2025中国能建葛洲坝二公司成熟人才招聘4人（湖北）笔试历年备考题库附带答案详解

2025中国能建葛洲坝二公司成熟人才招聘4人（湖北）笔试历年备考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、中国能建葛洲坝二公司是经国务院批准成立的中央企业，其成立时间最接近以下哪个选项？

A.1998年

B.2005年

C.2010年

D.2015年2、以下哪项不属于中国能建葛洲坝二公司企业文化中的核心价值？

A.责任

B.创新

C.营利

D.诚信3、中国能建葛洲坝二公司的主营业务范围不包括以下哪项？

A.水电工程设计施工

B.新能源技术研发

C.市政基础设施投资

D.房地产开发与销售A.AB.BC.CD.D4、成熟人才招聘笔试环节中，通常包含以下哪些考核内容？

A.行为面试题

B.专业知识测试

C.简历筛选

D.英语听力A.AB.BC.CD.D5、中国能建葛洲坝二公司作为水电行业领军企业，其核心业务领域主要覆盖以下哪类能源开发？

A.核电

B.风电

C.水电

D.生物质能6、在大型基建项目风险控制中，成熟人才需优先完成的风险管理环节是？

A.风险应对措施制定

B.风险识别与评估

C.风险监控与反馈

D.成本预算编制7、中国能建葛洲坝二公司的主要业务领域不包括以下哪项？

A.水电工程

B.风电设备制造

C.核电项目承建

D.湖北省基础设施投资8、成熟人才招聘流程中，简历初筛通常由以下哪个环节完成？

A.面试官现场评估

B.人力资源部专业筛选

C.财务部门背调

D.外部猎头推荐9、根据《建筑法》规定，建设单位应当向工程所在地（）人民政府建设主管部门申请施工许可证。A.市级B.省级C.县级D.乡镇级10、《建设工程安全生产管理条例》规定，项目施工过程中（）对项目安全生产负直接责任。A.建设单位B.施工单位C.监理单位D.项目经理11、中国能建葛洲坝二公司所属的葛洲坝集团成立于哪一年？A.1958年B.1992年C.2010年D.2020年12、在项目管理中，PDCA循环的正确实施顺序是？A.计划→执行→检查→处理B.执行→检查→计划→处理C.检查→计划→执行→处理D.处理→计划→执行→检查13、2025年某央企子企业在湖北开展招聘，计划招聘4名成熟人才，其官方名称包含"中国能建"和"葛洲坝"两部分，请问正确名称是？A.中国葛洲坝集团B.中国能建葛洲坝二公司C.葛洲坝能建二公司D.中国能源建设集团二公司14、某企业2025年湖北成熟人才招聘公告明确要求笔试内容包含以下哪项核心能力？A.基础办公软件操作B.工程项目管理实务C.行业政策法规解读D.财务报表分析技巧15、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位在施工前应重点落实的要素是（）。

