民医院宿迁医院设计床位2000张，目前开放床位1500张，故选C。B【解析】医疗纠纷处置中，医院的首要职责是组织调查核实，封存相关病历资料，如实反馈情况，而非逃避责任、直接赔偿或立即追究责任，故选B。C【解析】医务人员必须参加继续教育，继续教育学分影响职称评定，医院会定期组织院内培训、学术讲座，进修人员也需参与继续教育，故选C。D【解析】资格复审需提供学历学位证书、相关资格证书、个人简历等，无犯罪记录证明非必要材料，故选D。C【解析】主管医师接到危急值报告后，需在6小时内将报告结果和治疗措施记入病程记录，故选C。D【解析】医院作为公益性医疗机构，不开展非医疗性质的商业活动，其余选项均为医院核心业务，故选D。B【解析】手术记录应在手术结束后6小时内完成，首次病程记录在患者入院后8小时内完成，故选B。B【解析】医疗废物需分类收集、集中处理，严禁与生活垃圾混放、随意丢弃或自行焚烧，故选B。D【解析】紧缺专业人才需具备专业技术能力、沟通协调能力、应急处置能力，营销推广能力非核心能力，故选D。B【解析】医院对聘用的紧缺专业人才，约定的最低服务年限一般不低于3年（含试用期），故选B。C【解析】考勤管理制度不属于医疗质量安全核心制度，其余选项均为核心制度，故选C。A【解析】医院的招聘工作由宿迁市人力资源和社会保障局和医院共同组织实施，故选A。B【解析】急诊抢救的首要原则是挽救患者生命，在此基础上注重流程规范、保护自身安全，故选B。C【解析】医院招聘工作严禁弄虚作假、徇私舞弊，坚持公开、平等、竞争、择优原则，不可托关系优先录用，故选C。B【解析】医院感染暴发事件发生后，需立即报告医院医务科，由医务科牵头处置并上报上级主管部门，故选B。第二部分多项选择题（每题2分，共计30分）ABCD【解析】江苏省人民医院宿迁医院是宿迁市唯一综合性三级公立医院，是宿迁建市以来政府投资规模最大的民生工程，同时承担区域医疗中心、医学教学科研基地的职能，故选ABCD。ABCD【解析】医院紧缺专业人才招聘的基本条件包括：具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好品行、具有正常履行职责的身体条件、具备岗位所需的专业知识和技能、具有国家认可的学历学位证书、无违法犯罪记录等，故选ABCD。ABCD【解析】医疗质量安全核心制度包括首诊负责制、三级查房制度、术前讨论制度、危急值报告制度、会诊制度、分级护理制度等，故选ABCD。ABCD【解析】医院为引进紧缺专业人才，提供安家补贴、科研启动经费、配偶就业关照、子女入学入托关照等全周期人才保障政策，故选ABCD。ABCD【解析】医院感染防控的措施包括加强医务人员手卫生管理、规范医疗器械消毒灭菌、加强患者探视管理、定期开展院感培训、落实消毒隔离制度等，故选ABCD。ABCD【解析】医院招聘紧缺专业人才的程序包括报名及资格初审、资格复审、考试（笔试+面试）、体检、考察、公示、办理聘用手续等，故选ABCD。ABCD【解析】病历书写的基本要求包括客观、真实、准确、完整，及时书写、不得拖延，字迹清晰、无涂改伪造，栏目填写完整、无内容者划“-”，故选ABCD。ABCD【解析】医疗安全不良事件分为四级：I级（警告事件）、II级（不良事件）、III级（未造成后果事件）、IV级（隐患事件），故选ABCD。ABCD【解析】医院人才队伍优势包括：现有职工1684人，其中江苏省“333工程”培养对象5人、江苏省科教强卫青年人才8人、宿迁市领军团队2个、宿迁市领军人才1人等，故选ABCD。ABCD【解析】抗菌药物使用需遵循：轻度感染首选非限制使用级，特殊使用级不得在门诊常规使用，紧急情况下可越级使用但需及时补办手续，严格遵循医嘱使用，故选ABCD。ABCD【解析】医院医务科的核心职能包括医疗质量管控、医务人员资质管理、医疗纠纷协调、继续教育组织、医疗流程规范等，故选ABCD。ABCD【解析】宿迁市医疗人才新政为紧缺专业人才提供面试补贴、人才补助、平台支持、全周期政策保障等，助力人才安家落户，故选ABCD。ABCD【解析】急诊工作坚持“生命至上”原则，急诊患者优先诊疗，急诊医师需具备较强的应急处置能力，急诊病历需及时、准确书写，故选ABCD。ABCD【解析】医院聘用紧缺专业人才后，试用期一般为1-6个月，试用期内进行考核，考核不合格者取消聘用，试用期工资按正式工资的80%发放，故选ABCD。ABCD【解析】紧缺专业人才需具备敬业精神、团队协作能力、创新能力、终身学习意识、专业技术能力等核心素质，故选ABCD。第三部分判断题（每题0.5分，共计5分）√【解析】江苏省人民医院宿迁医院是宿迁市唯一一所综合性三级公立医院。×【解析】宿迁市内医院就职人员报名，需提供原单位同意报考证明或离职一年以上的证明。×【解析】医疗质量安全核心制度约束所有医务人员，包括管理岗和临床一线人员。√【解析】医院为引进的紧缺专业人才提供安家补贴、科研启动经费等人才保障政策。×【解析】病历书写需及时完成，不得拖延，严禁出院后统一补写。×【解析】医疗废物需分类收集、集中处理，严禁与生活垃圾混放。√【解析】医院招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。√【解析】急诊会诊的时限要求为10分钟内到位。√【解析】聘用的紧缺专业人才，最低服务年限一般为3年（含试用期）。√【解析】IV级医疗安全不良事件是指未发生错误事实，但存在潜在风险的事件。第四部分简答题（每题5分，共计15分）核心定位：江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）是宿迁市唯一一所综合性三级公立医院，也是宿迁建市以来政府投资规模最大的民生工程，承担着为宿迁及周边地区群众提供优质医疗服务、开展医学教学科研、推进区域医疗发展的核心使命，是区域医疗中心和医学教学科研基地。（3分）

人才队伍优势：现有职工1684人，其中包含江苏省“333