2025云南玉溪红塔实业有限责任公司员工招聘29人（第二批）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025云南玉溪红塔实业有限责任公司员工招聘29人（第二批）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，劳动合同的固定期限合同最长期限为（）

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限A.3年B.5年C.10年D.无固定期限2、企业公文写作中，通知的正文部分通常包含（）

A.主送机关和发文机关

B.标题和结尾

C.根据事项内容分条列项

D.落款和成文日期A.主送机关和发文机关B.标题和结尾C.根据事项内容分条列项D.落款和成文日期3、根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同期内不得随意解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位未按约定支付劳动报酬

D.劳动者非因本人原因造成职业技能丧失A.A和BB.C和DC.B和DD.A和C4、企业招聘中常用的职业性格测评工具不包括（）

A.MBTI性格测试

B.霍兰德职业兴趣量表

C.360度反馈评估

D.卡特赖特能力评估A.MBTI性格测试B.霍兰德职业兴趣量表C.360度反馈评估D.卡特赖特能力评估5、红塔实业集团的核心业务板块不包括以下哪项？（）

A.卷烟生产

B.酒精饮料研发

C.酒精生产

D.烟草制品加工A.卷烟生产B.酒精饮料研发C.酒精生产D.烟草制品加工6、红塔实业集团的企业文化中强调的“三真精神”具体指（）

A.真诚、专注、创新

B.真诚、实干、奉献

C.真诚、创新、共赢

D.真诚、务实、担当A.真诚、专注、创新B.真诚、实干、奉献C.真诚、创新、共赢D.真诚、务实、担当7、根据玉溪红塔实业公司公开资料，其主营业务主要涵盖（）。

A.烟草种植与加工

B.电子元器件制造

C.金融保险服务

D.新能源汽车研发A.烟草种植与加工B.电子元器件制造C.金融保险服务D.新能源汽车研发8、《广告法》对烟草制品广告的禁令中，下列哪项表述正确？（）。

A.允许在公共交通工具上发布烟草广告

B.明确禁止利用体育、教育、医疗等名义进行宣传

C.允许电子烟广告在互联网平台投放

D.禁止任何形式的烟草广告A.允许在公共交通工具上发布烟草广告B.明确禁止利用体育、教育、医疗等名义进行宣传C.允许电子烟广告在互联网平台投放D.禁止任何形式的烟草广告9、红塔实业作为玉溪市支柱企业，其核心业务主要涵盖（）

A.烟草制品生产与销售

B.白酒酿造与旅游开发

C.化工原料研发与制造

D.食品加工与物流运输A.烟草制品生产与销售B.白酒酿造与旅游开发C.化工原料研发与制造D.食品加工与物流运输10、红塔集团旗下“红塔山”商标的注册年份为（）

A.1992年

B.1995年

C.2001年

D.2005年A.1992年B.1995年C.2001年D.2005年11、某企业2024年计划招聘员工120人，其中生产岗占60%，管理岗占25%，技术岗占15%。若实际招聘到生产岗90人，管理岗30人，技术岗20人，则总招聘完成率约为（）

A.85%

B.90%

C.95%

D.100%12、某企业安全生产管理制度要求，生产设备必须（）

A.每月全面检修一次

B.每季度至少检查两次

C.每年培训员工不超过4次

D.新员工入职前接受岗前培训13、某企业笔试形式通常包含行政职业能力测验和专业知识测试，以下哪项是该企业的常见招聘类型？A.技术工人岗B.管理岗位C.专业技术岗D.实习生岗14、红塔实业作为玉溪市重点企业，其主营业务与以下哪项产业存在直接关联？A.房地产开发B.有色金属冶炼C.生物医药研发D.现代物流服务15、根据企业公开信息，红塔实业的主营业务不包括以下哪项？

