2026年南昌市总工会考试试题

2026年南昌市总工会考试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年南昌市总工会考试试题考核对象：工会系统工作人员及行业从业者题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.工会组织在维护职工劳动权益方面具有法律赋予的强制性。2.职工代表大会是工会组织的主要形式之一。3.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。4.企业在制定劳动规章制度时可以完全不考虑职工的意见。5.工会主席必须由企业职工担任。6.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。7.工会可以帮助职工申请劳动仲裁。8.企业破产清算时，工会经费的清偿顺序优先于职工工资。9.工会可以代表职工与企业进行集体协商。10.职工因工伤亡，工会无权进行救助。二、单选题（每题2分，共20分）1.工会组织的主要职责不包括（）。A.维护职工劳动权益B.组织职工开展文体活动C.制定国家劳动政策D.提供职业培训2.以下哪项不属于工会经费的合法使用范围？（）A.职工困难补助B.工会活动支出C.企业广告宣传D.职工技能竞赛3.职工代表大会的召开频率通常是（）。A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.根据需要随时召开4.劳动争议调解委员会中，职工代表的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.100%5.工会主席的任期通常是（）。A.1年B.3年C.5年D.无固定任期6.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）。A.仅考虑成本因素B.仅考虑职工意见C.兼顾成本和职工意见D.由管理层单独决定7.工会可以帮助职工申请的救济途径不包括（）。A.劳动仲裁B.诉讼C.行政复议D.跨国仲裁8.工会经费的来源不包括（）。A.会员会费B.企业拨缴C.政府补贴D.个人捐款9.集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是10.职工因工伤亡，工会的主要职责是（）。A.进行经济赔偿B.提供救助和协调C.进行法律诉讼D.发布公告三、多选题（每题2分，共20分）1.工会组织的职能包括（）。A.维护职工权益B.组织职工教育C.开展文体活动D.制定劳动政策2.工会经费的合法使用范围包括（）。A.职工困难补助B.工会活动支出C.职工培训费用D.企业招待费用3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.选举企业领导C.监督企业劳动条件D.决定职工薪酬4.劳动争议调解委员会的调解原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则5.工会可以帮助职工进行（）。A.劳动仲裁B.法律咨询C.职业培训D.困难补助6.企业在制定劳动规章制度时应当（）。A.符合法律法规B.经过职工代表大会审议C.公示并说明理由D.由管理层单独决定7.工会主席的职责包括（）。A.主持工会日常工作B.代表职工与企业协商C.管理工会经费D.制定企业政策8.劳动争议的解决途径包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解9.工会经费的来源包括（）。A.会员会费B.企业拨缴C.政府补贴D.行政罚款10.职工因工伤亡，工会可以提供（）。A.生活救助B.医疗协调C.法律援助D.经济赔偿四、案例分析（每题6分，共18分）1.案例：某企业因经营困难，决定裁员20人，其中大部分是长期服务的老职工。企业声称裁员决定已通过管理层会议通过，但未征求职工意见。企业工会认为裁员决定不合法，要求企业重新考虑。工会提出，企业应与职工代表进行集体协商，并给予被裁职工经济补偿。企业拒绝协商，并威胁称若不裁员将申请破产。问题：（1）企业裁员的程序是否合法？（2）工会可以采取哪些措施维护职工权益？2.案例：某职工在工作中因企业未提供必要的劳动保护措施而受伤，企业拒绝支付工伤赔偿，并声称该职工违反了操作规程。职工向当地劳动争议调解委员会申请调解，但调解委员会因企业不配合而无法达成一致。职工随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，但企业对仲裁结果不服，提起诉讼。问题：（1）职工是否可以要求企业支付工伤赔偿？（2）工会在此过程中可以提供哪些帮助？3.案例：某企业工会代表职工与企业进行集体协商，要求提高工资并改善工作条件。企业初期拒绝协商，但最终在工会多次催促和威胁下同意进行协商。协商过程中，企业提出了一系列条件，包括延长工作时间、降低福利等。工会代表经过内部讨论，最终与企业达成协议，但部分职工对协议内容表示不满，认为协议过于妥协。问题：（1）工会代表在协商过程中应注意哪些问题？（2）如何平衡企业与职工的利益？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述题：试述工会组织在维护职工劳动权益方面的重要作用。2.论述题：结合实际案例，分析工会如何通过集体协商改善职工的工作条件。