保密协议2026含竞业限制补偿标准

保密协议2026含竞业限制补偿标准鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方向乙方披露保密信息及乙方承担保密义务和（在满足特定条件下）竞业限制义务事宜，达成如下协议：第一条定义1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论其形式（书面、口头、电子、图形、样品等）如何，且在披露时被标记为“保密”、“机密”或其他类似字样，或者根据其性质和披露环境应被合理理解为保密的信息。具体包括但不限于：(a)技术信息：产品配方、设计图纸、制造工艺、原型、测试数据、软件源代码及文档、专利申请文件及内容、技术诀窍（Know-how）等；(b)经营信息：客户名单、供应商信息、销售策略、市场营销计划、财务数据（收入、成本、利润、预测）、定价政策、成本结构、内部管理报告、即将进行或计划中的商业交易、并购意向等；(c)知识产权：专利、商标、著作权、商业秘密、专有技术、域名、客户关系等；(d)其他：内部政策、员工信息、未公开的会议纪要、对外披露前的宣传资料等。乙方在使用或披露任何其认为可能属于保密信息的资料时，应始终假定其属于保密信息并予以保护，直至该信息成为公开信息或经甲方书面同意披露为止。1.2保密义务人是指与甲方建立劳动关系（包括全职、兼职、实习等）的员工，以及甲方直接或间接聘请、雇佣、合作或咨询的顾问、顾问委员会成员、代理人、承包商或其他人员，根据其职位或工作职责可能接触、知晓或使用保密信息的个人。1.3竞业限制范围是指乙方离职后，不得在【省/市名称】行政区域内，以及甲方确认的【具体行业描述，例如：与甲方主营业务相同或类似的行业】，从事与甲方业务相同或类似的业务活动。具体行业范围应以甲方书面明确界定为准。1.4竞业限制期限是指乙方离职后开始计算竞业限制的起算日（以下简称“竞业限制开始日”）至竞业限制期限结束日的期间。竞业限制开始日为乙方离职之日起【三个月】后；竞业限制期限为自竞业限制开始日起【贰年】。1.5竞业限制补偿金是指甲方依据本协议约定，在乙方履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付的monetary赔偿。1.6月平均工资是指乙方离职前【十二个月】的月平均工资收入，计算时包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等所有货币性收入，但不包括乙方因违反本协议或其他法律法规而应承担的罚款或赔偿。如乙方离职前月数不足十二个月，按实际月数计算平均工资；如月数超过十二个月，按最近十二个月的月平均工资计算。月平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月最低工资标准的，按该最低工资标准计算。第二条保密义务2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后【肆年】内（或根据保密信息性质约定更长期限，但不得违反法律强制性规定），严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得以任何方式披露、披露请求、使用或允许他人接触、使用或披露任何保密信息。2.2乙方应采取不低于保护同等重要性非保密信息的合理注意程度的保密措施，以保护甲方的保密信息，特别是对于包含保密信息的载体（文件、资料、设备等），应妥善保管并在不再需要时按照甲方要求返还或销毁。2.3乙方同意，不得将保密信息用于任何为甲方利益而工作或服务的目的之外，亦不得将保密信息用于自身或其他任何第三方的商业或非商业目的。2.4如乙方离职，无论因何种原因，乙方均应在离职之日起【柒日】内，将所有载有保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、笔记、电子文档、样品、设备等）全部返还给甲方。乙方不得保留任何副本或复印件（除非甲方另有书面要求或法律规定）。2.5乙方知悉，违反本协议第二条的任何约定，均构成违约，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失、维权费用等），并可能构成犯罪，将被依法追究刑事责任。第三条竞业限制义务（含补偿标准）3.1竞业限制的适用条件：本协议约定的竞业限制条款仅适用于以下一种或多种情形的乙方：(a)离职时担任甲方【高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务且掌握核心商业秘密的关键岗位人员】；(b)离职时在甲方月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资【三倍】的；(c)离职后【壹年】内，如以任何形式（直接或间接）与甲方构成【直接竞争关系】或【关联竞争关系】（具体关系界定由甲方书面确认），则本协议约定的竞业限制条款对该乙方自动生效。甲方应在乙方离职前【十日】内，以书面形式明确告知乙方是否符合上述竞业限制适用条件，并抄送乙方的主管部门及人力资源部门。若符合，应一并明确告知竞业限制补偿标准及支付方式。3.2竞业限制期限与范围：如乙方符合本协议第3.1条约定的适用条件，则乙方应自竞业限制开始日起，按照本协议第一条约定的竞业限制范围和期限，履行竞业限制义务。3.3竞业限制补偿标准：(a)甲方同意，在乙方符合本协议第3.1条约定并开始履行竞业限制义务时，按月向乙方支付竞业限制补偿金。(b)竞业限制补偿金的标准为：每月人民币【壹仟伍佰元整】（¥1,500.00）。该标准不低于乙方离职前月平均工资的【百分之五十】（50%）。(c)甲方应于每月【十日】前，将当月竞业限制补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：【乙方姓名】开户银行：【乙方指定的银行名称】银行账号：【乙方指定的银行账号】(d)竞业限制补偿金的支付期限为自竞业限制开始日起至竞业限制期限结束日止，共计【贰年】。3.4乙方义务：乙方在竞业限制期间，应按照甲方的要求，提供其经营活动的相关情况，以供甲方合理监督。乙方应保证提供的竞业限制补偿金领取资格的真实性和持续性，如有变化应及时通知甲方。乙方在竞业限制期间，应继续遵守国家法律法规及甲方的相关规章制度。3.5甲方义务：甲方应按照本协议约定按时足额支付竞业限制补偿金。如甲方未能按时足额支付竞业限制补偿金，经乙方书面催告后【三十日】内仍未支付的，乙方有权解除本协议约定的竞业限制义务，且甲方仍应支付所有拖欠的竞业限制补偿金及自应付之日起的利息（利率按人民银行同期同类贷款利率计算）。在此情况下，乙方在解除竞业限制义务后【壹年内】，仍不得从事本协议第一条约定的竞业限制范围和内容内的业务。3.6如乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，即从事本协议第一条约定的竞业限制范围内的业务，视为根本违约。乙方应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方未支付完毕的竞业限制补偿金总额的【叁倍】（300%）。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切损失（包括但不限于直接损失、间接损失、调查费、律师费、诉讼费等）。若该违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。第四条违约责任4.1除本协议已约定的违约责任外，任何一方违反本协议其他条款的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的一切损失。4.2若因一方违约导致本协议无法继续履行或协议目的无法实现，守约方有权单方解除本协议，并要求违约方承担全部违约责任。第五条通知5.1本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件等）发送至本协议首页载明的地址或邮箱。5.2通知在以下时间视为送达：(a)专人递送的，在交付时；(b)通过挂号信或快递服务的，在寄出后【柒日】；(c)通过传真或电子邮件发送的，在成功发送时（如有发送成功回执）。甲方变更联系方式，应提前【十日】书面通知乙方。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【甲方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼。第七条协议的完整性与放弃7.1本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。7.2任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，均不应被视为对该权利、权力或特权的放弃，亦不应影响其进一步行使该权利、权力或特权，或影响本协议其他条款的效力。7.3对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署后方