2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.禁止再派遣2、下列哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？

A.如实告知被派遣劳动者工作内容

B.支付加班费、绩效奖金

C.依法缴纳社会保险费

D.出具解除或者终止劳动合同的证明3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.基本生活费

D.失业保险金标准4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“酬”不包括以下哪项？

A.基本工资

B.奖金

C.福利待遇

D.股权激励6、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护7、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者的什么权利？

A.平等就业权

B.休息休假权

C.民主管理权

D.提请劳动争议处理权8、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限至少为几年？

A.1年B.2年C.3年D.5年9、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者负有哪项主要义务？

A.支付社会保险费B.签订劳动合同C.提供劳动条件和劳动保护D.办理档案转移10、下列关于劳务派遣适用范围的说法，正确的是？

A.适用于所有岗位B.仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.仅适用于高管岗位D.无限制11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业平均工资D.原工资标准12、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议吗？

A.可以B.不可以C.视情况而定D.法律未规定13、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议14、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬的权利B.优先晋升权C.额外奖金权D.免考核权15、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50016、用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

A.能B.不能C.经同意可以D.视协议而定17、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍18、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性

B.隐蔽性

C.可预见性

D.破坏性19、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月20、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的

B.新事物必然战胜旧事物

C.量变引起质变

D.矛盾双方相互转化21、下列关于我国法定假日的说法，正确的是？

A.春节放假3天

B.清明节放假1天

C.劳动节放假3天

D.国庆节放假3天22、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT23、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.精兵减政

B.再接再励

C.墨守成规

D.穿流不息24、劳务派遣用工只能在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、辅助性或者替代性

B.临时性、辅助性或者替代性

C.临时性、主要性或者替代性

D.长期性、主要性或者稳定性25、某单位组织植树活动，若每人植5棵，则剩余10棵；若每人植6棵，则缺少5棵。问共有多少人参加？

A.10人

B.15人

C.20人

D.25人26、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.提供劳动条件和劳动保护C.签订劳动合同D.办理档案转移27、下列关于劳务派遣岗位性质的描述，正确的是？

A.长期性、辅助性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、主要性、替代性D.长期性、主要性、稳定性28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准B.本单位平均工资C.社会平均工资D.合同约定工资29、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.直接用工原则B.禁止再派遣原则C.同工同酬原则D.平等就业原则30、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.社会平均工资D.最低生活保障32、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（）。A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位依照企业破产法规定进行重整的C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的33、关于劳务派遣中的法律责任，下列说法正确的有：（）。A.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位擅自设立分支机构的，由劳动行政部门责令改正D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议34、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.休息休假C.劳动安全卫生D.培训费用35、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。关于工会权利，下列说法正确的有：（）。A.被派遣劳动者可以在劳务派遣单位参加工会B.被派遣劳动者可以在用工单位参加工会C.劳务派遣单位应当依法建立工会组织D.用工单位应当依法建立工会组织36、下列哪些行为属于劳务派遣单位违法的行为？（）A.向被派遣劳动者收取费用B.扣押被派遣劳动者的居民身份证C.如实告知被派遣劳动者工作内容D.与被派遣劳动者订立一年期的劳动合同37、用工单位应当履行下列哪些义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训38、关于劳务派遣的适用范围，下列说法错误的有：（）。A.劳务派遣适用于所有类型的工作岗位B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.临时性工作岗位是指存续时间不超过十二个月的岗位D.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过民主程序39、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。劳务派遣协议中通常包含的内容有：（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任40、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的哪些情况？A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.工资数额41、关于劳务派遣中的同工同酬原则，下列说法正确的有？A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位可以随意克扣用工单位支付的劳动报酬D.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇42、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的D.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的43、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在以下哪些工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性44、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的哪些情况？A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.薪资发放日期45、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位可以与用工单位约定降低被派遣劳动者待遇D.同工同酬仅指基本工资相同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错51、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）A.对B.错52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错53、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错54、用工单位可以给被派遣劳动者收取一定的管理费用或押金。（对/错）A.对B.错55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣用工形式，防止层层转包损害劳动者权益。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干描述的是关于流转限制的规定，即禁止再派遣原则。故本题选D。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和第六十二条，劳务派遣单位作为用人单位，应履行告知义务、缴纳社保、出具离职证明等。而支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇，通常由实际使用劳动力的“用工单位”承担。因此，B选项属于用工单位的义务，而非派遣单位的直接义务。故选B。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，维护其合法权益。因此，正确答案为A。4.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在防止企业过度依赖劳务派遣，规避用人单位责任。故正确答案为B。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴及福利待遇等。而股权激励通常基于长期的劳动关系和公司所有权结构，属于特殊的激励措施，一般不纳入法定的“同工同酬”强制范畴，尤其是对于非正式编制的派遣员工。故选D。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款明确规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”这是为了防止用工单位通过拆分协议来规避法律责任。A、C、D项均符合法律规定。因此，B项说法错误，为本题正确选项。7.【参考答案】C【解析】参加和组织工会是劳动者参与民主管理、维护自身合法权益的重要途径。《劳动合同法》第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”工会代表职工利益，依法维护职工的合法权益，职工通过工会参与单位的民主管理。虽然这也涉及权益维护，但核心在于通过组织形式参与管理和平等对话，属于广义的民主管理权利范畴。故选C。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年。选项A、C、D均不符合法律规定的最低年限要求。故选B。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等。支付社保和签订合同是劳务派遣单位的义务。故选C。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故B正确，其他选项错误。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者待岗期间的基本生活需求。故选A。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。此举旨在防止用工单位规避法律责任。故选B。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。故选B。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。故选A。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了提高劳务派遣行业的准入门槛，规范市场秩序。故选C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包，损害劳动者合法权益，确保用工责任的明确性。故选B。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用此规定。故选B。18.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。病毒通常由人为编制，具有特定的目的，但其发作时间和方式往往具有不可预见性或突发性，而非“可预见性”。可预见性不是病毒的特征，反而是防病毒软件追求的目标。因此，C项表述错误，符合题意。19.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。开除处分自处分决定生效之日起解除人事关系。因此，降低岗位等级处分的期间为24个月，故选D。20.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边有很多船驶过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必将取代旧事物。这体现了发展的观点，即新事物具有强大的生命力和远大的发展前途，必然战胜旧事物。A、C、D虽为哲学原理，但不符合诗句主旨。故选B。21.【参考答案】B【解析】根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日中，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。注意：实际执行中常通过调休形成小长假，但法定天数仅指上述日期。选项中只有B准确描述了法定天数。故选B。22.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；MAX函数用于求最大值；AVERAGE函数用于求算术平均值；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。因此选C。23.【参考答案】C【解析】A项应为“精兵简政”，“简”意为简化；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“川流不息”，“川”指河流。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故选C。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。25.【参考答案】B【解析】设共有x人参加。根据树苗总数不变列方程：5x+10=6x-5。移项得：6x-5x=10+5，解得x=15。验证：15人每人植5棵共75棵，加剩余10棵等于85棵；每人植6棵需90棵，缺5棵也是85棵。符合题意。故共有15人参加，选B。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。支付社保和签订合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活需求。因此，正确答案为A。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止劳务派遣关系的复杂化和层层转包，保障劳动者的合法权益，确保用工责任的清晰化。这被称为禁止再派遣原则。故选B。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是与劳动者签订的，故选C。31.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在无工作任务时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意解除劳动关系或停止支付报酬。故本题选A。注意：虽然题目要求多选，但此知识点通常对应单一标准，若为多选考查相关权益保障，可能涉及社保缴纳等，但就“无工作期间支付标准”而言，核心为最低工资。*注：若严格遵循多选题型，此处可调整为考查劳务派遣单位义务*。

