2026年会展租赁人事外包协议

2026年会展租赁人事外包协议一、协议概述本协议由以下双方于2026年签订：1.委托方：负责举办会展活动，需租赁人力资源，以下简称“甲方”。2.服务方：提供会展租赁人力资源服务，以下简称“乙方”。二、标的甲方委托乙方提供以下人力资源服务：1.人员数量：共计X50人。2.服务内容：包括但不限于会展现场接待、场地布置、物料搬运、设备调试等。三、价款1.乙方服务费用总计为人民币XX50万元整（￥XXXX,000.00元）。2.甲方应在协议签订后50个工作日内向乙方支付预付款人民币XX50万元整（￥XXXX,000.00元）。3.甲方应在乙方完成人力资源服务后50个工作日内支付剩余款项。四、期限1.本协议有效期为自2026年1月1日至2026年12月31日。2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照协议约定提供人力资源服务。2.甲方应按时支付乙方服务费用。3.甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备等。4.甲方应对乙方提供的人力资源进行合理的管理和使用。（二）乙方权利义务1.乙方应按照协议约定提供人力资源服务，确保人员数量和质量。2.乙方应配备具有相关资质和经验的工作人员。3.乙方应对工作人员进行岗前培训，确保其熟悉工作内容和工作要求。4.乙方应承担工作人员的工资、福利、社会保险等费用。5.乙方应妥善保管甲方提供的资料和物品。六、违约责任1.如甲方未按时支付乙方服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为逾期付款金额的50%。2.如乙方未按时提供人力资源服务，应向甲方支付违约金，违约金为逾期服务天数×服务费用×50%。3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。七、质量标准、验收方式,1.乙方提供的人力资源服务应满足以下质量标准：-人员数量充足，符合甲方需求。-人员素质良好，具备相关资质和经验。-工作效率高，服务态度良好。2.甲方应在乙方完成人力资源服务后50个工作日内对服务进行验收。八、保密条款1.双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容或对方商业秘密。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。1.乙方应按照甲方需求，合理配置人力资源，确保人员数量充足且符合甲方业务要求。2.乙方需在签订协议后5个工作日内，向甲方提交详细的人力资源配置方案，包括人员名单、岗位、职责、资质等。3.甲方对乙方提交的人力资源配置方案进行审核，如不符合要求，乙方应在接到甲方反馈后3个工作日内进行修改。十二、人员培训与发展1.乙方应对提供的人力资源进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。2.乙方应定期对在岗人员进行业务技能培训，提升其综合素质。3.甲方有权要求乙方对特定岗位人员进行专项培训，培训费用由甲方承担。十三、人员离职与替换1.乙方在人员离职前，应提前向甲方发出书面通知，并协助甲方做好人员替换工作。2.甲方有权要求乙方在接到离职通知后50个工作日内，提供符合要求的新员工。3.如乙方未能按时提供新员工，应向甲方支付违约金，违约金为XX元/天。十四、服务费用调整1.本协议约定的服务费用，如遇政策调整、市场波动等因素，经双方协商一致，可进行调整。2.调整后的服务费用，自调整之日起生效。十五、协议解除1.如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。2.协议解除后，双方应按照约定支付已发生的费用，并办理相关手续。十六、附则1.乙方应对在提供服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行严格保密。2.乙方员工违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。3.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后XX年止。十八、争议解决2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十九、其他乙方（盖章）：50人力资源服务有限公司附件：,1.人员派遣计划表2.人员培训计划表,3.保密协议4.争议解决流程图二十、人员派遣及管理1.乙方应根据甲方提供的会展租赁业务需求，派遣符合岗位要求的专业人员至甲方工作。2.乙方派遣至甲方的人员数量为50人，具体人员名单及派遣时间由双方另行协商确定。3.