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文档简介

3D打印建筑材料科技公司员工奖惩管理制度第一章总则1.1制定目的1.1.1为建立健全激励与约束机制，表彰优秀员工，惩戒违规违纪行为，调动员工工作积极性、创造性，激发3D打印建筑材料技术创新与工作效率，维护公司规章制度的严肃性，依据国家劳动法律法规制定本制度。1.1.2坚持奖惩分明、公平公正、有据可依、宽严相济的原则，实现激励与约束相结合，保障公司健康发展。1.2适用范围1.2.1公司全体员工，奖惩结果纳入员工绩效考核、档案记录、晋升评审核心依据。第二章奖励管理2.1奖励类别2.1.1口头表扬、书面嘉奖、绩效考核加分、物质奖励、现金奖励、晋升加薪、荣誉称号。2.2奖励情形2.2.1创新激励：在3D打印建筑材料研发、工艺改进、技术革新方面取得成果，为公司创造经济效益的。2.2.2业绩激励：销售、生产、研发岗位超额完成工作目标，业绩突出的。2.2.3品德激励：见义勇为、廉洁奉公、维护公司利益、避免重大损失的。2.2.4纪律激励：长期遵守规章制度，爱岗敬业，被评为优秀员工、先进个人的。2.3奖励流程2.3.1部门推荐/个人申报→人事部审核→管理层审批→公示→实施奖励，奖励记录存入员工档案。第三章惩处管理3.1惩处类别3.1.1轻微违纪：口头警告、绩效考核扣分；一般违纪：书面警告、通报批评、经济处罚；严重违纪：降职、调岗、解除劳动合同。3.2轻微违纪情形3.2.1迟到早退、工作时间消极怠工、未按规范完成基础工作、轻微违反办公秩序。3.3一般违纪情形3.3.1多次迟到早退、擅自离岗、工作失误造成轻微损失、泄露一般信息、违反实验/生产操作规范。3.4严重违纪情形3.4.1旷工、泄露核心技术秘密、贪污受贿、故意损坏公司资产、严重违反安全生产规定、被依法追究刑事责任。3.5惩处流程3.5.1调查核实违纪事实→告知员工申辩权利→人事部拟定惩处意见→管理层审批→下达惩处通知，惩处记录存入档案。第四章奖惩实施细则4.1奖励坚持公开透明，惩处坚持以事实为依据，保障员工申辩权利，严禁打击报复。4.2经济处罚标准严格按照公司规定执行，不得超出法律允许范围，处罚款项用于公司员工福利建设。4.3员工对奖惩结果有异议的，可在3个工作日内向人事部提出申诉，人事部5个工作日内给出复核结果。第五章附则5.1本制度由人事部

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