2026年退役军人纠纷调解及优抚待遇就业安置争议化解试题

2026年退役军人纠纷调解及优抚待遇、就业安置争议化解试题一、单选题（每题2分，共20题）要求：请选择最符合题意的选项。1.根据《退役军人保障法》，下列哪项不属于退役军人的主要优抚待遇？（）A.住房保障B.医疗保健C.子女教育优待D.企业股权分红2.退役军人就业安置中，哪类安置方式属于政府主导、市场化运作的混合模式？（）A.机关事业单位安置B.企业化安置C.自主择业D.技术培训后就业3.退役军人发生医疗纠纷时，优先适用的调解方式是？（）A.人民调解B.行政调解C.诉讼调解D.商业调解4.《退役军人权益保障条例》规定，退役军人合法权益受到侵害时，可以向哪个部门投诉？（）A.人民法院B.人力资源和社会保障局C.退役军人事务部门D.公安机关5.以下哪项不属于退役军人就业安置中的“优先录用”政策范围？（）A.机关事业单位招录B.国有企业招聘C.民营企业招聘D.外商独资企业招聘6.退役军人因伤残等级评定争议申请调解时，应提交的主要材料不包括？（）A.伤残证明B.调解申请书C.医疗诊断书D.个人财产清单7.退役军人就业创业扶持政策中，哪项属于财政补贴性质？（）A.创业担保贷款贴息B.创业培训补贴C.创业孵化基地入驻费减免D.创业大赛奖金8.退役军人优抚待遇发放中，哪类待遇属于一次性补助？（）A.退役金B.伤病残抚恤金C.一次性伤残补助金D.住房补贴9.退役军人因退役安置合同纠纷申请调解时，调解员应重点审查的条款是？（）A.合同签订时间B.安置岗位及待遇C.合同附件内容D.调解费用约定10.退役军人就业安置中，哪种情况不属于“重点帮扶对象”？（）A.伤残等级在1-3级B.家庭经济困难C.大专及以上学历D.年龄超过45周岁二、多选题（每题3分，共10题）要求：请选择所有符合题意的选项。1.退役军人优抚待遇中，以下哪些属于国家财政保障范围？（）A.退役金B.伤病残抚恤金C.社会保险补贴D.住房补贴2.退役军人就业安置中，政府可采取哪些措施促进就业？（）A.优先招录B.提供就业培训C.发放创业补贴D.限制就业行业3.退役军人医疗纠纷调解中，调解协议的效力体现在？（）A.双方签字即生效B.需经司法确认才具有强制执行力C.可替代诉讼判决D.仅在医疗机构内部有效4.退役军人因伤残等级评定争议申请行政复议时，可提出的请求包括？（）A.撤销原决定B.变更原决定C.维持原决定D.赔偿损失5.退役军人就业创业扶持政策中，以下哪些属于政策支持？（）A.税收减免B.创业担保贷款C.一次性创业补贴D.低价招聘广告发布6.退役军人优抚待遇发放中，哪些情况可能导致待遇停发？（）A.迁出户籍地B.被判处刑罚C.获得高额商业保险D.主动放弃待遇7.退役军人就业安置合同纠纷中，调解员应重点审查的条款包括？（）A.工作内容与职责B.工资福利待遇C.合同期限与解除条件D.违约责任8.退役军人因退役安置问题申请诉讼时，法院可判决的救济措施包括？（）A.赔偿损失B.裁定撤销安置决定C.重新安置D.免除安置义务9.退役军人就业创业扶持政策中，哪些属于公共服务范畴？（）A.就业信息发布B.创业培训指导C.人才交流对接D.创业项目评审10.退役军人优抚待遇争议调解中，调解协议的生效条件包括？（）A.双方真实意愿B.不违反法律法规C.经过司法确认D.由退役军人事务部门出具三、判断题（每题2分，共10题）要求：请判断下列说法的正误。1.退役军人就业安置中，自主择业属于政府强制安排的方式。（×）2.退役军人因伤残等级评定争议可直接向法院起诉，无需调解。（√）3.退役军人就业创业扶持政策仅适用于自主创业人员。（×）4.退役军人优抚待遇发放中，一次性伤残补助金属于终身制。（√）5.退役军人就业安置合同纠纷中，调解协议需经司法确认才具有强制执行力。（×）6.退役军人就业创业扶持政策中，税收减免仅适用于高新技术企业。（×）7.退役军人因退役安置问题申请行政复议时，必须先经过调解。（×）8.退役军人优抚待遇争议调解中，调解员可强制执行调解协议。（×）9.退役军人就业安置中，国有企业招聘必须优先录用退役军人。（√）10.退役军人就业创业扶持政策中，创业担保贷款无需偿还。（×）四、简答题（每题5分，共5题）要求：请简要回答下列问题。1.简述退役军人就业安置中的“优先录用”政策内容。2.退役军人医疗纠纷调解的程序及主要步骤。3.退役军人优抚待遇停发的常见情形。4.退役军人就业创业扶持政策的主要类型。5.退役军人就业安置合同纠纷中，调解员应重点关注的问题。五、案例分析题（每题10分，共2题）要求：请根据案例内容，分析并回答问题。案例一：某退役军人张某在服役期间因执行任务受伤，评定伤残等级为7级。