员工辞退通知书-正式版

[员工姓名]先生/女士：根据公司相关规定及您的实际工作表现/客观情况变化，经过慎重考虑，公司在此正式通知您如下事项：自[最后工作日期，例如：YYYY年MM月DD日]起，解除您与本公司签订的劳动合同。您的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]。一、辞退原因（请根据实际情况选择并具体阐述，以下为常见情形，请择一或结合实际情况修改）*情形一：试用期内不符合录用条件您于[入职日期]加入公司，担任[职位名称]一职，目前处于试用期。在试用期内，公司依据《岗位说明书》及录用条件对您的工作表现进行了考核/评估。经评估，您在[具体方面，例如：团队协作能力、专业技能掌握程度、工作任务完成质量/效率等]方面未能达到公司的录用标准/岗位要求（具体依据可参考[例如：YYYY年MM月DD日的绩效考核反馈、YYYY年MM月DD日的项目成果评估等]）。*情形二：严重违反公司规章制度您在任职期间，存在[具体阐述违纪行为，例如：多次无故迟到早退，累计达X次/情节严重；工作时间从事与工作无关事务，经多次提醒仍不改正；违反公司关于XX保密规定/财务制度/考勤制度的第X条第X款规定，并造成了[具体影响或损失，如有]]等严重违反公司规章制度的行为。此行为已对公司正常运营秩序造成影响/或违反了双方劳动合同第X条第X款之约定。*情形三：严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害您在担任[职位名称]期间，因[具体阐述失职或舞弊行为，例如：在XX项目中因个人重大过失导致XX错误，造成公司直接/间接经济损失XX；或利用职务之便，XX，损害公司利益等]，给公司造成了重大损害。*情形四：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作公司曾于[日期]就您在[原岗位名称]上的工作表现进行沟通，指出您在[具体方面]存在不胜任之处。此后，公司为您提供了[例如：XX技能培训/调整至XX岗位]的机会。但在后续的工作中，经考核评估，您在[新岗位名称/原岗位经培训后]仍未能达到岗位基本要求/胜任工作。*情形五：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议由于[具体阐述客观情况变化，例如：公司业务战略调整、部门架构重组、相关项目终止等]，导致您原担任的[原职位名称]岗位被撤销/或职能发生重大调整，致使原劳动合同无法继续履行。公司曾就变更劳动合同内容（如调整工作岗位至[新岗位名称]）与您进行协商，但未能达成一致意见。二、工作交接及物品归还请您在[最后工作日期]前，配合完成以下工作：1.与[交接人姓名，职位]完成所有手头工作、项目资料、客户信息等的交接，并签署《工作交接清单》。2.归还公司所有财物，包括但不限于：公司工牌、门禁卡、办公电脑、笔记本、文件资料、钥匙、办公用品、[公司配备的其他物品，如手机、车辆等]。3.结清与公司的所有借款、预支款项（如有）。三、薪资及福利结算1.工资结算：公司将在[例如：当月发薪日/最后工作日期后X个工作日内]，向您支付截至[最后工作日期]的应付未付工资。2.经济补偿：（根据实际情况填写，如无需支付则注明“根据相关法律法规及劳动合同约定，公司无需向您支付经济补偿。”）*（如需支付）根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将向您支付经济补偿金共计[具体金额]元（计算标准：[工作年限]年×[月平均工资]元）。3.未休年假工资：（根据实际情况填写，如无则注明“您本年度已休完所有带薪年假/无未休年假。”）*（如有）公司将根据您本年度实际出勤情况，结算未休年假工资[具体金额]元。4.社会保险及住房公积金：公司将为您缴纳社会保险及住房公积金至[最后工作日期所在月份]。请您于离职后及时办理社保及公积金的转移或接续手续。5.其他：[如有其他应结清款项，如未报销费用等，请在此列明]。以上款项将统一支付至您在公司预留的银行账户：[银行名称][账号]。四、后续事宜1.请您在办理完毕所有离职交接手续后，到人力资源部领取《离职证明》。2.您的个人档案/党组织关系（如有），请于[期限，例如：离职后X日内]自行联系人力资源部办理转移手续，或按规定委托公司代为办理。3.关于竞业限制（如适用）：请您注意遵守双方签订的《竞业限制协议》（如有）中的相关约定，公司将按照协议约定支付竞业限制补偿金。4.如您对本通知内容存有异议，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在收到本通知之日起[具体时限，如：六十日]内向[当地劳动争议仲裁委员会名称或地点]申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。公司将依法配合相关部门的调查与处理。感谢您在职期间为公司所做的努力与贡献。我们在此对由此给您带来的不便深表歉意，并衷心祝愿您未来一切顺利。特此通知。[公司全称]（盖章）人力资源部（可选，或直接由公司盖章）日期：[发出通知的日期，YYYY年MM月DD日]---（此通知书一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。）员工签收：日期：---使用说明：*请将方括号`[]`中的内容替换为实际信息。*“辞退原因”部分，请务必根据实际情况选择最准确的一项，并提供具体、客观的事实依据，避免模糊或主观臆断的描述。如有必要，可附上相关证据材料的复印件作为附件。*“最后工作日期”应明确，以便员工安排交接和公司进行各项结算。*经济补偿的计算需严格依照《劳动合同法》等相关法律法规执行。*建议此通知书当面送达员工，并要求其签署签收栏。如员工拒绝签收，可考虑采用邮寄（EMS等可追踪方