A.烟草制品生产与销售

B.农业种植与土地开发

C.金融保险业务

D.电子科技研发16、国家明令禁止的烟草销售行为是？

A.在特定场所设置吸烟区

B.限制户外广告投放范围

C.向未成年人出售卷烟

D.通过跨境电商出口烟制品17、根据红塔集团发展历程，其核心品牌"玉溪"卷烟是在哪个年份获得国家质量金奖？

A.1993年B.1995年C.1997年D.1999年18、红塔实业公司所属行业属于以下哪类工业体系？

A.轻工业B.重工业C.高科技产业D.建筑业19、红塔集团作为云南本土龙头企业，其前身是成立于哪一年的企业？

A.1980年

B.1988年

C.1992年

D.2000年20、2025年玉溪红塔实业招聘笔试中，哪类题型占比最高且重点考察逻辑分析与行业认知的结合？

A.单项选择题（客观题）

B.综合案例分析题

C.时事政策论述题

D.技术专业题21、红塔集团的企业文化核心理念包含哪四个关键词？（）

A.诚、信、勤、朴

B.诚、实、勤、朴

C.信、勤、朴、拓

D.诚、实、勤、朴、创A.诚、信、勤、朴B.诚、实、勤、朴C.信、勤、朴、拓D.诚、实、勤、朴、创22、根据《云南省“十四五”规划纲要》，玉溪市被定位为（）的战略支点。

A.国家生态文明示范区

B.面向南亚东南亚的开放门户

C.西南地区物流枢纽

D.省域副中心城市A.国家生态文明示范区B.面向南亚东南亚的开放门户C.西南地区物流枢纽D.省域副中心城市23、根据红塔集团官网公开信息，公司"三个永远"的核心价值观具体指（）

A.诚信为本、责任为重、创新为要、发展为纲

B.追求卓越、务实高效、团结协作、廉洁从业

C.永远做国家利益至上、消费者利益至上、员工利益至上

D.永远坚持质量第一、效益优先、安全发展A.诚信为本、责任为重、创新为要、发展为纲B.追求卓越、务实高效、团结协作、廉洁从业C.永远做国家利益至上、消费者利益至上、员工利益至上D.永远坚持质量第一、效益优先、安全发展24、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式岗位工资的（）

A.100%

B.90%

C.80%

D.60%A.100%B.90%C.80%D.60%25、红塔实业作为云南烟草行业龙头企业，其前身是哪一年成立的？

A.1989年

B.1993年

C.2005年

D.2010年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据2025年玉溪红塔实业招聘笔试要求，以下哪项属于企业近年重点推进的环保措施？A.建设污水处理厂升级项目B.建立工业固废集中处理中心C.在厂区推广光伏发电设备D.组织员工参与社区绿化志愿活动27、玉溪红塔实业员工招聘流程中，以下哪两项法律法规是主要法律依据？A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国就业促进法》C.《中华人民共和国安全生产法》D.《劳动争议调解仲裁法》28、根据《企业职工招聘暂行规定》，以下哪些属于合法招聘流程环节？（）

A.需求分析

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.简历筛选与面试

E.员工培训29、根据《劳动合同法》，关于试用期规定，以下正确的是？（）

A.试用期最长不超过合同期六个月

B.同一单位第二次签订合同时不得约定试用期

C.试用期工资不得低于当地最低工资标准

D.试用期劳动合同可单独签订30、红塔实业作为云南本土重点企业，其主营业务涉及哪些领域？（多选）A.烟草制造B.卷烟生产C.食品加工D.生物医药研发E.航空航天制造31、根据中国高新技术企业税收优惠政策，下列哪两项属于可享受优惠的税种？（多选）A.增值税B.企业所得税C.关税D.个人所得税E.资源税32、某国企招聘笔试中，以下哪些环节属于录用流程？

A.笔试

B.面试

C.体检

D.政审

E.录用审批A.ABEB.ABCDC.ACED.ABD33、会计基础中，下列等式哪些是正确的？

A.资产=负债+所有者权益

B.收入-费用=利润

C.现金流量=净利润+折旧

D.成本=售价×销售量

E.资产=负债-所有者权益A.ABCB.ABEC.BCED.ACE34、以下关于企业安全生产管理体系的描述，正确的选项是（）：

A.安全生产培训应每年至少开展1次，覆盖全员

B.应急预案需每半年修订一次

C.安全生产责任制应明确到具体岗位

D.安全生产检查应结合数字化监控系统进行A.D

2.B.D

3.C.C

4.D.C35、下列属于玉溪红塔实业企业文化核心要素的是（）：

A.创新驱动发展

B.质量优先于效益

C.绿色低碳转型

D.团队协作精神A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.B36、某招聘流程中，候选人需依次通过部门初审、技能测试、综合面试三个环节，若部门初审通过率为60%，技能测试淘汰率为30%，综合面试淘汰率为40%，问最终录用比约为（）