A.工程进度计划编制

B.施工机械操作人员持证上岗

C.设计图纸技术交底

D.合同金额合理性评估1.A

2.B

3.C

4.D16、2025年国家能源局提出的“十四五”电力规划中，葛洲坝二公司重点推进的领域是（）。

A.煤电清洁化改造

B.智慧工地管理系统研发

C.风电场并网技术升级

D.海上光伏项目试点1.A

2.B

3.C

4.D17、根据2025年能建葛洲坝二公司招聘公告，其主营业务主要涵盖哪些领域？（）

A.水电工程设计与施工

B.新能源技术研发

C.基建项目投资管理

D.智能化设备制造18、能建葛洲坝二公司成熟人才招聘的常规流程中，下列哪个环节不属于核心招聘阶段？（）

A.专业笔试与综合能力测试

B.面试与情景模拟考核

C.体检与背景调查

D.薪酬谈判与录用通知19、某建设项目采用关键路径法优化任务安排，需重点识别哪些要素？（）

A.最早开始时间和最晚完成时间

B.资源分配与成本控制

C.依赖关系与任务持续时间

D.环境风险与应急预案A.仅AB.仅CC.A和CD.B和D20、中国能建葛洲坝二公司的主要业务领域包括（）

A.水电工程B.化工建设C.交通设施D.市政管网A.水电、能源、交通基础设施B.能源化工、智能制造、环保工程C.电力工程、通信基站、软件开发D.市政道路、地下管廊、污水处理21、根据葛洲坝二公司2023年招聘公告，其主营业务领域主要聚焦于以下哪类工程？A.火电发电厂建设B.水电枢纽工程C.高铁轨道铺设D.市政道路施工22、在工程安全管理中，葛洲坝二公司特别强调的“四不放过”原则具体指哪项要求？A.事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过B.整改措施未落实不放过，责任人未教育不放过C.事故原因未分析不放过，整改方案未提交不放过D.事故报告未备案不放过，整改费用未到位不放过23、中国能建葛洲坝二公司隶属于中国能建集团，其主体企业成立于哪一年？

A.1954年

B.2008年

C.2010年

D.2015年24、中国能建葛洲坝二公司的主要业务领域不包括以下哪项？

A.工程承包与项目管理

B.电力运营与设备制造

C.国际工程承包与EPC服务

D.装备制造与新材料研发25、中国能建葛洲坝二公司招聘成熟人才时，最重视的岗位能力要求是？A.技术研发创新能力B.项目全周期管理能力C.成本核算与预算编制能力D.跨部门沟通协调能力26、中国能建葛洲坝二公司企业文化的核心表述是？A.创新驱动，绿色发展B.诚信为本，合作共赢C.精益管理，追求卓越D.安全第一，质量至上27、中国能建葛洲坝二公司成立于哪一年？

A.1995年

B.2005年

C.2015年

D.2020年28、中国能建葛洲坝二公司的主要业务领域不包括以下哪项？

A.水电工程总承包

B.火电设备制造

C.新能源开发

D.环保综合治理29、在项目管理中，风险识别的关键步骤是（）

A.系统收集潜在风险来源

B.制定应对措施并分配资源

C.对已识别风险进行优先级排序

D.建立风险监控机制30、中国能建葛洲坝二公司承建的三峡工程主体工程开工时间为（）

A.1954年

B.1967年

C.1994年

D.2003年31、2023年湖北省发布的《长江经济带高质量发展规划》中，明确要求加快实施（）水电项目

A.葛洲坝

B.长江三峡

C.清江

D.白鹤滩32、根据2025年葛洲坝二公司招聘公告，以下哪项不属于其核心业务领域？A.水电工程建设B.新能源项目开发C.市政道路施工D.火电设备制造33、根据《安全生产法》，企业安全生产许可证的有效期一般为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年34、中国能建葛洲坝二公司重组上市的时间是？

A.1954年

B.2015年

C.2008年

D.2020年35、中国能建葛洲坝二公司以下哪项不属于其核心竞争优势？

A.EPC（设计-采购-施工）模式

B.超大型水电机组设计能力

C.海外工程承包经验

D.智能建造技术应用36、中国能建葛洲坝二公司作为电力工程领域的龙头企业，其前身是成立于哪一年的工程局？A.1958年B.1995年C.2003年D.2010年37、成熟人才招聘流程中，笔试结束后通常紧接的环节是？A.简历初筛B.专业技能测试C.结构化面试D.绩效评估38、2025年葛洲坝二公司湖北地区招聘计划中明确要求笔试内容包含哪两类资源？

