2025云南昆华医院投资管理有限公司（云南新昆华医院）劳务派遣人员招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025云南昆华医院投资管理有限公司（云南新昆华医院）劳务派遣人员招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗机构在什么情况下需经患者或其近亲属同意方可复制全部病历资料？

A.涉及死亡病例

B.患者申请复制病历

C.医疗机构内部存档使用

D.第三方调解需要A.涉及死亡病例B.患者或其近亲属书面同意C.医疗机构内部存档使用D.第三方调解需要2、根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣适用于哪些岗位？（）

A.主营业务岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.高技能技术岗位

D.全员岗位A.仅AB.仅BC.A和BD.B和C3、医疗机构劳务派遣人员的社保缴纳责任由谁承担？（）

A.用工单位（医院）

B.劳务派遣单位

C.双方共同承担

D.根据协议约定A.仅AB.仅BC.A和BD.B和C4、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员的社会保险费用应当由哪个单位承担？

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.派遣公司与用工单位共同承担

D.按比例由派遣公司和用工单位分担5、劳务派遣人员连续30天未缴纳社会保险，用工单位应如何处理？

A.继续履行劳动合同

B.支付赔偿金后继续履行

C.解除劳动合同

D.与派遣公司协商解决6、2025年云南昆华医院投资管理有限公司劳务派遣岗位笔试中，以下哪项属于《医疗机构从业人员行为规范》明确禁止的行为？A.擅自离职导致工作交接延误B.泄露患者隐私信息C.接受患者红包作为工作感谢D.违规操作医疗设备7、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限应为？A.3个月B.1年C.6个月D.无固定期限8、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣期限最长不得超过几年？A.1年B.2年C.3年D.无明确限制9、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同中，若约定工资低于用工单位同类岗位最低工资标准，该约定是否有效？A.有效B.无效C.需双方协商D.以书面形式为准10、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？（）

A.永久性岗位

B.临时性岗位

C.专业技术岗

D.辅助性岗位A.仅BB.仅CC.B和DD.A和C11、医院劳务派遣人员招聘流程中，不属于必经环节的是？（）

A.制定招聘计划

B.公示岗位需求

C.直接录用合格者

D.劳务合同备案A.仅AB.仅CC.A和CD.B和D12、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于哪些岗位？

A.所有岗位

B.临时性、替代性或辅助性岗位

C.长期合同岗位

D.外籍员工岗位13、昆华医院劳务派遣人员的社保缴纳主体是？

A.用工单位（云南新昆华医院）

B.劳务派遣公司（云南昆华医院投资管理有限公司）

C.派遣单位与用工单位共同承担

D.由第三方机构代缴14、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限不得低于多少年？A.1年B.6个月C.3个月D.无明确限制15、医院新入职劳务派遣人员必须完成哪些流程方可正式上岗？A.签订劳动合同+岗前培训B.签订劳务合同+办理社保C.签订劳动合同+岗前培训+办理社保D.仅需签订协议即可16、根据《医疗机构管理条例》及其实施细则，以下哪项表述正确？（）

A.条例修订于2020年，2021年正式实施

B.条例修订于2021年，2022年6月1日起施行

C.条例修订于2019年，2020年1月1日生效

D.条例修订于2022年，2023年3月1日实施A.2020年修订，2021年实施B.2021年修订，2022年实施C.2019年修订，2020年实施D.2022年修订，2023年实施17、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的社会保险由谁负责缴纳？A.劳务派遣单位与用工单位共同缴纳B.仅用工单位负责缴纳C.仅劳务派遣单位负责缴纳D.按比例由三方平均承担18、三级甲等医院评审标准中，以下哪项属于核心医疗质量指标？A.医院官网点击量B.患者满意度调查得分C.病种治愈率D.医护人员平均年龄19、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于哪些岗位类型？（）

