2026年妇女权益保障法知识考核

2026年妇女权益保障法知识考核一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《2026年妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘过程中不得实施下列哪项行为？（）A.因怀孕、生育、哺乳降低女职工工资B.要求女职工提供婚育证明C.对女职工进行职业健康检查D.限制女职工生育后重返原岗位2.某地妇联接到投诉，反映某企业将女职工孕期、产期、哺乳期的工资标准统一降低至最低工资标准。根据法律规定，这种行为属于：（）A.合法行为，企业有权自主决定B.违法行为，需恢复原工资标准C.部分合法，只要女职工同意即可D.违法行为，但可给予企业经济奖励3.《2026年妇女权益保障法》明确，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高其录用标准。以下哪项情形属于合理差别？（）A.因女性生理特点限制其从事高空作业B.因女性可能生育而拒绝录用C.因女性可能离职而拒绝签订长期合同D.因女性可能哺乳而拒绝录用4.王女士在孕期被公司辞退，公司声称其“restructuring”需要裁员。根据法律规定，以下说法正确的是：（）A.公司无需承担赔偿责任，因经济性裁员不受性别限制B.公司需支付经济补偿，但因孕期特殊，补偿标准可降低C.公司需支付经济补偿，且不得以孕期为由解除劳动合同D.公司无需支付经济补偿，因孕期女职工自动放弃部分权益5.某公司规定女职工结婚后必须提交配偶签署的同意书才能继续工作。根据《2026年妇女权益保障法》，该规定：（）A.合法，属企业内部管理范畴B.违法，侵犯女职工婚姻自主权C.部分合法，只要企业公示即可D.合法，因企业有权保护自身利益6.根据法律规定，以下哪项属于家庭暴力？（）A.夫妻因财产纠纷互相谩骂B.父亲因子女教育问题打骂母亲C.同居者因生活琐事进行冷暴力D.丈夫因怀疑妻子不忠而限制其行动7.《2026年妇女权益保障法》规定，哪些机构应当建立反家庭暴力告诫制度？（）A.民政部门B.公安机关、人民法院、司法行政部门C.妇联组织D.乡镇政府8.张女士遭受丈夫长期冷暴力，向法院申请人身安全保护令。根据法律规定，保护令的有效期最长为：（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.根据《2026年妇女权益保障法》，哪些主体有义务对未成年人进行性教育？（）A.学校和家庭B.政府C.妇联组织D.社会组织10.某地妇联发现某学校在招生中存在性别歧视，如“男生优先”等标语。根据法律规定，该行为应由哪个部门处理？（）A.教育局B.妇联C.人力资源和社会保障局D.公安局二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.根据《2026年妇女权益保障法》，用人单位在招聘中不得实施哪些行为？（）A.要求女性提交结婚证明B.限制女性生育后的职业发展C.以性别为由拒绝录用D.要求女性提供体检证明显示未怀孕E.设置与工作无关的性别歧视性条件2.家庭暴力的形式包括哪些？（）A.身体暴力B.性暴力C.经济控制D.冷暴力E.精神虐待3.根据《2026年妇女权益保障法》，哪些机构应当建立妇女权益受侵害的投诉举报机制？（）A.人民法院B.人力资源和社会保障局C.妇联组织D.公安机关E.民政部门4.女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？（）A.用人单位不得解除劳动合同B.工资不得低于本单位同工种、同岗位、同工龄男职工的平均工资C.用人单位不得安排从事危害健康的劳动D.女职工有权拒绝不合理的生育要求E.女职工哺乳期不得低于最低工资标准5.根据《2026年妇女权益保障法》，以下哪些属于性别平等教育的内容？（）A.消除性别刻板印象B.女性权利与义务C.反对性别歧视D.性骚扰防治E.家庭暴力预防三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.根据《2026年妇女权益保障法》，用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资。（×）2.家庭暴力仅指身体伤害，不包括精神虐待。（×）3.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。（×）4.父母有权决定子女接受性别平等教育的程度。（×）5.