2026年心理咨询师聘用合同协议三篇

2026年心理咨询师聘用合同协议三篇篇一甲方（聘用方）：法定代表人/负责人：地址：统一社会信用代码/注册号：乙方（被聘用方）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任心理咨询师事宜，订立本合同。第一条聘用岗位及工作地点1.1甲方聘用乙方担任心理咨询师岗位。1.2乙方的工作地点为，包括但不限于甲方机构现场及经甲方同意的线上服务平台。如需乙方在其他地点提供咨询服务，应由甲方提前书面同意。第二条聘用期限2.1本合同为年有固定期限劳动合同，自2026年月日起至年月日止。2.2合同期满前三个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未达成一致，本合同到期自动终止。2.3试用期为个月，自本合同生效之日起计算。试用期内，甲方对乙方进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。第三条工作内容与职责3.1乙方主要工作内容包括但不限于：(1)遵循国家法律法规、心理咨询行业伦理规范及甲方规章制度，为服务对象提供专业心理咨询服务；(2)根据服务对象情况，制定个性化心理咨询方案，并负责方案的实施与调整；(3)完成心理咨询服务的记录、评估报告等相关文档的撰写与整理，确保资料完整、准确、保密；(4)参与甲方组织的内部培训、案例讨论、团队督导等活动，不断提升专业能力；(5)维护良好的职业形象，妥善处理与甲方同事、服务对象及其他相关方的关系；(6)完成甲方安排的其他与心理咨询师岗位相关的工作。3.2乙方应按照甲方要求的服务标准提供服务，确保服务质量和效果，接受甲方的合理工作安排。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为小时，每周工作日为天。具体工作时间安排以甲方通知为准。4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家及地方相关法律法规以及甲方规章制度执行。乙方申请休假，应按规定提前提交申请，经甲方批准后方可休假。第五条劳动报酬5.1甲方采用以下方式向乙方支付劳动报酬：(1)基本工资：人民币元/月（税前）。(2)绩效工资/奖金：根据乙方工作表现、服务质量、完成工作量等因素，由甲方依据相关规定或制度考核后确定，具体标准为。(3)津贴补贴：甲方可能根据实际情况向乙方发放交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放办法由甲方另行规定或通知。5.2乙方月工资构成明细可向甲方人力资源部门查询。5.3甲方于每月日前以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方需配合提供正确的银行账户信息。5.4乙方在试用期的工资为转正后基本工资的%。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2甲方根据自身情况和地方政策，可为乙方提供补充医疗保险、年度体检、节日福利等福利待遇，具体内容另行通知或规定。第七条培训与发展7.1甲方鼓励并支持乙方参加与心理咨询相关的专业培训、继续教育项目和学术交流活动，以提升专业素养和执业能力。7.2甲方每年为乙方提供的培训费用（或学习时间）不超过人民币元（或具体比例/标准）。7.3乙方应积极配合甲方组织的内部培训，并按要求完成继续教育学分积累。第八条保密义务8.1乙方在履行本合同期间及合同终止后年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户资料、内部管理制度等）和同事的信息严格保密，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。8.2乙方应对在心理咨询服务中知悉的服务对象个人信息、隐私及相关情况严格保密，除非法律法规另有规定或获得服务对象明确授权，不得向任何第三方透露。此保密义务不因本合同的终止而解除。8.3乙方违反本条约定，给甲方或第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条竞业限制（如有，根据实际情况约定，若无则删除此条）9.1为保护甲方利益，防止乙方在合同期内及合同终止后利用在甲方获取的商业秘密和专业知识从事竞争性业务，经双方协商一致，约定如下竞业限制条款：(1)竞业限制期限：自本合同终止之日起年内。(2)竞业限制范围：，不包括甲方的主要竞争对手。(3)竞业限制地域：。(4)竞业限制经济补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币元，支付期限自本合同终止之日起计算，共计个月。乙方应按甲方要求提供银行账户信息。(5)乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同附件。10.2甲方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形和程序，并依法支付经济补偿（如需）。10.3乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除合同，应提前日通知甲方。10.4有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)甲乙双方协商一致，本合同提前终止的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)甲方被依法宣告破产的；(6)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。10.5合同终止或解除后，甲方应为乙方办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移、离职证明开具等。乙方应按照甲方要求完成工作交接。第十一条违约责任11.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。11.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的（包括但不限于泄露商业秘密、损害甲方声誉、未按约定完成工作导致甲方受损失等），应承担相应的赔偿责任。11.3双方违反本合同竞业限制约定的，按照本合同第九条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定承担违约责任。第十二条争议解决12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1乙方在受聘期间，其因执业行为给服务对象或第三方造成损害的，乙方应承担相应的法律责任，甲方有权向乙方追偿。