*修正题干以符合多选*：【题干】劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

【选项】A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.支付加班费、绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

【参考答案】ABCD

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。虽然法条主体是用工单位，但在实际操作及连带责任中，派遣单位需确保这些权益落实，且第六十条规定派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。通常此类考题考查的是被派遣劳动者享有的完整权益链条，涉及派遣与用工双方的协同义务。更严谨的多选考点应为：【题干】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬包括哪些方面？

【选项】A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利待遇

【参考答案】ABCD

【解析】同工同酬是指用人单位对于技术和熟练程度相同的劳动者，从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动报酬不仅包含基本工资，还包含绩效工资、奖金以及各类福利待遇。故本题选ABCD。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度），用工单位也可退回。D项属于法律保护期间，不得随意退回。故本题选ABC。33.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同理，派遣单位违规造成损害也需承担连带责任。D项错误，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这是法律明确禁止的行为，旨在防止规避长期用工责任。故本题选AB。34.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。虽然休息休假、劳动安全卫生也是重要内容，但法条原文明确列举的是劳动报酬和社会保险费。但在实际考试的多选题境中，往往考查协议的必备条款完整性。根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。因此，ABCD均属于协议应约定或涉及的内容，但若严格依据《劳动合同法》59条原文，常考的是劳动报酬。鉴于多选特性，依据《劳务派遣暂行规定》，ABCD均为正确选项，特别是劳动报酬和休息休假是核心权益。故本题选ABCD更为全面科学。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十四条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这意味着被派遣劳动者具有选择权，既可以在派遣单位参加，也可以在用工单位参加，以便更好地维护自身权益。C、D项虽然单位建立工会是常态，但题干聚焦于“被派遣劳动者”的权利行使地，故重点在于AB。故本题选AB。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故A、B违法。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣...故C合法。第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。D项订立一年期合同违反法定最低年限要求，故违法。故本题选ABD。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。这四个选项均完全符合法律规定。故本题选ABCD。38.【参考答案】ACD【解析】A错误，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。B正确，符合《劳动合同法》第六十六条定义。C错误，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，而非十二个月。D错误，《劳动合同法》第六十六条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。故本题选ACD。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些内容构成了劳务派遣协议的核心条款，保障了被派遣劳动者的知情权和合法权益。劳务派遣单位有义务将这些内容如实告知劳动者。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。虽然工资数额也是合同必备条款（第十七条），但本题特指针对劳务派遣特性需额外载明的内容，法律条文原文强调的是用工单位、派遣期限和工作岗位。故本题选ABC。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。故C错误，选ABD。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第十九条及《劳务派遣暂行规定第十二条规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；以及被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）。因此，ABCD均为合法退回情形。故本题选ABCD。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，D项长期性不符合法律规定。44.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了保障被派遣劳动者的知情权，明确其实际工作地点和内容。虽然薪资发放也是合同重要内容，但法律特别强调需载明的是用工单位、派遣期限和工作岗位这三项与派遣特性直接相关的要素。45.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。C项违反法律规定，D项错误，同工同酬包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，而非仅限基本工资。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，保障被派遣劳动者的就业稳定性。因此，题目中的说法违反了法律规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的