2025年电大试题答案

一、不定项选择題（共30道试題，共60分。）1.职位分类的長处在于(1234)。

A.因事设人而防止了因人设事滥竽充数現象B.构造富有弹性，适应性强，应用范围广C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.可以使考试和考核原则客观，有助于事得其人，人尽其才满分：2分2.人力资源的可再生性体目前(124)A.對人力资源的使用或消费实际上是對知识资源的消费，知识资源可被反复运用B.人力资源具有积极补充和更新知识资源的天性C.在正常状况下，人力资源的边际产量收入總是不小于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者長期受益的特殊资源满分：2分3.在实际运用中，直接观测法必须贯彻（1234）的原则。

A.观测的工作相對稳定B.合用于大量原则化的、周期短的以体力活動為主的工作C.尽量在自然状态下進行观测，不要干扰被观测者的工作D.观测前应确定观测提纲和行為原则满分：2分4.第一种被公认的現代人事管理部门是19在（2）現金出纳企业设置的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。

A.英国B.美国C.德国D.比利時满分：2分5.人才测评的措施包括（134）。

A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术满分：2分6.下列有关职位分类的說法，對的的是（123）

A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特點是"因事设人"C.是实行功绩制的一种措施和人事現代化的標志D.适应性强，应用范围广满分：2分7.工作设计是對组织内的（234）進行的设计，以提高工作绩效和实現组织目的。

A.工作目的B.工作内容C.工作职责D.工作关系满分：2分8.對于公共部门人才所要测评的要素来說，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.無领导小组讨论满分：2分9.在编写工作阐明書的過程中，必须遵照（ABC）的准则。

A.清晰B.精确C.专门化D.全面化满分：2分10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源開发D.人力资源纪律与惩戒满分：2分11.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充足阐明了(B)的重大作用。

A.情感鼓励B.危机鼓励C.荣誉鼓励D.目的鼓励满分：2分12.開发人力资源的基础性工作是（1234）。

A.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.進行科學的工作分析D.對人力進行教育和培训满分：2分13.公共部门人力资源损耗根据损耗发生的原因，可以分為（BCD）。

A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.後续投资损耗满分：2分14.人力资源市場具有的功能是（1234）。

A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能满分：2分15.合理的公共部门人力资源流動的价值是（ABCD）。A.有助于提高公职人员的素质和能力B.有助于优化公共部门人才队伍构造C.有助于增進用人与治事的统一D.有助于改善组织的人际关系满分：2分16.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的关键思想是（BCD）。A.人們也是关怀友谊、尊重、温情這些社會需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌惡劳動而贪图安逸D.主张采用物质引诱的措施引诱人与事結合满分：2分17.公共部门人力资源流動的内在動因是（ABC）。

A.物质生活环境的需求B.社會关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求满分：2分18.我国現行的公务员流動是公务员制度的重要构成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。

A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼满分：2分19.用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。

A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法满分：2分20.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，深入健全了干部人事管理的（ABCD）。

A.新陈代謝机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制满分：2分21.從规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。

A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或详细工作的人力资源规划满分：2分22.面试和笔试相比，具有（ABCD）的特點。

A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生交流的互動性满分：2分23.從规划的性质看，公共部门人力资源规划可分為（AB）。

A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划满分：2分24.工作评估的非量化评估措施是（AB）。

A.排序法B.分类法C.原因比较法D.點数法满分：2分25.职位分析問卷是常用的一种以（D）為中心的工作分析措施，是一种构造严密的、定量化的工作分析問卷。

A.职位B.工作C.工作条件D.人满分：2分26.外附鼓励方式包括（AB）。

A.赞許与奖赏B.竞赛C.考试D.评估职称满分：2分27.舒尔茨對人力资本理论的奉献重要有（ABC）。

A.认為人力资本重要指凝集在人身上的知识、技能、經历、經验和纯熟程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观經济基础，并被视為現代人力资本理论最终确立的標志D.建立了系统的人力资本理论体系满分：2分28.在市場經济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）為基础。

A.市場机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制满分：2分29.制度合法性的内涵說到主线处就是（BC）。

