2026年劳务派遣合规管理题库及答案

2026年劳务派遣合规管理题库及答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》及2026年最新修订的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还需明确的内容是？A.用工单位的名称、住所B.派遣期限C.工作岗位D.以上均需明确答案：D。依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时，应当履行的法定程序是？A.经用工单位董事会决议通过B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示C.报当地人社部门备案D.由用工单位与劳务派遣单位协商确定答案：B。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。3.2026年起，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B。《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。二、判断题1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订1年期固定期限劳动合同，并约定2个月试用期。（）答案：错误。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过2个月。1年期劳动合同不符合“2年以上”的要求。2.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：错误。《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。三、简答题1.简述劳务派遣中“同工同酬”的具体要求。答案：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。具体要求包括：（1）用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；（2）用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；（3）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合上述规定。2.用工单位合法退回被派遣劳动者的情形有哪些？答案：依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。四、案例分析题2026年3月，某制造企业（用工单位）与A劳务派遣公司签订协议，约定由A公司派遣20名劳动者至企业担任“生产辅助岗”。企业未召开职工代表大会讨论辅助性岗位，仅由管理层会议确定岗位性质并直接公示。2026年6月，因订单减少，企业将其中5名派遣员工退回A公司，但未说明退回理由。A公司收到退回后，以“无工作期间”为由，按当地最低工资标准的80%向5名员工支付工资。问题：指出案例中存在的合规问题，并说明法律依据。答案：存在以下合规问题：（1）辅助性岗位认定程序不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位确定辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商后公示。案例中企业仅通过管理层会议确定，未履行民主程序，违反规定。（2）退回派遣员工未说明合法理由。《劳务派遣暂行规定》第十二条要求用工单位退回需符合法定情形（如客观情况变化、经济性裁员等），并应向劳务派遣单位说明理由。案例中企业未说明退回理由，可能构成违法退回。（3）A公司支付工资标准错