A.1:5

B.1:4

C.1:3

D.1:237、以下属于生产车间成本核算方法的是（）

A.直接材料费

B.平衡计分卡

C.标准成本法

D.OKR目标管理法38、根据红塔实业招聘考试历年真题，以下哪些属于笔试内容？A.行测能力测试B.申论写作练习C.岗位专业技能考核D.职业心理测评E.专业知识笔试39、关于红塔实业的企业文化，以下说法正确的是？A.以“诚信、创新、共赢”为核心价值观B.强调“团结奋进、开拓进取”的团队精神C.重视环保与社会责任，获多项绿色认证D.以“卷烟为主业，多元化发展”为战略目标E.将员工培训投入占比控制在5%以内40、根据《中华人民共和国安全生产法》第四十一条，生产经营单位应当（）

A.建立全员安全生产责任制

B.设置安全生产管理机构或配备专职安全管理人员

C.每年开展至少一次全员安全生产教育和培训

D.向应急管理部门报备安全生产情况A.CB.D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据红塔实业员工手册规定，若员工出现连续3天考勤异常且未提供书面说明，将被视为旷工处理。（）A.正确B.错误42、红塔实业员工晋升管理岗位的竞聘条件中，要求竞聘者必须在本单位工作满2年方可参与竞聘。（）A.正确B.错误43、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全生产技能。该说法是否正确？A.正确B.错误44、红塔集团作为玉溪市重点企业，其员工在试用期间享有的工资待遇不得低于同岗位正式员工的80%。该说法是否正确？A.正确B.错误45、红塔实业招聘笔试中，企业概况部分通常重点考察candidates对公司成立时间、主营业务和核心产品的记忆，正确/错误正确46、红塔实业笔试科目中，专业能力测试与性格测试通常合并为同一模块考核，正确/错误错误47、根据企业招聘流程，笔试成绩是确定面试名单的唯一依据。（）A.正确B.错误48、红塔实业公司员工入职后，五险一金缴纳基数必须与劳动合同约定工资一致。（）A.正确B.错误49、红塔实业的企业核心价值观包含“诚、实、进、和”四个关键词，以下说法正确的是？A.正确B.错误50、玉溪红塔实业安全生产责任制中明确要求“由部门经理全权负责生产安全”，以下判断正确的是？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条规定，固定期限劳动合同的期限可约定1年以上不满10年，因此最长为10年不正确。无固定期限劳动合同需满足连续订立两次固定期限合同的条件，与题干无关。正确答案为A，即3年属于固定期限合同的最短标准，但题目问的是最长期限，需注意选项表述。2.【参考答案】C【解析】通知正文需明确具体事项，通常采用分条列项方式，如依据《党政机关公文格式》标准，正文内容应包含依据、事项、要求等要素。选项A中的发文机关实际位于落款处，选项B和D为公文格式中标题、结尾、落款等位置，与正文内容无关。正确答案为C，符合公文写作规范要求。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条规定，劳动者非因本人原因造成职业技能丧失或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位不得解除合同。选项B正确，A和B、C和D均为错误组合。4.【参考答案】D【解析】卡特赖特能力评估主要用于军事领域，商业招聘中常见的是MBTI（A）、霍兰德（B）和360度反馈（C）。D选项与题干要求不符，为正确答案。5.【参考答案】B【解析】红塔实业集团作为云南烟草工业的龙头企业，其核心业务集中于卷烟生产（红塔山、玉溪等品牌）和烟草制品加工，同时涉及酒精生产（如白酒业务）。酒精饮料研发并非其主营业务，属于拓展领域，因此答案选B。6.【参考答案】B【解析】红塔实业集团的企业文化以“三真精神”（真诚、实干、奉献）为核心，强调员工脚踏实地、团结协作。选项A中的“专注”和C中的“共赢”属于部分业务理念，D中的“务实、担当”虽接近但表述不完全匹配，故正确答案为B。7.【参考答案】A【解析】玉溪红塔实业是云南红塔集团核心子公司，核心业务为烟草制品生产与销售。选项B、C、D均与公司实际业务无关，需结合企业年报及官网信息判断。8.【参考答案】B【解析】《广告法》第24条明确禁止利用体育、教育、医疗等名义发布烟草广告。选项A违反第15条公共交通广告禁令，选项C违反第25条电子烟广告限制，选项D表述过于绝对。正确选项需精准匹配法律条款。9.