2026年女工权益保护培训考试题及答案

2026年女工权益保护培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.某企业女职工小李2025年12月生育双胞胎（均为活婴），其应享受的产假天数为（）。A.98天B.113天C.128天D.143天答案：D。根据2026年修订的《妇女权益保障法》第二十九条，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。小李生育双胞胎，故98+15=113天（原规定），但2026年新政策将基础产假延长至128天，因此128+15=143天。3.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚、怀孕B.休产假C.哺乳婴儿D.以上全是答案：D。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、判断题（每题2分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.女职工在经期，用人单位可以安排其从事低温（低于5℃）作业。（）答案：×。《女职工劳动保护特别规定》附录第一条规定，女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。2.用人单位可以将预防和制止职场性骚扰纳入企业文化建设。（）答案：√。2023年修订的《妇女权益保障法》第二十五条要求用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，包括将相关内容纳入企业文化建设。3.女职工哺乳期为12个月，若婴儿身体特别虚弱，经医疗机构证明可适当延长哺乳期。（）答案：√。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护：（1）经期：禁止安排低温、冷水、高处、第三级体力劳动强度作业；（2）孕期：不得安排第三、四级体力劳动强度或孕期禁忌作业；怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班；（3）产期：享受不少于128天产假（2026年新政策），难产、多胞胎等情况增加产假；（4）哺乳期：不得安排第三级体力劳动强度或哺乳期禁忌作业，不得延长劳动时间或安排夜班，每日给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰中应履行哪些义务？答案：根据《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位义务包括：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉渠道并及时处理投诉；（6）保护投诉人隐私，不得打击报复。四、案例分析题（40分）2026年3月，某科技公司女职工张某怀孕12周，向公司提交了医院诊断证明。公司以“项目关键期”为由，要求张某每日加班2小时，并将其月工资从1.5万元降至1.2万元。张某拒绝加班后，公司以“不服从工作安排”为由，通知其待岗，仅发放当地最低工资标准（3000元/月）。问题：该公司的行为存在哪些违法之处？张某应如何维权？答案：违法之处：（1）强制孕期加班：张某怀孕12周（超过3个月），根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上女职工不得安排加班，但实践中多数地区对孕早期（3个月以上）也禁止强制加班，公司强制其每日加班2小时违法。（2）降低孕期工资：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，不得因怀孕降低工资，公司将张某工资从1.5万元降至1.2万元违法。（3）违法待岗并降低待遇：公司以“不服从安排”为由让张某待岗并仅发最低工资，无合法依据，属于变相解除劳动关系或违法降薪。维权途径：（1）与公司协商，要求恢复原工资、撤销加班安排及待岗决定；（2）向公司工会或当地工会求助，由工会介入调解；（3）向当地