女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇的，可以要求赔偿。（√）6.反家庭暴力告诫制度仅适用于公安机关。（×）7.性骚扰仅指职场行为，不包括校园或公共场所。（×）8.女职工怀孕后，用人单位必须提供生育津贴。（√）9.根据《2026年妇女权益保障法》，女职工结婚后必须提交配偶同意书才能继续工作。（×）10.性别平等教育仅在学校开展，家庭无需参与。（×）四、简答题（共3题，每题5分，计15分）1.简述《2026年妇女权益保障法》中关于反家庭暴力的主要措施。2.女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？3.根据《2026年妇女权益保障法》，用人单位在招聘中如何保障性别平等？五、论述题（1题，10分）结合《2026年妇女权益保障法》的规定，论述如何从法律、社会、家庭等多角度推进性别平等，并举例说明实践中存在的问题及改进措施。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：根据《2026年妇女权益保障法》第十二条，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工工资或福利待遇，不得要求女职工提供婚育证明。选项B属于性别歧视行为。2.B解析：根据《2026年妇女权益保障法》第二十一条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得降低其工资或解除劳动合同。该企业行为违法，需恢复原工资标准。3.A解析：法律允许基于生理特点的合理差别，如高空作业对体力要求较高，但不得以性别为由拒绝录用。选项B、C、D均属性别歧视。4.C解析：根据《2026年妇女权益保障法》第十五条，用人单位不得因孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，需支付经济补偿。5.B解析：根据《2026年妇女权益保障法》第十三条，婚姻自主权受法律保护，企业不得以配偶同意为由限制女职工工作。6.D解析：根据《2026年妇女权益保障法》第十七条，家庭暴力包括限制人身自由等行为。选项A、B、C不属于法律定义的家庭暴力。7.B解析：反家庭暴力告诫制度由公安机关、法院、司法行政部门等建立，民政部门主要负责救助。8.C解析：根据《2026年妇女权益保障法》第三十条，人身安全保护令有效期最长为1年。9.A解析：学校和家庭均有责任开展性别平等教育，政府负责监督和提供支持。10.A解析：性别歧视属于教育领域问题，由教育局处理。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D、E解析：根据《2026年妇女权益保障法》第十二条，招聘中不得实施性别歧视，包括要求婚育证明、限制职业发展等。2.A、B、C、D、E解析：家庭暴力形式多样，包括身体、性、经济、精神虐待等。3.A、B、C、D、E解析：各级政府部门、社会组织均有责任建立投诉举报机制。4.A、B、C、D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但哺乳期工资不低于最低工资标准。5.A、B、C、D、E解析：性别平等教育内容涵盖反歧视、权利义务、性骚扰防治等。三、判断题答案及解析1.×解析：根据《2026年妇女权益保障法》，孕期女职工工资不得降低。2.×解析：精神虐待也属于家庭暴力。3.×解析：哺乳期内不得安排夜班。4.×解析：父母无权单方面决定子女教育内容。5.√解析：孕期解雇需赔偿。6.×解析：法院、司法行政部门也参与告诫。7.×解析：校园性骚扰同样受法律保护。8.√解析：用人单位需提供生育津贴。9.×解析：要求配偶同意书违法。10.×解析：家庭需参与性别平等教育。四、简答题答案及解析1.反家庭暴力措施：-建立告诫制度（公安机关、法院等）；-实施人身安全保护令；-对加害人进行训诫或强制报告；-提供受害人救助（民政部门、妇联等）。2.孕期、产期、哺乳期保护：-不得解除劳动合同；-工资不得低于同工种男职工标准；-不得安排危害健康的劳动；-哺乳期不得低于最低工资标准。3.招聘中的性别平等：-不得设置性别歧视条件（如婚育限制）；-招聘标准统一；-公示性别平等政策；-对歧视行为进行处罚。五、论述题答案及解析论述：性别平等需法律、社会、家庭多角度推进。法律层面，《2026年妇女权益保障法》强化了反歧视措施，如孕期保护、招聘平等。但实践中仍存在问题：-问题：部分企业变相歧视，如以“灵活