A.行业政策法规与工程案例分析

B.公务员考试真题与职业资格证书

C.企业文化手册与面试模拟题

D.薪酬福利制度与劳动纠纷案例A.AB.BC.CD.D39、某应聘者在笔试中遇到一道关于"三同时"制度要求的题目，正确答案应包含以下哪项核心内容？

A.同设计、同施工、同验收

B.同规划、同设计、同验收

C.同审批、同建设、同投入

D.同申报、同实施、同评估A.AB.BC.CD.D40、某建筑项目在施工过程中，因未对深基坑设置支护结构导致坍塌事故，该事故直接违反了《建设工程安全生产管理条例》的哪项规定？

A.临时用电应使用三级配电系统

B.脚手架搭设需经专业验收

C.深基坑开挖前必须进行稳定性验算

D.施工机械操作人员需持证上岗41、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期支付工资不得低于该岗位正式工资的多少比例？

A.100%

B.80%

C.70%

D.90%42、某岗位招聘要求中，明确要求具备以下哪种专业背景？（A）土木工程（B）信息技术（C）水电工程（D）环境科学A.土木工程B.信息技术C.水电工程D.环境科学43、某岗位招聘流程中，笔试成绩公布通常在面试前多久？（A）1周B）2周C）3周D）4周A.1周B.2周C.3周D.4周44、中国能建葛洲坝二公司参与的下列项目中，属于世界级水利工程的是（）

A.三峡大坝

B.南水北调中线工程

C.长江三峡水利枢纽工程

D.渝昆高铁45、某央企成熟人才招聘中，明确要求应聘者具备以下哪种能力？A.新能源技术培训经验B.项目管理能力C.高空作业操作资格证D.外贸英语沟通水平46、某央企2025年湖北地区招聘中，要求应聘者最可能具备以下哪种企业价值观？A.精益生产优先原则B.责任、创新、诚信、共赢C.绿色低碳发展导向D.跨部门协作优先级47、中国能建葛洲坝二公司在湖北地区招聘成熟人才时，笔试与面试的时间安排通常遵循以下哪个顺序？A.笔试与面试同时进行B.笔试在面试前1-2周举行C.面试在笔试前1-2周举行D.笔试在面试后直接开展48、某应聘者申请中国能建葛洲坝二公司湖北地区招聘的“工程管理岗”，其专业背景与岗位要求最匹配的是以下哪项？A.土木工程专业B.电气工程及其自动化C.水利水电工程D.计算机科学与技术49、中国能建葛洲坝二公司在湖北地区招聘成熟人才时，最重视的简历筛选指标是？A.工作年限超过8年B.具备3个以上大型工程项目经验C.学历为硕士研究生及以上D.2023年社保连续缴纳记录50、葛洲坝二公司成熟人才笔试科目中占比最高且与岗位匹配度最高的内容是？A.行测能力测试B.英语六级翻译C.水利工程专业实务D.创新创业案例分析