A.临时性、辅助性或替代性岗位

B.高新技术研发岗位

C.长期性、专业性岗位

D.外派境外工作岗位20、劳务派遣合同的有效性由谁与被派遣人员直接确定？（）

A.用工单位与被派遣人员

B.派遣单位与用工单位

C.派遣单位与被派遣人员

D.用工单位与派遣单位21、根据《劳动合同法》第三十八条，劳务派遣单位与用工单位确定派遣期限时，应遵循以下哪种原则？

A.按小时计算

B.以完成特定项目为期限

C.协商确定固定期限

D.不得约定无固定期限22、劳务派遣人员发生医疗事故时，关于责任划分的以下说法正确的是？

A.用工单位承担主要责任

B.派遣单位与用工单位承担连带责任

C.医疗事故责任由派遣单位独立承担

D.医疗事故责任由患者自行承担23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.两年

B.三年

C.五年

D.十年24、劳务派遣期限超过三年后，用人单位应如何处理？（）

A.继续派遣但无需签订合同

B.与劳动者订立固定期限劳动合同

C.自动终止派遣关系

D.按劳务派遣合同续签25、根据《医疗机构劳务派遣人员管理办法》，劳务派遣合同期限不得短于多少年？A.1年B.2年C.不得少于2年D.无明确限制26、医疗机构因业务调整需变更劳务派遣人员工作地点，应如何处理？A.用人单位单方决定即可B.需支付额外差旅费后实施C.需与被派遣人员协商一致D.优先安排同区域岗位27、根据《医疗机构管理条例》及《劳务派遣暂行规定》，医疗机构劳务派遣人员的劳动合同期限不得低于多少年？A.1年B.2年C.不得少于2年D.按实际服务期限约定28、医疗机构劳务派遣人员的管理部门中，负责劳务派遣单位备案的是哪个部门？A.卫生健康行政部门B.机构所在地的民政局C.劳动保障行政部门D.医院内部人力资源部29、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限为固定期限，最短不得少于（）A.3个月B.6个月C.1年D.试用期后1年30、劳务派遣人员社会保险由（）承担主要缴纳责任A.用工单位B.派遣单位与用工单位各承担50%C.派遣单位D.自愿缴纳31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中被派遣劳动者人数不得超过企业总人数的（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%32、医疗机构中，下列岗位通常不可由劳务派遣人员承担的是（）

A.设备维修员

B.药品采购专员

C.门诊导诊员

D.诊疗操作医师33、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同期限超过2年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若某医院劳务派遣人员工作满3年，但单位未续签合同，该员工可采取以下哪种方式维权？（）

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.要求单位支付双倍工资

C.要求单位签订无固定期限劳动合同

D.向法院提起诉讼34、根据《医疗机构管理条例》，三级医院必须设置的机构是（）

A.医学伦理委员会

B.医疗质量管理办法委员会

C.消毒供应室

D.院感控制科35、根据《医疗纠纷预防和处理条例》，发生医疗纠纷时，医疗机构应当立即停止相关诊疗活动并采取必要措施防止损害扩大。以下哪项不属于医疗机构必须开展的后续工作？（A）立即记录纠纷情况并保存相关病历资料（B）及时向患者或其家属说明相关情况（C）直接与患者协商赔偿事宜（D）按规定时限向所在地县级人民政府卫生行政部门报告A.立即记录纠纷情况并保存相关病历资料B.及时向患者或其家属说明相关情况C.直接与患者协商赔偿事宜D.按规定时限向所在地县级人民政府卫生行政部门报告36、《医疗机构评审办法》中明确指出，医疗服务质量管理的核心要素不包括以下哪项？（A）安全（B）连续（C）协调（D）经济性A.安全B.连续C.协调D.经济性37、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者应当经（）批准。A.劳动保障部门B.用工单位内部审批C.劳务派遣单位自主决定D.劳动仲裁委员会38、医疗机构在岗医护人员进行心肺复苏（CPR）操作时，按压深度应控制在（）cm范围内。A.3-4B.4-5C.5-6D.6-839、根据《医疗机构管理条例》，医疗机构发现传染病时需立即采取哪些措施？

A.向所在地疾控中心报告并停止接诊

B.自行隔离患者并处理医疗废物

C.向患者所在社区居委会通报

D.仅在门诊量下降时采取措施40、医疗纠纷中，若患者因诊疗行为过错导致损害，医疗机构需承担的法定责任是？

A.无过错责任

B.过错推定责任

C.过错责任

D.举证责任倒置41、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位的关系属于（）

A.劳动合同关系

B.外包合作关系

C.正式聘用关系

D.临时性雇佣关系A.劳务派遣的用工单位与劳动者建立的是事实劳动关系B.劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务合同C.劳务派遣人员的社会保险由派遣单位承担D.劳务派遣人员的工作内容需经用工单位书面授权42、新昆华医院笔试中关于医疗质量管理的核心指标不包括（）