---标准答案及解析一、判断题1.√工会组织具有法律赋予的职责，包括维护职工劳动权益。2.√职工代表大会是工会组织的主要形式之一，是职工参与民主管理的重要途径。3.√工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，企业拨缴和政府补贴是补充来源。4.×企业在制定劳动规章制度时必须考虑职工的意见，并经职工代表大会审议。5.×工会主席可以由企业职工担任，也可以由工会会员选举产生。6.√劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，共同调解劳动争议。7.√工会可以帮助职工申请劳动仲裁，并提供法律咨询。8.×企业在破产清算时，职工工资的清偿顺序优先于工会经费。9.√工会可以代表职工与企业进行集体协商，包括工资、福利等事项。10.×工会有权对职工因工伤亡进行救助，并提供协调和帮助。二、单选题1.C工会组织的主要职责是维护职工劳动权益，制定国家劳动政策属于政府职能。2.C企业广告宣传不属于工会经费的合法使用范围。3.A职工代表大会的召开频率通常是每年一次。4.B劳动争议调解委员会中，职工代表的比例不得低于50%。5.C工会主席的任期通常是5年。6.C企业在制定劳动安全卫生制度时应当兼顾成本和职工意见。7.D工会可以帮助职工申请的救济途径不包括跨国仲裁。8.D工会经费的来源不包括行政罚款。9.D集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等。10.B职工因工伤亡，工会的主要职责是提供救助和协调。三、多选题1.A、B、C工会组织的职能包括维护职工权益、组织职工教育、开展文体活动。2.A、B、C工会经费的合法使用范围包括职工困难补助、工会活动支出、职工培训费用。3.A、C职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业劳动条件。4.A、B、C劳动争议调解委员会的调解原则包括自愿原则、合法原则、公平原则。5.A、B、D工会可以帮助职工进行劳动仲裁、法律咨询、困难补助。6.A、B、C企业在制定劳动规章制度时应当符合法律法规、经过职工代表大会审议、公示并说明理由。7.A、B、C工会主席的职责包括主持工会日常工作、代表职工与企业协商、管理工会经费。8.A、B、C、D劳动争议的解决途径包括调解、仲裁、诉讼、和解。9.A、B、C工会经费的来源包括会员会费、企业拨缴、政府补贴。10.A、B、C职工因工伤亡，工会可以提供生活救助、医疗协调、法律援助。四、案例分析1.案例解析：（1）企业裁员的程序不合法。根据《劳动合同法》，企业裁员必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并听取工会或职工的意见。企业未征求职工意见即决定裁员，违反了相关法律法规。（2）工会可以采取以下措施维护职工权益：-要求企业重新考虑裁员决定，并组织职工代表与企业进行集体协商。-向当地劳动行政部门投诉，要求对企业进行处罚。-帮助被裁职工申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿。-通过法律途径维护职工权益。2.案例解析：（1）职工可以要求企业支付工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤亡，企业应当依法支付工伤保险待遇。企业拒绝支付工伤赔偿的行为违法。（2）工会在此过程中可以提供以下帮助：-帮助职工申请劳动仲裁，并提供法律咨询。-组织职工与企业进行协商，争取达成和解。-向当地劳动行政部门投诉，要求对企业进行处罚。-通过法律途径维护职工权益。3.案例解析：（1）工会代表在协商过程中应注意以下问题：-充分了解职工的需求和诉求，并代表职工的利益进行协商。-做好内部讨论，形成统一的协商策略。-坚持合法原则，确保协商内容符合法律法规。-注意协商技巧，争取达成对职工有利的协议。（2）平衡企业与职工的利益可以通过以下方式实现：-通过集体协商，寻求双方都能接受的方案。-关注职工的核心诉求，如工资、工作时间、劳动条件等。-争取企业在成本可控的前提下，给予职工合理的补偿和改善。-通过工会组织，促进企业与职工之间的沟通和理解。五、论述题1.论述题解析：工会组织在维护职工劳动权益方面的重要作用体现在以下几个方面：-维护职工工资福利权益：工会通过集体协商，帮助职工争取合理的工资、福利待遇，改善职工的生活水平。-保障职工劳动安全卫生：工会监督企业落实劳动安全卫生制度，保障职工的生命安全和身体健康。-促进职工民主管理：工会通过职工代表大会等形式，促进职工参与企业民主管理，维护职工的民主权利。-提供法律援助：工会为职工提供法律咨询和援助，帮助职工维护自身合法权益。-调解劳动争议：工会通过劳动争议调解委员会，帮助职工与企业化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。-推动社会保障：工会推动企业落实社会保险制度，保障职工的基本生活。2.论述题解析：工会通过集体协商改善职工的工作条件，可以从以下几个方面入手：-明确协商目标：工会代表在协商前应充分了解职工的需求和诉求，明确协商目标，如提高工资、改善工作环境、缩短工作时间等。-做好内部讨论：工会代表应组织内部讨论，形成统一的协商策略，确保协商过程有章可循。-与企业进行协商：工会代表应与企业进行多次协商，争