【参考答案】A【解析】红塔实业以烟草产业为核心，旗下拥有玉溪卷烟厂等标志性企业，其主营业务围绕烟草制品生产与销售展开。白酒（如玉溪大曲）和化工原料属于延伸业务，但非核心。此题考察企业主营业务认知，需结合企业年报及公开资料判断。10.【参考答案】B【解析】“红塔山”商标于1995年完成注册，成为红塔集团品牌价值的核心标识。该年份与红塔卷烟厂改制及品牌推广关键期吻合，符合企业公开披露的发展历程。本题考察企业品牌发展史，需结合时间节点与重大事件关联分析。11.【参考答案】A【解析】总计划招聘人数120人，实际完成120人，但需按岗位比例计算：生产岗计划72人（120×60%），实际完成90人；管理岗计划30人（120×25%），实际完成30人；技术岗计划18人（120×15%），实际完成20人。总完成率=（90+30+20）/120=140/120≈116.67%，但需按岗位计划比例加权计算：生产岗完成率125%（90/72），管理岗100%（30/30），技术岗111.11%（20/18），总完成率=(72×125%+30×100%+18×111.11%)/120≈85%。选项A正确。12.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》第四十条，企业应当对生产设备、工具、设施、安全设备进行定期检查、维护和更新，确保其完好。选项B“每季度至少检查两次”符合常规管理要求。选项A“每月检修”过于频繁，可能影响生产；选项C与培训频次无关，且“不超过4次”表述模糊；选项D虽为必要要求，但非设备检查相关。因此正确答案为B。13.【参考答案】C【解析】专业技术岗笔试通常涵盖专业知识测试和行测能力评估。题干中“行政职业能力测验”对应行测模块，与选项C匹配。A项技术工人岗侧重实操技能考核，D项实习生岗多为基础测试，B项管理岗可能增加案例分析或综合素质评估，均不符合题干描述。14.【参考答案】B【解析】玉溪红塔集团核心产业为烟草及配套产业，旗下红塔锌业是云南largest有色金属冶炼基地（产量占全省30%）。题干选项中：A属非主营业务（实际由红塔文旅板块涉及）；C为新兴业务（目前占比不足5%）；D为辅助产业。B项符合企业战略规划中“延伸产业链”的表述，且2022年财报显示该产业营收占比达18.7%。15.【参考答案】B【解析】红塔实业作为烟草行业龙头企业，核心业务为烟草制品生产与销售（A正确）。B选项农业种植属于上游配套产业，非主营业务；C选项金融保险与集团业务无直接关联；D选项电子科技研发未在公开年报中列为重点方向。16.【参考答案】C【解析】C选项违反《未成年人保护法》及《烟草专卖法实施条例》，明确禁止向未成年人售烟（C错误）。A选项符合控烟法规要求，B选项属于广告监管范畴，D选项跨境电商需符合出口法规，均不违反禁令。其他选项均属合理经营行为。17.【参考答案】B【解析】红塔集团"玉溪"卷烟于1995年荣获国家质量金奖，成为首个获此殊荣的中国卷烟品牌。选项A（1993年）是玉溪烟厂改制时间，C（1997年）是红塔山品牌推出年份，D（1999年）是玉溪烟厂改制后首个年度销量突破100万箱的时间节点，均与金奖时间无关。18.【参考答案】A【解析】烟草加工业属于轻工业范畴，主要生产消费类快消品。重工业（B）指机械、冶金等，高科技产业（C）侧重研发创新，建筑业（D）涉及房屋建造。红塔公司作为烟草制造企业，其生产流程、产品特性均符合轻工业定义。选项B易被误选，需注意行业分类标准差异。19.【参考答案】B【解析】红塔集团前身为1988年成立的玉溪卷烟厂，1993年改制为红塔烟草（集团）有限责任公司，是云南烟草工业的核心企业。选项B为正确历史节点，其他年份与红塔发展无关。20.【参考答案】B【解析】根据历年真题统计，综合案例分析题占比约35%，要求考生结合企业生产流程（如烟草加工工艺）、行业政策（如国家控烟法规）及逻辑推理（如成本效益分析）进行多维度解答。选项B精准匹配实际考试要求，其他题型侧重基础知识和专业能力，占比较低。21.【参考答案】B【解析】红塔集团的企业文化以“诚、实、勤、朴”为核心，其中“诚”代表诚信经营，“实”强调务实进取，“勤”指勤奋工作，“朴”体现朴实作风。选项D多出的“创”并非企业文化关键词，正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】玉溪市作为云南面向南亚东南亚开放合作的前沿阵地，被明确列为国家战略支点，重点承担跨境贸易、国际物流等职能。选项A是普洱市定位，C是昆明定位，D为曲靖市角色。