A.诊疗方案执行率

B.医嘱错误率

C.患者满意度

D.药品库存周转率A.诊疗方案执行率反映临床路径落实情况B.医嘱错误率与护理质量直接相关C.患者满意度是服务质量的核心体现D.药品库存周转率属于运营效率指标43、用人单位为员工缴纳社会保险时，必须包含以下哪类险种（）

A.养老、医疗、失业

B.养老、工伤、生育

C.养老、医疗、工伤、失业、生育

D.医疗、失业、生育44、根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗机构收到患者家属关于医疗事故的正式投诉后，应首先采取的步骤是？A.立即启动调查程序并告知家属B.要求家属签署书面协议后再处理C.向上级主管部门报备后等待指示D.暂停相关医护人员工作45、以下哪项不属于二级医院感染管理的基本要求？A.患者住院期间每日进行手卫生5次以上B.急诊科空气消毒采用紫外线照射C.医护人员进入隔离病房必须穿戴防护服D.患者出院后立即更换病床单元的终末消毒46、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上的劳动者，试用期最长不得超过几个月？A.3个月B.合同期限C.6个月D.12个月47、劳务派遣人员的社会保险由谁全额缴纳？A.用人单位与派遣单位各承担一半B.派遣单位承担全部费用C.用人单位承担全部费用D.按员工实际工资比例缴纳48、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）

