2026年工会女职工委员会工作条例练习题

2026年工会女职工委员会工作条例练习题一、单项选择题（共10题，每题2分，计20分）背景：某制造业企业工会女职工委员会计划在2026年开展"女性技能提升计划"，旨在帮助女职工增强岗位竞争力。1.根据新修订的《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会在开展工作时，应优先保障以下哪类女职工的权益？（）A.管理岗位女职工B.新入职女职工C.孕期及哺乳期女职工D.高龄女职工2.在组织女职工技能培训时，女职工委员会应重点考虑以下哪项内容？（）A.培训费用的高低B.培训内容的实用性C.培训讲师的知名度D.培训时间的长短3.女职工委员会在开展"五好家庭"评选时，主要依据以下哪项标准？（）A.家庭经济收入B.家庭成员数量C.家庭和谐程度D.家庭社会影响4.当女职工遭遇职场性骚扰时，女职工委员会应采取以下哪种措施？（）A.直接向企业领导施压B.帮助受害女职工收集证据C.立即解雇涉事人员D.委婉劝导受害女职工自行解决5.在组织女职工健康讲座时，应重点关注以下哪类健康问题？（）A.美容护肤技巧B.更年期健康C.儿童教育方法D.时尚潮流趋势6.女职工委员会在制定女职工权益保障方案时，应参考以下哪项法律法规？（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》7.在开展女职工心理健康活动时，女职工委员会应注重以下哪项环节？（）A.活动形式的创新性B.活动参与人数C.活动效果的持续性D.活动宣传力度8.女职工委员会在协调女职工与企业的劳动争议时，应遵循以下哪种原则？（）A.坚持企业利益至上B.完全代表女职工利益C.平衡双方合法权益D.优先解决经济纠纷9.在组织女职工权益知识竞赛时，应重点考察以下哪类知识？（）A.女职工委员会的工作职责B.社会保险政策C.企业规章制度D.劳动争议处理流程10.女职工委员会在开展女职工权益维护工作时，应注重以下哪项能力建设？（）A.法律法规知识B.沟通协调能力C.组织策划能力D.经济管理能力二、多项选择题（共10题，每题3分，计30分）背景：某服务业企业工会女职工委员会计划在2026年开展"女职工权益维护月"活动。1.女职工委员会在开展工作时，应重点做好以下哪几项工作？（）A.维护女职工劳动权益B.关注女职工身心健康C.组织女职工技能培训D.开展女职工文化活动E.协调女职工与企业的劳动关系2.在组织女职工技能培训时，应注重以下哪几方面内容？（）A.培训内容的实用性B.培训对象的针对性C.培训方式的多样性D.培训效果的持续性E.培训经费的合理性3.女职工委员会在开展女职工权益知识宣传时，应采用以下哪些方式？（）A.发放宣传手册B.组织知识竞赛C.开展专题讲座D.利用新媒体平台E.举办文艺演出4.当女职工遭遇职场性骚扰时，女职工委员会应采取以下哪些措施？（）A.帮助受害女职工收集证据B.向企业提出整改要求C.为受害女职工提供心理疏导D.委婉劝导受害女职工自行解决E.对涉事人员进行处罚5.在组织女职工健康讲座时，应重点关注以下哪些健康问题？（）A.更年期健康B.心理健康C.预防性病D.美容护肤技巧E.职业病预防6.女职工委员会在制定女职工权益保障方案时，应参考以下哪些法律法规？（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》E.《女职工劳动保护特别规定》7.在开展女职工心理健康活动时，应注重以下哪些环节？（）A.活动形式的多样性B.活动参与对象的广泛性C.活动效果的持续性D.活动宣传的覆盖面E.活动经费的充足性8.女职工委员会在协调女职工与企业的劳动争议时，应遵循以下哪些原则？（）A.平衡双方合法权益B.坚持公平公正C.优先解决经济纠纷D.及时有效解决争议E.维护企业利益至上9.在组织女职工权益知识竞赛时，应重点考察以下哪些知识？（）A.女职工委员会的工作职责B.社会保险政策C.企业规章制度D.劳动争议处理流程E.女职工权益保护知识10.女职工委员会在开展女职工权益维护工作时，应注重以下哪些能力建设？（）A.法律法规知识B.沟通协调能力C.组织策划能力D.经济管理能力E.心理健康辅导能力三、判断题（共10题，每题2分，计20分）1.女职工委员会的工作经费应由企业全额承担。（）2.女职工委员会在开展工作时，应完全代表女职工利益，不受企业影响。（）3.