2026年工会参与劳动人事争议诉讼知识问答

2026年工会参与劳动人事争议诉讼知识问答一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，工会参与劳动人事争议诉讼的主要方式是（）。A.直接提起诉讼B.作为原告参与诉讼C.作为第三人参与诉讼D.提供法律咨询2.在劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼的主要目的是（）。A.代表劳动者提起诉讼B.维护用人单位合法权益C.维护劳动者和用人单位的合法权益D.仅维护劳动者合法权益3.某公司因经济性裁员与多名员工发生争议，员工申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，工会可以（）。A.直接要求公司支付赔偿金B.参与仲裁，就裁员程序合法性提出意见C.必须代表所有员工提起诉讼D.无权介入争议4.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其诉讼地位与（）。A.原告相同B.被告相同C.证人相同D.普通第三人相同5.某员工因工伤认定争议申请仲裁，工会应（）。A.必须提起诉讼B.在员工申请仲裁后1个月内介入C.仅在员工胜诉后才参与诉讼D.无权参与6.根据《工会法》，企业工会参与劳动人事争议调解的职责包括（）。A.直接作出调解决定B.仅提供法律咨询C.组织双方进行协商调解D.必须达成书面调解协议7.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其可以（）。A.提出反诉B.申请回避C.必须提交书面意见D.直接变更诉讼请求8.某员工因劳动合同解除争议申请仲裁，工会应（）。A.必须作为原告参与诉讼B.在员工申请仲裁后2个月内介入C.仅在员工申请仲裁后3个月内介入D.无权参与9.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其提出的意见（）。A.必须被法院采纳B.仅作为参考C.无法律约束力D.必须是书面形式10.某公司未依法进行集体合同协商，员工申请劳动仲裁。工会可以（）。A.直接提起诉讼B.作为第三人参与仲裁C.组织员工罢工D.必须代表所有员工提起诉讼二、多选题（每题3分，共10题）1.工会参与劳动人事争议诉讼的法律依据包括（）。A.《劳动争议调解仲裁法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《民事诉讼法》2.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其权利包括（）。A.提出书面意见B.申请调查取证C.参与庭审辩论D.必须提交代理词3.某员工因工资争议申请仲裁，工会可以（）。A.参与仲裁，就工资支付标准提出意见B.直接要求公司支付工资C.组织员工与公司协商D.必须代表所有员工提起诉讼4.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其义务包括（）。A.遵守法庭纪律B.提供真实证据C.必须委托律师D.无需履行保密义务5.某公司因违法解除劳动合同与员工发生争议，员工申请仲裁。工会可以（）。A.参与仲裁，就解除合法性提出意见B.直接要求公司支付赔偿金C.组织员工与公司协商D.必须代表所有员工提起诉讼6.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其意见（）。A.可以影响法院判决B.仅作为参考C.无法律约束力D.必须是书面形式7.某员工因社会保险争议申请仲裁，工会可以（）。A.参与仲裁，就社保缴纳问题提出意见B.直接要求公司补缴社保C.组织员工与公司协商D.必须代表所有员工提起诉讼8.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其可以（）。A.提出反诉B.申请回避C.参与庭审辩论D.必须提交代理词9.某公司未依法进行集体合同协商，员工申请劳动仲裁。工会可以（）。A.作为第三人参与仲裁B.组织员工与公司协商C.直接提起诉讼D.必须代表所有员工提起诉讼10.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其可以（）。A.提出书面意见B.申请调查取证C.参与庭审辩论D.必须委托律师三、判断题（每题2分，共10题）1.工会可以直接提起劳动人事争议诉讼。（×）2.工会作为第三人参与劳动人事争议诉讼时，其诉讼地位与原告相同。（×）3.劳动人事争议诉讼中，工会必须代表所有员工参与诉讼。（×）4.工会参与劳动人事争议诉讼的主要目的是维护劳动者合法权益。（√）5.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其意见必须被法院采纳。（×）6.工会参与劳动人事争议诉讼时，必须委托律师。（×）7.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其可以提出反诉。（×）8.工会参与劳动人事争议诉讼时，其可以申请调查取证。（√）9.