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】中国能建葛洲坝二公司成立于2005年9月28日，是国务院国资委直接监管的中央企业，负责水电站、清洁能源等工程总承包业务。选项B符合历史事实。2.【参考答案】C【解析】葛洲坝二公司企业文化的核心价值为“责任、创新、诚信、共赢”，强调社会责任与创新发展。选项C“营利”并非企业文化中的核心表述，企业价值导向更注重长期可持续发展而非短期利益。3.【参考答案】B【解析】中国能建葛洲坝二公司以水电工程、市政基础设施、交通能源等传统基建为核心业务，新能源技术研发属于新兴业务拓展方向，并非其主营业务范围。选项D房地产开发与销售明显偏离公司业务定位。4.【参考答案】A、B【解析】成熟人才招聘笔试重点考察岗位匹配度，行为面试题（如情景模拟）和专业知识测试（如项目管理）是核心考核内容。简历筛选属于前期环节，英语听力通常仅针对国际化岗位或初级岗位设置，故排除C、D。5.【参考答案】C【解析】葛洲坝二公司依托中国能建集团平台，长期专注于水电工程设计与施工，拥有三峡集团等核心客户资源，其业务覆盖水电项目全生命周期。选项中水电（C）是其核心领域，核电（A）属于其他能源类型，风电（B）和生物质能（D）虽为新能源方向但非主攻业务。6.【参考答案】B【解析】项目管理遵循PDCA循环，风险识别（B）是基础环节，需通过专家访谈、数据分析等方式明确潜在风险。选项A（应对措施）需在识别后制定，C（监控）属于后续环节，D（成本预算）属于常规管理内容。葛洲坝二公司在金沙江等巨型项目中均采用风险矩阵法进行前期识别，确保项目可控性。7.【参考答案】C【解析】中国能建葛洲坝二公司核心业务为水电工程（如三峡工程）、新能源（风电）及基础设施投资，核电项目非其主攻方向。选项C与公司实际业务范围不符。8.【参考答案】B【解析】招聘流程顺序为：简历初筛（HR专业筛选）→笔试考核→面试评估→背景调查。选项B为标准流程第一步，选项C属于后续环节，选项D非常规渠道。9.【参考答案】C【解析】《建筑法》第八条明确要求，建设单位需向工程所在地县级以上人民政府建设主管部门申请施工许可证。选项A（市级）适用于部分大城市，但县级是普遍标准；选项B（省级）和D（乡镇级）均不符合法律条文规定。10.【参考答案】D【解析】《建设工程安全生产管理条例》第十四条指出，施工单位项目经理对项目安全生产负直接责任。选项A（建设单位）是间接责任主体，选项B（施工单位）是整体责任主体，选项C（监理单位）是监督责任主体，均不符合题干要求的直接责任主体。11.【参考答案】A【解析】葛洲坝集团前身为葛洲坝水利枢纽工程局，成立于1958年，是中国最早参与三峡工程建设的单位之一。其成立标志着我国水电站建设技术的重大突破，选项A符合历史事实。12.【参考答案】A【解析】PDCA（Plan-Do-Check-Act）是经典管理循环，A选项顺序完整：计划（制定目标）→执行（落实方案）→检查（评估结果）→处理（标准化或改进）。其他选项顺序混乱，无法形成有效闭环管理。13.【参考答案】B【解析】中国能建是国务院国资委直接监管的中央企业，其下属二级单位中，葛洲坝二公司全称为"中国能建葛洲坝集团第二工程公司"，在招聘公告中通常简化为"中国能建葛洲坝二公司"。选项B为官方规范名称，其他选项均存在主体归属或简称错误。14.【参考答案】B【解析】葛洲坝二公司作为以工程承包为主业的央企二级单位，其招聘笔试侧重项目管理实战能力。选项B对应工程类岗位的核心技能要求，而基础办公软件（A）、行业政策（C）和财务分析（D）属于通用能力，并非该岗位笔试重点。历年真题中，类似实务类题目占比达65%，突显业务匹配度考核导向。15.【参考答案】2【解析】《建设工程安全生产管理条例》第二十一条明确规定，施工单位应当确保施工人员持有有效证件上岗。B选项符合法规要求。A为项目计划管理内容，C为技术管理环节，D涉及合同评审流程，均非安全管理的核心前提。16.