乙方派遣至甲方的人员应具备以下条件：,-具备相关行业工作经验，熟悉会展租赁业务流程；,-具备良好的沟通能力和团队协作精神；,-具备较强的执行力和责任心；-具备良好的职业操守和保密意识。4.甲方对乙方派遣至其工作的人员享有管理权，包括但不限于以下内容：,-制定工作计划、分配工作任务；,-监督工作进度、评估工作成果；,-对乙方派遣人员的工作表现进行考核；-对乙方派遣人员的行为进行规范和约束。二十一、培训与发展1.乙方应负责对派遣至甲方的人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务所需的技能和知识。2.培训内容应包括但不限于以下方面：,-公司文化、规章制度；-行业知识、业务流程；-沟通技巧、团队协作；-职业素养、保密意识。3.培训时间不少于XX天，具体培训计划由双方另行协商确定。4.乙方应定期对派遣至甲方的人员进行技能提升和职业发展培训，以提高其综合素质和工作能力。二十二、服务费用及支付方式,1.甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用，具体费用标准如下：,-人员派遣费用：每人每月XX元；-培训费用：XX元/人；-其他费用：根据实际情况另行协商确定。2.服务费用支付方式为：-甲方每月支付乙方人员派遣费用，支付时间为每月的XX日；-甲方按照培训计划支付乙方培训费用，支付时间为培训结束后XX日内；-其他费用按照双方约定的时间和方式支付。二十三、违约责任1.甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付50%的违约金。2.乙方未按约定派遣符合要求的人员，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方违反本协议其他条款的，应承担相应的法律责任。二十四、协议解除1.本协议期满或双方协商一致解除本协议的，本协议自动终止。2.在协议有效期内，如出现以下情形之一的，任何一方有权解除本协议：-乙方派遣至甲方的人员严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；,-甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除本协议的；-双方协商一致解除本协议的。二十五、协议终止后的处理1.协议终止后，乙方应将派遣至甲方的人员全部撤离，并妥善处理相关事宜。2.双方应按照本协议约定，结算各自的权利义务。二十六、附则二十七、保密条款1.双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。二十八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。二十九、不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任，但应采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会动乱等。三十、其他附件：,1.人员派遣计划2.人员派遣费用明细表,3.保密协议4.争议解决机制说明三十一、服务监督与改进1.甲方有权对乙方提供的人事外包服务进行定期或不定期的监督，确保服务质量达到协议约定的标准。2.乙方应积极配合甲方的监督工作，对甲方提出的改进意见及时进行反馈和实施，并在下一个服务周期内提交改进后的服务报告。3.以2026年第三季度为例，甲方通过现场考察和问卷调查，发现乙方派遣的5名现场服务人员中，有3人存在服务态度不端正的情况，乙方接到反馈后，立即对这3名人员进行内部培训，并调整了服务人员的排班，确保后续服务质量的提升。三十二、服务评价与考核1.双方应定期进行服务评价，甲方将对乙方提供的人事外包服务进行综合评价，评价结果将作为双方未来合作的重要参考依据。2.评价内容将包括但不限于人员素质、工作效率、服务质量、客户满意度等指标。3.以2026年第一季度为例，甲方对乙方派遣的10名行政管理人员进行了考核，根据考核结果，乙方获得甲方的满意度评分85分，超出双方约定的80分标准。三十三、合同终止1.本协议期限为三年，自2026年月日起至2029年月日止。2.任何一方在合同期满前三个月提出终止本协议，并书面通知对方，双方应友好协商处理相关事宜。3.若因一方违约导致合同终止，违约方应承担相应的违约责任。三十四、协议的修改与补充1.本协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改后的协议条款与本协议具有同等法律效力。三十五、协议附件1.附件1：人员派遣计划-派遣人数：预计2026年派遣人员总数为100人，其中现场服务人员50人，行政管理人员20人，技术支持人员30人。2.附件2：人员派遣费用明细表-人员派遣费用按照每人每月8000元计算，包含工资、社保、公积金等。3.附件3：保密协议-详见附件