A.1年

B.2年

C.无固定期限

D.5年B49、劳务派遣员工发生职业暴露时，社会保险费用由（）承担

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.员工个人

D.政府补贴A50、根据《医疗机构管理条例》，新设立的医疗机构应当自核发执业许可证之日起多少日内向登记机关申请执业登记？A.3个月B.6个月C.1年D.3年

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据条例第二十条，复制全部病历资料需经患者或其近亲属书面同意。常见错误点：A选项属于需报备情形（需医疗机构负责人批准），C选项无需同意，D选项需患者授权。本题重点考查医疗文书管理的授权规范，正确选项需严格对照法规原文。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，主营业务岗位（如医生、护士）不得使用劳务派遣形式。选项B正确，其他选项包含不适用派遣的岗位。常见错误是混淆劳务派遣与外包概念，注意“临时性”是核心特征。3.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位需为派遣人员办理社会保险并支付保险费用。用工单位仅负责工作安排，不承担社保缴纳责任。选项B正确，选项A错误。常见误区是认为用工单位需额外缴纳社保，需注意法律明确划分责任主体。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当为劳务派遣人员缴纳社会保险。派遣公司仅负责与派遣员工的合同关系，社保缴纳是用工单位的责任。此考点易错点在于混淆派遣公司与用工单位的社会保险缴纳义务。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险属于违法行为，用工单位可单方解除劳动合同。连续30天未缴纳视为未足额缴纳，因此必须解除合同。易错点在于误认为需协商或支付赔偿金，但法律明确解除为唯一强制措施。6.【参考答案】B【解析】《医疗机构从业人员行为规范》第18条明确规定从业人员不得泄露患者隐私及个人信息。选项B直接对应该条款，属于高频易错考点。选项C虽违规但属于《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》范畴，选项A、D涉及劳动合同管理及安全生产规范，与题干规范内容无关。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确约定被派遣劳动者应当同用工单位订立二年以上的固定期限劳动合同。选项B为正确答案，而选项A、C对应普通劳动合同短期约定，D涉及用人单位自主选择权但非强制性规定。本题易错点在于混淆劳务派遣与普通劳动合同的期限差异，需注意法律条款的特别规定。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六两条明确劳务派遣期限不得超过两年。超过两年的需重新签订书面合同，否则视为固定期限劳动合同。选项B符合法律规定，其余选项中A和C为常见易错选项，D明显违反法律强制性规定。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，否则条款无效。即使双方协商或书面约定，低于最低工资的部分仍属无效。选项B正确，A和D是典型错误选项，C混淆了协商程序与法律强制性规定。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项C（B和D）正确对应“临时性”和“辅助性”，而永久性岗位和专业技术岗不适用劳务派遣，故排除A、B、D。11.【参考答案】B【解析】招聘流程需包括制定计划、公示需求、笔试/面试、录用及合同备案。选项B（仅C）错误，因为“直接录用”需通过考核且需备案，而选项D中“公示岗位需求”是合规要求，因此正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣适用于临时性、替代性或辅助性岗位。选项A错误，因劳务派遣不适用于所有岗位；选项C错误，长期合同岗位通常不适用派遣；选项D错误，外籍员工一般通过其他用工方式处理。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位需为派遣人员办理社保并缴纳费用。选项A错误，用工单位仅负责工作安排；选项C错误，社保缴纳责任专属派遣单位；选项D错误，无第三方代缴规定。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同期限不得低于一年，试用期不得超过六个月。选项B的6个月是试用期上限，C的3个月低于法定最低合同期限，D不符合法律规定。因此正确答案为A。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》及医疗机构管理规范，劳务派遣人员需签订正式劳动合同（非劳务协议），完成岗前培训并通过考核，同时办理社保等入职手续。选项A缺少社保办理，B未完成培训，D协议不合法。因此正确答案为C。16.【参考答案】B【解析】《医疗机构管理条例》于2021年9月7日修订通过，2022年6月1日正式施行。常见错误是混淆修订与实施时间，或误将《基本医疗卫生与健康促进法》（2021年）与条例混为一谈。正确选项需注意“2021修订、2022实施”的关键时间节点。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位和用工单位应按各自招用劳动者的名义分别缴纳社会保险费。选项A符合法律规定，B、C、D均错误。该考点易混淆，需注意"分别缴纳"的关键表述。18.【参考答案】C【解析】三级医院评审标准（2022版）要求核心医疗质量指标包括病种治愈率、并发症发生率等。选项C直接对应评审要求，而A属市场运营指标，B为服务态度参考，D与专业能力无关。该考点易被误选B，需结合评审细则判断。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项B和C属于企业常规用工范畴，D属于特殊外派情形，均不适用劳务派遣形式。本题易错点在于混淆劳务派遣适用范围与常规用工类型，需结合法律条款精准判断。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十四条，劳务派遣单位应当与被派遣人员订立劳动合同，用工单位不得与被派遣人员直接订立劳动合同。选项A和D混淆了派遣单位与用工单位的权责，选项B涉及双方单位协议无效。本题易错点在于理解劳务派遣中“两重合同”的法律关系，需明确派遣单位承担用人单位责任，用工单位仅履行管理义务。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条明确规定劳务派遣期限由派遣单位与用工单位协商确定，且不得约定无固定期限（排除D）。选项A属于临时工常见误区，B虽符合部分实务操作，但非法律强制要求。正确答案C体现了法律对派遣期限灵活性的规定，常见错误点在于混淆劳务派遣与事实劳动关系中的期限约定。22.