【参考答案】2【解析】2023年国家能源局《“十四五”现代能源体系规划》强调数字化转型，要求基建企业推广智能建造技术。B选项与“智慧工地”建设方向一致。A属传统能源优化范畴，C为新能源技术迭代，D为新兴领域探索，均非规划明确重点。当前葛洲坝二公司官网显示其2024年重点为B类技术研发项目。17.【参考答案】A、C【解析】葛洲坝公司作为央企核心企业，以水电工程设计与施工（A）和基建项目投资管理（C）为核心业务。新能源（B）和智能化设备（D）属于近年拓展方向，但招聘公告明确强调主营业务为传统优势领域，故选A、C。18.【参考答案】C【解析】成熟人才招聘核心流程包括笔试（A）、面试（B）、薪酬谈判（D）和录用通知，体检（C）和背景调查通常在录用后开展，属于入职前流程，故答案为C。19.【参考答案】C【解析】关键路径法（CPM）的核心是确定任务依赖关系和计算任务持续时间，通过计算最早开始时间（ES）和最晚完成时间（LF）识别关键路径。选项A是关键路径计算的基础，C正确。B涉及资源管理，属于项目管理其他方法范畴；D为风险管理内容，与CPM无直接关联。20.【参考答案】A【解析】中国能建葛洲坝二公司核心业务聚焦于水电工程（如三峡集团合作项目）、能源开发（火电、新能源）及交通基建（桥梁、隧道）。选项B、C、D分别对应集团内其他子公司或新兴业务板块，市政管网属于地方城投公司常规业务，与公司定位不符。21.【参考答案】B【解析】葛洲坝二公司作为中国能建旗下核心企业，依托集团60余年水电建设经验，长期专注于大坝、电站等水利枢纽工程。2023年公告中明确提到“水电站设计与施工”“水电EPC总承包”等核心业务，其标志性项目包括三峡集团隔河岩、清江高唐等电站。选项B对应其主营业务领域，其他选项为其他工程类型。22.【参考答案】B【解析】“四不放过”原则是中国工程安全管理的核心要求，葛洲坝二公司在《安全生产标准化手册》中明确为：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、责任人未教育不放过。选项B完整涵盖后两项，符合企业安全规范。其他选项或遗漏关键环节（如事故原因分析），或包含非必要条件（如费用到位）。该原则直接关联《建设工程安全生产管理条例》第二十二条，是成熟人才考核重点。23.【参考答案】B【解析】葛洲坝集团前身为葛洲坝工程局，成立于1954年（对应选项A），2008年改制为中国能建葛洲坝股份有限公司（现为中国能建葛洲坝二公司）。选项B正确，其他年份为干扰项。24.【参考答案】B【解析】公司核心业务为水电工程承包（含国际EPC服务）及配套装备制造（选项A、C、D正确）。电力运营属于能源企业下游业务，非该公司重点领域（选项B为错误选项）。25.【参考答案】B【解析】成熟人才招聘更侧重综合管理能力，项目管理能力涵盖计划制定、资源调配、风险控制等全流程，是保障项目高效落地的核心。技术研发（A）和成本核算（C）属于专业模块，沟通协调（D）是辅助能力，均非核心要求。26.【参考答案】C【解析】企业文化的核心需体现战略导向，"精益管理，追求卓越"直接关联公司降本增效和品质提升目标，是长期发展的基石。绿色发展（A）是社会责任，诚信合作（B）是运营准则，安全质量（D）是基础要求，均属文化要素但非核心。27.【参考答案】C【解析】中国能建集团于2015年经国务院批准组建，是国家级能源建设领域的龙头企业。葛洲坝二公司作为中国能建的核心子企业之一，其成立时间与集团发展历程一致，因此正确答案为C。其他选项中，1995年是葛洲坝集团重组成立时间，2005年和2020年均为集团发展中的阶段性节点，与题干无关。28.【参考答案】B【解析】葛洲坝二公司作为以水电工程总承包为核心的企业，其业务覆盖水电、新能源、环保等领域（C、D正确）。火电设备制造属于传统火电行业细分领域，而中国能建近年来重点向清洁能源转型，因此B为正确答案。选项A是公司核心业务，C、D为扩展业务方向。29.【参考答案】A【解析】风险识别是项目管理第一步，需通过调研、访谈等方式系统收集潜在风险来源（如政策变化、技术瓶颈等）。