13.2乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，违反者甲方可根据规定进行处理，情节严重的甲方有权解除本合同。13.3乙方应保证其具备从事心理咨询工作所需的专业资格和执业能力，并持续接受专业培训。13.4本合同未尽事宜，按照国家法律法规、地方政策及甲方相关规定执行。13.5本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.6本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。13.7本合同自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：2026年月日乙方（签字）：日期：2026年月日篇二甲方（聘用方）：法定代表人/负责人：地址：统一社会信用代码/注册号：乙方（被聘用方）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任心理咨询师事宜，订立本合同。第一条聘用岗位及工作地点1.1甲方聘用乙方担任心理咨询师岗位。1.2乙方的工作地点为，包括但不限于甲方机构现场及经甲方同意的线上服务平台。如需乙方在其他地点提供咨询服务，应由甲方提前书面同意。第二条聘用期限2.1本合同为年有固定期限劳动合同，自2026年月日起至年月日止。2.2合同期满前三个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未达成一致，本合同到期自动终止。2.3试用期为个月，自本合同生效之日起计算。试用期内，甲方对乙方进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。第三条工作内容与职责3.1乙方主要工作内容包括但不限于：(1)遵循国家法律法规、心理咨询行业伦理规范及甲方规章制度，为服务对象提供专业心理咨询服务；(2)根据服务对象情况，制定个性化心理咨询方案，并负责方案的实施与调整；(3)完成心理咨询服务的记录、评估报告等相关文档的撰写与整理，确保资料完整、准确、保密；(4)参与甲方组织的内部培训、案例讨论、团队督导等活动，不断提升专业能力；(5)维护良好的职业形象，妥善处理与甲方同事、服务对象及其他相关方的关系；(6)完成甲方安排的其他与心理咨询师岗位相关的工作。3.2乙方应按照甲方要求的服务标准提供服务，确保服务质量和效果，接受甲方的合理工作安排。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为小时，每周工作日为天。具体工作时间安排以甲方通知为准。4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家及地方相关法律法规以及甲方规章制度执行。乙方申请休假，应按规定提前提交申请，经甲方批准后方可休假。第五条劳动报酬5.1甲方采用以下方式向乙方支付劳动报酬：(1)基本工资：人民币元/月（税前）。(2)绩效工资/奖金：根据乙方工作表现、服务质量、完成工作量等因素，由甲方依据相关规定或制度考核后确定，具体标准为。(3)津贴补贴：甲方可能根据实际情况向乙方发放交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放办法由甲方另行规定或通知。5.2乙方月工资构成明细可向甲方人力资源部门查询。5.3甲方于每月日前以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方需配合提供正确的银行账户信息。5.4乙方在试用期的工资为转正后基本工资的%。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2甲方根据自身情况和地方政策，可为乙方提供补充医疗保险、年度体检、节日福利等福利待遇，具体内容另行通知或规定。第七条培训与发展7.1甲方鼓励并支持乙方参加与心理咨询相关的专业培训、继续教育项目和学术交流活动，以提升专业素养和执业能力。7.2甲方每年为乙方提供的培训费用（或学习时间）不超过人民币元（或具体比例/标准）。7.3乙方应积极配合甲方组织的内部培训，并按要求完成继续教育学分积累。第八条保密义务8.1乙方在履行本合同期间及合同终止后年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户资料、内部管理制度等）和同事的信息严格保密，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。8.2乙方应对在心理咨询服务中知悉的服务对象个人信息、隐私及相关情况严格保密，除非法律法规另有规定或获得服务对象明确授权，不得向任何第三方透露。此保密义务不因本合同的终止而解除。8.3乙方违反本条约定，给甲方或第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条竞业限制（如有，根据实际情况约定，若无则删除此条）9.1为保护甲方利益，防止乙方在合同期内及合同终止后利用在甲方获取的商业秘密和专业知识从事竞争性业务，经双方协商一致，约定如下竞业限制条款：(1)竞业限制期限：自本合同终止之日起年内。(2)竞业限制范围：，不包括甲方的主要竞争对手。(3)竞业限制地域：。(4)竞业限制经济补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币元，支付期限自本合同终止之日起计算，共计个月。乙方应按甲方要求提供银行账户信息。(5)乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同附件。10.2甲方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形和程序，并依法支付经济补偿（如需）。10.3乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除合同，应提前日通知甲方。10.4有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)甲乙双方协商一致，本合同提前终止的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)甲方被依法宣告破产的；(6)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。10.5合同终止或解除后，甲方应为乙方办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移、离职证明开具等。乙方应按照甲方要求完成工作交接。第十一条违约责任11.