2026年妇女权益保障知识竞赛抢答

2026年妇女权益保障知识竞赛抢答一、单选题（共5题，每题2分）1.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，以下哪种行为不属于家庭暴力？A.冷暴力B.经济控制C.偶尔争吵D.名誉侮辱答案：C解析：家庭暴力包括身体、精神、经济、性等方面的侵害，偶尔争吵不构成持续性、经常性的暴力行为。2.在劳动用工中，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳为由辞退女职工，这一规定依据的是哪部法律？A.《妇女权益保障法》B.《劳动合同法》C.《母婴保健法》D.《妇女劳动保护特别规定》答案：A解析：《妇女权益保障法》明确禁止用人单位歧视女性，尤其涉及生育权益。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗费用，由谁承担？A.女职工个人B.用人单位C.社会保险基金D.用人单位和职工各承担一半答案：C解析：免费医疗属于社会保险范畴，用人单位需按规定缴纳相关费用。4.在农村地区，离婚后女方能否继承房屋产权？A.不可以，仅限男方B.可以，但需优先归男方C.可以，与男方享有同等权利D.需经村委会同意答案：C解析：《妇女权益保障法》规定，农村妇女享有与男性同等的继承权。5.防止性骚扰的责任主体主要是？A.职场管理者B.用人单位C.员工个人D.监管部门答案：B解析：用人单位有义务预防、制止性骚扰，并建立相关制度。二、多选题（共5题，每题3分）1.哪些属于《妇女权益保障法》规定的侵害妇女受教育权的行为？A.限制女童入学B.强制女职工辍学C.拒绝招收女性教师D.男女同工不同酬答案：A、B、C解析：受教育权包括入学、教学、职业发展等，D项属于劳动权益范畴。2.哪些行为可能构成家庭暴力？A.遗弃B.长期跟踪C.精神控制D.强制卖淫答案：A、B、C解析：家庭暴力形式多样，包括遗弃、跟踪、精神侵害等，D项属于犯罪行为。3.女职工在哪些情况下可享受特殊劳动保护？A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期答案：A、B、C解析：更年期不属于法律规定的特殊保护情形。4.在婚姻财产分割中，哪些情况下女方可主张多分财产？A.夫妻共同财产被一方挪用B.女方长期照顾家庭C.男方存在家庭暴力D.女方收入低于男方答案：A、B、C解析：法院可酌情支持女方多分财产，尤其涉及过错或贡献差异。5.防止性骚扰的职场措施包括？A.制定反骚扰政策B.定期培训员工C.设立举报渠道D.对施害者罚款答案：A、B、C解析：预防性措施为主，罚款需依据法律程序。三、判断题（共5题，每题2分）1.离婚时，女方无法主张子女抚养权。（×）答案：错解析：抚养权归属以子女利益为原则，男女双方平等竞争。2.农村妇女离婚后可自动收回随夫居住的房屋。（×）答案：错解析：需通过法律程序确认产权，不能自动主张。3.女职工在哺乳期内用人单位可随意调岗。（×）答案：错解析：法律禁止调岗影响哺乳，需保障其劳动条件。4.性骚扰仅指言语骚扰。（×）答案：错解析：包括行为、环境、视觉等多种形式。5.女性在孕期流产可申请生育津贴。（√）答案：对解析：流产属于生育范畴，符合申领条件。四、填空题（共5题，每题2分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》由全国人民代表大会通过，自____年1月1日起施行。答案：2023解析：2022年修订版于2023年生效。2.家庭暴力受害人可向____申请临时保护令。答案：公安机关或法院解析：法律授权两者均有权处理。3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事____工作。答案：哺乳期禁忌解析：如高温、夜间等。4.离婚时，女方对婚前财产享有____权。答案：所有权解析：婚前财产属个人财产。5.职场性骚扰的构成要件包括____、____和____。答案：不受欢迎的、与工作相关的、造成困扰解析：法律定义需满足这三个要素。五、简答题（共5题，每题4分）1.简述《妇女权益保障法》中关于劳动保护的主要内容。答案：-禁止性别歧视，如同工同酬；-孕期、产期、哺乳期特殊保护，如不得调岗、降薪；-不得安排禁忌劳动。2.如何认定家庭暴力？答案：-形式：身体、精神、经济、性暴力；-主观：故意伤害或控制；-客观：造成实际损害或威胁。3.女职工在哪些情况下可申请生育津贴？答案：-正常生育、流产；-难产增加津贴；-多胞胎按比例递增。4.职场如何预防性骚扰？答案：-制定反骚扰政策；-培训员工识别骚扰；-设立匿名举报渠道。5.离婚时财产如何分割？答案：-公平原则，照顾女方权益；-个人财产归个人，共同财产协商或法院判决；-过错（如家暴）可影响分割。六、论述题（共2题，每题6分）1.论述农村妇女土地权益保障的现状与问题。答案：-现状：法律保障土地继承权，但实际执行难；-问题：户籍、文化程度影响权益实现；-建议：加强基层普法，完善登记制度。2.分