选项B、C、D属于风险评估与应对阶段，与题干“关键步骤”不符。答案A符合国际项目管理知识体系（PMBOK）标准流程。30.【参考答案】B【解析】葛洲坝工程是中国第一座大型水电站，主体工程于1967年正式开工，1997年首批机组投产发电。选项A是中国电建集团成立年份，C和D与三峡工程无直接关联。葛洲坝二公司作为主体工程主要承建方，需掌握其建设里程碑。31.【参考答案】B【解析】长江三峡工程是《长江经济带发展规划纲要》重点支持的水电项目，其主体工程由葛洲坝二公司参与建设。清江（如隔河岩）和白鹤滩（四川项目）虽属国家重大工程，但非本省规划重点。葛洲坝二公司需熟悉湖北地区水电项目布局与政策导向。32.【参考答案】C【解析】葛洲坝二公司作为水电行业龙头企业，核心业务聚焦于水电工程（A）、新能源（如光伏、风电）开发（B）及能源基础设施配套项目。市政道路施工（C）属于市政工程范畴，非该公司主营业务；火电设备制造（D）与新能源战略方向不符。33.【参考答案】C【解析】依据《安全生产法》第二十一条，企业取得安全生产许可证后需每3年复审一次，有效期统一为3年。未通过复审或存在重大隐患的，将被吊销许可证。选项C符合现行法规要求，其他选项与法律条款冲突。34.【参考答案】B【解析】中国能建由11家央企重组整合而成，2015年12月正式成立。葛洲坝集团作为核心成员单位，其1954年成立的历史属于原企业背景，重组后归属中国能建体系，因此正确答案为2015年。其他选项时间节点与重组无关。35.【参考答案】D【解析】葛洲坝在EPC模式（三峡工程标志性案例）、超大型水电机组（如白鹤滩水电站）、海外工程（如巴基斯坦卡洛特水电站）等领域具有显著优势。智能建造技术虽为行业趋势，但尚未成为该公司公开宣传的核心竞争力，故正确答案为D。其他选项均是其官方披露的重点业务板块。36.【参考答案】A【解析】葛洲坝工程局成立于1958年，后于1995年改制为中国葛洲坝集团股份有限公司，是中国电力工程建设的开创者。题目中“前身”特指改制前的实体，故选A。37.【参考答案】C【解析】标准招聘流程为：公告发布→简历筛选→笔试→面试→录用。结构化面试是笔试后的核心环节，用于综合评估候选人能力。选项B专业技能测试多作为笔试补充环节，而D绩效评估属于入职后阶段，故选C。38.【参考答案】A【解析】葛洲坝二公司招聘笔试重点考察工程领域专业知识（如A选项），同时结合行业政策法规（如《建筑法》《招投标法》）。B选项公务员考试内容与招聘无关，C选项面试模拟题属于面试阶段，D选项薪酬制度不纳入笔试范围。题库答案详解会标注法规条款出处（如《建设工程质量管理条例》第11条），并解析工程案例的施工方案选择依据。39.【参考答案】A【解析】"三同时"制度核心是工程设计与施工必须同时进行（A选项），验收环节需在项目完成后统一实施。B选项缺少施工环节，C选项"投入"与制度要求无关，D选项"申报"属于前期审批程序。答案详解会引用住建部《建筑工程施工许可管理办法》第8条，说明未同步设计施工将导致项目停工整改风险，并对比其他选项的合规性差异。40.【参考答案】C【解析】《建设工程安全生产管理条例》第二十三条明确规定，基坑开挖应进行稳定性验算并设置支护结构。选项A涉及临时用电规范，B为脚手架专项要求，D为机械操作规定，均与深基坑无关。事故直接原因是未验算稳定性，故选C。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十九条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项A违反最低工资标准，C和D低于法定比例。正确比例应为80%，对应选项B。42.【参考答案】C【解析】中国能建葛洲坝二公司核心业务为水电、能源基础设施，水电工程专业（C）是此类岗位的匹配专业。土木工程（A）虽相关但非核心，信息技术（B）和环科（D）与题目岗位需求关联度较低。43.【参考答案】B【解析】企业招聘流程中，笔试成绩一般需2周时间完成阅卷及分析（B）。1