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。11.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的（包括但不限于泄露商业秘密、损害甲方声誉、未按约定完成工作导致甲方受损失等），应承担相应的赔偿责任。11.3双方违反本合同竞业限制约定的，按照本合同第九条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定承担违约责任。第十二条争议解决12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1乙方在受聘期间，其因执业行为给服务对象或第三方造成损害的，乙方应承担相应的法律责任，甲方有权向乙方追偿。13.2乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，违反者甲方可根据规定进行处理，情节严重的甲方有权解除本合同。13.3乙方应保证其具备从事心理咨询工作所需的专业资格和执业能力，并持续接受专业培训。13.4本合同未尽事宜，按照国家法律法规、地方政策及甲方相关规定执行。13.5本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.6本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。13.7本合同自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：2026年月日乙方（签字）：日期：2026年月日篇三甲方（聘用方）：法定代表人/负责人：地址：统一社会信用代码/注册号：乙方（被聘用方）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任心理咨询师事宜，订立本合同。第一条聘用岗位及工作地点1.1甲方聘用乙方担任心理咨询师岗位。1.2乙方的工作地点为，包括但不限于甲方机构现场及经甲方同意的线上服务平台。如需乙方在其他地点提供咨询服务，应由甲方提前书面同意。第二条聘用期限2.1本合同为年有固定期限劳动合同，自2026年月日起至年月日止。2.2合同期满前三个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未达成一致，本合同到期自动终止。2.3试用期为个月，自本合同生效之日起计算。试用期内，甲方对乙方进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。第三条工作内容与职责3.1乙方主要工作内容包括但不限于：(1)遵循国家法律法规、心理咨询行业伦理规范及甲方规章制度，为服务对象提供专业心理咨询服务；(2)根据服务对象情况，制定个性化心理咨询方案，并负责方案的实施与调整；(3)完成心理咨询服务的记录、评估报告等相关文档的撰写与整理，确保资料完整、准确、保密；(4)参与甲方组织的内部培训、案例讨论、团队督导等活动，不断提升专业能力；(5)维护良好的职业形象，妥善处理与甲方同事、服务对象及其他相关方的关系；(6)完成甲方安排的其他与心理咨询师岗位相关的工作。3.2乙方应按照甲方要求的服务标准提供服务，确保服务质量和效果，接受甲方的合理工作安排。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为小时，每周工作日为天。具体工作时间安排以甲方通知为准。4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家及地方相关法律法规以及甲方规章制度执行。乙方申请休假，应按规定提前提交申请，经甲方批准后方可休假。第五条劳动报酬5.1甲方采用以下方式向乙方支付劳动报酬：(1)基本工资：人民币元/月（税前）。(2)绩效工资/奖金：根据乙方工作表现、服务质量、完成工作量等因素，由甲方依据相关规定或制度考核后确定，具体标准为。(3)津贴补贴：甲方可能根据实际情况向乙方发放交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放办法由甲方另行规定或通知。5.2乙方月工资构成明细可向甲方人力资源部门查询。5.3甲方于每月日前以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方需配合提供正确的银行账户信息。5.4乙方在试用期的工资为转正后基本工资的%。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2甲方根据自身情况和地方政策，可为乙方提供补充医疗保险、年度体检、节日福利等福利待遇，具体内容另行通知或规定。第七条培训与发展7.1甲方鼓励并支持乙方参加与心理咨询相关的专业培训、继续教育项目和学术交流活动，以提升专业素养和执业能力。7.2甲方每年为乙方提供的培训费用（或学习时间）不超过人民币元（或具体比例/标准）。7.3乙方应积极配合甲方组织的内部培训，并按要求完成继续教育学分积累。第八条保密义务8.1乙方在履行本合同期间及合同终止后年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户资料、内部管理制度等）和同事的信息严格保密，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。8.2乙方应对在心理咨询服务中知悉的服务对象个人信息、隐私及相关情况严格保密，除非法律法规另有规定或获得服务对象明确授权，不得向任何第三方透露。此保密义务不因本合同的终止而解除。8.3乙方违反本条约定，给甲方或第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条竞业限制（如有，根据实际情况约定，若无则删除此条）9.1为保护甲方利益，防止乙方在合同期内及合同终止后利用在甲方获取的商业秘密和专业知识从事竞争性业务，经双方协商一致，约定如下竞业限制条款：(1)竞业限制期限：自本合同终止之日起年内。(2)竞业限制范围：，不包括甲方的主要竞争对手。(3)竞业限制地域：。(4)竞业限制经济补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币元，支付期限自本合同终止之日起计算，共计个月。乙方应按甲方要求提供银行账户信息。(5)乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同附件。10.2甲方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形和程序，并依法支付经济补偿（如需）。10.3乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除合同，应提前