退役后，其原单位未按规定落实伤残抚恤待遇，张某多次投诉无果，遂向当地退役军人事务部门申请调解。调解员在调查中发现，该单位以“已按政策一次性发放补偿金”为由拒绝继续支付抚恤金。问题：（1）张某的合法权益是否受到侵害？为什么？（2）调解员应如何处理该纠纷？案例二：某退役军人李某在自主择业后，与企业签订就业安置合同，约定企业为其缴纳社会保险。但合同履行过程中，企业以“经营困难”为由，拒绝继续缴纳社会保险，李某因此申请调解。调解员在调查中发现，该企业并未出现经营困难，而是恶意逃避合同义务。问题：（1）李某可采取哪些法律手段维权？（2）调解员应如何促成双方达成调解协议？答案及解析一、单选题答案及解析1.D解析：退役军人优抚待遇主要包括住房保障、医疗保健、子女教育优待等，企业股权分红不属于国家优抚政策范畴。2.B解析：企业化安置是政府主导、市场化运作的混合模式，退役军人在企业中就业，但享受一定的政策倾斜。3.A解析：医疗纠纷优先适用人民调解，因其涉及医疗机构与退役军人之间的直接争议，调解更高效。4.C解析：《退役军人权益保障条例》明确，退役军人权益受损可向退役军人事务部门投诉。5.D解析：“优先录用”政策主要针对机关事业单位和国有企业，外商独资企业不属于政策覆盖范围。6.D解析：伤残等级评定争议调解需提交伤残证明、医疗诊断书、调解申请书等，个人财产清单与争议无关。7.A解析：创业担保贷款贴息属于财政补贴，其他选项均为政策支持或服务性质。8.C解析：一次性伤残补助金属于一次性补助，其他待遇均为持续发放。9.B解析：安置岗位及待遇是安置合同的核心条款，调解时应重点审查。10.C解析：大专及以上学历不属于重点帮扶对象，政策主要针对伤残等级、家庭经济困难等群体。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：退役金、伤病残抚恤金、社会保险补贴均由财政保障，住房补贴部分由个人承担。2.A、B、C解析：政府可通过优先招录、就业培训、创业补贴等方式促进就业，限制就业行业不属于政策范畴。3.A、B解析：调解协议经双方签字即生效，但需司法确认才具有强制执行力，不可替代诉讼判决。4.A、B解析：行政复议中，可请求撤销或变更原决定，赔偿损失需另行诉讼。5.A、B、C解析：税收减免、创业担保贷款、一次性创业补贴均属于政策支持，低价招聘广告发布不属于政策范畴。6.A、B解析：迁出户籍地或被判处刑罚可能导致待遇停发，高额商业保险或主动放弃待遇不在此列。7.A、B、C解析：工作内容、工资福利、合同期限是核心条款，违约责任需明确约定。8.A、B、C解析：法院可判决赔偿、撤销安置决定或重新安置，但无法免除安置义务。9.A、B、C解析：就业信息发布、创业培训指导、人才交流对接属于公共服务，创业项目评审需市场化运作。10.A、B解析：调解协议需双方真实意愿且不违反法律法规，司法确认是强制执行的前提。三、判断题答案及解析1.×解析：自主择业是自愿选择，不属于强制安排。2.√解析：行政争议优先调解，调解不成可直接起诉。3.×解析：就业培训等公共服务适用于所有安置方式。4.√解析：一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，终身制发放。5.×解析：调解协议经司法确认才具有强制执行力，无需必须。6.×解析：税收减免适用于符合条件的创业者，不限企业类型。7.×解析：行政复议前可调解，但非必须。8.×解析：调解协议需双方自觉履行，调解员无强制执行权。9.√解析：国有企业招聘需优先录用退役军人。10.×解析：创业担保贷款需按规定偿还，仅享受贴息优惠。四、简答题答案及解析1.退役军人就业安置中的“优先录用”政策内容答：优先录用政策主要包括：-机关事业单位招录时，退役军人可享受定向岗位；-国有企业招聘时，退役军人可优先进入招聘名单；-事业单位和国有企业在同等条件下优先聘用退役军人。2.退役军人医疗纠纷调解的程序及主要步骤答：程序包括：-受理申请：退役军人向医疗机构或退役军人事务部门申请调解；-调查取证：调解员收集双方证据；-组织调解：双方协商达成协议；-协议生效：经司法确认后具有强制执行力。3.退役军人优抚待遇停发的常见情形答：包括迁出户籍地、被判处刑罚、主动放弃待遇等。4.退役军人就业创业扶持政策的主要类型答：包括税收减免、创业担保贷款、创业培训、就业补贴等。5.退役军人就业安置合同纠纷中，调解员应重点关注的问题答：包括合同条款是否明确、安置岗位是否落实、待遇是否兑现等。五、案例分析题答案及解析案例一：（1）张某的合法权益是否受到侵害？为什么？答：是。根据《退役军人保障法》，企业必须落实伤残抚恤待遇，一次