【参考答案】C【解析】根据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十五条，劳务派遣人员发生医疗事故的，由用工单位承担主体责任，派遣单位承担相应管理责任（排除A）。选项B错误，因连带责任适用于特殊情形而非普遍规则。选项D明显违背责任划分原则。正确答案C强调派遣单位作为实际管理方的独立责任，常见错误点在于混淆用工单位与派遣单位的法律关系，需注意区分“责任主体”与“管理主体”的界限。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣期限不得超过两年。超过两年未续签的，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。若选项B（三年）出现，需注意法律对续签的要求。选项C、D明显超出法定期限，属于易错点。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确规定，被派遣劳动者连续两次被派遣超过三年，劳务派遣单位应与劳动者订立固定期限劳动合同。选项A（继续派遣）和D（按原合同续签）均违反法律规定，选项C（自动终止）属于干扰项，易被误选。正确选项B直接对应法律条文，需重点掌握。25.【参考答案】C【解析】《医疗机构劳务派遣人员管理办法》第三条明确规定，劳务派遣单位与被派遣人员应签订2年以上固定期限劳动合同。常见错误选项A（1年）是混淆了普通劳动合同的最短期限（1年），而D（无限制）违背了医疗行业对派遣人员稳定性要求。B（2年）表述不准确，正确表述应为“不得少于2年”。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十五条明确，变更工作地点需用人单位与劳动者协商一致。选项A（单方决定）违反法律强制性规定；B（支付差旅费）仅是协商条件之一，非必要程序；D（同区域优先）属于内部管理规范，不改变协商义务。医疗行业因涉及患者安全，更强调用工稳定性，正确选项C符合法律和行业特性。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制或者临时性为由，将劳务派遣期限设定为1年以下。医疗机构作为特殊用人单位，其劳务派遣人员需与派遣单位签订至少2年的劳动合同。选项A和B的设定不符合法律规定，选项D的约定可能规避最低期限要求，故正确答案为C。28.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位应向用工所在地劳动保障行政部门备案。选项A是医疗机构日常监管部门，选项B与劳务派遣无关，选项D属于内部机构，均不具备法定备案职责。因此正确答案为C，劳动保障行政部门负责备案管理。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确，建立固定期限劳动合同需满足连续订立两次或以上，且首次合同期限不得低于1年。选项A和B不符合法定最低期限，选项D将试用期单独计算，与法条相悖。常见错误点在于混淆试用期与合同期限的关联性，正确答案需严格依据法律条文。30.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第五十八条明确规定，用工单位应承担派遣人员的养老、医疗等社会保险缴纳义务。选项B混淆了派遣单位与用工单位的责任划分，选项C和D违反强制性规定。典型错误在于将派遣单位视为唯一责任主体，需注意劳务派遣中"同工同酬"原则的延伸应用。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确要求劳务派遣用工比例不得超过企业总人数的10%。此规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，保障劳动者权益。选项B正确，其他选项均超出法定比例。32.【参考答案】D【解析】根据《医疗机构管理条例实施细则》，诊疗行为必须由具备执业资格的医务人员亲自执行（如医师、护士）。选项D的诊疗操作医师属于必须由正式编制人员担任的岗位，不可外包。其他选项如设备维修、药品采购、导诊等均可通过劳务派遣补充。33.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣合同连续两次约定固定期限超过1年或无固定期限的，视为事实劳动关系。若单位未续签合同，劳动者可依据第14条主张签订无固定期限合同。选项C符合法律规定，选项A需在协商无果后适用，选项B适用于未及时续签1年以上情形，选项D需先经劳动仲裁前置程序。34.【参考答案】A【解析】《条例》第19条规定三级医院须设医学伦理委员会，负责审议涉及人体试验、新技术的临床应用等事项。选项B为内部管理机制，选项C属于医疗设备部门，选项D是院感防控执行科室，均非强制设置机构。该题考查医疗机构组织架构的法定要求。35.【参考答案】C【解析】根据条例第四十条，医疗机构须立即记录纠纷情况并保存病历资料（A正确），及时向患者说明情况（B正确），并在2小时内向所在地县级政府卫生部门报告（D正确）。而协商赔偿需经双方同意或通过第三方调解，医疗机构不得单方面直接协商（C错误）。36.【参考答案】D【解析】医疗服务质量核心要素为安全、连续、协调、高效、优质（ABC正确）。经济性属于医院运营管理范畴，不直接属于服务质量核心要素。该规定依据《三级综合医院评审标准（2022年版）》第三章第五条。37.【参考答案】A【解析】本题考查劳务派遣的法律程序。《劳动合同法》第六十七条明确要求劳务派遣单位应当以书面形式与用工单位订立劳务派遣协议，并向劳动行政部门办理登记。选项A符合法律规定，B、C、D均属于错误选项。常见易错点包括混淆“备案”与“审批”概念，或误认为用工单位有最终决定权。38.【参考答案】C【解析】本题考查急救操作规范。2020年《心肺复苏和心脏骤停急救指南》明确按压深度为5-6cm，且频率需保持100-120次/分钟。选项B（4-5cm）为旧版标准易混淆点，选项D数值过大不符合人体解剖学要求。正确选项需结合最新指南和临床实践判断，注意区分不同版本标准更新时间。39.【参考答案】A【解析】《条例》第十六条明确规定，医疗机构发现传染病时需立即向属地疾控中心报告，同时停止接诊非传染病患者。选项A完整涵盖法定义务，其他选项或遗漏关键程序（如医疗废物处理需疾控中心指导）或违背"立即"时限要求。40.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第一千一百八十八条，医疗损害责任适用过错推定责任原则。医疗机构需证明已尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，若不能证明则承担赔偿责任。选项B准确对应法律规定，选项D仅适用于特定情形（如缺陷产品责任）。41.【参考答案】A【解析】本题考查劳务派遣法律关系。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，向用工单位派遣劳动者。选项A正确体现了派遣关系的本质，即用工单位与劳动者不直接建立劳动合同关系。其他选项均与劳务派遣的法律特征相悖，如B选项混淆了劳务派遣与业务外包，C选项错误（社会保险由用工单位承担），D选项属于派遣单位的管理范畴而非用工单位义务。42.【参考答案】D【解析】本题考查医疗