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文档简介
3D打印建筑材料科技公司晋升与降职管理制度第一章总则1.1制定目的1.1.1为建立公平、透明、科学的职业晋升通道，畅通员工职业发展路径，同时对不胜任岗位的员工进行降职调整，优化人才结构，激发员工潜能，结合公司3D打印建筑材料技术型企业特点，制定本制度。1.2晋升通道1.2.1管理通道：员工→班组长→部门主管→部门经理→高管；技术通道：初级技术员→中级工程师→高级工程师→技术专家。1.3适用范围1.3.1公司全体正式员工，试用期员工不参与晋升评审。第二章晋升管理2.1晋升基本条件2.1.1遵纪守法，遵守公司规章制度，无违纪记录；入职满6个月以上，绩效考核连续合格及以上；具备新岗位所需专业能力、管理能力、技术水平。2.2技术岗位晋升优先条件2.2.1参与3D打印建筑材料研发项目、取得技术专利、优化生产工艺、为公司创造技术价值的员工优先晋升。2.3晋升流程2.3.1个人申请/部门推荐→人事部资格审核→评审小组考核（业绩、能力、品德）→总经理审批→公示→正式任命→调整薪资待遇。2.4晋升待遇2.4.1晋升后按照新岗位等级调整薪资、福利、岗位职责，享受对应岗位津贴与奖金。第三章降职管理3.1降职情形3.1.1年度绩效考核不合格，不胜任现有岗位工作；工作失误造成公司重大经济损失或技术事故；管理能力不足，团队管理混乱；违反规章制度，不适宜担任原岗位。3.2降职流程3.2.1部门提报降职建议→人事部调查核实→告知员工申辩权利→总经理审批→下达降职通知→调整岗位与待遇。3.3降职待遇3.3.1降职后按照新岗位标准执行薪资待遇，员工需在新岗位完成考核，考核合格可重新参与晋升评审。第四章评审与监督4.1公司成立晋升降职评审小组，由总经理、人事部、部门负责人组成，确保评审公平公正。4.2晋升降职结果公示3个工作日，接受员工监督，员工有异议可向人事部申诉。4.3严禁在晋升降职工作中徇私舞弊、打击报复，违者给予严肃处理。第五章附则5.1晋升降职手续由人事部统一办理，相关记录
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