劳动人事争议诉讼中，工会作为第三人参与诉讼时，其可以参与庭审辩论。（√）10.工会参与劳动人事争议诉讼时，其可以要求法院作出判决。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会参与劳动人事争议诉讼的程序。（答案要点：1.员工申请仲裁；2.工会介入；3.工会提交书面意见；4.法院审查。）2.工会参与劳动人事争议诉讼的主要方式有哪些？（答案要点：1.作为第三人；2.提供法律支持；3.参与调解。）3.工会参与劳动人事争议诉讼时，其权利和义务有哪些？（答案要点：权利：提出意见、调查取证；义务：遵守法庭纪律、提供真实证据。）4.劳动人事争议诉讼中，工会如何维护劳动者合法权益？（答案要点：1.参与仲裁；2.提出法律意见；3.监督用人单位履行义务。）五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某员工因公司未依法支付加班费申请劳动仲裁。公司不服仲裁裁决，提起诉讼。工会应如何参与？（答案要点：1.工会作为第三人参与诉讼；2.提交书面意见，就加班费支付问题提出法律意见；3.参与庭审辩论。）2.某公司因经济性裁员与多名员工发生争议，员工申请劳动仲裁。公司不服仲裁裁决，提起诉讼。工会应如何参与？（答案要点：1.工会作为第三人参与诉讼；2.提交书面意见，就裁员程序合法性提出意见；3.组织员工与公司协商。）答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第33条，工会可以参加诉讼。工会作为第三人参与诉讼，主要目的是维护劳动者和用人单位的合法权益。2.C解析：工会作为第三人参与诉讼，主要目的是维护劳动者和用人单位的合法权益，而非仅代表一方。3.B解析：根据《劳动合同法》第41条，工会可以参与经济性裁员的程序，就裁员合法性提出意见。4.D解析：工会作为第三人参与诉讼，其诉讼地位与普通第三人相同，不具有原告或被告的诉讼地位。5.B解析：根据《工伤保险条例》，工会应在员工申请工伤认定仲裁后1个月内介入。6.C解析：根据《工会法》，企业工会参与劳动人事争议调解的职责是组织双方进行协商调解。7.B解析：工会作为第三人参与诉讼时，其可以申请回避，但无权提出反诉或变更诉讼请求。8.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，工会应在员工申请仲裁后2个月内介入。9.B解析：工会作为第三人参与诉讼时，其提出的意见仅作为参考，无法律约束力。10.B解析：根据《集体合同规定》，公司未依法进行集体合同协商，员工可以申请仲裁，工会可以作为第三人参与仲裁。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：工会参与劳动人事争议诉讼的法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《工会法》。2.A、B、C解析：工会作为第三人参与诉讼时，其权利包括提出书面意见、申请调查取证、参与庭审辩论。3.A、C解析：工会可以参与仲裁，就工资支付标准提出意见，或组织员工与公司协商。4.A、B解析：工会作为第三人参与诉讼时，其义务包括遵守法庭纪律、提供真实证据。5.A、C解析：工会可以参与仲裁，就解除合法性提出意见，或组织员工与公司协商。6.A、C解析：工会作为第三人参与诉讼时，其意见可以影响法院判决，但无法律约束力。7.A、C解析：工会可以参与仲裁，就社保缴纳问题提出意见，或组织员工与公司协商。8.B、C解析：工会作为第三人参与诉讼时，其可以申请回避、参与庭审辩论。9.A、B解析：工会可以作为第三人参与仲裁，或组织员工与公司协商。10.A、B、C解析：工会作为第三人参与诉讼时，其可以提出书面意见、申请调查取证、参与庭审辩论。三、判断题答案与解析1.×解析：工会不能直接提起劳动人事争议诉讼，只能作为第三人参与诉讼。2.×解析：工会作为第三人参与诉讼时，其诉讼地位与普通第三人相同，不具有原告或被告的诉讼地位。3.×解析：工会可以自愿参与诉讼，无需代表所有员工。4.√解析：工会参与劳动人事争议诉讼的主要目的是维护劳动者合法权益。5.×解析：工会作为第三人参与诉讼时，其意见仅作为参考，无法律约束力。6.×解析：工会参与劳动人事争议诉讼时，可以不委托律师。7.×解析：工会作为第三人参与诉讼时，无权提出反诉。8.√解析：工会作为第三人参与诉讼时，可以申请调查取证。9.√解析：工会作为第三人参与诉讼时，可以参与庭审辩论。10.×解析：工会作为第三人参与诉讼时，无权要求法院作出判决。四、简答题答案与解析1.工会参与劳动人事争议诉讼的程序答案要点：-员工申请仲裁；-工会介入；-工会提交书面意见；-法院审查。2.工会参与劳动人事争议诉讼的主要方式答案要点：-作为第三人；-提供法律支持；-参与调解。3.工会参与劳动人事争议诉讼时，其权利和义务答案要点：-权利：提出意见、调查取证；-义务：遵守法庭纪律、提供真实证据。4.劳动人事争议诉讼中，工会如何维护劳动者合法权益答案要点：-参与仲裁；-提出法律意见；-监督用人单位履行义务。五、案例分析题答案与解析1.某员工因公司未依法支付加班费申请劳动仲裁。公司不服