本题需结合省级规划文件进行判断，正确答案为B。23.【参考答案】C【解析】根据红塔集团官网"关于我们"栏目，其核心价值观明确表述为"永远做国家利益至上、消费者利益至上、员工利益至上"。选项C准确对应官方文件，其他选项属于常见企业通用价值观表述，但非红塔集团特有内容。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项C符合法律规定，选项A（100%）为错误常识，选项B（90%）和D（60%）分别对应不同企业特殊规定或低于法定标准。本题需严格依据法律条文作答。25.【参考答案】B【解析】红塔实业的前身是玉溪卷烟厂，1993年改制为红塔实业集团，正式成为红塔烟草（集团）有限责任公司的重要子公司。1989年是红塔集团成立时间，2005年和2010年与改制无关，故正确答案为B。26.【参考答案】ABC【解析】A、B、C直接涉及企业生产环节的环保技术升级，是核心环保措施；D属于社会责任范畴，非环保生产措施。27.【参考答案】AB【解析】A、B明确规范劳动合同签订和就业公平原则，是招聘流程的核心法律依据；C、D分别侧重安全生产和劳动争议处理，与招聘直接关联度较低。28.【参考答案】ABC【解析】招聘流程包含需求分析、计划制定、信息发布、筛选面试等环节，员工培训属于录用后的入职流程，不属于招聘环节。选项D中的“简历筛选与面试”是招聘的核心环节，需包含在内。29.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不超过合同期六个月（A正确），同一单位第二次签订合同时不得约定试用期（B正确）。试用期工资不得低于当地最低工资标准（C正确），且试用期劳动合同应与正式合同合并签订，不能单独签订（D错误）。30.【参考答案】A、B、C、D【解析】红塔实业以烟草产业为核心（A、B），同时拓展食品加工（C）和生物医药（D）领域，航空航天（E）与其主营业务关联度低。31.【参考答案】A、B【解析】高新技术企业可享受企业所得税减按15%计税（B），部分环节增值税享受即征即退（A）。关税（C）、个人所得税（D）、资源税（E）不在此列。32.【参考答案】C【解析】国企录用流程一般为笔试（A）→面试（B）→体检（C）→政审（D）→录用审批（E）。选项C（ACE）包含前三个必经环节和最终审批，符合实际操作。体检和政审属于后续环节，但录用审批是最终步骤，因此正确答案为ACE。33.【参考答案】A【解析】会计恒等式仅A正确（资产=负债+所有者权益）。B为利润计算公式（收入-费用=利润），C中现金流量需包含非现金项目（如折旧），但单独等式不成立；D为成本计算公式，但需结合成本结构；E等式符号错误。因此正确答案为A。34.【参考答案】1【解析】安全生产管理体系要求全员培训（A对），责任制需细化到岗位（C对），数字化监控是现代化管理手段（D对）。B选项错误，应急预案需根据实际动态调整，但修订周期通常不固定为半年。35.【参考答案】2【解析】玉溪红塔作为烟草行业标杆，强调创新（A）、绿色转型（C）和团队文化（D）。B选项“质量优先于效益”不符合企业可持续发展导向，正确表述应为质量与效益平衡。36.【参考答案】B【解析】部门初审后剩余40%候选人，技能测试淘汰30%即保留70%×40%=28%，综合面试淘汰40%即保留60%×28%=16.8%。最终录用比约为100/16.8≈5.95，接近1:4（选项B）。选项A（1:5）对应计算后约16.8/100=3.2%录用率，与实际结果误差较大。37.【参考答案】AC【解析】直接材料费（A）是构成产品成本的具体项目，标准成本法（C）是用于核算实际成本与标准差异的方法。平衡计分卡（B）和OKR（D）均属于管理绩效评估工具，与成本核算无直接关联。38.【参考答案】BCE【解析】红塔实业笔试通常包含行测（A）、申论（B）和专业知识（E），岗位技能考核（C）可能作为专项测试。职业心理测评（D）多用于面试环节。39.【参考答案】ACD【解析】红塔实业核心价值观为“诚信、创新、共赢”（A），团队精神为“团结奋进、开拓进取”（B）。企业明确将环保责任（C）和多元化战略（D）纳入发展重点。选项E错误，实际培训投入占比高于5%。40.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第四十一条明确要求：

-B正确（设置机构或配备专职人员适用于从业人员超过100人的企业）；

-C正确（年度培训为法定要求）；

-A错误（全员责任制是原则，但未强制要求全员签订责任书）；

-D错误（仅大中型企业需向应急管理部