女职工委员会在组织女职工技能培训时，应优先考虑管理岗位女职工。（）4.女职工委员会在开展女职工权益知识宣传时，应注重宣传形式的创新性。（）5.当女职工遭遇职场性骚扰时，女职工委员会应立即向企业领导施压。（）6.女职工委员会在制定女职工权益保障方案时，应完全参考《妇女权益保障法》。（）7.女职工委员会在开展女职工心理健康活动时，应注重活动效果的持续性。（）8.女职工委员会在协调女职工与企业的劳动争议时，应优先解决经济纠纷。（）9.女职工委员会在组织女职工权益知识竞赛时，应重点考察社会保险政策。（）10.女职工委员会在开展女职工权益维护工作时，应注重心理健康辅导能力建设。（）四、简答题（共5题，每题6分，计30分）1.简述女职工委员会在开展女职工权益维护工作时的重要意义。2.简述女职工委员会在组织女职工技能培训时应注意哪些问题。3.简述女职工委员会在开展女职工健康讲座时应重点关注哪些健康问题。4.简述女职工委员会在协调女职工与企业的劳动争议时应遵循哪些原则。5.简述女职工委员会在开展女职工心理健康活动时应注重哪些环节。五、论述题（共1题，计20分）结合某制造业企业或服务业企业的实际情况，谈谈2026年女职工委员会如何更好地开展女职工权益维护工作。答案与解析单项选择题1.C（孕期及哺乳期女职工的权益应优先保障，符合《工会女职工委员会工作条例》要求。）2.B（培训内容的实用性是技能培训的核心，符合企业实际需求。）3.C（家庭和谐程度是"五好家庭"评选的核心标准。）4.B（帮助受害女职工收集证据是维权的第一步。）5.B（更年期健康是女职工重点关注的问题。）6.B（《妇女权益保障法》是女职工权益维护的主要依据。）7.C（活动效果的持续性是心理健康活动的重要目标。）8.C（平衡双方合法权益是劳动争议协调的基本原则。）9.A（女职工委员会的工作职责是知识竞赛的重点内容。）10.A（法律法规知识是女职工委员会履职的基础。）多项选择题1.ABCDE（女职工委员会的工作范围包括劳动权益、身心健康、技能培训、文化活动和劳动关系协调。）2.ABCD（培训应注重实用性、针对性、多样性和持续性。）3.ABCDE（宣传方式应多样化，包括手册、竞赛、讲座、新媒体和文艺演出。）4.ABC（维权措施应包括收集证据、提出整改要求和提供心理疏导。）5.AB（更年期健康和心理健康是女职工重点关注的问题。）6.ABCDE（《劳动法》《妇女权益保障法》《劳动合同法》《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》是相关法律法规。）7.ABCD（活动应注重多样性、广泛性、持续性和覆盖面。）8.ABCD（协调劳动争议应遵循平衡、公平公正、及时有效和合法原则。）9.ABCD（知识竞赛应重点考察女职工委员会职责、社会保险政策、企业规章制度和劳动争议处理流程。）10.ABCE（能力建设应注重法律法规知识、沟通协调能力、心理健康辅导能力和经济管理能力。）判断题1.×（女职工委员会的工作经费可由企业支持，但主要来源于工会经费。）2.×（女职工委员会应与企业协商合作，而非完全对立。）3.×（技能培训应面向全体女职工，而非仅管理岗位。）4.√（宣传形式创新能提高效果。）5.×（应先调查取证，而非立即施压。）6.×（应综合参考多项法律法规。）7.√（效果持续性是心理健康活动的重要目标。）8.×（应平衡双方权益，而非优先解决经济纠纷。）9.×（应重点考察女职工权益保护知识。）10.√（心理健康辅导能力是重要能力之一。）简答题1.重要意义：女职工委员会通过维护女职工劳动权益、关注身心健康、组织技能培训等，提升女职工的岗位竞争力和社会地位，促进企业和谐发展，符合《工会女职工委员会工作条例》要求。2.注意事项：培训内容应实用，对象应广泛，方式应多样，效果应持续，经费应合理，符合企业实际需求。3.重点关注：更年期健康、心理健康、职业病预防、性骚扰防范等，符合女职工实际需求。4.遵循原则：平衡双方权益、公平公正、及时有效、合法合规，符合劳动争议处理要求。5.注重环节：活动形式多样性、参与对象广泛性、效果持续性、宣传覆盖面和经费充足性，确保活动效果。论述题结合制造业企业实际，2026年女职工委员会可从以下方面开展权益维护工作：1.加强技能培训：针对制造业女职工的岗位需求，开展操作技能、安全防护、职业发展等培训，提升竞争力。2.落实女职工特殊保护：监督企业严格执行《女职工劳动保护特别规定》，落实经期、孕期、哺