A.权威B.公平C.正义D.民主满分：2分30.有关公共部门公职人员挂职锻炼，下列說法對的的是（BCD）。

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业單位或边遠或者贫困地区机关B.挂职锻炼不波及公务员行政從属关系的变化C.挂职锻炼的對象重要是無领导經验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼的期限一般规定為三年以内，多数在一到两年满分：2分二、判断題（共40道试題，共40分。）1.公共部门人力资源管剪发展需要强有力的動力机制来推進，而价值就是這种動力机制的内核。（B）B.對的满分：1分2.非正式行政人事制度的变迁相對于正式的人事制度来說更轻易发生，产生的影响也不如正式制度深遠。（）A.錯误满分：1分3.老式的鼓励措施是以多种物质刺激和精神刺激為手段，根据员工的绩效予以一定的工资、奖金、福利、提高机會、以及多种形式的表扬、承认和荣誉等。這些鼓励被称為外在鼓励。（）A.錯误满分：1分4.根据新增長理论，經济長期增長的关键原因是科學技术水平的增長。（）A.錯误满分：1分5.劳動者的文化技术素质是人力资源质量的关键部分。（）B.對的满分：1分6.职位分析問卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人為中心的工作分析措施，是一种构造严密的、定量化的工作分析問卷。（）

B.對的满分：1分7.自上而下预测措施是，先由最高层次的部门開始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇總得出人员需求的预测總数。（）A.錯误满分：1分8.价值是公共部门人力资源管理范式架构的关键。（）B.對的满分：1分9.凡為官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的主线特點。（）B.對的满分：1分10.人力资源规划是現代公共部门人事管理的重點和关键。（）A.錯误满分：1分11.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）A.錯误满分：1分12.部内培训的最大長处在于针對性较强、轻易实行，也比较轻易获得实效。（）B.對的满分：1分13.改革開放前，我国公职人员的流動更多的是因個人意愿，而目前工作需要在流動中所起的作用越来越大。（）A.錯误满分：1分14.作為一种完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作為一种經济學思想，對這一范围的研究却早已經有之。（）B.對的满分：1分15.在我国，以人為本既是精神文明建设的关键，政治文明建设的基石，物质文明建设的動力，也是构建友好社會的根基。（B）满分：1分16.工作分析的思想来源于以泰勒為代表的科學管理理论。（）B.對的满分：1分17.一般来讲，培训是人力资源開发的重要手段，也是唯一的手段。（）A.錯误满分：1分18.對管理對象而言，外附鼓励只是一种外在影响原因，决定其行為发展的是内滋鼓励，外附鼓励通過内滋鼓励起作用。（）B.對的满分：1分19.委任是公务员交流最為常見的方式。（）A.錯误满分：1分20.無领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体测试的措施。（）B.對的满分：1分21.排序法的長处在于操作简朴、速度快、花费少，缺陷在于其评估成果重要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）B.對的满分：1分22.精神奖励是最古老和老式的鼓励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之說。（）A.錯误满分：1分23.我国現行的户籍制度是為限制人员流動设计的，附著其上的功能太多，已不合市場經济的规定。（）B.對的满分：1分24.從人才测评的发展史上看，面试的产生遠早于笔试，但由于缺乏科學理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成為公共部门人才测评的主体措施。（）B.對的满分：1分25.在我国，根据规定公共部门每人每年参与知识更新培训的時间合计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽有关知识面為目的。（）B.對的满分：1分26.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）B.對的满分：1分27.一般来說,公共部门尤其是政府部门的管理措施与私营机构是没有质的区别的。（）B.對的满分：1分28.南京国民政府時期的公务员系统构造基本上属于美国模式。（）B.對的满分：1分29.公平理论的基本观點是:當一种人做出成绩并获得了酬劳後来，他最关怀自已所得酬劳的绝對量，而不关怀自已所得酬劳的相對量。（）A.錯误满分：1分30.目的设置理论认為人的任何行為都是受某种目的的驱使。因此，通過給员工合适地设定目的，可以鼓励员工。（）B.對的满分：1分31.人员继承法為国内外許多组织所采用，我国党政机关实行的後备干部选拔培养计划是一种比较經典人员继承法。（）B.對的满分：1分32.公共部门合理的人力资源流動必须有一种基本条件，即劳動者個人能根据自身条件及外部环境决定流動去向。（）B.對的满分：1分33.在由环境、价值与制度三者构成的互動循环中，价值是处在主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，進而通過功能选择、环境塑造對整個系统发挥作用。（）A.錯误满分：1分34.选任制的長处在于体現了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）A.錯误满分：1分35.古代的孔子對赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他從人性善出发，得出結论："人情者，有好惡，故赏罚可用"。（）A.錯误满分：1分3